SINDICATOS

Derecho Laboral

Autora: Karely Moreno Domínguez 327763

Profesora: Rosa Abril Delgado Molina
Chihuahua, Chihuahua
28 de abril 2022
Origen en México sindicato

Gracias a las luchas de obreros en México se cuenta con mejores condiciones

laborales, pero aún hay pendientes. Antecedentes de grupos organizados con
este objetivo, se tienen desde 1872. Alberto Trueba Urbina refiere que el 16 de
septiembre de ese año se fundó el primer círculo de obreros y que para 1874
llegó a aglutinar a ocho mil artesanos y obreros de hilados y tejidos. En el año
de 1876 surgió la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los
Estados Unidos Mexicanos. En 1890 se fundaron la Orden Suprema de
Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la
Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados
de Ferrocarril

En 1918, a petición del presidente Venustiano Carranza, se crea la

Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Saltillo, Coahuila. En su
declaración se reconoce la existencia de dos clases sociales y el derecho de los
explotados a luchar contra los explotadores.

Pero es Álvaro Obregón quien mueve sus piezas y se acerca al líder de la

CROM, Luis N. Morones; el acercamiento dio paso a la firma de un pacto de
apoyo para contender por la presidencia y llegar victorioso con la bandera del
Partido Laborista Mexicano.
 Características Sindicato
Los sindicatos desarrollan una labor de estudio al preparar la
información pertinente previa a una negociación colectiva, o antes de
elaborar el pliego petitorio que acompaña a un emplazamiento a
huelga, para ello deben de reunir y analizar datos relacionados al
comportamiento económico que ha tenido la empresa, la industria a la
que pertenece la empresa, su zona económica o incluso el
comportamiento de la economía nacional, así como también el
incremento al salario mínimo.

Otro punto fundamental del objeto que tiene un sindicato es la

búsqueda de mejora de las condiciones de los trabajadores, esto
realizándose mediante la negociación colectiva, para lo cual tendrá
como medio de presión en caso de que se negara el patrón el derecho
de huelga, que se traduce en la suspensión temporal de actividades
realizada por una coalición de trabajadores.

todo sindicato radica en la defensa de los derechos de los

trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, ya sea que
representen y brinden asesoría a sus agremiados cuando están por
recibir una sanción por parte del patrón, o ante un despido, así como
también defenderse de manera colectiva cuando el patrón deje de
cumplir las condiciones establecidas en los contratos colectivos que
tienen el carácter de obligatorias.
Diferencia con la coalición Sindicato

La coalición y los sindicatos tienen profundas diferencias: La coalición es transitoria, no

requiere registro, es para la defensa de intereses comunes y se puede formar con dos
trabajadores o patrones. El sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje o ante la Secretaría del trabajo; se constituye para el estudio; defensa
y mejoramiento de intereses comunes y para formarse se requiere de un mínimo de 20
trabajadores o de 3 patrones, por lo menos. La coalición de trabajadores no puede ser titular
de un contrato colectivo de trabajo que corresponde siempre a los sindicatos obreros, pero
en cambio es la titular precaria del derecho de huelga. Es titular precaria, ya que no puede
emplazar a huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, ni su revisión, ni
tampoco su cumplimiento por no ser la titular de dichos contratos.
Tipos de sindicatos
● Sindicatos de empresa: se compone por los trabajadores
de una misma organización.
● Sindicatos gremiales: son sindicatos que agrupan a
profesionales de un mismo sector o especialidad.
● Sindicatos nacionales de industria: lo conforman los
profesionales de una misma rama industrial.
● Sindicatos industriales: agrupa a colaboradores de una
misma empresa o de varias de una misma rama industrial.
● Sindicatos de diferentes oficios: este el es tipo de
sindicato recopila a los trabajadores de diferentes
profesionales y se componen por el número de trabajadores
de una misma profesión sea menor de 20 personas.
 Requisitos de constitución.

