VASQUEZ VASQUEZ CESAR
PERSONA QUE CARECE DE RECURSOS PARA AFRONTAR LAS
DIFICULTADES O SITUACIONES DE TENSIÓN POCO
COMUNICATIVO, NO PRESENTA FUERTES IMPULSOS DE
AVANZAR, EXTERIORIZA POCO EMPUJE Y POCO AVANCE. SE
ESPERA PONGA AHÍNCO Y PERSEVERANCIA EN SUS
ACTIVIDADES.
PONE DE MANIFIESTO UNA ADECUADA REGULACIÓN Y
CONTROL DE LOS IMPULSOS, TOLERANCIA A LA
FRUSTRACIÓN, TOLERANCIA A LA ANSIEDAD Y TOLERANCIA A
LA INCERTIDUMBRE. PRESENTA UNA TENDENCIA NORMAL AL
MORALISMO Y A LA RESPONSABILIDAD. MUESTRA UNA
INCLINACIÓN A SER ENTUSIASTA, EXPRESIVO, ALEGRE, A SER
FRANCO CON LAS PERSONAS Y UNA DEVOCIÓN POR LA
HUMILDAD Y DOCILIDAD. DEMUESTRA UNA PREFERENCIA A
DEJARSE LLEVAR FÁCILMENTE POR OTROS, SER
CONFORMISTA, PASIVO Y CONSIDERADO. SE ORIENTA A SER
MÁS RESERVADO, SOLITARIO Y ESCÉPTICO HACIA EL GRUPO,
PREFIERE TRABAJAR SOLO Y MUESTRA APEGO A LA RIGIDEZ Y
PRECISIÓN AL HACER SUS COSAS. ES UNA PERSONA QUE
TIENE GRAN RESPETO POR LAS REGLAS. PUEDE SEGUIR LO
QUE SE LE INDICA SIN DISTORSIONARLO, TIENDE A SER
PRÁCTICO. ES FLEXIBLE EN SU MANERA DE PENSAR, CREA
UNA BUENA ATMÓSFERA, BUENAS RELACIONES SOCIALES, SE
INTERESA POR LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS Y DE SÍ MISMO
Y ESTABLECE BUENAS COMUNICACIONES. NO SE PRESENTA
COMO UNA PERSONA QUE SABOTEA Y CONTROLA LOS
ESFUERZOS DEL LÍDER. ES SUMAMENTE TOLERANTE,
PRECAVIDO Y SUMAMENTE SERIO. SE MUESTRA CONFIABLE
PORQUE TIENE UN FUERTE COMPROMISO DE TERMINAR EL
TRABAJO QUE EMPIEZA. CON FRECUENCIA PREFIERE UN
TRABAJO A LA VEZ, QUE DEJAR UN TRABAJO SIN TERMINAR
YA QUE ESTO LE PUEDE PRODUCIR INSATISFACCIÓN. SE LO
PUEDE OBSERVAR COMO UN TRABAJADOR INTENSO Y
DEDICADO. SUELE DISTRAERSE POCO, A MENOS QUE LO
INCITEN DEMASIADO FUERTE. NO PRESENTA FUERTES
IMPULSOS DE AVANZAR, EXTERIORIZA POCO EMPUJE Y POCO
AVANCE. INTELIGENCIA EMOCIONAL A. PRESENTA
CAPACIDAD PARA COMPRENDER LAS EMOCIONES Y
CONDUCIRLAS, DE TAL MANERA QUE PUEDA UTILIZARLAS
PARA GUIAR SU CONDUCTA Y SUS PROCESOS DE
PENSAMIENTO, PARA PRODUCIR MEJORES RESULTADOS.
CONOCE SUS PROPIOS ESTADOS INTERNOS, PREFERENCIAS,
RECURSOS E INTUICIONES. TIENE CONFIANZA EN SÍ MISMO,
CERTEZA SOBRE EL PROPIO VALER Y FACULTADES PROPIAS. SE
EXTERIORIZA COMO UNA PERSONA QUE MANTIENE
MEDIANAMENTE BAJO CONTROL LAS EMOCIONES Y LOS
IMPULSOS PERJUDICIALES, AUNQUE POR MOMENTOS DEJA
AL DESCUBIERTO CIERTA FALTA DE FLEXIBILIDAD PARA
REACCIONAR ANTE LOS CAMBIOS, ESTAR ABIERTO Y BIEN
DISPUESTO PARA LAS IDEAS Y LOS ENFOQUES NOVEDOSOS Y
LA NUEVA INFORMACIÓN. POSEE CAPACIDAD PARA
COMPRENDER A LOS DEMÁS, PERCIBIR LOS SENTIMIENTOS Y
PERSPECTIVAS AJENAS, E INTERESARSE ACTIVAMENTE POR
SUS PREOCUPACIONES, AYUDAR A LOS DEMÁS A
DESARROLLARSE, PERCIBIR LAS NECESIDADES DE
DESARROLLO DE LOS DEMÁS Y FOMENTAR SU CAPACIDAD.
