2 SUBOFICIALES
3 COMISION PERMANENTE SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
SUMARIO EN LA GUARDIA CIVIL.
6 EL GOBIERNO MODIFICARÁ LA LEY DE SEGURIDAD
CIUDADANA PARA PROTEGER A MANIFESTANTES Y
DESPROTEGER A LAS
FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD.
7 ESCEPTICISMO ENTRE EL PERSONAL QUE RECIENTEMENTE HA SUPERADO
EL CURSO DE INTERVENCIÓN DE ARMAS Y EXPLOSIVOS, ANTE LOS DUDOSOS
REQUERIMIENTOS POR PARTE DE LA I. A DE ZONA DE LA GUARDIA CIVIL DE
CATALUÑA.
10 GRUPO DE TRABAJO DEL PROTOCOLO CONDUCTAS ANÓMALAS
11 IGC LOGRA UNA NUEVA SENTENCIA PARA QUE A UNA AGENTE SE LE RECO-
NOZCA EL DERECHO A PERCIBIR LA CUANTÍA CORRESPONDIENTE A ATRASOS
POR PRODUCTIVIDAD ESTRUCTURAL.
14 JORNADA LABORAL GUARDIA CIVIL
¿LOS TURNOS PARA CUANDO?
LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES DE LA GUARDIA CIVIL MARCAN UN FREN-
TE COMÚN PARA AVANZAR EN LA JORNADA LABORAL
15 LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA GUARDIA CIVIL “ABANDONA” A LOS CIUDA-
DANOS EN VARIAS POBLACIONES PERTENECIENTES A LA COMANDANCIA DE
ALGECIRAS.
18 PROPÓSITOS IGC
22 MALESTAR ENTRE LOS GUARDIAS CIVILES DESTINADOS EN LOS CENTROS
PENITENCIARIOS DE LA COMANDANCIA DE CIUDAD REAL.
27 ORDEN, CONTRAORDEN, DESORDEN
EDICIÓN:
IGC Independientes de la Guardia Civil
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3 COMISIÓN PERMANENTE SUBOFICIALES
COMISION PERMANENTE SOBRE PRE- PROPUESTAS DE IGC:
VENCION DE RIESGOS LABORALES EN
Desde Independientes de la Guardia Civil (IGC) se
LA GUARDIA CIVIL.
han realizado las siguientes aportaciones y sugeren-
cias en los siguientes aspectos:
En esta comisión se han abordado entre otros, los
siguientes temas: Reconocimientos médicos.
Aprobación de acta de la anterior sesión.
Análisis de las propuestas y sugerencias realizadas Hemos solicitado que se realicen pruebas específicas
por el colectivo de Guardias Civiles en diversas para la detección de enfermedades infecciosas (Tu-
materias de prevención de riesgos laborales, entre las berculosis, hepatitis…) para el personal que realiza
que destacan la formación en primeros auxilios para su trabajo en las vallas fronterizas de Ceuta y Melilla,
actuar como primer respondiente ante una emergen- entendiendo que en el país vecino no se cumplen las
cia sanitaria y manejo de desfibriladores. mismas condiciones sanitarias que en nuestro terri-
torio.
Asimismo, se planteó la problemática de algunos Desde la Administración nos participan que se
componentes que carecen de anorak de invierno de- tendrá en cuenta en la próxima adjudicación de los
bido a un problema logístico y que debe ser solventa- reconocimientos médicos.
do a la mayor brevedad posible teniendo en cuenta la
estación del año en que nos encontramos. Chalecos antibalas
Hemos solicitado información sobre el compromiso
Durante la sesión de esta Comisión también se ha adquirido por la Guarida Civil para que cada agente
realizado una valoración sobre el Plan de Vigilancia disponga de un chaleco antibalas. Desde la DGGC
de la Salud realizado a lo largo del pasado año, el se nos ha participado que en 2023 está previsto que
cual ha sido valorado de forma muy positiva por la cada agente disponga de un chaleco de protección.
DGGC y las Asociaciones Profesionales.
Aumento de personal en los SPRRLL.
