ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es genéricamente la
manifestación de una serie de conductas
compulsivas de solicitud de favores
sexuales con distintas formas de proceder
dirigidas a un(a) receptor(a) contra su
consentimiento. Se puede aplicar a ambos
sexos o personas del mismo sexo; pero
predomina comúnmente en los hombres que
se mueven en ambientes de relaciones
laborales, académicos, estudiantiles, que
incluyen hasta el hogar. En muchos países
es una figura delictiva punitiva que se pena según su gravedad y que puede
incluir hasta la privación de libertad.
Alcance
El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde
molestias a abusos serios que tienen la intención de llegar a involucrar
forzadamente actividad sexual. Ocurre típicamente en el lugar de trabajo donde
la confianza mutua se admite inicialmente como base contractual para la
relación laboral de subordinación, u otros ambientes donde la voluntad para
poner objeciones o rechazar puede ser frágil por la amenaza de sufrir
consecuencias negativas.
En la ley de empleo de Estados Unidos, está definido como cualquier interés o
comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el
lugar de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso sexual está considerado como
una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso
sexual y psicológico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos.
De hecho, algunos psicólogos y trabajadores sociales opinan que el acoso
sexual severo o crónico puede tener los mismos efectos psicológicos en las
víctimas que la violación o la agresión sexual. La reacción violenta y las
represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar más los efectos. Por
ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicidódespués de un acoso sexual
continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue indemnizada
más tarde con 6 millones de dólares por daños).
La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo
de la opinión de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al
acoso, llevando a confusiones. El término es acuñado en la Universidad
Cornell, en 1974.
El acoso considerado como típico es el tacto indeseado entre compañeros de
trabajos, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre
superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para
conseguir otro estatus laboral, etc., algunas empresas provocan a sus
empleados (tras conocer que un compañero de trabajo se quejó de acoso
sexual) con la intención de que lo cambien de puesto de trabajo o lo despidan,
tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia él o porque esa
plaza está prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus
reacciones. El acoso fuera del lugar de trabajo también está considerado otra
forma de acoso sexual.
La situación es más complicada por el hecho de que la carrera de un individuo
puede ser fácilmente destruida cuando éste se convierte en el objetivo del
acoso sexual, o si éste es acusado de acoso. Los empleadores deben ser
cuidadosos para proteger los derechos de los que se quejan y los individuos
que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden creerse en posiciones
vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo. Aquellos que han
sido acusados deben asegurarse que sus derechos van a ser completamente
protegidos, y que las acusaciones no van a ser automáticamente tomadas
como prueba. También deben ser aconsejados para no coger la cuestión por
sus propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que ninguna
represalia será vista seriamente, irrespectiva del mérito de las quejas
originales.
Modo de defenderse
La mejor arma para defenderse de un acosador, aparentemente la más
diplomática, es la de tratarlo de manera similar a como él trata al resto.
Esto puede tocar sus puntos débiles que pueden ser los mismos a los que él
alcanza cuando se comporta a su manera, de este modo siente lo que los
demás padecen en su propia persona y tratará de evitar a quienes tengan ese
comportamiento en su contra, sólo basta observar su conducta para saber
cómo ponerlo en dificultades.
Esto no quiere decir que sea la manera más ortodoxa para arreglar el mal
ocasionado, porque hay muchos tipos de comportamientos y formas de acosos.
Cómo reaccionar
Cuando una persona está siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera
obvia, lo que hay que hacer es no dejarse intimidar, estar tranquilamente,
conservar la serenidad y ser muy firme ante la negativa de cualquier chiste,
insinuación, tocamiento etc.; poner distancia de por medio inmediatamente;
evitar estas compañías y denunciar cuanto antes cualquier conducta de acoso
sexual. Es importante mencionar que si la víctima no se siente incomodada y
aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es
considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal.
Circunstancias variadas
Puede ocurrir en diferentes circunstancias:
El acosador puede ser un superior de la víctima, un cliente, un compañero
de trabajo, un profesor o tutor, un compañero de clase, o un desconocido.
La víctima no tiene por qué ser la persona a la que se acosa directamente,
sino que puede ser cualquier que sea de su entorno, encontrando ofensivo
el comportamiento del acosador y se vea afectado en cierta manera.
Mientras que la víctima no se sienta acosada, no se debe considerar el
comportamiento del acosador de manera ilegal.
El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como femenino,
asimismo el acosador también puede ser tanto de un género como del otro.
Tampoco tiene por qué ser el acosador del sexo contrario.
El acosador puede estar totalmente inconsciente de que su comportamiento
es ofensivo o es una forma de acoso sexual, también puede ser
inconsciente de que sus actos podrían ser ilegales.
Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es
muy incómodo.
