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actualizadas

Ley sobre modalidades

formativas laborales
LEY Nº 28518

Reglamento de la Ley Nº 28518

“Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales”
DECRETO SUPREMO Nº 007-2005-TR
2 NORMAS LEGALES actualizadas

CAPÍTULO I
Ley sobre modalidades
formativas laborales DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS

LEY Nº 28518 Artículo 1.- Modalidades formativas

Las modalidades formativas son tipos especiales
de convenios que relacionan el aprendizaje
(Publicada en el Diario Oficial El Peruano
teórico y práctico mediante el desempeño de
el 24 de mayo de 2005)
tareas programadas de capacitación y formación
profesional.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Artículo 2.- Tipos de modalidades formativas
POR CUANTO:
Las modalidades formativas son:
El Congreso de la República
ha dado la Ley siguiente: 1. Del aprendizaje:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; a. Con predominio en la Empresa.

b. Con predominio en el Centro de Formación
Ha dado la Ley siguiente: Profesional:

LEY SOBRE MODALIDADES b.1 Prácticas Preprofesionales.

FORMATIVAS LABORALES
2. Práctica Profesional.
TÍTULO PRELIMINAR 3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía:
DE LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS
Y ÁMBITO DE APLICACIÓN a. De la Pasantía en la Empresa.
b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.
Artículo I.- Principios
5. De la actualización para la Reinserción
I.1 La persona es el centro fundamental de todo Laboral.
proceso formativo; en consecuencia, las modalidades
formativas que se desarrollen deben fijarse como Artículo 3.- Derechos y beneficios
meta principal que la persona alcance a comprender Las modalidades formativas no están sujetas a
su medio social en general y su medio de trabajo en la normatividad laboral vigente, sino a la específica
particular, a fin de que esté en condiciones de incidir que la presente contiene.
en estos de manera individual y colectiva.
I.2 Toda persona tiene derecho de acceder en Artículo 4.- Centros de Formación Profesional
igualdad y sin discriminación alguna a la formación Son entidades especializadas los Centros de
profesional y que su participación en las diversas Formación Profesional debidamente autorizados
modalidades formativas aprobadas le permita por el Ministerio de Educación; los Servicios
mejorar su empleabilidad en el mercado laboral. Sectoriales de Formación Profesional, y otros que
I.3 Resulta imprescindible que la formación se creen con igual finalidad y a los que la Ley les
recibida se complemente con una adecuada otorgue tales atribuciones.
experiencia práctica en el seno de la empresa, Asimismo, los Servicios de Formación
debidamente programada por las partes Profesional debidamente autorizados por el sector
intervinientes en las modalidades formativas de competencia, gestionados por organizaciones,
aprobadas, confirmando así la necesidad del empresas, gremios empresariales y organizaciones
principio de Adecuación a la Realidad del proceso sindicales que reúnan los requisitos de calidad y
formativo para asegurar su calidad y pertinencia. pertinencia según los lineamientos de la Política
Nacional de Formación Profesional. Dichas
Artículo II.- Objetivos
entidades se rigen por sus normas especiales y las
Son objetivos de la presente Ley:
que señala la presente Ley.
a. Coadyuvar a una adecuada y eficaz
interconexión entre la oferta formativa y la demanda CAPÍTULO II
en el mercado de trabajo;
b. Fomentar la formación y capacitación laboral DEL APRENDIZAJE
vinculada a los procesos productivos y de servicios,
como un mecanismo de mejoramiento de la Artículo 5.- Definición del aprendizaje
empleabilidad y de la productividad laboral y, El aprendizaje es una modalidad que se
c. Proporcionar una formación que desarrolle caracteriza por realizar parte del proceso formativo
capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad en las unidades productivas de las empresas,
y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la previa formación inicial y complementación en un
formación a diferentes situaciones laborales. Centro de Formación Profesional autorizado para
desarrollar la actividad de formación profesional.
Artículo III.- Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación de la presente Ley Artículo 6.- Finalidad
comprende a todas las empresas sujetas al régimen Mediante esta modalidad se busca
laboral de la actividad privada. complementar la formación específica adquirida
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en el Centro, así como consolidar el desarrollo de mediante el desempeño en una situación real de
habilidades sociales y personales relacionadas al trabajo.
ámbito laboral. Este aprendizaje con predominio en el Centro
de Formación Profesional se realiza mediante un
Artículo 7.- Convenio de Aprendizaje Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades
y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro 1. Una empresa.
de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden 2. Una persona en formación y
celebrar Convenios de Aprendizaje las personas 3. Un Centro de Formación Profesional.
mayores de 14 años, siempre que acrediten como
mínimo haber concluido sus estudios primarios. El tiempo de duración del convenio es
proporcional a la duración de la formación y al nivel
Artículo 8.- La empresa de la calificación de la ocupación.
Corresponde a la empresa brindar facilidades
al aprendiz para que realice su aprendizaje Artículo 13.- Práctica Profesional
práctico, durante el tiempo que dure su formación Es la modalidad que busca consolidar los
profesional, mediante la ejecución de tareas aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación
productivas correspondientes a un Plan Específico profesional, así como ejercitar su desempeño en
de Aprendizaje previamente definido por el Centro una situación real de trabajo.
de Formación Profesional, así como a permitirle Este aprendizaje denominado práctica
asistir a las actividades formativas complementarias profesional se realiza mediante un Convenio de
programadas por esta institución. Práctica Profesional que se celebra entre:

Artículo 9.- El aprendiz 1. Una empresa

El aprendiz se obliga a cumplir las tareas 2. Una persona que egresa de un Centro de
productivas en una empresa por tiempo Formación Profesional o Universidad.
determinado, conforme a la reglamentación y
normatividad de ésta y del Centro de Formación El tiempo de duración del convenio no es mayor
Profesional. a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación
Profesional o Universidad, por reglamento o norma
Artículo 10.- El Centro de Formación similar, determine una extensión mayor.
Profesional El egresado deberá ser presentado a una
Corresponde a las entidades especializadas en empresa por el Centro de Formación Profesional
Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, o Universidad, quien deberá llevar el registro del
a nivel nacional, las actividades de capacitación, número de veces que se acoja a esta modalidad
perfeccionamiento y especialización de los hasta que complete el período máximo de la
aprendices en el ámbito de sus competencias, práctica profesional.
así como evaluar y certificar las actividades
formativas. CAPÍTULO III