● Nombre, dirección y tipo de asociación que se quiere registrar.

● Acta constitutiva de la asociación.
● Ramas de la industria en donde tienen actividades sus asociados.
● Estatutos de la asociación.
● Nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento donde trabajan sus asociados.
● Padrón de asociados con CURP, nombre, apellidos, dirección y centro de trabajo.
● Nombre y cargo de los integrantes de la directiva y su acta de aprobación.
● Datos de afiliación a federaciones o confederaciones si fuera el caso.
● Los sindicatos de trabajadores deben exhibir documentos que acrediten la calidad de trabajador de
sus miembros tales como credencial del trabajo, recibos de nómina o documentos expedidos en su
favor por el patrón, los documentos deben tener una vigencia no mayor a 60 días naturales previos a
la constitución del sindicato.
● Documentos adicionales que se consideren de interés para la dictaminación.
 Procedimiento de constitución.

1- Reunir un mínimo de trabajadores. Para constituir un sindicato debe reunir un mínimo de trabajadores que según la ley deben ser 20
personas.

Estos trabajadores deben estar en servicio activo dentro de la empresa y tener más de 15 años de edad. Los trabajadores de confianza no
pueden pertenecer al sindicato.

2- Definir el tipo de sindicato que se formará. La Ley habla de dos tipos de sindicatos: los sindicatos de trabajadores (tema que tratamos en este
artículo) y los sindicatos de patrones.

3- Redactar los estatutos del sindicato. Los estatutos son las normativas o las reglas que regirán la actuación de los miembros del sindicato e
incluso describe las condiciones en las que el sindicato muere.

4- Realizar la asamblea constitutiva. Esta es la primera asamblea que celebrarán los miembros del sindicato para darle validez legal a la
organización. En esta reunión los socios aprobarán las propuestas de los estatutos que han redactado y elegirán la primera directiva que serán
los encargados de ejecutar las decisiones del Sindicato.

5-Registro del Sindicato en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El último paso es el Registro del Sindicato en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social. Este trámite es necesario para darle al sindicato una personalidad jurídica de manera que tenga capacidad de actuación legal y
sea reconocido ante el patrón y demás autoridades competentes. El el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo se define cuando un sindicato
es de competencia local o de competencia federal para poder saber a qué ente acudir para realizar el registro.
 Estatutos de un sindicato
Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás, domicilio, objeto;. uración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado, condiciones de admisión de miembros, obligaciones y derechos de los asociados, motivos y procedimientos de expulsión y correcciones
disciplinarias.

En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes:

a) a asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección
correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el
sindicato.

c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.

d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.

f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.

g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al
caso
Derechos y obligaciones de los sindicatos.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
Órgano de representación del sindicato.

En nuestro ordenamiento laboral existe un doble canal de representación de los trabajadores en la

empresa: la representación unitaria y sindical. Los órganos de representación unitaria son los
delegados de personal y los comités de empresa, en los términos del Título II ET, mientras que los
órganos de representación sindical son las secciones sindicales y los delegados sindicales, en el
marco de la LOLS. Por un lado, los delegados de personal y miembros de los comités de empresa
son elegidos democráticamente en el centro de trabajo o la empresa, representando, por ello, a
todos los trabajadores del mismo o de la misma. Por otro lado, las secciones sindicales están
configuradas por los afiliados a un sindicato en la empresa o centro de trabajo; una sección sindical
puede estar representada por uno o varios delegados sindicales, elegidos de entre los afiliados, si el
sindicato tiene presencia electoral en empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores,
como dispone el art. 10.1 LOLS. Los delegados de personal, miembros de comités de empresa y
delegados sindicales comparten las mismas garantías dispuestas en el art. 68 ET.
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 Causas y proceso de disolución de un
sindicato.
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por
cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos,
de las 2/3 partes de los miembros de la organización; por sentencia judicial. Ahora bien, Al
disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados
o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término, el pago de
las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación.
La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya ordenado.