23/3/2020 Examen: Trabajo Práctico 1 [TP1]

Trabajo Práctico 1 [TP1]

Comenzado: 23 de mar en 9:54

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una

situación que puede llegar a vivir un escribano a la hora de resolver una
necesidad planteada por sus requirentes.

A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura, podrás

identificar los elementos relevantes que debe tener en cuenta el escribano
antes y al momento de celebrar la escritura y las distintas técnicas de acción
y documentales; que tipo de principios de notariado latino se aplican, donde
se redactan las escrituras, como se identifica a las partes, como resolver la
situación si hay un apoderado, entre otros.

Con este trabajo práctico se pretende:

Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en

respecto de un caso traído a su conocimiento, identificando y luego
aplicando la figura legal correspondiente.
Que identifiques que documentación deben aportar los requirentes a los
fines de poder resolver como notario la situación planteada.
Que reconozcas la diferencia entre las escrituras propiamente dichas y
las actas, frente a los antecedentes presentados por las partes.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás

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que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el

siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso
de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que
se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

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Pregunta 1 5 pts

En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las contrataciones
y la situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:

Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas para
trabajar en las mismas.

Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios eventuales
deben estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la puesta a
disposición de personal temporal.

El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de estos
trabajadores haya sido celebrado por escrito.

Pregunta 2 5 pts

A raíz de todos los inconvenientes surgidos recientemente en Aceros S.A., se ordena

una auditoría legal para revisar los contratos de todos los empleados y se advierte
que algunos de ellos renunciaron o fueron despedidos en la vigencia del período de
prueba, y que luego la empresa los volvió a contratar más adelante bajo la misma
modalidad. Con relación a ello el auditor indica:

Que siempre que se encuentre registrado el segundo período de prueba, es totalmente

válido.

Que el empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez, utilizando el
periodo a prueba, por lo que ese segundo período no está permitido.

Que todos los contratos por tiempo indeterminado se entienden celebrados a prueba
durante los tres primeros meses.

Pregunta 3 5 pts

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El Cr. Patiño se entera que a pesar de haber indicado a producción que los 2
trabajadores contratados no podían realizar horas extraordinarias, el jefe del sector
los hizo quedar dos horas más por día. Por lo cual consulta al asesor qué debe hacer
al respecto y el asesor indica:

Que tiene que compensar las horas trabajadas excedentes, eximiendo a dichos trabajadores
de prestar servicios por la misma cantidad de horas.

Que debe modificar inmediatamente su contrato por uno de tiempo completo.

Que debe abonar la jornada completa.

Pregunta 4 5 pts

En uno de los dos contratos a plazo fijo, desde Aceros S.A. se omitió
involuntariamente enviar el preaviso antes de la finalización del contrato, ante lo cual
el empleado puede:

Reclamar solamente la indemnización sustitutiva por omisión de preaviso.

Reclamar la conversión de su contrato en uno por tiempo indeterminado.

No puede realizar ningún reclamo ya que el contrato establece la fecha de finalización.

Pregunta 5 5 pts

Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño, que registrará los contratos una
vez finalizado el período de prueba, el asesor legal le explica que:

Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además los contratos de trabajo a plazo fijo
no tienen período de prueba.

Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución.

La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del período de

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prueba.

Pregunta 6 5 pts

A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide revisar la redacción de los

contratos a plazo fijo. Por tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos
específicos de este tipo de contratos no pueden dejar de estar presentes en el
mismo.

El plazo determinado de duración y las circunstancias que justifican la modalidad.

El preaviso de la finalización del contrato.

El salario que se abonará al trabajador.

Pregunta 7 5 pts

El Cr. Patiño está pensando en ingresar otro empleado a plazo fijo y quiere saber si
existe algún supuesto en que no se le deba abonar indemnización al vencimiento del
plazo. Usted le indica:

Al estar el plazo previamente determinado no corresponde abonar indemnización a su

vencimiento.

Cuando el contrato de plazo fijo tiene una duración menor de un año y se ha otorgado el
preaviso, no corresponde abonar indemnización a su vencimiento.

En todos los casos se debe abonar una indemnización al vencimiento del contrato ya que el
trabajador puede tener la expectativa de quedar efectivo en el trabajo.

Pregunta 8 5 pts

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El Cr. Patiño quiere saber si en la contratación realizada no se hubiera celebrado un

contrato escrito, ¿cuál sería la consecuencia para Aceros S.A.?

Deberá abonar una multa.

La relación de trabajo no podría ser registrada.

Se entenderá que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado.