ASUME LA CAPACIDAD PARA PONERSE EN EL LUGAR DEL
OTRO Y ENTENDER LO QUE LE PASA. CON RESPECTO A LA
MOTIVACIÓN, ESTA PRONTO A ALINEARSE CON LOS
OBJETIVOS DE UN GRUPO U ORGANIZACIÓN. OSTENTA
DISPOSICIÓN PARA APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES,
TENACIDAD PARA BUSCAR EL OBJETIVO, PESE A LOS
OBSTÁCULOS Y REVESES, SIEMPRE Y CUANDO LOS OBJETIVOS
SEAN DELINEADOS POR OTROS. CONCLUSIONES A. ES UN
POSTULANTE QUE TIENE CONDICIONES MUY BUENAS PARA
DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO REQUERIDO, EN EL CUAL NO
SE VEA EXIGIDO A GRANDES PRESIONES, YA QUE SE OBSERVA
UNA NECESIDAD DE LIBRARSE PRONTO DE LOS PROBLEMAS,
MÁS ALLÁ DE QUE PUEDE RECONOCER AQUELLAS
SITUACIONES QUE LE GENERAN ANSIEDAD Y SABER A QUE
RECURSOS APELAR PARA CONTROLARLAS Y RESOLVERLAS.
PONE A LA VISTA CIERTO GRADO DE INSEGURIDAD Y TEMOR
HACIA LO NUEVO, SIN MÁS QUE ESTO NO SEA UN
IMPEDIMENTO PARA REALIZAR LA TAREA. SUS PRINCIPALES
FORTALEZAS SON SU SEGURIDAD EN SÍ MISMO, SU
CAPACIDAD PARA APRENDER, SU SERIEDAD, SU
RESPONSABILIDAD, SU ATENCIÓN Y SU HUMILDAD. ES UNA
PERSONA QUE VA A RESPETAR LO QUE SE LE APUNTE SIN
CUESTIONARLO Y PUEDE SEGUIR LO QUE SE LE INDIQUE SIN
DEFORMARLO. TIENE UNA CORRESPONDENCIA ALTA AL BUEN
TRATO, APOYÁNDOSE EN SUS SUPERIORES. EL GRADO DE
ADECUACIÓN DEL POSTULANTE AL PUESTO EN CUESTIÓN ES:
MUY BUENO.
LA EVALUADA VA A TENER DIFICULTADES EN EL MANEJO DE MUCHAS
SITUACIONES, PUES SUS VIVENCIAS DE DESVALIMIENTO SON MÁS
INTENSAS DE LO HABITUAL, LO QUE PROVOCA COMPORTAMIENTOS MUY
SIMILARES A LOS QUE SE MANIFIESTAN EN SITUACIONES DE
SOBRECARGA. ESTA PERSONA SE SIENTE INDEFENSA, SIN RECURSOS O
DIRECTAMENTE ASUSTADA CON LAS DEMANDAS SOCIALES COTIDIANAS,
CON LO CUAL CORRE MUCHO MAYOR RIESGO DE DESORGANIZAR SU
CONDUCTA SI SU SITUACIÓN EXTERNA SE COMPLEJIZA.
ASÍ MISMO, PUEDE ENCONTRARSE INUNDADA O ABRUMADA POR AFECTO,
LO CUAL TENDRÍA UNA GRAN INCIDENCIA EN SU PENSAMIENTO
DELIBERADO, QUE NO ESTÁ SUFICIENTEMENTE DISPONIBLE PARA
REALIZAR TAREAS DE DEMORA DE LA DESCARGA Y PARA FOCALIZAR
PROCESOS DE ATENCIÓN; ASÍ, PODRÁ VERSE CONSIDERABLEMENTE LA
TENDENCIA A LA IMPULSIVIDAD Y LA LABILIDAD DE LOS CONTROLES.
SE OBSERVA UNA ORGANIZACIÓN PSICOLÓGICA QUE LE HACE MÁS
VULNERABLE QUE OTROS PARA CAER EN DEPRESIONES O SUFRIR
ALTERACIONES DEL ESTADO DE ÁNIMO.
EXISTEN AFECTOS IRRITATIVOS O PERTURBADORES QUE SE
REGISTRAN COMO SUFRIMIENTO PSÍQUICO Y QUE ACTÚAN FUERA DEL
CONTROL VOLUNTARIO; DE ESTA FORMA, LA EVALUADA ESTÁ EN RIESGO
DE SUFRIR EPISODIOS DE DESORGANIZACIÓN, PUES EL AUMENTO DE LA
IRRITACIÓN INTERNA ES TAN FUERTE QUE PODRÍA SER
POTENCIALMENTE DISRUPTIVA PARA SU ESTRUCTURA PSÍQUICA.
EXISTIRÍA ADEMÁS UNA EXCESIVA TENDENCIA A LA SIMPLIFICACIÓN QUE VA A PRODUCIR
UN EMPOBRECIMIENTO PSICOLÓGICO Y DIFICULTADES EN EL MANEJO DE ESTIMULACIÓN
EMOCIONAL COMPLEJA.