La totalidad de reconocimientos realizados ascienden Se ha expuesto la problemática actual que existe en
a un total de 67.194 componentes, lo que supone un relación con el personal destinado en las oficinas de
93% del total de la plantilla del Cuerpo. PRRLL, los cuales se encuentran con mucha carga
Cabe destacar que gracias a estos reconocimientos de trabajo, y se debería aumentar los catálogos de
se han podido realizar 10.296 diagnósticos precoces plantilla.
desconocidos por los Guardias Civiles, entre los que
destacan colesterol, diabetes, hipertensión, tumores Desde la DGGC se participa que actualmente solo
prostáticos, reacciones leucémicas… lo que permitirá se tiene previsto la incorporación de un Coronel
realizar un seguimiento médico para tratar dichas que liderará el SPPRRLL (Actualmente dirigido por
dolencias. un Capitán Interino), y de 4 Capitanes. Respecto al
Se ha realizado un análisis del informe de evolución aumento de componentes de la escala de Cabos y
sobre la situación de absentismo y siniestralidad en el Guardias han manifestado que actualmente no es
cuarto trimestre del 2021, lamentando profundamen- posible.
te el fallecimiento de un componente del Cuerpo.
Manejo de extintores.
Hemos solicitado a la DGGC que se realicen forma-
ciones a todos los efectivos de la Guardia Civil en el
manejo de extintores y otros elementos de extinción,
entendiendo que de esta forma se podrían minimizar
riesgos en caso de incendios.
Desde la DGGC se ha participado que se va a valorar
esta posibilidad, a nivel interno y mediante la colabo-
ración de ayuntamientos y Servicios de Bomberos de
todo el territorio.
6 LEY DE SEGURIDAD SUBOFICIALES
EL GOBIERNO MODIFICARÁ LA LEY DE un peligro tanto para ellos, como para sus familias,
debido al señalamiento en redes que pudieran llevar
SEGURIDAD CIUDADANA PARA PRO-
al acoso.
TEGER A MANIFESTANTES Y DESPRO- El escenario actual, lejos de cifras o estadísticas bur-
TEGER A LAS FUERZAS Y CUERPOS DE das, es que los ataques a Agentes de la Autoridad van
SEGURIDAD. en aumento (en el año 2020 aumentó un 27%), todo
ello respaldado por las exiguas condenas a las que
La aprobación de la reforma de la Ley Orgánica se enfrentan en el delito contra Agente de la Autori-
4/2015, de Protección de la Seguridad Ciudadana, dad. Son ya las innumerables ocasiones que se pide
pactada por los Grupos Parlamentarios de PSOE y la necesidad de endurecer las penas a este respecto,
Unidas Podemos, causará un daño irreparable a la observando que no existe intención de llevar a cabo
operatividad policial si sale adelante con las modifi- dicha reforma.
caciones conocidas hasta la fecha. Estamos hartos de soportar lo barato que sale gol-
Independientes de la Guardia Civil (IGC), considera pear brutalmente a un policía y nadie pone el ojo en
que estos cambios someten a una nueva vulneración este aspecto. Son ya las innumerables veces que se
los pocos derechos de los que gozan aún los agen- pide un endurecimiento de las penas a este respecto,
tes de la Guardia Civil y la Policía, ya que entre los pero pasan los años y todo sigue igual. Curiosamente
cambios previstos está el cuestionar la presunción de cuando se trata de favorecer al infractor, reo o de-
veracidad en los atestados o denuncias confecciona- tenido, todo es mas rápido y los reales decretos, las
das por estos. leyes orgánicas o las normativas generales, cambian
Sin duda la iniciativa llega en el peor de los momen- de la noche a la mañana.
tos, puesto que es considerable el aumento registrado Para acabar y lejos de ser un aspecto baladí, quere-
en los incidentes violentos en concentraciones de mos recordar que la delincuencia general ha au-
masas, con la proliferación de “botellones”. Una de mentado notablemente. Los homicidios han crecido
las mas controvertidas modificaciones se centra en un 6,3%, los delitos sexuales en torno a un 30%, los
permitir la celebración de manifestaciones “espon- secuestros un 30,4, el tráfico de drogas un 10% y las
taneas”, sin necesidad de comunicarlas previamente infracciones generales en torno a otro 9%. Por todo
ni de advertir de sus recorridos, lo cual ligado a lo ello no parece que el escenario actual sea el mas
anterior parece a todas luces una bomba de relojería. idóneo para rebajar las malas conductas si no todo lo
Asimismo se atacarán procedimientos esenciales contrario.
