Derecho Laboral
Programa analítico
Carrera
Licenciatura en Gerencia de
Empresas
Docente
Patricia Fernández
Carrera: Licenciatura en Gerencia de Empresas
Asignatura: Derecho Laboral
Docente: Dra Patricia R. Fernandez
Programa analítico – 2° año, 3er cuatrimestre -
Introducción
En el Plan de Estudios de la Licenciatura en Gerencias de Empresas, la asignatura
Derecho Laboral se dicta en el Segundo año, Tercer cuatrimestre. El abordaje de los
contenidos propuestos en el presente proyecto curricular se realizará sobre la base de
la evolución histórica y las tendencias actuales del derecho Laboral con especial
enfoque en el tema de la unificación legislativa y el tratamiento de aquellos
microsistemas vigentes que se relacionan con la empresa. En la primera parte se
desarrollaran los contenidos relacionados con el nacimiento, origen y evolución del
Derecho Laboral, como rama del derecho argentino, así como también las fuentes y
principios de aplicación de esta disciplina. Luego adentramos en el examen del
contrato de trabajo y sus caracteres diferenciadores. Analizaremos los deberes,
derechos y obligaciones del empleador y del empleado, para finalmente ver la
extinción del contrato de trabajo. En la segunda parte de la materia se encara el
estudio de las distintas modalidades de trabajo y el rol de los Sindicatos y la
importancia de los Convenios Colectivos de Trabajo.
Objetivos
En el marco teórico del derecho laboral, se requiere que los alumnos como futuros
licenciados logren:
- Adquirir conocimientos teóricos y desarrollar habilidades para la aplicación
practica de la normativa vigente que regula las relaciones laborales.
- Incorporar herramientas teóricas fundamentales para su función profesional
como gerenciadores.
- Favorecer la adquisición de conocimientos para el desarrollo de los principales
procesos de dirección, organización y control empresarial.
- Reflexionar sobre las prácticas como gerenciadores en el marco de los
conflictos empresariales.
- Incorporar herramientas para el trabajo grupal y colaborativo, tanto en el
aprendizaje como en su función como gerentes futuros.
Programa sintético
Los contenidos son desarrollados en cuatro Unidades:
Unidad I: El derecho Laboral individual: concepto, fuentes, principios y aplicación.
Reseña de su evolución histórica. Los principios y tratados constitucionales contenidos
en la Constitución Nacional. El Derecho del Trabajo y el Federalismo. Facultades
legislativas y reglamentarias.
Unidad II: El contrato de Trabajo. Concepto, requisitos, consentimiento, objeto y causa.
Caracteres: habitualidad, profesionalidad, exclusividad, continuidad, consensualidad,
bilateralidad, onerosidad y conmutatividad. Diferencias con otros contratos.
Determinación de las condiciones de trabajo. El empleador. El salario. Jornada de
trabajo y descanso. Prestaciones sociales a cargo del empleador. La extinción de la
relación laboral.
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Unidad III: Modalidades de trabajo. Figuras de empleo vigentes. Trabajo eventual.
Trabajo adolescente. Trabajo femenino. Pasantías. Trabajo domestico. Legislación
regulatoria del trabajo por cuenta propia.
Unidad IV: Asociaciones Sindicales de trabajadores. Derecho Colectivo.
Representación sindical en la empresa. Convenios colectivos: concepto, naturaleza
jurídica, contenido y características. Representación del sector empleador
Programa analítico
Contenidos y bibliografía
UNIDAD I: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
Derecho Laboral: Concepto, fuentes, caracteres. Principios y aplicación. Relación
con otras ramas del Derecho
Evolución histórica: Reseña de su evolución histórica internacional y argentina.
El Derecho Laboral Argentino: Los principios y tratados constitucionales contenidos
en la Constitución Nacional. El Derecho del Trabajo y el Federalismo. Facultades
legislativas y reglamentarias.
Bibliografía
Obligatoria:
- Ficha de Clases 1, 2 y 3
- Grisolia, J (2012), Manual de Derecho Laboral, 8° Edicion. Buenos Aires,
Abeledo Perrot.
- O´Donnell, Gaston A., “Derecho Privado Empresarial”, Erreius, Buenos Aires,
2016.
- Constitución Nacional http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-
4999/804/norma.htm
UNIDAD II: CONTRATO DE TRABAJO
Generalidades: Concepto, requisitos, consentimiento, objeto y causa. Caracteres:
habitualidad, profesionalidad, exclusividad, continuidad, consensualidad, bilateralidad,
onerosidad y conmutatividad. Diferencias con otros contratos. Determinación de las
condiciones de trabajo.
