Caso práctico Plan de Prevención
Alumno: Cristina Martínez Galecio
10 de agosto de 2022
Asignatura: IP092- ISO 45001
DESARROLLO DEL CASO PRACTICO
1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras
reunirse con la dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó
a pedir información de base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que
son los mas importantes a tratar en este punto del proceso?
Nos enfocaremos en procesos y el modelo de Deming PDCA.
Es necesario conocer si la empresa actualmente dispone de trabajos basados en
procesos y si el personal conoce de las normas y su trabajo gira entorno a las mismas.
Cada persona tendrá una actividad relacionada a SST de este modo toda la empresa
estará obligada al cumplimiento de esta.
La fase contempla 3 elementos:
• Recursos físicos: Consiste en verificar en qué punto la empresa se encuentra
preparada para adquirir todo tipo de equipamiento relacionado a EPPs y
adecuación de sitios de trabajo para minimizar riesgos, así como las
certificaciones o métodos de trabajo que poseen los proveedores y ver si estos
se alinean con lo que se desea implementar en cuanto a ISO 45001.
• Recursos humanos: Es fundamental asegurarse si la empresa tiene la
capacidad para comenzar los entrenamientos de los trabajadores previo
a la implementación de la norma y verificar si los trabajadores contratados
disponen de la preparación necesaria para el control de riesgos en sus lugares
de trabajo.
• Capacidad de la información: Se debe considerar y disponer de toda la
información relacionada con la norma, legislaciones laborales locales, así mismo
de los planes internos de prevención y medición de riesgos laborales vigente.
2. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada
uno de los siguientes puntos del plan de prevención:
a) Estructura organizativa
Identificar y establecer las debilidades internas y externas de la organización que
pueden afectar la capacidad de conseguir los resultados esperados en la unificación de
SGI.
b) Evolución de riesgos
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para evaluar todos
los riesgos a partir de los peligros previamente identificados.
c) Planificación de acción preventiva
Las medidas preventivas son acciones concretas destinadas a eliminar, controlar o
reducir riesgos minimizando la probabilidad que se produzca un accidente o incidente.
d) Procedimientos de gestión preventiva
Estas medidas se derivan e las obligaciones legales recogidas o referentes a riesgos
SST, las mismas que son:
• Medidas de emergencia
• Vigilancia de salud
• Procedimientos para el control periódico de riesgos
e) Formación e información
f) Materia de protección
La EPI busca reducir o eliminar las consecuencias o lesiones que puedan provocar
accidentes laborales, en marco general el SGSST un EPI debe reunir una serie de
características exigibles tanto a los materiales que se empleen en su fabricación como
a su diseño y construcción.
g) Controles del estado de salud
La vigilancia de la salud de los trabajadores tanto individual como colectiva debe ser
realizada a través del personal capacitada; a identificación debe estar debidamente
documentada.
h) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Todos los empleados, los contratistas, subcontratistas y todo el personal que ingrese a
las instalaciones, están obligados a cumplir con las normas de Seguridad e Higiene del
Trabajo contenidas en el reglamento.
La norma ISO 45001 promueve y desarrolla la cultura preventiva en la organización a
través del liderazgo de la alta dirección y el compromiso de la misma con los
trabajadores, es por esto que los trabajadores deben ser sensibilizados para alcanzar
los objetivos planteados buscando la mejora continua
3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo
rural en el contexto de la seguridad y salud laboral.
• Implementar planes de capacitación al personal de manera continua.
• Establecer un esquema de evaluación.
• Establecer auditorias internas con la finalidad de tener mejoras continuas y
sostenibles.
• Realizar presupuestos para la adquisición de equipamiento EPP.
• Implementación y uso de señaléticas para seguridad del personal y de clientes.
4. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el
establecimiento de turismo rural.
• Garantizar que las áreas de trabajo cumplan con las normas de seguridad, para
que los trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones seguras.
• Reducir los riesgos identificados en para minimizar los impactos a la salud de los
trabajadores.
• Capacitar al personal en el manejo, uso, aplicación y funcionamiento de los
elementos de seguridad y en los cumplimientos de las medidas de seguridad y
salud establecidas.
• Investigar los riesgos laborales que provengan de los incidentes, accidentes
laborales,
• enfermedades profesionales que puedan presentarse entre los trabajadores
• Fortalecer las actividades del Comité de Seguridad mediante el manejo del
reglamento y la aplicación en sus diferentes actividades, para mejorar la
seguridad y salud en el entorno laboral.
5. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoría externa
identificando los roles de los actores implicados en cada una de las fases.
a) Solicitud de auditoria
La organización debe seleccionar una entidad auditora la cual debe tener las debidas
acreditaciones y certificaciones.
b) Plan de auditoria
Es un documento emitido por la entidad o empresa auditora, mismo que debe ser
enviado a la organización previo a la realización de la auditoria, se contempla detalles
referentes a la misma.
c) Reunión inicial
Los auditores deben reunirse con los funcionarios (alta gerencia, mandos medios y
trabajadores) de la empresa para explicar el plan de auditoría, despejar dudas o
aspectos relacionados con el mismo.
d) Visita general de la empresa
Previo a iniciar el proceso de auditoría, el equipo auditor debe realizar una visita a la
empresa para entender de mejor forma los procesos de cada área.
e) Búsqueda de evidencias
Una vez realizada la vista dentro de las instalaciones el equipo auditor analiza los
procesos de trabajo, documentación y registros para evaluar posteriormente el STT.
f) Reunión final
Realizada la auditoría se deben explicar los resultados de la misma.
g) Informe de auditoria
El equipo auditor emite un informe en el que reflejan los objetivos, alcance, metodología,
criterio de valoración y resultados de la auditoria; el informe debe entregarse a la
organización.
Bibliografía
ISO 45001: Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (OHSMS).
(2018, January 22). Sgs-latam.com. https://www.sgs-latam.com/es-
es/sustainability/social-sustainability/audit-certification-and-verification/iso-45001-
occupational-health-and-safety-management-systems-ohsms
ISO 45001 ¿Qué es la norma de Seguridad y Salud en el Trabajo? (n.d.).
Bsigroup.com. Retrieved August 13, 2022, from https://www.bsigroup.com/es-ES/iso-
45001-seguridad-y-salud-trabajo/