Artículo 11.- Del aprendizaje con predominio DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

en la empresa
Es la modalidad que se caracteriza por realizar Artículo 14.- Definición
mayoritariamente el proceso formativo en la La capacitación laboral juvenil es una modalidad
empresa, con espacios definidos y programados de que se caracteriza por realizar el proceso formativo
aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. en las unidades productivas de las empresas,
Este aprendizaje con predominio en la empresa permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje desempeño en una situación real de trabajo.
que se celebra entre:
Artículo 15.- Finalidad
1. Una empresa patrocinadora. Mediante esta modalidad se busca que el
2. Un aprendiz, siempre que acredite como joven entre 16 y 23 años, que no haya culminado
mínimo haber concluido sus estudios primarios y o ha interrumpido la educación básica, o que
tener un mínimo de 14 años de edad y habiéndola culminado no sigue estudios de nivel
3. Un Centro de Formación Profesional superior sean técnicos o universitarios, adquiera
autorizado expresamente para realizar esta los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo
modalidad. a fin de incorporarlos a la actividad económica en
una ocupación específica.
El tiempo de duración del convenio guarda
relación directa con la extensión de todo el proceso Artículo 16.- Convenio de Capacitación
formativo. Laboral Juvenil
Por el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil,
Artículo 12.- Del aprendizaje con predominio la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona
en el Centro de Formación Profesional: para que realice su aprendizaje práctico, durante el
Prácticas Preprofesionales tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución
Es la modalidad que permite a la persona en de tareas productivas correspondientes a un
formación durante su condición de estudiante Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil,
aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes previamente definido por la empresa anualmente.
4 NORMAS LEGALES actualizadas

La empresa tiene la responsabilidad de por el Ministerio de Educación, previo cumplimiento

planificar y diseñar los programas, así como de los requisitos que éste establezca.
de dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas. El joven se obliga a cumplir CAPÍTULO IV
las tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentación y normatividad de la empresa. DE LA PASANTÍA

Artículo 17.- Número máximo de beneficiarios SUBCAPÍTULO I

en Capacitación Laboral Juvenil
El número de beneficiarios en capacitación DE LA PASANTÍA EN LA EMPRESA
laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento
(20%) del total de personal del área u ocupación Artículo 23.- Definición
específica ni del veinte por ciento (20%) del total de La Pasantía en la empresa es una modalidad
trabajadores de la empresa con vinculación laboral formativa que se realiza en las unidades productivas
directa. de las empresas y que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa,
Dicho límite puede incrementarse en un 10%
en la cual implementa, actualiza, contrasta lo
adicional, siempre y cuando este último porcentaje
aprendido en el Centro de Formación y se informa
esté compuesto exclusivamente por jóvenes con
de las posibilidades de empleo existentes y de la
discapacidad así como por jóvenes madres con dinámica de los procesos productivos de bienes y
responsabilidades familiares. servicios.
En el caso de empresas que cuenten con más En esta modalidad de formación se ubica tanto
de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, a los beneficiarios como a los estudiantes de los
sólo se puede suscribir convenio con un joven últimos grados del nivel de Educación Secundaria
beneficiario bajo esta modalidad. de los Centros Educativos que necesiten por
razones formativas y curriculares realizar una
Artículo 18.- Programa de Capacitación pasantía en la empresa.
Laboral Juvenil
(*) Artículo derogado por la Única Disposición Artículo 24.- Finalidad
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo Mediante esta modalidad se busca que el
Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016. beneficiario refuerce la capacitación laboral
adquirida e inicie, desarrolle o mejore las
Artículo 19.- Contenido del Programa habilidades sociales y personales relacionadas al
(*) Artículo derogado por la Única Disposición ámbito laboral.
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo
Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016. Artículo 25.- Del Convenio de Pasantía
La Pasantía en la empresa se realiza mediante
Artículo 20.- Duración del Convenio un Convenio de Pasantía que se celebra entre:
El Convenio de Capacitación Laboral Juvenil
debe tener una duración adecuada a la naturaleza 1. Una empresa.
de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis 2. Un beneficiario de 14 años a más.
(6) meses en ocupaciones de poca calificación o 3. Un Centro de Formación Profesional o Centro
de poca o ninguna complejidad y niveles menores Educativo facultado para realizar esta modalidad.
de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación, El tiempo de duración del Convenio no es mayor a
prorrogable hasta por un período similar; y no tres (3) meses.
mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones
que requieren mayor calificación y por ende mayor Por el Convenio de Pasantía, la empresa se
complejidad y mayores niveles de responsabilidad obliga a brindar facilidades al beneficiario para que
en el ejercicio de la ocupación. realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas
productivas correspondientes a un Plan Específico
Los períodos de capacitación laboral
de Pasantía definido por el Centro de Formación
intermitentes o prorrogados no pueden exceder en
Profesional y el Programa que respalde el proceso. El
su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas
meses, según corresponda, en la misma empresa. de la empresa, conforme a la reglamentación y
normatividad de ésta y al Plan Específico de Pasantía
Artículo 21.- Sede de la Capacitación del Centro de Formación Profesional. El Centro de
La Capacitación Laboral Juvenil debe impartirse Formación Profesional tiene la responsabilidad de
preferentemente en el propio centro de trabajo o en planificar y diseñar el Plan Específico de Pasantía,
Centros de Formación Profesional o en escuelas - así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las
taller o similares implementados en las empresas actividades formativas; asimismo, el Programa que
para los jóvenes que estén cursando sus estudios respalda la Pasantía, tiene la responsabilidad del
escolares con la cooperación y el apoyo técnico del monitoreo y seguimiento del proceso.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de
los centros educativos que así lo dispongan. SUBCAPÍTULO II

