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Curso: Curso:: Gestión de Recursos Humanos

Starbucks gestiona sus recursos humanos reclutando a través de tres fases que incluyen presentar un currículum, completar una prueba de afinidad y una entrevista personal. La empresa ofrece múltiples beneficios como cobertura médica, días libres semanales, descuentos y contratos indefinidos. Las personas que trabajan en Starbucks se caracterizan por enfocarse en el cliente, ser responsables y tener flexibilidad para trabajar y estudiar.

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Curso: Curso:: Gestión de Recursos Humanos

Starbucks gestiona sus recursos humanos reclutando a través de tres fases que incluyen presentar un currículum, completar una prueba de afinidad y una entrevista personal. La empresa ofrece múltiples beneficios como cobertura médica, días libres semanales, descuentos y contratos indefinidos. Las personas que trabajan en Starbucks se caracterizan por enfocarse en el cliente, ser responsables y tener flexibilidad para trabajar y estudiar.

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CURSO: Gestión de recursos humanos

ACTIVIDAD: Semana 2

- Reyes Andrade Pedro U20228589

INTEGRANTES: - Jefferson Rosales Alvarado u20208377


- Reynoso Canchanya Pamela U19100030
- Cesar Josue García Astocondor U20219688
- Isaac Jesús Medina Dávila U20237635
- Valeria Karolyne Velarde Serna
-

2022
¿Como Starbucks gestiona sus recursos
humanos?
Starbucks es una corporación mundialmente conocida por sus cadenas de cafeterías ubicadas en
distintos países del mundo. A continuación, conoceremos más de esta empresa.

2. ¿Cómo recluta?
El reclutamiento en la empresa Starbucks se divide en 3 fases.
La primera fase es la entrega de los datos personales y currículum vitae. Para hacerlo se tendrá que ir
a la página web oficial de Starbucks, ir a canal de empleo para que se pueda contar nuestra
trayectoria academia, si se tiene algún tipo de experiencia laboral, etc.
La segunda fase es rellenar un test de afinidad donde nos daremos más a conocer y en este punto el
equipo de Recursos Humanos podrá ofrecer trabajos según nuestras preferencias para poder
1. ¿Cómo
sentirnos recluta?
cómodos.
La tercera y última fase es la entrevista personal donde el Store Manager se pondrá en contacto con
nosotros para poder conocernos en persona, resolver nuestras dudas e indicarnos los pasos a seguir.
Y así es como se recluta en la empresa Starbucks
4. ¿Por qué sería buen trabajar ahí?
3. ¿Qué caracteriza a las personas que trabajan en dicha empresa?
2. ¿Qué beneficios otorga?
• Porque
Elevar lateproductividad
da oportunidad es de
unatrabajar
de las ymayores
estudiarpreocupaciones
a la vez sin el estrés
de lasde otros trabajos
empresas. de medioobtener
Sin embargo,
La empresa Starbucks cuentas con múltiples beneficios para sus empleados entre ellos están:
tiempo y sin el trato pésimo que te dan en otros trabajos como mesero.
mejores resultados en el menor tiempo posible sigue siendo un dolor de cabeza para muchos
- Cobertura de salud
directivos. Por esta razón, en esta entrada vamos a hablar de algunas lecciones que ha dejado la
- Dos días libres consecutivos durante todas las semanas de trabajo
gestión de Starbucks en su ánimo por lograr un desempeño excepcional.
- Descuentos
• Starbucks exclusivos
te brindará para ellos
muchas y sus familiares
herramientas para iniciar tu carrera laboral, si acaso no cuentas con
- Gran clima
experiencia. laboral
Enfocarse en el cliente.
- Contrato indefinido desde el día uno y contratos temporales
- Fomentar la responsabilidad.
-
• EsMovilidad
un empleo excelente para para trabajar y estudiar al mismo tiempo, tiene mucha flexibilidad de
horarios, turnos de 4, 6 y 8 horas diarias, con un día de descanso a la semana, el proceso de
selección no es difícil y no necesitas experiencia previa.
• Tiene muy buenos valores y un buen clima laboral, se fomenta el trabajo en equipo y la participación.

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