Sujetos: Empleador: Derechos y deberes. Ius variandi. Facultades disciplinarias.
Prestaciones sociales a cargo del empleador.
Trabajador: Derechos y deberes. El salario. Jornada de trabajo y descanso.
Extinción del Contrato de Trabajo: Causas. Distintas modalidades. Suspensión del
contrato de trabajo. Despido. Indemnizaciones.
Bibliografía
- Ficha de Clases 4,5, 6 y 7
- Grisolia, J (2012), Manual de Derecho Laboral, 8° Edicion. Buenos Aires,
Abeledo Perrot.
- O´Donnell, Gaston A., “Derecho Privado Empresarial”, Erreius, Buenos Aires,
2016.
- Ley de Contrato de Trabajo
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/
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norma.htm
UNIDAD III: MODALIDADES DE TRABAJO
Modalidades de trabajo I: Figuras de empleo vigentes. Trabajo eventual. Trabajo
adolescente. Trabajo femenino. Trabajador jubilado.
Modalidades de trabajo II: Pasantías. Trabajo domestico. Legislación regulatoria del
trabajo por cuenta propia.
Bibliografía
- Ficha de Clases 8 y 9
- Grisolia, J (2012), Manual de Derecho Laboral, 8° Edicion. Buenos Aires,
Abeledo Perrot.
- O´Donnell, Gaston A., “Derecho Privado Empresarial”, Erreius, Buenos Aires,
2016.
Ley de Contrato de Trabajo
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/norma.htm
UNIDAD IV: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Asociaciones Sindicales: Evolución histórica. Concepto. Fundamento. Fines.
Representación sindical en la empresa. Ley 23.551. OIT.
Convenio Colectivo de Trabajo: Concepto, naturaleza jurídica, contenido y
características. Ley 25877 Representación del sector empleador.
Bibliografía
- Ficha de Clases 8 y 9
- Grisolia, J (2012), Manual de Derecho Laboral, 8° Edicion. Buenos Aires,
Abeledo Perrot.
- O´Donnell, Gaston A., “Derecho Privado Empresarial”, Erreius, Buenos Aires,
2016.
Ley de Contrato de Trabajo
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/norma.htm
- Ley 25877 http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?
id=46379
Régimen de cursada
La materia se dicta enteramente a distancia, a través del campus virtual de la
Universidad. La asignatura tiene una modalidad semanal y se desarrolla a lo largo de
14 semanas.
Metodología de enseñanza
El enfoque didáctico de la materia se enmarca dentro de las teorías del aprendizaje
significativo, donde el alumno participa de manera activa en el proceso de aprendizaje.
Se abordaran los contenidos a ser enseñados con diversidad de estrategias de
enseñanza que privilegien el desarrollo de habilidades cognitivas, especialmente la
capacidad de aplicación, comprensión, elaboración de contenidos a partir de partes o
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elementos de otros y de la emisión de juicios de valor en función de criterios
preestablecidos.
Las estrategias didácticas empleadas harán jugar los contenidos teóricos con la
dimensión practica, garantizando un espacio que le permita al futuro licenciado
reflexionar sobre su práctica profesional futura, como así también internalizar los
lineamientos éticos, que determine su conducta profesional; para ello se desarrollaran
actividades que contextualicen los contenidos dentro del campo de la gerencia
empresarial promoviendo la participación activa de los estudiantes en su proceso de
aprendizaje.
Se utilizaran las siguientes estrategias: método de casos, trabajos colaborativos,
debates, ejercitación de casos y diseño de planes de acción para la solución de
situaciones problemáticas, redacción de ensayos sobre contenidos de la materia,
investigación bibliográfica y documental.
Se hará uso de diversos recursos didácticos, entre ellos esquemas, cuadros, mapas y
redes conceptuales, entre otros. Las actividades se inclinaran a la solución de
problemas, reflexión sobre los contenidos y la práctica profesional asociada a ellos.
Condiciones de aprobación
De la cursada
- Ingresar semanalmente al campus.
- Aprobar dos trabajos prácticos de evaluación. Los mismos serán a distancia y podrá
recuperarse uno sólo de ellos fuera de cursada.
- Para la calificación de los trabajos prácticos de evaluación parcial, se utilizará la
escala Aprobado/Desaprobado.
- Si el alumno aprueba la materia, estará en condiciones de rendir examen final.
De la materia
- Aprobar el examen final presencial e individual.
- Para la calificación de los exámenes finales, se utilizará la escala del 1 al 10. El
examen final se aprobará con nota 4 (cuatro).