Artículo 22.- Certificado de Capacitación PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRÁTICOS

Laboral
El titular del Certificado de Capacitación Laboral Artículo 26.- Definición
puede obtener con el mismo su correspondiente La pasantía de docentes y catedráticos es una
habilitación laboral técnica, el que será reconocido modalidad formativa que vincula a los docentes y
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catedráticos del Sistema de Formación Profesional continuos, habiéndose desempeñado como

con los cambios socio económicos, tecnológicos trabajadores sean empleados y/u obreros.
y organizacionales que se producen en el sector
productivo a fin de que puedan introducir nuevos Artículo 31.- Convenio de Actualización para
contenidos y procedimientos de enseñanza la Reinserción Laboral
y aprendizaje en los Centros de Formación Por el Convenio de Actualización para la
Profesional. Reinserción Laboral, la empresa se obliga a brindar
facilidades al adulto para que realice su actualización
Artículo 27.- Finalidad práctica, durante el tiempo que dure el convenio,
Mediante esta modalidad se busca la mediante la ejecución de tareas productivas
actualización, el perfeccionamiento y la correspondientes a un Plan de Entrenamiento y
especialización de los docentes y catedráticos en el Actualización, previamente definido por la empresa
ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos y el beneficiario.
tecnológicos de innovación y prospección que La empresa tiene la responsabilidad de planificar
permitan construir vínculos entre la empresa y el y diseñar los programas, así como de dirigir,
Centro de Formación Profesional. administrar, evaluar y certificar las actividades
formativas, asumiendo la empresa los costos que
Artículo 28.- Del Convenio de Pasantía de demande el Plan de Entrenamiento y Actualización.
Docentes y Catedráticos El beneficiario se obliga a cumplir las tareas
La pasantía de docentes se realiza mediante un productivas de la empresa, conforme a la
Convenio de Pasantía que se celebra entre: reglamentación y normatividad de ésta.

1. Una empresa, Artículo 32.- Número máximo de beneficiarios

2. Un Docente o catedrático y en Actualización para la Reinserción Laboral
3. Un Centro de Formación Profesional. El número de beneficiarios en Actualización
para la Reinserción Laboral no puede exceder al
El tiempo de duración del Convenio no debe veinte por ciento (20%) del total de personal del
superar los tres (3) meses. área u ocupación específica ni del diez por ciento
Por el Convenio de Pasantía, la empresa se (10%) del total de trabajadores de la empresa
obliga a brindar facilidades al beneficiario para con vinculación laboral directa. Dicho límite
que realice su pasantía, mediante la ejecución puede incrementarse en un diez por ciento (10%)
de tareas productivas y de investigación científica adicional, siempre y cuando este último porcentaje
tecnológica correspondientes al itinerario de esté compuesto exclusivamente por beneficiarios
pasantías. con discapacidad. En el caso de empresas que
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas cuenten con más de tres (3) trabajadores y menos
productivas de la empresa, conforme a la de diez (10) trabajadores, sólo se puede suscribir
reglamentación y normatividad de la empresa y del convenio con un adulto bajo esta modalidad. Los
Centro de Formación Profesional. beneficiarios deben acreditar su situación de
El Centro de Formación Profesional tiene a su desempleo presentando el último certificado de
cargo la planificación y el diseño del itinerario de trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad
pasantía, así como su monitoreo y seguimiento, Administrativa de Trabajo verifica la información
asimismo, debe solventar la remuneración de los remitida.
pasantes docentes durante el tiempo que dure
dicha modalidad formativa. Artículo 33.- Límites de los servicios de
complementación de formación y actualización
CAPÍTULO V Los beneficiarios de los servicios de
Complementación de Formación y Actualización
DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA deben observar las siguientes pautas:
REINSERCIÓN LABORAL
1. No pueden ser personas que anteriormente
Artículo 29.- Definición tuvieron un vínculo laboral con la empresa, a menos
La actualización para la reinserción laboral que haya transcurrido como mínimo un (1) año del
es una modalidad formativa que se caracteriza cese laboral y en ese lapso no los hubiera ligado
por realizar el proceso de actualización para la relación alguna por servicios personales.
reinserción en las unidades productivas de las 2. Los beneficiarios deben ser desempleados,
empresas, permitiendo a los beneficiarios la en ese sentido no se permite el acceso de
recalificación, ejercitando su desempeño en una personas con negocios, sean formales o no, así
situación real de trabajo, complementada con el hayan laborado anteriormente como trabajadores
acceso a servicios de formación y de orientación dependientes.
para la inserción en el mercado laboral. 3. En ningún caso las empresas deben utilizar
esta alternativa como medio de presión o coacción
Artículo 30.- Finalidad para que trabajadores en actividad accedan a ella.
Mediante esta modalidad se busca mejorar
la empleabilidad así como las posibilidades Artículo 34.- Plan de Entrenamiento y
de reinserción de trabajadores no ocupados Actualización
(desempleados del sector público o privado) entre (*) Artículo derogado por la Única Disposición
45 y 65 años, que se encuentren en situación de Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo
desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016.
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Artículo 35.- Contenido del Plan de 1. Obligarse a acatar las disposiciones