como, por ejemplo, el mantener un flujo ordenado Por todo ello, IGC iniciará una ronda de contactos
en los controles fronterizos de Ceuta y Melilla, el con los diferentes Grupos Parlamentarios para que
condicionamiento del cacheo superficial teniendo se paralice o se enmiende esta disparatada reforma
que realizarse únicamente en un lugar reservado a tal legal.
efecto o la prohibición en el uso de pelotas de gomas
en dispositivos de orden público, sin especificar que
otros medios disuasorios suplirán a éstas. En Chantada (Lugo) a 10 de noviembre de 2021
Lejos de abordar los problemas de nuestro día a día,
todo apunta a que nos dejarán mas indefensos, no
solo a los que debemos preservar la Seguridad, si no
a aquellos ciudadanos que se ven pisoteados por una
turba que no respeta la normal convivencia del resto.
Desde IGC nos llama notablemente la atención que
se reavive este proyecto normativo por cuestión de
agenda política y no por cuestiones técnicas o jurí-
dicas, teniendo en cuenta el perjuicio que instigará
en los derechos profesionales, colocando en la diana
a los mas de 200.000 miembros de las FFCCS, al ser
retirada de la Ley la prohibición de grabación y de
difusión de imágenes de los agentes, lo que supondrá
7 CURSO INTERV ARMAS SUBOFICIALES
ESCEPTICISMO ENTRE EL PERSONAL La resolución número 224/2021 de 15 de abril, de
QUE RECIENTEMENTE HA SUPERADO la Jefatura de Enseñanza, por la que se convoca el
“XLV Curso Básico de Especialización sobre Armas
EL CURSO DE INTERVENCIÓN DE AR-
y Explosivos”, no exponía que los seleccionados por
MAS Y EXPLOSIVOS, ANTE LOS DUDO- Cataluña tuvieran condiciones diferentes al resto, ya
SOS REQUERIMIENTOS POR PARTE DE que se tiene conocimiento que solo a éstos se les ha
LA I. A DE ZONA DE LA GUARDIA CIVIL realizado dicha solicitud.
DE CATALUÑA. Por lo anteriormente expuesto, desde IGC solicita-
mos que sea llevado a cabo lo necesario con la mayor
Desde esta asociación consideramos que esta forma transparencia posible, detallando qué tipo de proce-
de proceder no se ajusta a la normativa. El Real De- dimiento se pretende realizar con los Guardias Ci-
creto 470/2019, de 2 de agosto, por el que se aprueba viles que tuvieron Acceso a la Especialidad por estar
el Reglamento de destinos del personal de la Guar- destinados en Cataluña e informe sobre la finalidad
dia Civil, ya que entendemos que la competencia de dichas peticiones.
para la asignación de estos destinos, ya se encuentra
regulada en el tipo de Concurso de Méritos de dicha
norma, sin que la forma en que se ha solicitado se
adecue a la misma, pudiendo causar un grave per-
juicio a los compañeros que se ven afectados, al no
haberse anunciado estas vacantes en el último proce-
so ordinario.
10 GRUPO DE TRABAJO SUBOFICIALES
GRUPO DE TRABAJO DEL PROTOCOLO
CONDUCTAS ANÓMALAS *REGULACIÓN procedimiento específico para su-
puestos en que el interesado se niegue a ser notifica-
do, con la finalidad de aumentar la seguridad jurídica
El día 28 de Febrero de 2022 se ha celebrado el GT
del procedimiento.
sobre el Protocolo Conductas Anómalas en el que
IGC ha realizado las siguientes observaciones al bo-
*INCLUSIÓN expresa de que el procedimiento se
rrador que nos ha sido presentado :
regirá por el principio de celeridad.
*INCLUSIÓN de disposiciones que incluyan la
*Desde la administración se nos ha trasladado como
modificación de la Orden General de Bajas médicas,
motivo del cambio introducido en el desarrollo
así como la modificación del procedimiento para la
normativo respecto al planteamiento inicial de que
concesión del cambio de residencia en los casos en
fuera regulado únicamente por orden ministerial ,
los que se produzca una situación de incapacidad
se debe a dotar de una mayor flexibilidad normativa
temporal.
con la introducción de una orden general , quedando
finalmente desarrollado en ambas normas.
