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Carta de Renuncia de Sub Administradora

La carta de renuncia presentada por Mercy Trujillo Hancco indica que renuncia al cargo de subadministradora en Solidez Empresarial S.A. desde el 15 de enero de 2022. Solicita ser exonerada del plazo de 30 días de aviso previo debido a motivos personales y de fuerza mayor recientes. También pide que se extienda su certificado de trabajo y se liquiden sus beneficios sociales de ley.

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Fredy Trujillo Hancco
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Carta de Renuncia de Sub Administradora

La carta de renuncia presentada por Mercy Trujillo Hancco indica que renuncia al cargo de subadministradora en Solidez Empresarial S.A. desde el 15 de enero de 2022. Solicita ser exonerada del plazo de 30 días de aviso previo debido a motivos personales y de fuerza mayor recientes. También pide que se extienda su certificado de trabajo y se liquiden sus beneficios sociales de ley.

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CARTA DE RENUNCIA

Cusco, 14 de mayo del 2022


SEÑOR.
Gerente General
SOLIDEZ EMPRESARIAL S.A
Ruc. Nro. 20459980963

De mi consideración:

Mediante la presente carta quiero hacer constar mi renuncia al cargo de SUB


ADMINISTRADORA, la misma a la que ingrese desde el 15 de enero del 2022, hasta la
fecha. La causa de dicha renuncia corresponde a motivos personales y de fuerza mayor
muy recientes y es por ello que no he podido avisar con 30 días de antelación tal y como
marca el D.S 003 – 97-TR; Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Por lo que solicito por tanto que me exonere de dicho plazo tal y como indica el artículo
181 del Texto Único Ordenado T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral del, asimismo, requiero a usted para que disponga se extienda mi Certificado de
Trabajo y se practique la liquidación de beneficios sociales que corresponde, por ser mi
Derecho y estar sujeto a Ley.

Sin otro en particular agradezco la confianza puesta en mí.

_______________________
Mercy Trujillo Hancco
D.N.I. Nro. 46493306
Celular Nro. 997 340 261
1
Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en
este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

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