(Adaptado de la U.S. Equal Employment Opportunity) [1]
Pautas variadas
El concepto de acoso sexual tiene significado tanto coloquial como legal. Hay
más personas que sufrieron de acoso sexual que las que han tenido un caso
sólido contra el acusado. Por varios motivos, prevenir el acoso sexual y
defender a los empleados de cargo gerencial de las acusaciones de acoso
sexual, se convirtieron en objetivos clave en la toma de decisiones legales.
Clarence Thomas, de la Suprema Corte de Justicia, ha señalado que el acoso
sexual en el lugar de trabajo no es un agravio aislado, pero, en su sentido legal,
es una subcategoría de la discriminación del empleo. Definiciones similares se
han establecido para ambientes académicos, con una similar cantidad de
pruebas (como las descritas más abajo).
Definiciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el
Empleo
En 1980 la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los
Estados Unidos produjo un conjunto de guías o reglas para definir y sancionar
título VII (en 1984 fue ampliado para incluir instituciones educacionales). El
EEOC define el acoso sexual como:
Insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales, u otra
conducta física o verbal de naturaleza sexual cuando:
1. su cumplimiento se hace de manera explícita o implícita en términos o como
condición para obtener el empleo.
2. su cumplimiento o la negación de su cumplimiento por un individuo es la
base para tomar decisiones que afecten el empleo de dicho individuo, o
3. tales conductas tienen el propósito o efecto de interferir sin razón, en la
eficiencia del trabajo de un individuo; o creando un ambiente de trabajo
intimidatorio, hostil y ofensivo.
Los puntos 1. y 2. son llamados "quid pro quo" (del Latín "esto por eso" o "algo
por algo"). Esencialmente son "sobornos sexuales" o promesas de beneficios y
coerción sexual.
El tipo 3. es conocido como "ambiente hostil de trabajo", es de lejos la forma
más común. Es menos explícita y más subjetiva
Caso de Prima facie por acoso sexual, quid pro quo
Para ser quid pro quo, se tiene que probar que "la reacción del empleado al
acoso se debe a los aspectos tangibles para su compensación o términos,
condiciones y privilegios de empleo". Originalmente esta era la única manera
de reconocer que hubo acoso sexual.
Caso de Prima facie por acoso sexual, ambiente hostil
Donde se alega un ambiente hostil, la legalidad de los comportamientos se
debe determinar de acuerdo a cada caso. Más que en los cambios de empleos,
estos pedidos se enfocan en las condiciones de trabajo en las que se tiene que
someter la víctima como condiciones de empleo. Para establecer si la situación
merece acción, se debe tener en cuenta la "totalidad de las circunstancias"
para determinar que "el acoso afecta un término, una condición o un privilegio
de empleo lo suficientemente severo como para alterar la condición de empleo
de la víctima y crear así, un ambiente abusivo de trabajo" (Peiliciotti, 1988).
Una firma legal con experiencia en este campo concluyó que para establecer
un caso de prima facie por acoso sexual por ambiente hostil de trabajo, la
víctima debe probar los siguientes cinco elementos, a saber:
1. Él o ella sufrió de discriminación intencional según su sexo.
2. La discriminación era grave.
3. La discriminación lo/a ha perjudicado.
4. La discriminación puede perjudicar a una persona del mismo sexo.
5. Los niveles gerenciales sabían del acoso, o debería saberlo, y no hicieron
nada al respecto.
Definiciones
El concepto de acoso sexual tiene significado coloquial y legal. Mucha más
gente ha experimentado el acoso sexual que la que ha tenido un caso legal
contra el acusado. Para muchas empresas, impedir el acoso sexual y defender
a sus empleados directivos de acusaciones de acoso sexual, se han convertido
en los principales objetivos de la toma de decisiones legal.
Prima facie (primera vista) del caso de represalia
Tomar represalias porque un trabajador tenga quejas es tan ilegal como el
acoso en sí mismo, pero también difícil de probar.
Para establecer una prima facie de un caso de represalia, una persona debe
demostrar con evidencia que:
1. Se es testigo de actividades encubiertas conocidas por el contratante.
2. El empresario se acoge a que se queja por razones vengativas.
3. Existen pruebas convincentes de que la actividad efectiva y la que debe
realizarse son totalmente opuestas.
odos hemos oído muchas cosas sobre el acoso escolar. Pero, ¿sabías que en la
enseñanza secundaria (tanto en la obligatoria como en la optativa), algunos
acosadores utilizan mensajes o actos de carácter sexual para que otra persona
se sienta intimidada, poca cosa o incómoda? Este tipo de acoso se denomina
acoso sexual.
He aquí lo que necesitas saber y qué puedes hacer si alguien que te importa es
objeto del acoso sexual.
¿Qué se entiende por acoso sexual?
Como los demás tipos de acoso, el acoso sexual
engloba cualquier comentario, gesto, acto o atención
de carácter sexual cuyo objetivo consiste en hacer
daño, ofender o intimidar a otra persona. El acoso
sexual se centra en cosas como el aspecto de la
persona, las partes de su cuerpo o su orientación
sexual. El acoso sexual también abarca la difusión
de rumores o cotilleos de carácter sexual sobre otras
personas.
