Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE
Carrera: DERECHO
Ciclo Escolar: 2022-2
Módulo: 16 Semestre: Sexto
Docente: Liliana Lorena Jiménez Salgado
Grupo: DE-DEPFL-2202-M16-005 Sesión: Tres
Práctica forense laboral Unidad 1: Procedimiento laboral
Nombre de la sesión: Procedimiento laboral especial
Competencias:
Competencia de la unidad: Instrumenta los diversos elementos establecidos en los procedimientos laborales ordinarios, de huelga, especiales y voluntarios,
presentando los escritos debidamente fundados y motivados en la ley ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para resolver las diversas controversias
en materia laboral.
Competencia de la sesión: Redacta un acuerdo admisorio de demanda, desde su preparación hasta su interposición, para ejercer la acción correspondiente
en el procedimiento laboral especial.
Sesión sincrónica:
Lunes 25 de julio del 2022
10:30 horas centro
La sesión se llevará a cabo en Big BlueButtom. Ingresa en este link:
https://campus.unadmexico.mx/mod/bigbluebuttonbn/view.php?id=6915
Orden del día de la sesión sincrónica:
Datos de identificación.
Sesión: Tres
Horario: 10:30 hora centro
Plataforma:
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
La sesión se llevará a cabo en Big BlueButtom. Ingresa en este link:
https://campus.unadmexico.mx/mod/bigbluebuttonbn/view.php?id=6915
Desarrollo de orden del día.
1. Bienvenida y recordatorio de reglas dentro de la sesión.
2. Desarrollo de la sesión tres con los siguientes temas:
Preceptos jurídicos que dan motivo a la tramitación del procedimiento
Etapas el procedimiento especial.
3. Conclusiones
4. Sesión de Preguntas y Respuestas
Reglas generales.
5. Es importante ingresar puntual a la sesión.
6. Sólo abrir micrófono en caso que el docente le de la palabra.
7. En caso de no poder asistir se solicita revisar la grabación.
8. Debemos conducirnos en un ambiente de respeto entre todos los asistentes, recuerda que
todas las opiniones son muy valiosas y que no hay duda que esté fuera de lugar.
Duración:
La duración aproximada de la clase es de 60 a 90 minutos
Docente: Liliana Lorena Jiménez Salgado
Correo:
[email protected] Nombre de la sesión: Procedimiento laboral especial
Módulo 16
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
Temas y Nombre y número de actividad, Intentos
subtemas propósito e indicaciones Estrategias de Estrategias en Fecha límite
Material de apoyo y/o recursos didácticos
(texto de detalladas de la actividad enseñanza de aprendizaje plata- de entrega
apoyo) forma
Actividad 1: Audiencia de
conciliación, demanda y excepciones,
pruebas y resolución Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del
Trabajo. México: Trillas.
Con el propósito de que obtengas una Explicar a los Que los estudiantes
idea más objetiva de cómo se lleva a estudiantes el acuerdo puedan analizar el Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del
cabo una audiencia preliminar y de juicio, admisorio de acuerdo admisorio de Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México:
realiza la siguiente actividad. demanda, desde su demanda, desde su Cárdenas Editor y Distribuidor. Primer
1. Lee el texto de apoyo y los artículos de
preparación hasta su preparación hasta su intento:
De Buen, N. (1985). Derecho del Trabajo. Tomo
la Ley Federal del Trabajo que en el texto interposición. interposición. 27 de julio
II (6ª ed.). México: Porrúa.
se señalan. del 2022 a
. las 23:55
De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del
2. Revisa el siguiente video en donde
Trabajo(12ª ed.). México: Porrúa.
podemos observar una audiencia laboral 2
preliminar https://youtu.be/6golRe6aH3w De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Segundo
3. Conforme a lo desarrollado en la Mexicano del Trabajo(22ª ed.). México: Porrúa. intento:
audiencia, en un documento de texto 30 de julio
Díaz-BarrigaArceo, F. (2005). Enseñanza del 2022 a
esquematiza el desarrollo
de la misma, fundando y motivando las situada: Vínculo entre la escuela y la vida. las 23:55
acciones de las partes. México: McGraw-Hill.
Legislación
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM).
