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Mapa Conceptual Del Derecho Laboral en México

El derecho laboral se basa en normas jurídicas cuyo objetivo es lograr equilibrio y justicia social en las relaciones laborales. Se fundamenta en principios como la protección al trabajador, la irrenunciabilidad de sus derechos y la no discriminación. Surge de fuentes como la Constitución, leyes internacionales y la jurisprudencia, y tiene su origen en documentos históricos como las Leyes de Burgos de 1501.
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El derecho laboral se basa en normas jurídicas cuyo objetivo es lograr equilibrio y justicia social en las relaciones laborales. Se fundamenta en principios como la protección al trabajador, la irrenunciabilidad de sus derechos y la no discriminación. Surge de fuentes como la Constitución, leyes internacionales y la jurisprudencia, y tiene su origen en documentos históricos como las Leyes de Burgos de 1501.
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Fuentes

¿Qué es?
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir Ley Federal del Trabajo y Reglamentos de la Ley Federal del Trabajo
el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo
Tratados Internacionales
Principios Generales del Derecho
Principios Generales de Justicia Social

Derecho
Principios Jurisprudencia

Fundamentos
Protector: Defensa del más vulnerable
en una relación laboral (trabajador) Laboral Ley de Burgos (1501): Prohíbe el trabajo a menores de ocho años y
Irrenunciabilidad: El trabajador no
mujeres embarazadas.
puede renunciar ni ser obligado a
renunciar a las garantías de la LFT y la Constitución de Apatzingán (1814): Art. 38°, actualmente art. 5°
Constitución Mexicana constitución
Constitución de 1857: Derechos para los trabajadores y los patrones
No Discriminación: No existirá
Descripción Jurídica Conferencia Internacional (1891): Reconoce los derechos de la
discriminación entre los trabajadores
clase trabajadora alemana
Continuidad: Garantiza la prolongación Conferencia de Berna (1913): Prohíbe el trabajo nocturno de la
del contrato que se firma entre Conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones mujer
empleador y empleado
entre el trabajador y el patrón; Federación Americana del Trabajo (1914): Defendía la agrupación
Primacía de realidad: Ante la el contrato de trabajo; las de los trabajadores en sindicatos
discrepancia entre los hechos que condiciones de trabajo tales Constitución de 1917: Primicia de los artículos 5°, 9° y 123° de la
ocurren y lo que está asentado en como la jornada laboral, el actual constitución mexicana
documentos, prevalecen los hechos. salario, los días de descanso, Tratado de Versalles (1919): Estableció los principios universales y
Buena fe: El trabajador y el patrón las vacaciones, entre otras; las
esenciales de los trabajadores, en su art. 427°
deben cumplir con sus obligaciones de formas de terminación de la
Ley Federal del Trabajo (1931): Reguló los derechos de los
manera recta y honrada relación laboral y la seguridad
social trabajadores ante el Edo. y la edad mínima para trabajar (14 años)
Ley Federal del Trabajo (1970): Participación de los trabajadores en
las utilidades
Reforma Procesa (1980)
Bibliografía
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Escuela Judicial Estado de México. (14 agosto del 2020). Tema 6: "Fuentes del Derecho del Trabajo". [Archivo de
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CÁMARA DE DIPUTADOS LXV LEGISLATURA. (s.f.). Ley Federal del Trabajo (1970). Recuperado de:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_orig_01abr70_ima.pdf

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