*MODIFICACIÓN* de la redacción del art. 12 de la
*Desde IGC compartimos la necesidad de imple-
Orden Ministerial , en relación a la interposición de
mentar el protocolo si bien consideramos que se debe
los recursos al entender que pudiera plantear incohe-
seguir trabajando en un texto más completo que
rencias jurídicas.
aporte una mejor respuesta preventiva, aumentando
así la salud y seguridad laboral de todos los guardias
civiles .
*IMPLEMENTACIÓN de una GUIA* que sirva de
apoyo al mando encargado de adoptar la decisión
cautelar, con un desarrollo similar a la guía de eva-
luación que se usa en IPEGUCI.
Para cualquier modificación o cambio que conside-
réis necesario nos lo trasladéis, para que lo podamos
incluir en nuestras alegaciones, todo ello *para antes
MODIFICACIÓN del anexo I con la finalidad de
del 04.03.22*, a través de la cuenta de correo electró-
que se incluya una motivación expresa de las causas
nico
[email protected] especificando en el
que concurren para adoptar las medidas cautelares
asunto “Propuestas GT Conductas anómalas Marzo
recogidas en el protocolo.
2022”
PARALIZACIÓN de los expedientes disciplinarios
originados por hechos sucedidos con posterioridad a
la activación del citado Protocolo, en tanto en cuanto
no se finalice dicho procedimiento .
DESARROLLO de un formulario estandarizado*
que permita realizar una valoración de riesgo de
manera objetiva, bien con inclusión en el ANEXO I o
en formulario aparte.
11 NUEVA SENTENCIA SUBOFICIALES
IGC LOGRA UNA NUEVA SENTENCIA
PARA QUE A UNA AGENTE SE LE RECO- SEXTO- La doctrina casacional.
NOZCA EL DERECHO A PERCIBIR LA
La interpretación que establecen como doctri-
CUANTÍA CORRESPONDIENTE A ATRA- na jurisprudencial es que el complemento de pro-
SOS POR PRODUCTIVIDAD ESTRUCTU- ductividad estructural de puestos de la Guardia Civil,
RAL. correspondiente al año 2016, debe ser fijado atendido
el incremento del complemento de destino aprobado
Desde la Asociación Independientes de la Guardia en la ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos
Civil-IGC queremos comunicar un nuevo logro Generales del Estado para el año 2016.”
judicial, en concreto en el TSJ de Madrid, para que se
le reconozca el derecho de una guardia civil a que se Aunque esta Sentencia no es firme y contra ella cabe
le abone los atrasos en concepto del complemento de recurso de casación, desde IGC seguiremos trabajan-
Productividad Estructural. do por los derechos de los guardias civiles.
En dicha sentencia se hace mención que:
«Jurisprudencialmente, la obligación de actualizar
el complemento de productividad estructural suce-
sivamente de conformidad con las leyes presupues-
tarias de cada año se encuentra en la Sentencia del
Tribunal Supremo de 28 de abril de 2021 (rec. Núm.
2917/2019), a cuyos FFJJ 6 y 7 el Alto Tribunal sienta
que:
15 ALGECIRAS SUBOFICIALES
LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA GUAR-
DIA CIVIL “ABANDONA” A LOS CIUDA- localidades que antaño contaban con dos o tres pa-
trullas, en la actualidad cuentan con una o con me-
DANOS EN VARIAS POBLACIONES PER-
dia, es decir, mixta, en la que un Agente de un Puesto
TENECIENTES A LA COMANDANCIA DE realiza el servicio con uno de otro Cuartel.
ALGECIRAS.
Se ordena a patrullas pertenecientes a varios mu-
nicipios de la provincia de Cádiz, a realizar los servi- Parece que desde el Gobierno no ven o no quie-
cios en demarcación distinta, por lo que sus vecinos ren ver que urge la necesidad de más presencia
quedan sin la presencia de los Agentes durante horas. policial en ciertas zonas del sur de Andalucía. No
sabemos si lo que pretenden es minimizar o no dar
importancia a la situación actual de inseguridad ciu-
De un tiempo hacia aquí, podemos ver noticias dadana. Lo que da la sensación es que la seguridad y
en los medios de comunicación, de ataques y agre- protección hacia los ciudadanos de bien y hacia los
siones a Agentes de los diferentes cuerpos policiales Agentes, no es primordial.