Ley Federal del Trabajo (LFT)
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
Actividad 2: De los requisitos de la Explicar a los Que los estudiantes Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del
demanda. estudiantes un puedan redactar un Trabajo. México: Trillas.
acuerdo admisorio de acuerdo admisorio de
Con el propósito de identificar los demanda, desde su demanda, desde su Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del
requisitos del escrito inicial de demanda preparación hasta su preparación hasta su Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México:
que corresponde al procedimiento interposición, para interposición, para Cárdenas Editor y Distribuidor.
especial, realiza la siguiente actividad. ejercer la acción ejercer la acción
De Buen, N. (1985). Derecho del Trabajo. Tomo
1. Espera el escrito de demanda correspondiente en el correspondiente en el
procedimiento laboral procedimiento laboral II (6ª ed.). México: Porrúa.
proporcionado por tu docente en línea.
especial. especial. De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del
2. Identifica si dicho escrito reúne los
Trabajo(12ª ed.). México: Porrúa.
requisitos establecidos en la ley para
efecto de dar trámite a la De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho
demanda instaurada. Mexicano del Trabajo(22ª ed.). México: Porrúa.
3. En el mismo documento de texto de la
Díaz-BarrigaArceo, F. (2005). Enseñanza
actividad 1, señala con ayuda de la
situada: Vínculo entre la escuela y la vida.
herramienta “Comentarios”, los errores
y/u omisiones que se presentan en el México: McGraw-Hill.
escrito. Haciendo hincapié en las Legislación
reformas laborales en materia del
procedimiento. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM).
4. Redacta el acuerdo que le pueda
recaer al mismo. Ley Federal del Trabajo (LFT)
Actividad Integradora: Desahogo de Explicar a los Que los estudiantes Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del
una prevención. estudiantes como puedan redactar un Trabajo. México: Trillas.
redacta un acuerdo acuerdo admisorio de
Con el propósito de desahogar una admisorio de Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del
demanda, desde su
prevención, realiza la siguiente actividad. demanda, desde su Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México:
Indicaciones preparación hasta su
preparación hasta su interposición, para
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
1. Utilizando la demanda enviada por tu interposición, para ejercer la acción Cárdenas Editor y Distribuidor.
docente en línea redacta un auto de ejercer la acción correspondiente en el
prevención de demanda correspondiente en el De Buen, N. (1985). Derecho del Trabajo. Tomo
procedimiento laboral
procedimiento laboral II (6ª ed.). México: Porrúa.
2. Redacta el desahogo de la prevención especial..
especial.
que se sujete a lo siguiente: De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del
Trabajo(12ª ed.). México: Porrúa.
Señalar número de la Junta.
Datos del expediente. De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho
Nombre de la parte promovente. Mexicano del Trabajo(22ª ed.). México: Porrúa.
Acuerdo que se desahoga.
Indicar en orden los Díaz-BarrigaArceo, F. (2005). Enseñanza
razonamientos en que la situada: Vínculo entre la escuela y la vida.
prevención va ser desahogada. México: McGraw-Hill.
Puntos petitorios.
Legislación
Fecha
Firma. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (CPEUM).
3. En el mismo documento de texto y de
forma ascendente, adjunta los productos Ley Federal del Trabajo (LFT)
elaborados a lo largo de la sesión.
4. Guarda tu documento con la siguiente
nomenclatura: M16_U1_S3_XXYZ,
sustituyendo las XX por las dos primeras
letras de tu primer nombre, la Y por la
inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
6. Espera la retroalimentación tu docente
en línea
Aspectos de forma
Coloca una portada con los datos de
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
identificación.
Presenta las ideas de forma sintética y
precisa.
Mantén un orden claro en el desarrollo
de las ideas.
Fundamenta y motiva jurídicamente tus
argumentos.
Incluye Introducción y conclusiones
generales.
