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La gestión del talento humano incluye la gestión del desempeño, el desarrollo del liderazgo, la planificación de recursos humanos y el reclutamiento. Debe alinearse con los objetivos del negocio y medirse con indicadores. Proporciona ventajas como el óptimo desempeño de los empleados, la retención del talento y la productividad. Sus funciones principales son la selección, promoción y bienestar del personal, el pago de sueldos y la capacitación del equipo de trabajo.

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La gestión del talento humano incluye la gestión del desempeño, el desarrollo del liderazgo, la planificación de recursos humanos y el reclutamiento. Debe alinearse con los objetivos del negocio y medirse con indicadores. Proporciona ventajas como el óptimo desempeño de los empleados, la retención del talento y la productividad. Sus funciones principales son la selección, promoción y bienestar del personal, el pago de sueldos y la capacitación del equipo de trabajo.

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INFOGRAFÍA: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Los aspectos principales de la gestión del
talento dentro de una organización deben
siempre incluir:
 La gestión del desempeño
 El desarrollo del liderazgo
 La planificación de los recursos
humanos / identificar las brechas de
talento
 El reclutamiento

CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DEL


TALENTO HUMANO
La gestión de recursos humanos tiene características
particulares de la función y el rol estratégico del área dentro
de la empresa. Algunas de estas características son generales
y otras más detalladas:
 Debe encuadrarse dentro de un plan estratégico anual
o bi-anual.
  debe apuntalar los objetivos del negocio.
  debe medirse utilizando indicadores de gestión. 
 Ofrece una ventaja competitiva a la empresa.
 Abarca una gama de temas hard y temas soft
de recursos humanos.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA GESTIÓN


DEL TALENTO HUMANO EN LA
EMPRESA?
Una adecuada gestión del talento humano en una
empresa aporta muchas ventajas a la organización.
Administrar el óptimo desempeño de los
INFOGRAFÍA: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FUNCIONES DE LA GESTION DEL TALENTO


HUMANO EN LAS ORGANIZACIÓN

 Las funciones principales de la gestión


humana son:

 Presentar, coordinar, organizar y ejecutar


programas de selección, promoción
y bienestar social del equipo de trabajo.

 Coordinar y responder por el pago de


sueldos y liquidación cuando corresponda.

 Desarrollar y ejecutar un plan anual de


inducción, capacitación y desarrollo para
el grupo de trabajo.

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