en toda la geografía española. De hecho, resultan ser
últimamente una constante, con resultado de compa-
ñeros heridos o incluso algún fallecido. Por todo ello, desde IGC, instamos a la Directora
General de la Guardia Civil, al Ministro del Interior
Existen municipios con un índice delincuencial y al Gobierno en general, que a través de la Comisión
y criminalidad más altos que otros. ¡Es una realidad! Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retri-
Al parecer, la solución que se está imponiendo es buciones (CECIR), tomen las medidas necesarias y
comisionar a patrullas de poblaciones de escaso nivel urgentes para que, cuanto antes, aprueben la amplia-
de delincuencia, a los municipios en los que es muy ción de catálogo de puestos de trabajo y asignación
necesaria la presencia policial constante. Pero, ¿qué de personal a las Comandancias de Cádiz y Algeci-
ocurre si en un momento dado en alguna de esas ras, con el objetivo final de lograr dar seguridad a
poblaciones se diese una situación urgente? estas dos zonas tan delicadas y singulares, donde la
criminalidad no deja de aumentar de manera siste-
Nos llega a esta Asociación, quejas de compañe- mática.
ros a los que se les ordena trasladarse a realizar sus
servicios en demarcación distinta a la suya. Tenemos
el ejemplo reciente acaecido en San Roque, pertene-
ciente a la Comandancia de la Guardia Civil de Alge-
ciras (Cádiz), donde se veía cómo numerosos vecinos
de un barrio de esa localidad, acorralaban y atacaban
a los Agentes, con resultado de heridos. Estos Agen-
tes, pertenecientes a varios Puestos de la Guardia
Civil, como los de La Línea, Guadiaro y del mismo
San Roque. En otras ocasiones, acuden también in- En Sede Central, a 1 de marzo de 2022
cluso desde el Puesto de Jimena de la Frontera. Todos
estos Cuarteles cuentan con tanta demarcación, que
no dan abasto.
Junta Nacional
Son numerosos los Puestos de la Guardia Civil,
en los que el número de componentes se ha visto
disminuido de manera categórica, con la creación de
nuevas oficinas y áreas. Estas últimas no dejan de ser
necesarias, aunque conllevan un desajuste tal, que al
final repercute como decimos, en la prestación del
servicio cotidiano que realizan las patrullas, donde
18 PROPÓSITOS IGC SUBOFICIALES
Propósitos IGC SUBOFICIALES -Aumento de la edad voluntaria de retiro,
no tiene sentido que a la escala de Cabos y
Igc Suboficiales nace de la necesidad de que Guardias se le permita estar hasta los 65 y a
los Suboficiales tengan quién les represente la escala de Suboficiales a los 60 tengan que
adecuadamente y de establecer un canal de pasar si o si a la reserva.
comunicación con la Dirección General de la
Guardia Civil para resolver los muchos pro- - Eliminar el número de renuncias a los ciclos
blemas con los que cuentan los sus empleos. de ascenso ya que las circunstancias persona-
Puntos clave: les de cada uno pueden variar de un año para
otro.
-Ascenso automático a sargento 1º a los 5
años de sargento. - Mejora y mayor publicidad de los sistemas
de evaluación.
-Mismo CES que Brigadas y Subtenientes, ya
que se tiene exactamente la misma formación - Supresión de los Ipecguci así como de las
y se viene desempeñando puestos iguales, medallas para tener en cuenta para las eva-
llegando incluso en muchas ocasiones a ser luaciones por considerarlos dos parámetros
de mayor responsabilidad y penosidad. de alta subjetividad.
-Aumento de plazas de oficial para promo-
ción interna (escala de suboficiales). Supre-
sión del acceso por libre.
-Consolidar el nivel del Puesto de trabajo a
los dos años, tal y como sucede en Policía
Nacional.
-Complemento de capitalidad en Madrid
como Policía Nacional.
- Eliminación de la figura del Suboficial de
servicio en sus diferentes denominaciones se-
gún la Comandancia. Ese trabajo es el que le
corresponde a los oficiales de las Compañías.
-Productividad “jefe de turno” para aquellos
Sargentos que no sean jefes de área o similar.