Casos de estudio
H. Junta local de Conciliación y Arbitraje
Presente:
RICARDO HERNANDEZ VALLEJO, mexicano, por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones en el domicilio ubicado en la calle Av. Universidad 1234, colonia del Valle,
Ciudad de México y designando como mi apoderado en términos del artículo 692 fracción I y 693 de la Ley Federal del Trabajo, al Lic. JAVIER AGUAYO RAMIREZ en los términos de
la carta poder adjunta, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:
Que vengo por medio del presente escrito y en la VÍA ORDINARIA LABORAL a interponer en tiempo y forma, demanda de quien resulte ser legítimo propietario, y responsable de la
fuente de trabajo y de la misma forma a las personas físicas los C. PAOLA FIERRO HERNANDEZ y ROBERTO FIERRO LOPEZ, quienes deben ser notificados y emplazados todos y cada
uno de los demandados, reclamando las siguientes:
PRESTACIONES
A) La reinstalación a mi puesto de trabajo y el pago de la cantidad de $18.000.00 (DIECIOCHO MIL PESOS 00/100 MN.) por concepto de indemnización constitucional de tres meses
de salario, a razón de un salario de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), en virtud del DESPIDO INJUSTIFICADO de que fui objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
demás relativos y aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.
B) Por el pago de la cantidad de $1024.00 (UN MIL VEINTICUATRO PESOS 00/100 M.N.) por concepto de prima de antigüedad que me corresponde proporcionalmente, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
C) Por el pago de de la cantidad de $3000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de aguinaldo proporcional, correspondiente al presente año. De conformidad con lo
dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
D) Por el pago de la cantidad de $2300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por concepto de vacaciones proporcionales, del último año de servicios prestados, de
conformidad con el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.
E) Por el pago de la cantidad de $3000.00. (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de 15 días devengados y no pagados por la patronal, correspondientes del 1 de DICIEMBRE
del 2020 al 15 de DICIEMBRE del 2020.
F) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue el día 15 de DICIEMBRE del 2020, hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.
HECHOS
I.- Entre a prestar mis servicios contratándome quienes son mis jefes directos los C. PAOLA FIERRO HERNANDEZ y ROBERTO FIERRO LOPEZ, quienes se ostentan como propietarios
de un negocio de Suministros de Seguridad para la Industria, la patronal me designó como domicilio para desempeñar mis actividades en la fuente de trabajo ubicada en la calle
DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL , IZTAPALUCA ESTADO DE MÉXICO, con el puesto de Gerente de Ventas, consistiendo mis labores en atender a todo cliente
que se presente a comprar suministros de los productos que vende la empresa, revisar la bitácora de pendientes como lo es verificar el inventario, revisar cuentas por pagar,
solicitar mercancía a los proveedores, y depositar las ventas del dia en la caja de seguridad de la empresa.
II.- Mis ahora demandados me asignaron como horario de trabajo, de las 08:00 a las 13:00 horas con un horario de comida de 2 horas, regresando a prestar mis servicios a las
15:00 horas y con salida a las 18:00 horas, de lunes a Sábado, teniendo el día de descanso los domingos, percibiendo un salario diario de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100
M.N.) pagados de manera semanal via deposito bancario, recibiendo ordenes de el C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA quienes se ostentan con el carácter
de dueños, a quienes les consta todas y cada una de las condiciones de trabajo en las que venía desarrollando mis labores en beneficio de los demandados.
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
Así mismo, la parte patronal cuenta con el contrato individual de trabajo que celebramos al inicio de la relación laboral, y del cual en su momento procesal oportuno presentare.
III.- Se debe decir que al suscrito nunca se me comprobó o acredito el pago de las cuotas que la patronal debió cubrir en relación con el salario real devengado, tanto al INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL como al INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, no obstante que es una obligación tanto de las patronales
hacer los pagos correspondientes, como el de las instituciones señaladas el de reclamarlos, conducta anterior, que redunda en perjuicio del compareciente y mis familiares
beneficiarios, además de que en su momento se me impidió el goce de las prestaciones de seguridad social del IMSS derivadas del Régimen Obligatorio de los seguros de: Riesgos
de Trabajo como es entre otras, asistencia médica y quirúrgica, medicinas, rehabilitación, pago de subsidios y prestaciones económicas por incapacidades; Enfermedades del
suscrito como de mis beneficiarios y demás dependientes económicos, consistentes en atención profesional de médicos, enfermeras, medicinas, análisis clínicos y bacteriológicos, y
en general servicios médicos quirúrgicos farmacéuticos y de rehabilitación; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales;
Prestaciones ante el INFONAVIT tales como Abono a la Subcuenta de Vivienda de la Cuenta Individual de la suscrita, previstas en los Sistemas de Ahorro para el retiro; acceso al
otorgamiento de créditos para la adquisición de vivienda, reparación, ampliación o pago de pasivos por adquisición de vivienda digna; todo ello por los citados Institutos de
Seguridad Social y derivadas del incumplimiento de dichas obligaciones por los demandados. Con el Salario real que devenga a pesar de que se los exigí en múltiples ocasiones.