El acoso sexual puede ser de tipo verbal (como
hacer comentarios groseros sobre alguien), pero no
tiene necesariamente que decirse de palabra. Los
acosadores pueden utilizar aparatos tecnológicos
para acosar sexualmente a alguien (como enviarles
mensajes de texto o videos inapropiados). A veces el
acoso sexual puede llegar a ser de tipo físico.
El acoso sexual no solo les puede ocurrir a las
chicas. Los chicos pueden acosar sexualmente a las
chicas, pero las chicas también pueden acosar
sexualmente a los chicos, del mismo que pueden acosar a otras chicas y
aquellos a otros chicos. El acoso sexual tampoco se limita a gente de la misma
edad. Los adultos a veces acosan sexualmente a gente joven (y, en algunas
ocasiones, los adolecentes acosan a los adultos, aunque se trata de algo
bastante infrecuente). La mayor parte del tiempo, el acoso sexual que reciben
los adolescentes procede de personas de su mismo grupo de edad.
En cualquier caso, todo tipo de acoso sexual es ofensivo. Como en cualquier
otro tipo de acoso, las personas que son víctimas del acoso sexual pueden
experimentar un gran estrés emocional si la situación se prolonga sin que
consigan encontrar ningún alivio.
Qué comportamientos abarca el acoso sexual?
Hay imágenes, bromas, expresiones y formas de
establecer contacto que se consideran
"inapropiadas" por una buena razón. Si un
comportamiento o interacción que te dirige
otra persona te incomoda o te violenta,
habla con un adulto de [Link]ía
entrar en la categoría del acoso sexual.
El acoso sexual abarca los siguientes
comportamientos:
gastar bromas o hacer comentarios o gestos
de carácter sexual sobre alguien
difundir rumores sexuales (en persona, por
escrito, por teléfono o por Internet) sobre
alguien
escribir mensajes de claro contenido sexual
sobre otras personas en los lavabos o en otros
lugares de uso público
mostrar videos o imágenes sexuales inapropiados sobre otra persona
colgar comentarios, imágenes o videos de carácter sexual en redes sociales,
como Facebook, o enviar mensajes de texto de contenido sexual explícito
hacer comentarios o proposiciones de carácter sexual simulando ser otra
persona
tocar, manosear o pellizcar a otra persona de una forma deliberadamente
sexual
estirar de las prendas de vestir de otra persona o restregarse contra su
cuerpo de una forma deliberadamente sexual
Este es uno de los motivos de por qué enviar mensajes de contenido claro
sexual no es una buena idea, incluso aunque se envíen en el seno de una
relación sentimental. En algunos casos, este tipo de mensajes se puede
considerar una forma de acoso sexual y puede acarrear graves consecuencias.
Asimismo, los mensajes o imágenes de carácter íntimo pueden caer en malas
manos y utilizarse con malos propósitos, para avergonzar, intimidar o humillar
al implicado.
Forzar a otra persona a hacer cosas que no quiere hacer, como besar, practicar
el sexo oral o el coito, va mucho más allá del acoso sexual. Forzar a alguien a
realizar conductas de carácter sexual se considera abuso sexual o
violación, y es un delito.
Coqueteo o acoso?
A veces las personas que hacen bromas, comentarios o insinuaciones de
carácter sexual, consideran que su comportamiento es una forma de coquetear
o flirtear con los demás, y tú también podrías caer en la tentación de
comportarte de ese modo. Entonces, ¿en qué se diferencia el coqueteo del
acoso sexual?
Aquí tienes tres ejemplos de coqueteo frente a acoso sexual:
1. Tú y la persona que te gusta llevan un rato coqueteando y empezan
a bromear sobre la gente que se envía mensajes de claro contenido
sexual. Tu interlocutor te pregunta si lo has hecho alguna vez y tú le
contestas: "No, de ningún modo". En un coqueteo normal y corriente, esto
marcaría el final de la conversación sobre el tema. Pero si la persona que te
gusta empieza a presionarte para que le envíes imágenes de contenido
sexual, estaría entrando en el territorio del acoso sexual.
2. Un chico de tu clase te dice que tus nuevos pantalones te sientan de
maravilla. Esto es un cumplido. Pero si afirma que tus nuevos pantalones
te hacen un trasero fenomenal, se estaría pasando de la raya y entrando en
el terreno del acoso sexual.
3. Alguien que no te atrae te pide que le acompañes a un [Link]
parece demasiado duro decirle que no te interesa ir con él, de modo que te
inventas una excusa. La persona te lo pide un par de veces más, pero al
final recibe la indirecta. Se trata de una interacción social completamente
normal. Pero si la persona intenta ligar contigo de forma obscena, por
ejemplo, mencionando el sexo o partes de tu cuerpo, enviándote mensajes
intimidatorios o tocándote de forma inapropiada, se tratará de acoso sexual.