Entrenamiento y Actualización formativas que le asigne la empresa.
(*) Artículo derogado por la Única Disposición 2. Cumplir con diligencia las obligaciones
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo convenidas.
Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016. 3. Observar las normas y reglamentos que rijan
en el centro de trabajo.
Artículo 36.- Servicios complementarios de 4. Cumplir con el desarrollo del programa que
formación y orientación para la inserción laboral aplique la empresa.
Los servicios complementarios de formación y
orientación pueden ser brindados por la empresa o Artículo 42.- De las obligaciones de la
combinados con servicios brindados por terceros. empresa
En todo caso, deben acreditar la adquisición, Son obligaciones de la empresa:
actualización y/o mejoras de determinadas
competencias y calificaciones. 1. (*) Inciso derogado por la Única Disposición
Los servicios complementarios pueden ser de Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo
formación, específicos, certificación ocupacional, Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016.
pasantías, orientación y asesoría para la búsqueda 2. Proporcionar la dirección técnica y los medios
de empleo y colocación, entre otros. Asimismo, necesarios para la formación laboral en la actividad
orientación para el trabajo independiente o materia del convenio.
creación de negocios propios, de preferencia si 3. Pagar puntualmente la subvención mensual
éstos pueden dar posibilidad de ser proveedores o convenida.
subcontratistas de empresas. 4. Otorgar el descanso semanal y feriados no
laborables debidamente subvencionados.
Artículo 37.- Duración del Convenio 5. Otorgar un descanso de quince (15) días
El Convenio de Actualización para la debidamente subvencionado cuando la duración
Reinserción Laboral tiene una duración no mayor de la modalidad formativa sea superior a doce (12)
a doce (12) meses, prorrogable por otro período no meses.
mayor a doce (12) meses cuando ello esté previsto 6. Otorgar al beneficiario una subvención
y se justifique por el Plan de Entrenamiento y adicional equivalente a media subvención
Actualización diseñado. económica mensual cada seis meses de duración
Los beneficiarios pueden acceder a esta
continua de la modalidad formativa.
modalidad por una sola vez.
7. No cobrar suma alguna por la formación.
8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes
Artículo 38.- Sede del entrenamiento y la
a través de EsSalud o de un seguro privado con una
actualización
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
El entrenamiento y actualización para la
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30)
reinserción laboral debe impartirse en el propio
por accidente.
centro de trabajo.
9. Brindar las facilidades para que la persona en
Artículo 39.- Sede del servicio formación que desee se afilie facultativamente a un
complementario de formación y orientación sistema pensionario.
para la inserción laboral 10. Emitir, cuando corresponda, los informes
Los servicios de formación y orientación pueden que requiera el Centro de Formación Profesional
ser brindados por la misma empresa o por los en que cursa estudios el aprendiz, practicante,
servicios de la oferta existente en el mercado, pasante o beneficiario.
debidamente calificados y registrados en los 11. Otorgar el respectivo certificado al término del
diferentes Programas o Direcciones que dependen período de la formación que precise las capacidades
de la Autoridad Administrativa de Trabajo así como adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo
por los servicios de la oferta de los Centros de de las labores dentro de la empresa.
Formación Profesional Sectoriales.
Artículo 43.- De las obligaciones de los
Artículo 40.- Certificado de Entrenamiento y Centros de Formación Profesional
Actualización para la Reinserción Laboral Son obligaciones del Centro de Formación
El titular del certificado de Entrenamiento y Profesional:
Actualización para la Reinserción Laboral puede
obtener con el mismo su correspondiente habilitación 1. Planificar y desarrollar los programas
ocupacional previo cumplimiento de los requisitos formativos que respondan a las necesidades
que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo. del mercado laboral con participación del Sector
Productivo.
CAPÍTULO VI 2. Dirigir y conducir las actividades de
formación, capacitación, perfeccionamiento y
NORMAS COMUNES A LAS especialización del beneficiario en coordinación
MODALIDADES FORMATIVAS con la empresa.
3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades
Artículo 41.- De las obligaciones de las formativas.
personas en formación 4. Coordinar con la empresa el mecanismo de
Son obligaciones de las personas en formación monitoreo y supervisión de las actividades que
al suscribir el respectivo convenio con la empresa: desarrolla el beneficiario.
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Artículo 44.- Duración de la Jornada Artículo 46.- Contenido de los Convenios

Formativa El Convenio se celebra con carácter individual
La jornada formativa responde a las necesidades y por escrito y debe contener como mínimo los
propias de la persona en formación y por ende siguientes datos:
dependerá del tipo de convenio suscrito, no
pudiendo exceder de los siguientes límites: 1. Nombre o denominación de la persona natural
o jurídica que patrocine la modalidad formativa.
1. En los Convenios de Aprendizaje: 2. Nombre, edad y datos personales del
participante que se acoge a la modalidad formativa
a. Con Predominio en la Empresa: quedará y de su representante legal en el caso de los
establecida en el convenio y en ningún caso puede menores.
superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho 3. Ocupación materia de la capacitación
(48) semanales. específica.
b. Con predominio en el Centro de Formación 4. Monto de la subvención económica mensual.
Profesional: Prácticas Preprofesionales: No mayor 5. Duración del convenio.
a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales. 6. Causales de modificación, suspensión y
terminación del convenio.
2. En los Convenios de Prácticas Profesionales:
No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y (*) Último párrafo derogado por la Única
ocho (48) semanales. Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto
3. En los Convenios de Capacitación Laboral Legislativo Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de
Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o 2016.
cuarenta y ocho (48) semanales.
4. En los Convenios de Pasantía: quedará Artículo 47.- Gravámenes y descuentos
establecida en el convenio y en ningún caso podrá La subvención económica mensual no tiene
superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho carácter remunerativo, y no está afecta al pago del
(48) semanales. Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones
La duración de la jornada formativa para los ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la
estudiantes de los últimos grados de nivel de empresa, salvo que ésta voluntariamente se acoja
educación secundaria, será la que determine el al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del
Ministerio de Educación. beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva
5. En los Convenios de Actualización para la contribución.
Reinserción Laboral: No mayor a ocho (8) horas Igualmente, la subvención económica mensual
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo
del beneficiario, salvo que éste voluntariamente
La duración de la jornada formativa de los se acoja como afiliado facultativo a algún sistema
adolescentes en la empresa no puede exceder pensionario.
los límites establecidos para la jornada de trabajo La subvención económica constituye gasto
prevista en el Código del Niño y del Adolescente. deducible para efectos del Impuesto a la Renta.