IV.- Desde que ingrese a laborar y de manera subordinada, siempre mi trabajo lo desarrolle con la calidad y esmero apropiados y con la responsabilidad esperada, obedeciendo
las ordenes que se asignaban por parte de mis ahora demandados, no obstante lo anterior, con fecha 15 de diciembre del 2020 siendo las 09:00 horas, una hora después de
ingresar a la fuente de trabajo mi patrona LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA en compañia del C. ULISES PONCE DE LA O me dijo que ya no requerían de mis servicios porque uno de
sus hijos tomaría mi lugar y que por esa situación ya no le podía ser de ayuda , a lo que me dijo “ESTAS DESPEDIDO” , fue que en ese momento le pedí que me pagara mi quincena
que estaba pendiente, y me dijo “SIEMPRE TE HEMOS PAGADO TU QUINCENA Y SABES QUE EN EL MES DE DICIEMBRE NO HAY VENTAS” consternado por el comentario le dije que
no tenía dinero que lo necesitaba y más porque ya no tendría trabajo a lo que ella me respondió: “DEBERIAS DE AGRADECER QUE TE DIMOS TRABAJO, AHORA TE TOCA A TI
ACEPTAR LAS COSAS COMO ESTÁN”
Por lo anterior es que me presento ante este Tribunal de lo Laboral en busca de justicia, la que de forma respetuosa y por este medio se demanda.
Como consecuencia de los hechos se trata de un verdadero despido injustificado que hace posible en sí las prestaciones reclamadas en este escrito, sin que los demandados me
entregaran aviso alguno de rescisión, por lo que se confirma que es un despido injustificado violando con ello lo dispuesto en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
Las anteriores manifestaciones hacen aplicables los siguientes puntos de Derecho.
Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO, Atentamente pido:
Primero. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo, demandando al C. PAOLA FIERRO HERNANDEZ y ROBERTO FIERRO LOPEZ, así como quien resulte
ser el legítimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la calle la calle DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL, CIUDAD DE MEXICO.
Segundo. Reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta-poder adjunta; y tener por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.
Tercero. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley a que se
refiere el artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio señalado.
Cuarto. Previos los trámites de ley dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que hago valer y, en consecuencia, condenar a la demandada de
conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.
PROTESTO LO NECESARIO
CIUDAD DE MÉXICO. A 10 DE JULIO DEL 2022.
__________________________
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
MATEO LIMÓN HERNANDEZ
Criterios de evaluación
Indicador Indicador Indicador Indicador
Criterio
Muy bien Bien
Regular Necesitas mejorar
Presenta de manera completa y Presenta cada uno de los puntos
Desarrollo de los puntos Presenta de manera completa y detallada los puntos solicitados; solicitados; sin embargo, No desarrolla todos los puntos solicitados
solicitados detallada los puntos solicitados. sin embargo, presenta algún requiere profundizar, o bien, se y se identifican varios errores.
error. identifican varios errores
Puntaje 30 25 15 8
La presentación de las ideas es
organizada, coherente y se Las ideas se encuentran Las ideas son aisladas, aunque Las ideas son aisladas y los temas se
Organización de la
pueden seguir con facilidad. La organizadas por tema, pero se el contenido por tema se encuentran desarticulados. Se necesita
información
información tiene continuidad dificulta el seguimiento de ideas. presenta de forma organizada leer más de una vez el documento
entre temas.
Puntaje 30 20 15 7
Emite la información de forma Emite la información de forma Emite la información completa
clara, coherente y con buena clara y, aunque, presenta pocos aunque en otra estructura a la Emite la información incompleta y con
Elementos propios del
ortografía. El documento cumple errores de ortografía y solicitada. Presenta varios varios errores ortográficos y de
documento
con el nombre y la estructura redacción, cumple con lo errores ortográficos y de redacción.
solicitada solicitado. redacción.