-Mayor reconocimiento del empleo por parte
de la DGGC.
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23 ALTA SOCIO IGC SUBOFICIALES
de 2.02
27 ORDEN, CONTRAORDEN SUBOFICIALES
ORDEN, CONTRAORDEN, DESORDEN Creemos asimismo que la reciente creación de
diversos equipos funcionales (ROCA,@RROBA,
De un tiempo a esta parte, desde la federación de VIOGEN) viene a agravar una situación de pre-
Suboficiales de la Asociación profesional Indepen- cariedad laboral que lleva sufriéndose los últimos
dientes de la Guardia Civil (IGC) venimos mos- años, asignando el mando de dichos equipos a otro
trando nuestras discrepancias con la visión a corto personal en detrimento de los efectivos de la Escala
y medio plazo mostrada por la administración en lo de Suboficiales, error que debiera ser subsanado a la
relativo al desarrollo y las funciones a desempeñar mayor brevedad.
por los efectivos de la Escala de Suboficiales. Por todo ello desde esta Federación, proponemos
Entendemos que es necesario realizar una profunda que se aborde de manera urgente dicha problemática,
reestructuración de las funciones que los suboficiales solventándose la misma mediante la implantación
deben desempeñar en el seno de la Institución y para de una norma con rango suficiente, donde se reflejen
ello consideramos una urgente actuación de carácter de manera clara y pormenorizada las funciones que
normativo que regule nuestras funciones, con la fina- deben desarrollar los suboficiales, lo que no solo ayu-
lidad de prestar un mejor servicio al ciudadano. daría a mejorar nuestra carrera profesional sino que
A pesar de que existe una amalgama normativa que redundaría en una mayor eficiencia en el servicio,
viene a regular múltiples aspectos tanto de desarro- poniendo en valor una escala fundamental dentro de
llo de carrera profesional como en lo relativo a las la Guardia Civil.
funciones a desempeñar, lo cierto es que en la prác- Para ello planteamos la necesidad de modificar la
tica venimos observando una diversidad interpre- normativa que regula tanto el funcionamiento de las
tativa de la citada normativa, que se traduce en que Compañías y Puestos de la Guardia Civil, a nues-
efectivos de la misma escala y empleo, desempeñen tro juicio obsoleta en relación al actual despliegue
funciones diversas dependiendo de en qué Unidad territorial, y la creación de una Orden General que
orgánica se encuentren encuadrados. desarrolle las funciones y relaciones orgánicas de fi-
Que dicha diversidad interpretativa provoca que en guras tan importantes en nuestra organización como
ocasiones, se le asignen a los suboficiales cometidos el Comandante de Puesto y Segundo Jefe de Unidad.
o funciones que a nuestro juicio no son acordes ni Dicha normativa debiera asimismo contemplar el
con su formación ni con la responsabilidad que lleva derecho de los suboficiales a disponer de la debida
aparejado el desempeño del mando que la normativa desconexión tecnológica, de una adecuada concilia-
vigente le atribuye. ción familiar, estableciendo las relaciones orgánicas
Hablamos como no puede ser de otra manera de con sus Unidades superiores, lo que evitaría las situa-
aquellas situaciones, en las que debido a la falta de ciones diferenciadas anteriormente descritas, mejo-
personal u otras cuestiones de carácter organizativo, rando así el funcionamiento de la Institución.
se les destina a realizar cometidos de patrullas de
seguridad ciudadana con carácter habitual o se les
impone un concreto horario de servicio, olvidando la
flexibilidad que debe tener el desempeño del cargo, lo
que provoca malestar entre los efectivos, restando así
eficiencia en el servicio a prestar.
También debemos tener en cuenta que desde la im-
plantación de los núcleos operativos de servicio, en
muchas Unidades pese a no estar dicha figura con-
templada se les asignan funciones de coordinación
asimilable a jefe de turno o suboficial de servicio,
amparándose para ello en normas o instrucciones,
insuficientemente claras y ampliamente interpreta-
bles que permiten que dos suboficiales de un mismo
empleo y antigüedad realicen funciones totalmente
diferentes dependiendo de en qué Unidad estén inte-
grados, a pesar de estar destinados ambos en Puestos
ordinarios de Seguridad Ciudadana.
29 CUOTA SOCIOS SUBOFICIALES
2022*
2022
