F2-015
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL V.1
VERSION 2 MESA SECTORIAL FLORICULTURA
REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
METODOLOGO MAGDA LARISSA ARAGÓN BARRERA VERSIÓN 2 FECHA APROBACIÓN 27/05/2010 REVISIÓN EN 31/12/2021
TÍTULO DE LA N.C.L 270410024 - Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa
CÓDIGO ELEMENTO 1 PRODUCTO VIGENTE HASTA 31/12/22.
Organizar y distribuir al personal a cargo en el desarrollo de las diversas actividades según requerimientos del proceso productivo y programación de la
empresa.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Queda bajo responsabilidad del cliente su uso.
A. LA CANTIDAD DE TALENTO HUMANO REQUERIDO SE DISTRIBUYE DE ACUERDO A SUS COMPETENCIAS LABORALES Y CON LA COMPLEJIDAD DE LA LABOR
B. LAS JORNADAS ADICIONALES DE TRABAJO, ROTACIÓN DE PERSONAL SE PLANEAN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL CULTIVO PREVIA AUTORIZACIÓN DE LAS GERENCIAS DE
PRODUCCIÓN, GESTIÓN HUMANA.
C. LAS FUNCIONES DE LOS OPERARIOS SE ASIGNAN DE ACUERDO CON SUS COMPETENCIAS, GÉNERO Y LAS NECESIDADES DE PRODUCCIÓN.
D. EL CUMPLIMIENTO DE LAS PRÁCTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN EL TRABAJO SE PROPONE SEGÚN NORMATIVIDAD VIGENTE DE LA EMPRESA.
E. LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL ES GENERADA DE ACUERDO CON LOS CONCEPTOS DE AUTORIDAD, DELEGACIÓN Y MANDO EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN
CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESCENCIALES
01. Perfiles laborales (a, b, c)
02. Funciones del proceso productivo (a, c).
03. Legislación laboral vigente (a).
05. Técnicas de comunicación (e).
06. Sistemas de gestión de calidad, ambiental y salud ocupacional (a, b, c, d, e).
07. Cálculos matemáticos básicos en el contexto de la resolución de problemas prácticos. (a, b).
RANGOS DE APLICACIÓN
TIPOS DE REGISTRO
SISTEMATIZADO
MANUAL
TIPO DE EMPRESA
VIVEROS ORNAMENTALES
EMPRESAS GRANDES Y PYMES DEL SECTOR FLORICULTOR
TIPO DE CULTIVO
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TROPICALES
FLORES DE CORTE
FOLLAJES
TIPO DE LABOR
TROPICALES
FOLLAJES
PROPAGACIÓN
SIEMBRA
LABORES CULTURALES
POSCOSECHA
CORTE
TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO FIJO
TIEMPO INDEFINIDO
CONTRATOS DE SERVICIOS
APRENDIZAJE
ORDENES DE TRABAJO
TIPOS DE SOFTWARE
COMERCIAL
ESPECIALIZADO
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Observación directa de la organización del talento humano en el área supervisada
CONOCIMIENTO
1. Pruebas escritas sobre organización
2. Pruebas escritas sobre toma de decisiones.
PRODUCTO
1. Tres registros de distribución de personal, según labores requeridas
APROBADO ACTA NRO. 1416 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/10 VERSION NRO. 2 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA
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WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS MARCO ANTONIO BAQUERO BELTRAN
SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR
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NORMA DE COMPETENCIA LABORAL V.1
TÍTULO DE LA N.C.L 270410024 - Administrar el talento humano según los procesos productivos y las políticas de la empresa
CÓDIGO ELEMENTO 2 Instruir el talento humano en el proceso productivo de acuerdo con los estándares y normatividad vigentes establecidas por la empresa.
CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A. EL TALENTO HUMANO ES ADIESTRADO EN LAS DIFERENTES FASES Y LABORES DEL CULTIVO (PROPAGACIÓN, PREPARACIÓN DEL SUSTRATO, SIEMBRA, LABORES CULTURALES, MIP,
MIRFE, CORTE Y POSCOSECHA), DE ACUERDO CON SUS COMPETENCIAS Y NECESIDADES DE PRODUCCIÓN.
B. LAS LABORES A EFECTUAR DIARIAMENTE ES REITERADA LA INSTRUCCIÓN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA.
C. EL TALENTO HUMANO ES ENTRENADO EN GESTIÓN DE CALIDAD DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DEFINIDAS POR LA EMPRESA
D. LA CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN TÉCNICA DEL PERSONAL A SU CARGO SE EJECUTA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESCENCIALES
01. Métodos de, entrenamiento (a, b, c, d).
02. Vocabulário técnico (a; b).
03. Manual de procedimientos (a.b.c, d.).
04. Sistema de gestión de la calidad (c)
05. Relaciones interpersonales (a, b, c, d).
06. Técnicas de comunicación (a, b, c)
07. Trabajo en equipo (a, b, c).
RANGOS DE APLICACIÓN
TIPO DE EMPRESAS
EMPRESAS GRANDES, PYMES DEL SECTOR FLORICULTOR
TIPO DE CULTIVO
FLORES DE CORTE,
FOLLAJES
TROPICALES
TIPO DE LABOR
POSCOSECHA
CORTE
LABORES CULTURALES
SIEMBRA
PROPAGACIÓN
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EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Observación directa del proceso de instrucción, en el área de supervisión
CONOCIMIENTO
1. Cuestionario sobre adiestramiento en el proceso productivo
2. Cuestionario sobre indicadores de gestión de la producción.
PRODUCTO
1. Cronograma de capacitación del talento humano a cargo.
2. Registros e informes escritos sobre actividades realizadas.
APROBADO ACTA NRO. 1416 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 27/05/10 VERSION NRO. 2 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA
WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS MARCO ANTONIO BAQUERO BELTRAN
SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR
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