INFORME PSICO-LABORAL DE:
Psicotécnico – Cajero:
DATOS PERSONALES
Datos personales.
Nombres y Apellidos Jorge Luis Florentín.
Fecha de Nacimiento 26 de agosto del 1986
Edad 35 años.
Nacionalidad Paraguaya
Cédula de Identidad 4.358.129
Cargo Cajero.
Domicilio Villa del Rosario – Barrio San Pablo.
Número de Teléfono (0991)741-114
Fecha de Evaluación 31 de junio del 2022
Test de Wonderlic (Escala de Aptitudes y inteligencia General) .
Jorge Florentin - El Arriero.
72% 70%
70%
85%
Inteligencia General 70% Termino Medio. Razonamiento Lógico 70% Termino Medio.
Razonamiento Numérico 85% Superior al TM. Razonamiento Verbal 72% Termino Medio.
Resultados del Wonderlic.
70% Inteligencia General (Superior): Capacidad de percibir información y retenerla
como conocimiento para aplicarlo a comportamientos adaptativos dentro de un
entorno o contexto.
70% Razonamiento Lógico (Termino Medio): Es la capacidad racional para encontrar
conclusiones por medio del entendimiento, se puede aprender de forma consciente a
resolver problemas. Es deductivo y analítico. Permite la organización de los
pensamientos.
85% Razonamiento Numérico (Superior al Termino Medio): Es la habilidad de
comprender y aplicar información obtenida en tablas, figuras, gráficos, cuadros y
números. Para este tipo de razonamiento requieren interpretar datos y ser capaces de
utilizar esos datos para la mejora de procesos.
70% Razonamiento Verbal (Termino Medio): Es la habilidad de expresión y del
vocabulario, en una conferencia, un discurso o una simple conversación expresa ideas
de una forma coherente y ordenada. La habilidad de dar a entender la información.
C.P.S. (Cuestionario de Personalidad Situacional).
90% 85%
78% 80%
80%
72%
68% 70% 70%
70% 65%
60% 62%
60%
58% MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
55%
50%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Puntuacion. Termino.
NOTA: La conclusión que se formula en el presente informe Psico-laboral, se refiere únicamente a la situación
que existía en el momento de realizarse dicha evaluación, estas son inferidas de los resultados de los test y
conducta de la persona durante el proceso. Por esa razón, en caso de producirse una variación sustancial o
modificación de tales circunstancias, debería procederse a una nueva evaluación y efectuar un nuevo análisis
situacional. Se confía en la ética y uso confidencial de estos resultados
Explicación de Ítems del CPS.
85% Deseabilidad Social: Consiste en presentar una imagen encubierta de lo que uno piensa,
valora o actúa, debido a la necesidad de aprobación social. Busca Causar una imagen
favorable.
80% Estabilidad: Aprecia aspectos de ajuste general de las emociones y afectos: el control y la
estabilidad emocionales.
78% Ansiedad: Evalúa las reacciones ansiosas frente a distintas situaciones.
72% Eficacia: Mide competencias, es la capacidad de lograr ese efecto en cuestión con el
mínimo de recursos posibles o en el menor tiempo posible.
70% Autoconcepto: Es la imagen que tenemos de nosotros mismos, la percepción de sus
capacidades. La medida en que nos aprobamos.
70% Integridad - Honestidad: Analiza la capacidad para actuar como una persona responsable,
seria y cumplidora de su deber, de sus obligaciones y de su trabajo.
68% Autoconfianza y Seguridad en sí mismo: Evalúa la confianza en las posibilidades y recursos
propios y al mismo tiempo la seguridad para enfrentarse a los acontecimientos de la vida.
65% Sociabilidad: Analiza la Facilidad para las relaciones sociales.
62% Dominancia: Mide la tendencia a dirigir a los demás y a organizar actividades.
60% Independencia: Evalúa la tendencia a actuar sin tener en cuenta los intereses de los
demás y del grupo.
58% Liderazgo: Aprecia la capacidad para dirigir grupos, asociaciones y equipos, organizar las
actividades y el trabajo y conseguir objetivos y metas.
55% Agresividad: Evalúa la tendencia agresiva y el tipo de respuesta ante las dificultades y
frustraciones que presenta la vida.
50% Tolerancia: Evalúa el grado de independencia de pensamiento y acción respecto a su
forma de ser, actuar y a la procedencia de los demás.
NOTA: La conclusión que se formula en el presente informe Psico-laboral, se refiere únicamente a la situación
que existía en el momento de realizarse dicha evaluación, estas son inferidas de los resultados de los test y
conducta de la persona durante el proceso. Por esa razón, en caso de producirse una variación sustancial o
modificación de tales circunstancias, debería procederse a una nueva evaluación y efectuar un nuevo análisis
situacional. Se confía en la ética y uso confidencial de estos resultados
Conclusión Jorge Florentín.
Jorge es una persona que quiere impresionar favorablemente a los demás y conseguir
el reconocimiento de los mismos. Sin embargo, quiere conseguir un éxito efectivo, por
este motivo procura andar sobre seguro y evitar riesgos. Se esfuerza con prudencia y
diligencia, para tener la seguridad de alcanzar sus objetivos.
Su trabajo merece confianza por la precisión y presentación de los mismos, respeta las
políticas de la Empresa, se interesa por adquirir nuevos conocimientos que le permitan
progresar, tiene voluntad de servicio, es diligente cuando se le solicita.
Quiere concentrarse es sus propios intereses. Sin embargo, por el momento se esfuerza
por adecuarse a las circunstancias, a fin de mantener lo más posible una situación de
orden, por lo menos de forma externa.
Además, intenta superar la inseguridad y las dificultades. Se mantiene alerta para
defender sus derechos. Intenta actuar adecuadamente y con cautela para eludir riesgos
y evitar desventajas. Mantiene el control sobre sí mismo a fin de no poner en peligro sus
propósitos a causa de una imprudencia o de una manifestación irreflexiva.
Quiere ser considerado como una persona especial, respetada por su superioridad y
competencia. Quiere imponerse y poder decidir por sí mismo. Para reforzar su
seguridad, en ocasiones puede adoptar una actitud autoritaria.
De acuerdo a los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas, el candidato Jorge
Florentín presenta el perfil para el cargo de Cajero, sin embargo, se considera
recomendable proveer de un examen médico a fin de descartar cualquier inconveniente
físico, de manera que pueda adaptarse a los requerimientos de la función. Salvo mejor
parecer de la Empresa.
Dra. Wilma Concepción Sánchez De Rojas
Psicóloga Reg. Nº 552
Abogada Mat. Nº 22.725
Perito Psicólogo Mat. Nº 2616
NOTA: La conclusión que se formula en el presente informe Psico-laboral, se refiere únicamente a la situación
que existía en el momento de realizarse dicha evaluación, estas son inferidas de los resultados de los test y
conducta de la persona durante el proceso. Por esa razón, en caso de producirse una variación sustancial o
modificación de tales circunstancias, debería procederse a una nueva evaluación y efectuar un nuevo análisis
situacional. Se confía en la ética y uso confidencial de estos resultados