Puntaje 20 15 10 5
Utilización del formato APA Sustenta sus aportaciones con la Sustenta sus aportaciones con la Sustenta sus aportaciones con la Sustenta sus aportaciones con la
para referencias legislación correspondiente y legislación correspondiente y legislación y coloca las legislación, pero coloca las referencias
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
coloca las referencias en formato
coloca las referencias en formato referencias en formato APA,
APA; sin embargo, presenta un en un formato diferente al APA
APA pero presenta varios errores
error
20 15 10 5
Puntaje
Materiales de apoyo adicionales propuestos por el docente
- Juan Francisco Solorio Cardiel. (04 de noviembre de 2019). RETOS Y PERSPECTIVAS DEL SINDICALISMO MEXICANO. Revista Ideides UNTREF, 73, 4.
http://revista-ideides.com/retos-y-perspectivas-del-sindicalismo-mexicano/
- Carlos Reynoso Castillo. (28 de junio 2018). Apuntes sobre la transparencia sindical . Revista UNAM, 27, 5.
https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2018.27.12534
- ¿Cómo van a cambiar los sindicatos en México?
https://youtu.be/yOtXzvD6QGY
Lineamientos para la entrega de segundo intento en actividades integradoras PE Derecho
El segundo intento para cada estudiante en el módulo correspondiente no procederá en los siguientes supuestos:
❖ Si se identifica que el estudiante suba a aula un documento en blanco,
❖ Cuando el estudiante sólo entrega actividades 1 y 2 omitiendo la integradora.
❖ Texto de apoyo y guía de actividades a los cuales agreguen la nomenclatura que se solicita para su envío o caratulas sin contenido en el documento.
❖ Si se identifica texto copiado y pegado entre un 80 y 100%
❖ Que el estudiante no cite correctamente en formato APA
❖ Si envían trabajos que no corresponden a las indicaciones que el docente en línea estableció en su planeación didáctica correspondiente, o bien utilicen casos
prácticos de
otros semestres
❖ Si se envía trabajos con el nombre de otro estudiante.
❖ Si se identifica que el estudiante no atendió a la fecha que el docente en línea estableció, para la entrega de la actividad académica en aula, según corresponda a cada
sesión.
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
Lineamientos para segundo intento en examen PE Derecho
Es importante que una vez que concluyan cada unidad de estudio, se dispongan a realizar el examen, para lo cual deben verificar:
• Conexión a internet.
• Buen funcionamiento de su equipo de cómputo.
• Que su servicio de luz eléctrica este estable en la medida de las posibilidades.
• De preferencia utilizar explorador Chrome o Firefox.
• Si ingresa a la plataforma y nota que el funcionamiento de esta es lento, se recomienda esperar e ingresar más tarde.
• En caso de falla de plataforma, reportar a mesa de servicio y avisar a su docente en línea o bien Responsable de programa educativo.
Fuentes
Básica
Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.
Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México: Cárdenas Editor y Distribuidor.
De Buen, N. (1985). Derecho del Trabajo. Tomo II (6ª ed.). México: Porrúa.
De Buen, N. (2002). Derecho Procesal del Trabajo(12ª ed.). México: Porrúa.
De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo(22ª ed.). México: Porrúa.
Díaz-Barriga Arceo, F. (2005). Enseñanza situada: Vínculo entre la escuela y la vida. México: McGraw-Hill.
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho Laboral y la administración de recursos humanos (2ª ed.). México: Patria.
Ovalle, J. (2001). Teoría general del proceso (5ª ed.). México: Oxford University Press.
Peña, V. (2015). Ley Federal del Trabajo, comentada, concordada, interpretada con jurisprudencia, doctrina y formularios sistematizados. México: Flores.
Pérez, G. V. y Pérez, P. A. (2013). Procedimientos laborales y de seguridad social México: Sista.
Ruíz, S. (2009). Prontuario de la huelga. Explicaciones prácticas. México: Trillas.Tena, R. y Morales, H. (1991). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.
Universidad Abierta y a Distancia de México
Licenciatura en Derecho
Jurisprudencia
EMPLAZAMIENTO A HUELGA. CUANDO SU ÚNICA FINALIDAD ES LA FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LA EXISTENCIA DE UNO DIVERSO DEPOSITADO CON POSTERIORIDAD A LA
ADMISIÓN A TRÁMITE DE AQUÉL NO GENERA LA CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
"DERECHO DE HUELGA. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PUEDEN EJERCERLO.
Legislación
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LIFNVT).Ley del Seguro Social (LSS).
Ley Federal del Trabajo (LFT)