Artículo 45.- Monto de la subvención “Artículo 48.- Registro

económica mensual Los beneficiarios de las diferentes modalidades
La subvención económica mensual no formativas deben ser declarados como tales en la
puede ser inferior a una Remuneración Mínima planilla electrónica, conforme a la normativa aplicable.”
cuando la persona en formación cumpla la (*) Artículo modificado por la Quinta Disposición
jornada máxima prevista para cada modalidad Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo
formativa. Para el caso de jornadas formativas Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016.
de duración inferior, el pago de la subvención es
proporcional. Artículo 49.- Supervisión de las modalidades
Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo formativas
precedente las modalidades formativas siguientes: La fiscalización de las modalidades formativas
están a cargo de la Autoridad Administrativa de
a) De la Pasantía, cuya subvención aplicable a Trabajo para verificar su observancia.
estudiantes de educación secundaria es no menor
al cinco por ciento (5%) de la Remuneración Artículo 50.- Restricción a la suscripción de
Mínima. En los demás casos de Pasantías, la convenios de modalidades formativas
subvención mensual no puede ser inferior al No es permitido incluir como beneficiario
treinta por ciento (30%) de la Remuneración de ninguna de las modalidades formativas
Mínima. contempladas en esta Ley a personas que tengan
Sólo en el caso de que la pasantía se realice relación laboral común con sus empleadores, o
asociada a las necesidades propias de un curso que empresas de intermediación laboral destaquen
obligatorio requerido por el Centro de Formación personal bajo estas modalidades.
Profesional, el pasante no recibirá subvención
alguna. Artículo 51.- Desnaturalización de las
b) De la Actualización para la Reinserción modalidades formativas
Laboral, cuyos beneficiarios reciben una Se desnaturalizan las modalidades formativas y
subvención mensual no menor a dos se entiende que existe una relación laboral común
Remuneraciones Mínimas. en los siguientes casos:
8 NORMAS LEGALES actualizadas

1. La inexistencia del convenio de modalidad incertidumbre que puedan suscitarse en la aplicación

formativa debidamente suscrito. de la presente normativa, como parámetro para la
2. La falta de capacitación en la ocupación generación de otras disposiciones y para suplir los
específica y/o el desarrollo de actividades del vacíos que se presentaren.
beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o Tercera.- La presente Ley es de aplicación en
profesionales establecidos en el convenio. lo que corresponda a los Convenios de Formación
3. La continuación de la modalidad formativa Laboral Juvenil, Prácticas Preprofesionales y
después de la fecha de vencimiento estipulado en Contratos de Aprendizaje celebrados y presentados
el respectivo convenio o de su prórroga o si excede ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
el plazo máximo establecido por la Ley. Empleo, los que deben adecuarse según disponga
4. Incluir como beneficiario de alguna de las el Reglamento de la presente Ley.
modalidades formativas a las personas que tengan Cuarta.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del
relación laboral con la empresa contratante, en Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
forma directa o a través de cualquier forma de debe establecer un mecanismo de coordinación
intermediación laboral, salvo que se incorpore a multisectorial que garantice la eficaz ejecución de los
una actividad diferente. acuerdos y objetivos enunciados en la presente Ley,
5. La presentación de documentación falsa así como la adopción de criterios unitarios en torno
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para a su aplicación. Este mecanismo de coordinación
acogerse al incremento porcentual adicional, a que debe ser implementado a través de una Comisión
se refieren los artículos 17 y 32 o para acogerse a Multisectorial constituida por Resolución del
otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
estipule.
6. La existencia de simulación o fraude a la Ley DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
que determine la desnaturalización de la modalidad
formativa. Primera.- Deróganse el Título I, De la
7. El exceso en los porcentajes limitativos Capacitación para el Trabajo, del Texto Único
correspondientes. Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Formación y Promoción Laboral, Decreto Supremo
Artículo 52.- Otras infracciones Nº 002-97-TR, y las demás normas que se opongan
Las infracciones que se originen por el a lo dispuesto en la presente Ley.
incumplimiento de disposiciones aplicables que Segunda.- La presente Ley será reglamentada
pueden ser reparadas porque no ocasionan mediante decreto supremo refrendado por el
perjuicio grave al beneficiario son las siguientes: Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, en
el plazo máximo de noventa (90) días calendario a
1. El incumplimiento en el otorgamiento de la partir de su publicación.
subvención económica del beneficiario. Tercera.- La presente Ley entrará en vigencia al
2. (*) Inciso derogado por la Única Disposición día siguiente de su publicación en el Diario Oficial
Complementaria Derogatoria del Decreto El Peruano.
Legislativo Nº 1246, publicado el 10 de noviembre
de 2016. Comuníquese al señor Presidente de la
3. (*) Inciso derogado por la Única Disposición República para su promulgación.
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo
Nº 1246, publicado el 10 de noviembre de 2016. En Lima, a los tres días del mes de mayo de dos
4. El desarrollo del programa de las modalidades mil cinco.
formativas en una jornada que exceda el horario
habitual de la empresa, así como la jornada ÁNTERO FLORES-ARÁOZ E.
en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las Presidente del Congreso de la República
06:00 a.m. sin autorización previa de la Autoridad
Administrativa de Trabajo. NATALE AMPRIMO PLÁ
5. No contratar un seguro que cubra los Primer Vicepresidente del Congreso
riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir de la República
directamente el costo de estas contingencias.
6. No otorgar la certificación correspondiente. AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL
DE LA REPÚBLICA
Artículo 53.- Sanción a las infracciones
Las infracciones a que se refieren los artículos POR TANTO:
51 y 52 son susceptibles de sanción pecuniaria
conforme a la legislación vigente. Mando se publique y cumpla.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los

veintitrés días del mes de mayo del año dos mil
Primera.- Los derechos y obligaciones derivados cinco.
de la presente Ley se interpretan de conformidad
con los Convenios de la Organización Internacional ALEJANDRO TOLEDO
del Trabajo. Presidente Constitucional de la República
Segunda.- Los principios establecidos en el artículo
I del Título Preliminar, sirven de criterio interpretativo CARLOS FERRERO
para resolver las cuestiones controvertidas o de Presidente del Consejo de Ministros
 NORMAS LEGALES actualizadas 9

b) Reglamento: El presente Decreto Supremo.

REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del
MODALIDADES FORMATIVAS Empleo.
LABORALES d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
e) CFP: Centro de Formación Profesional.
f) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
DECRETO SUPREMO g) DPEFP: Dirección de Promoción del Empleo
Nº 007-2005-TR y Formación Profesional.
h) DIL: Dirección de Inspección Laboral.
(Publicado en el Diario Oficial El Peruano i) MINEDU: Ministerio de Educación.
el 19 de setiembre de 2005) j) CETPRO: Centro de Educación Técnico
Productivo.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA k) CENFORP: Centro de Formación Profesional
- MTPE.
CONSIDERANDO: l) SUNAT: Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria.
Que, mediante Ley Nº 28518 del 24 de mayo del
2005, se ha promulgado la Ley sobre Modalidades Cuando se haga referencia a un artículo, sin
Formativas Laborales, estableciéndose el marco mencionar el dispositivo al cual corresponde, se
legal correspondiente; entenderá referido al presente reglamento.
Que, la Segunda Disposición Transitoria y Final
de la Ley Nº 28518, señaló que la reglamentación de Artículo 2.- Conceptos
la misma corresponde al Poder Ejecutivo, emitiendo Para los fines del presente reglamento se
el respectivo decreto supremo refrendado por el entiende por:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Que, en cumplimiento de lo establecido por la a) Centro de Formación Profesional:
Ley Nº 28518, y de conformidad con lo dispuesto Instituciones educativas públicas y privadas, que
y en uso de las facultades conferidas por el inciso brindan servicios de Educación Técnico Productiva
8) artículo 118 de la Constitución Política del Perú; o de Educación Superior como universidades,
centros, institutos, escuelas, servicios sectoriales
DECRETA: de formación profesional u otros que se creen
con igual finalidad; otras instituciones que brinden
Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de la servicios de Formación Profesional debidamente
Ley Nº 28518, “Ley Sobre Modalidades Formativas autorizados por el sector de competencia, y
Laborales”, que consta de cinco títulos, once a los que su ley de creación les otorgue tales
capítulos, sesenta artículos, seis disposiciones atribuciones.
transitorias y seis disposiciones finales y b) Certificación Ocupacional: Reconocimiento
complementarias los mismos que forman parte formal, otorgado por entidades autorizadas por
integrante del presente Decreto Supremo. la AAT, de los conocimientos adquiridos por el
Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será beneficiario de la actualización para la Reinserción
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Laboral y reconocidos por la empresa a través del
del Empleo. certificado de entrenamiento y actualización para la
Reinserción Laboral.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a
dieciséis días del mes de setiembre del año dos mil los aprendices de la modalidad formativa laboral de
Aprendizaje con predominio en la Empresa.
cinco.
d) Habilitación Ocupacional: Refrendo que realiza
la AAT respaldando una certificación ocupacional.
DAVID WAISMAN RJAVINSTHI e) Habilitación Laboral Técnica: Refrendo que
Segundo Vicepresidente de la República realiza el MINEDU al certificado de capacitación
Encargado del Despacho de la Presidencia laboral y al certificado de actualización para la
de la República Reinserción Laboral otorgado por la empresa que
permita la convalidación de los aprendizajes en
JUAN SHEPUT MOORE los niveles de Educación Técnico Productiva y
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Educación Superior.
REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE Artículo 3.- Ámbito de aplicación y alcances
MODALIDADES FORMATIVAS El ámbito de aplicación de la Ley y el Reglamento
LABORALES comprende a las empresas, entendidas como toda
entidad pública o privada cuyos trabajadores estén
TÍTULO I sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

DISPOSICIONES GENERALES Artículo 4.- Modalidades Formativas

Laborales
Artículo 1.- Denominaciones Las modalidades formativas laborales no están
Para los fines del presente reglamento, se sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo
entiende por: dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; así
como a la Ley General de Educación en lo que
a) Ley: Ley Nº 28518 - Ley sobre Modalidades resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la
Formativas Laborales. promoción y formación profesional.
10 NORMAS LEGALES actualizadas

TÍTULO II La Práctica Profesional comprende a los

egresados antes de la obtención del título
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES profesional.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 13 de la
CAPÍTULO I Ley, el egresado puede solicitar al CFP una carta
a fin de ser presentado ante una empresa. El
MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL DE APRENDIZAJE CFP otorgará la carta de presentación hasta que
el beneficiario cubra el período máximo, según lo
Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje dispuesto por la Ley.
Pueden ser:
Artículo 12.- Adecuación Formativo Laboral
a. Con predominio en la empresa: Cuando el Las labores que realice el beneficiario deben
aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa estar relacionadas directamente con las áreas que
patrocinadora y participa por espacios determinados en correspondan a su formación académica.
el CFP debidamente autorizado para esta modalidad.
b. Con predominio en el Centro de Formación Artículo 13.- De quienes culminaron estudios
Profesional: Prácticas Pre Profesionales: Cuando en el extranjero
el practicante realiza su proceso formativo en el Cuando el beneficiario, nacional o extranjero,
CFP y lo complementa participando en la empresa en su condición de egresado, desea realizar
por un tiempo determinado. prácticas profesionales, el CFP otorgará la carta
de presentación. Si la carta es otorgada en idioma
Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral extranjero, acompañará la traducción simple al
Las labores que realice el beneficiario deben idioma oficial, con la indicación y suscripción de
estar relacionadas directamente con las áreas quien oficie de traductor debidamente identificado.
que correspondan a su formación académica y al
desarrollo de sus capacidades. Artículo 14.- De los Programas de Intercambio
en Educación Superior
Artículo 7.- Autorización del CFP para Cuando el beneficiario, nacional o extranjero,
la modalidad formativa de Aprendizaje con participe en programas de intercambio u otros
predominio en la empresa similares y desee realizar prácticas profesionales,
Cada sector, según corresponda, autorizará el CFP que lo acoge será el encargado de otorgar
expresamente al CFP el desarrollo de la modalidad
la carta de presentación.
formativa laboral de Aprendizaje con predominio en
la empresa.
CAPÍTULO III
“Artículo 8.- Acreditación de estudios
De acuerdo con lo establecido en el artículo MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE
7 de la Ley, las personas de catorce (14) años o CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
más acreditan haber concluido sus estudios de
educación primaria mediante copia del certificado de Artículo 15.- Acreditación
estudios respectivo, que se anexará al Convenio de El beneficiario al momento de suscribir el
Aprendizaje para su registro.” (*) Artículo modificado convenio deberá acreditar ante la empresa,
por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 018-2012-TR, mediante declaración jurada, que no sigue estudios
publicado el 8 de noviembre de 2012. de nivel superior durante la vigencia del convenio.

Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el Artículo 16.- Porcentaje limitativo de

extranjero beneficiarios
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se Para establecer el número máximo de
encuentre cursando estudios fuera del país, y desee beneficiarios señalados en el artículo 17 de la
realizar prácticas pre profesionales, el convenio Ley, se tendrá en consideración que el porcentaje
será suscrito por el representante del CFP o, en su limitativo del veinte por ciento (20%), se aplica
defecto, por el funcionario que designe la embajada sobre el total de trabajadores de la empresa
del país donde cursa los estudios o por la entidad con vínculo laboral directo y no debe superar el
que haga sus veces. porcentaje limitativo del veinte por ciento (20%)
por área u ocupación específica. Se excluye para
Artículo 10.- De los Programas de intercambio efectos del cómputo del porcentaje, al personal que
en Educación Superior presta servicios a través de empresas especiales
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, de servicios, cooperativas de trabajadores y a otras
participe en programas de intercambio u otros modalidades contractuales. El incremento adicional
similares, y desee realizar prácticas preprofesionales,
del 10% se aplicará al total de trabajadores de la
la suscripción del convenio corresponde al CFP que
empresa con vínculo laboral directo.
lo acoge.
La condición de discapacidad del beneficiario,
CAPÍTULO II deberá acreditarse con la inscripción en el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL del Consejo Nacional de Integración de la Persona
DE PRÁCTICA PROFESIONAL con Discapacidad - CONADIS o el certificado de
discapacidad otorgado de acuerdo a lo señalado en
Artículo 11.- Modalidad formativa laboral de la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con
Práctica Profesional Discapacidad.
 NORMAS LEGALES actualizadas 11

La condición de joven madre con responsabilidad Ley, a los Programas Sociales del Estado que
familiar deberá acreditarse con el acta o partida de cuenten con un componente de capacitación,
nacimiento del o de los hijos menores de edad que orientado a mejorar la empleabilidad de los
tenga a su cargo. beneficiarios.

Artículo 17.- De las ocupaciones Artículo 21.- De la acreditación de los CFP

Las ocupaciones vinculadas a esta modalidad El Programa facultará al CFP a realizar esta
se clasifican en: ocupaciones básicas, de poca modalidad de acuerdo con sus requerimientos de
calificación o poca y ninguna complejidad, calificación y selección. La empresa, al presentar
asociadas a niveles de menor responsabilidad en el el Convenio, adjuntará copia del documento que
ejercicio de la ocupación; y ocupaciones operativas acredite dicha facultad.
que requieren mayor calificación y por ende mayor Corresponde al MINEDU facultar a los CETPRO
complejidad y mayores niveles de responsabilidad. la realización de esta modalidad, siempre y cuando
La clasificación de las ocupaciones en estos dos forme parte del currículo formativo.
niveles se consigna en un listado elaborado por la Corresponde al MTPE facultar a los CENFORP
AAT, organizado a nivel de subgrupos ocupacionales la realización de esta modalidad formativa laboral.
en el cual se incluyen los nombres técnicos y las Corresponde a cada Sector facultar al CFP
denominaciones más comunes de las ocupaciones Sectorial el desarrollo de esta modalidad formativa
en el mercado. La ubicación de la ocupación en un laboral.
nivel determina automáticamente la duración del
convenio, siendo no mayor a seis (6) meses en el caso Artículo 22.- De la Modalidad Formativa de la
de las ocupaciones básicas, prorrogable hasta por un Pasantía de Docentes y Catedráticos
período similar; y a veinticuatro (24) meses en el caso La Pasantía deberá estar directamente
de las ocupaciones operativas, según el Anexo Nº 01 relacionada con la especialidad del docente o
que forma parte del presente Reglamento. catedrático que la realice.
Si se presentase en el Programa una
denominación de la ocupación no incluida en CAPÍTULO V
el listado, éste se acompañará del Formato de
Ocupaciones. La AAT clasificará la denominación MODALIDAD FORMATIVA LABORAL
de la ocupación en el nivel correspondiente DE ACTUALIZACIÓN PARA LA
definiendo la duración del convenio. REINSERCIÓN LABORAL

CAPÍTULO IV Artículo 23.- De los beneficiarios

Son aquellas personas mayores de 45 años
MODALIDAD FORMATIVA hasta 65 años en situación de desempleo y
LABORAL DE PASANTÍA sin alguna actividad económica dependiente o
independiente, en los doce (12) meses previos a la
Artículo 18.- Tipos de participantes de la firma del convenio.
modalidad de Pasantía en la Empresa
Artículo 24.- De la duración del Convenio
a) Beneficiarios de 14 años o más que Bajo cualquier situación, el beneficiario no podrá
requieran aplicar y completar lo aprendido en utilizar dicha modalidad por más de doce (12)
la capacitación recibida en el CFP, respaldado meses o de veinticuatro (24) meses como máximo,
por un Programa debidamente autorizado por el de ser el caso, y por una sola vez. El beneficiario
Sector correspondiente. También comprende a los no podrá realizar esta actividad formativa en más
estudiantes de los CETPRO del ciclo básico del de una empresa.
MINEDU, de los CENFORP y de los Centros de Si la empresa, aún después de tomar
Formación Sectorial del ciclo básico. conocimiento que el beneficiario ya no puede
b) Beneficiarios que se encuentran estudiando en hacer uso de esta modalidad, permite que ello
los últimos años de educación secundaria, que por ocurra, se entenderá que el convenio ha quedado
razones de estudio necesiten participar determinado desnaturalizado.
número de horas y días de la semana en la empresa.
Serán presentados a las empresas por los centros Artículo 25.- De la acreditación de la situación
educativos públicos y privados que por razones de desempleo
curriculares prevén pasantía en una empresa. La situación de desempleo se acredita con la
documentación establecida en el artículo 32 de la
Artículo 19.- De la jornada formativa de los Ley. Adicionalmente el beneficiario deberá presentar
estudiantes de Educación Secundaria una Declaración Jurada en la que señale que no ha
De acuerdo a la nueva currícula de Educación trabajado de manera dependiente o independiente
Secundaria la jornada formativa de Pasantía es de en los doce (12) meses previos a la firma del
dos (2) a cuatro (4) horas diarias y de dos (2) a tres convenio, y que no ha celebrado anteriormente un
(3) veces por semana y no más de dos (2) meses convenio bajo la modalidad de actualización para la
en las unidades productivas. Reinserción Laboral.