Pregunta 9 5 pts

El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y no
realizar renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en cuenta
que el mismo:

Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.

Debe inscribirse en un registro especial.

Pregunta 10 5 pts

En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6
trabajadores contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber
celebrado con los mismos?

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo

indeterminado e incorporarlos a su nómina.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo hizo el
Ing. Dopazo.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual que
con los dos trabajadores contratados por la empresa.

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Pregunta 11 5 pts

De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los viáticos,
éstos deben liquidarse y ser considerados como:

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Pregunta 12 5 pts

En el caso que el Ing. Dopazo tuviera constituida correctamente una empresa de

servicios eventuales, ¿qué tipo de responsabilidad tendría Aceros S.A.?

Aceros S.A. no tendría ningún tipo de responsabilidad ya que la empresa de servicios

eventuales en regla es responsable única de todas las obligaciones relativas a los
empleados de cuya provisión se ocupa.

Sería responsable solidariamente de todas las obligaciones laborales y estaría obligada a

retener (de Dopazo) y luego depositar los aportes y contribuciones a la seguridad social.

Aceros S.A. sería igualmente la responsable principal de cualquier obligación relativa a

dichos trabajadores y Dopazo respondería únicamente en caso que Aceros S.A. no lo
hiciera.

Pregunta 13 5 pts

El Cr. Patiño, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al asesor de
la empresa si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores otro tipo de
contrato en lugar del contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la consulta el asesor
indica:
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Que teniendo en cuenta que se trata de un pedido extraordinario hubiera correspondido un

contrato de trabajo eventual que además brinda mayor flexibilidad.

Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado teniendo en cuenta que obedece a una
necesidad extraordinaria pero con un plazo determinado de duración.

Que por la época del año en que se dio este trabajo extraordinario, hubiera sido correcto
celebrar un contrato de trabajo de temporada.

Pregunta 14 5 pts

Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la empresa,

uno de los trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su sobrino Mateo
de 25 años que no tiene empleo, y que le interesaría aprender este tipo de tareas
para acceder posteriormente a un puesto formal. En la empresa consultaron sobre
este caso y usted les explica:

Que no existe una figura que prevea situaciones de este tipo, por lo cual en este momento
no hay lugar para Mateo.

Que podría celebrarse un contrato de trabajo de temporada para que alguien con más
experiencia le enseñe en el verano aprovechando que habrá una disminución en el volumen
de trabajo.

Que podrían celebrar con Mateo un contrato de aprendizaje con un máximo de 40 hs.
semanales.

Pregunta 15 5 pts

Un mes antes del vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo, la empresa
Aceros S.A. envía la comunicación de preaviso relativa a la finalización de los
contratos. En este caso:

Deberá además abonar una indemnización por despido sin causa.

Solamente registrará la baja en Afip ya que al respetar el vencimiento del contrato no tiene
ninguna otra obligación.

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Deberá abonar a los trabajadores una indemnización equivalente al 50% de la que

correspondería en caso de despido sin justa causa.

Pregunta 16 5 pts

Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a los
trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de Aceros S.A.
indica que:

Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores no se
encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.

Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo que es
quien los contrató.

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de acuerdo a su

categoría.

Pregunta 17 5 pts

Al vencimiento de los contratos de trabajo a plazo fijo y finalización del proyecto, el

Cr. Patiño analiza la posibilidad de renovarlos por un tiempo ya que considera que a
pesar de los inconvenientes, los empleados han tenido un buen rendimiento y quiere
probarlos en algunas otras tareas. Ante ello Ud. le indica:

Que puede renovarlos únicamente por un término igual al cual fueron celebrados.

Que no puede renovar los contratos, ya que la renovación excede las exigencias por las
cuales fueron celebrados.

Que puede renovarlos únicamente por tres meses.

Pregunta 18 5 pts

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Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión del

contrato a plazo fijo, solicitan al asesor legal les informe qué indemnización
corresponde en el caso de la rescisión de un contrato eventual. A lo cual responde:

Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la finalización

del contrato.

No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa o de las

tareas que lo originaron.

Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a plazo fijo.

Pregunta 19 5 pts

Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados, Aceros
S.A. procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de ello, otro
de los trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la
Ley 24013, por no haber cumplido con la registración en tiempo y forma. Ante ello el
asesor indica:

Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante, debe
abonar la indemnización reclamada.

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la indemnización

reclamada.

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.

Pregunta 20 5 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe
respetar en los contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:

El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.

El preaviso debe ser como mínimo de un mes.

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No es necesario preavisar la finalización del contrato.

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