Artículo 20.- Del Programa que respalda la Artículo 26.- De los porcentajes limitativos
Pasantía de beneficiarios
Se entenderá por Programa que respalda la Para establecer el número máximo de
Pasantía al que se refiere el artículo 25 de la beneficiarios, señalados en el artículo 32 de la
12 NORMAS LEGALES actualizadas

Ley, se tendrá en consideración que el porcentaje jornada u horario nocturno, siempre y cuando,
limitativo del diez por ciento (10%), se aplica sobre ello no perturbe la asistencia al CFP o al Centro
el total de trabajadores de la empresa con vínculo Educativo, y resulte necesario para cumplir con la
laboral directo y no debe superar el porcentaje finalidad formativa.
limitativo del veinte por ciento (20%) por área u Para la autorización, la empresa deberá
ocupación específica. Se excluye para efectos presentar una declaración jurada en la que señale
del cómputo de los porcentajes, al personal que expresamente que cuenta con una jornada y
presta servicios a través de empresas especiales horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la
de servicios, cooperativas de trabajadores y a otras actividad formativa en ese horario resulta necesaria
modalidades contractuales. para cumplir con la finalidad formativa.
El incremento adicional del diez por ciento (10%) Para sustentar que el horario y jornada
se aplicará al total de trabajadores de la empresa nocturna formativa no perturba la asistencia al
con vínculo laboral directo. CFP o al Centro Educativo, la declaración jurada
La condición de discapacidad del beneficiario, deberá especificar claramente cuál es el horario y
deberá acreditarse con la inscripción en el Registro jornada nocturna que cumple el beneficiario en la
Nacional de la Persona con Discapacidad, a empresa, y el horario de formación que realiza en
cargo del Consejo Nacional para la Integración el CFP, de manera tal que entre el fin de la jornada
de la Persona con Discapacidad - CONADIS o el nocturna y el inicio de la jornada formativa en el
certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a CFP medie un período de tiempo no menor a ocho
lo señalado en la Ley Nº 27050, Ley General de la (8) horas.
Persona con Discapacidad. Los adolescentes no podrán realizar actividades
en ninguna de las modalidades formativas laborales
Artículo 27.- De la verificación en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez
La DPEFP o dependencia que haga sus veces, a podrá autorizar la realización de actividades de
la recepción del convenio, verificará la información las modalidades formativas laborales en horario
remitida que acredita la situación de desempleo. nocturno, a partir de los 15 años hasta que cumplan
18 años, siempre que éste no exceda de cuatro (4)
TÍTULO III horas diarias.

NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES Artículo 31.- Del refrigerio

FORMATIVAS LABORALES La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de
refrigerio en las mismas condiciones en el que es
CAPÍTULO I concedido a sus trabajadores.

CONDICIONES DE LA REALIZACIÓN Artículo 32.- De los descansos

DE ACTIVIDADES EN LA MODALIDAD El descanso al que se refiere el inciso 5) del
FORMATIVA LABORAL artículo 42 de la Ley deberá disfrutarse dentro de
los doce (12) meses siguientes a la oportunidad
Artículo 28.- De los adolescentes en la que se adquirió el beneficio. El pago de la
Las modalidades formativas señaladas en subvención económica que corresponde a dicho
la Ley y el Reglamento que comprenden a los descanso será efectuado antes del mismo.
adolescentes que tienen como edad mínima 14 Para el cómputo del descanso, se tendrá en
años hasta que cumplan 18 años, podrán realizar cuenta la acumulación de los períodos intermitentes
actividades relacionadas a las modalidades que hubiera realizado la persona en formación en
formativas laborales, siempre y cuando, cuenten una misma empresa.
con el certificado médico que acredite su capacidad El beneficiario cuyo convenio o prórroga
física, mental y emocional para realizar tales finalice después de cumplidos doce (12) meses de
actividades, y el convenio sea suscrito por sus formación sin antes haber disfrutado del descanso,
padres, tutores o responsables. tendrá derecho al pago del íntegro de la subvención.
El certificado médico será expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Artículo 33.- De la subvención económica
Salud o de la Seguridad Social. No se podrá pactar una subvención menor a la
establecida en la Ley o renunciar a su percepción.
Artículo 29.- De la jornada formativa En caso la jornada y horario habitual de
La jornada de los adolescentes de 14 años la empresa prevista para los trabajadores
no excederá de cuatro (4) horas diarias ni de dependientes, sea menor a la jornada máxima
veinticuatro (24) horas semanales. prevista para cada modalidad formativa laboral,
La jornada de los adolescentes entre los 15 y la subvención económica mensual no podrá ser
17 años no excederá de seis (6) horas diarias ni de inferior a una Remuneración Mínima Vital.
treinta y seis (36) horas semanales, o treinta (30)
horas semanales en el caso de Aprendizaje con Artículo 34.- De la subvención económica
Predominio en CFP: Prácticas Preprofesionales. adicional
El pago de la subvención económica adicional
Artículo 30.- De la autorización en horario establecida en el inciso 6) del artículo 42 de la Ley,
nocturno se hará dentro de los quince (15) días naturales
La DPEFP o la dependencia que haga sus siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla
veces, autorizará la realización de actividades los seis (6) meses referidos en el artículo en
en las modalidades formativas laborales, en mención.