ÁREA DE AUTOPERCEPCIÓN Y PERCEPCIÓN INTERPERSONAL:
SE TRATA DE UNA PERSONA QUE SE PREOCUPA MUY POCO DE SUS
NECESIDADES, QUE NO SE TOMA A SÍ MISMA COMO FOCO DE ATENCIÓN
EN EL GRADO SUFICIENTE Y QUE TIENE UNA IMAGEN PERSONAL
CLARAMENTE DESVALORIZADA. POR OTRA PARTE, SE PRESENTARÍAN
DIFICULTADES EN LOS PROCESOS DE IDENTIFICACIÓN ASOCIADOS A
RASGOS DE AISLAMIENTO, TRATÁNDOSE DE UNA PERSONA CON
CONFLICTOS EN LA AUTOIMAGEN Y LAS RELACIONES GRAVES.
SI SE TRATA DE UNA PERSONA CON INICIATIVA, CONSTANCIA, BUEN
NIVEL ENERGÉTICO, TOLERANCIA A LAS PRESIONES DE TRABAJO O AL
ESTRÉS, SI TRABAJA MEJOR EN FORMA AUTÓNOMA O REQUIERE
SUPERVISIÓN O SU RENDIMIENTO ES MEJOR CUANDO TRABAJA EN
EQUIPO O PUEDE COMPORTARSE Y TENER UN BUEN RENDIMIENTO
TANTO EN FORMA AUTÓNOMA COMO GRUPAL. ES UNA PERSONA
DINÁMICA, NECESITA MOVILIDAD DE TAREAS O PREFIERE LAS
ESTRUCTURADAS, ESTIPULADAS Y CON RUTINAS ESTABLES… COMO ES
SU CAPACIDAD DE AUTORGANIZACIÓN, CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN…
Y LUEGO SE LE SUMAN LAS COMPETENCIAS ESPECIFICAS DE LA TAREA,
POR EJ. EN TRABAJOS DE LOGÍSTICA, SECTOR COMPRAS, CONTABLES…
SE REQUIERE APTITUDES DE ORGANIZACIÓN Y BUENA SISTEMATIZACIÓN,
ASÍ COMO ATENCIÓN CONCENTRACIÓN Y MEMORIA…ETC. AQUÍ TAMBIÉN
SE MENCIONA EL ESTILO DE TRABAJO, HABILIDADES DE LIDERAZGO O
NEGOCIACIÓN SI EL PUESTO LO REQUIERE….
FINALMENTE EN FUNCIÓN DE LO CONSIDERADO PRECEDENTEMENTE EL
EVALUADOR CONCLUIRÁ SI EN SU CRITERIO POR LO EVALUADO EN EL
POSTULANTE ESTA PERSONA ES RECOMENDABLE PARA EL PUESTO EN
CUESTIÓN Y PODRÁ CALIFICAR O GRADUAR ESA RECOMENDACIÓN CON
LAS SIGUIENTES CATEGORIZACIONES: RECOMENDACIÓN MEDIA (O
ADECUADA) ALTA (MUY DESTACADA PARA EL PUESTO, BAJA (NO
RECOMENDABLE POR NO AJUSTARSE EL PERFIL DEL POSTULANTE AL
PERFIL DE LA TAREA Y LA EMPRESA) MEDIA BAJA (ES UN
RECOMENDACIÓN CON RESERVAS)
PÁGINA PRINCIPAL
/PSICOLOGÍA
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APELLIDO Y NOMBRES: XXXXXXXXXXXXXXXXX
DNI: XXXXXXXXXXXXXX
EDAD: 42 AÑOS
NIVEL DE INSTRUCCIÓN: SECUNDARIO COMPLETO
EMPRESA: XXXXXXXXXXXXX
POSICIÓN: ENCARGADO DE SALON
FECHA DE EVALUACION: 18-09-12
INFORME PSICOLABORAL
LAS CONCLUSIONES QUE MÁS ADELANTE SE EXPONEN, HACEN
REFERENCIA A TENDENCIAS DE COMPORTAMIENTO DEL EVALUADO, Y SE
APLICAN ÚNICAMENTE A LA PRESENTE POSTULACIÓN. NO EXISTE
AUTORIZACIÓN PROFESIONAL PARA REVELAR SU CONTENIDO CON FINES
DIVERSOS AL REFERIDO.
PRESENTACION PERSONAL
CONCURRE PUNTUALMENTE AL HORARIO CONVENIDO, PORTANDO UN
CUIDADO EXTERIOR SUMAMENTE PROLIJO.
SE MUESTRA COLABORADOR RESPECTO DE LAS PRUEBAS, AUNQUE
PUEDEN REGISTRARSE ALGUNOS SIGNOS DE NERVIOSISMO QUE LE
IMPIDEN PRESTAR ACABADA ATENCIÓN A LAS CONSIGNAS IMPARTIDAS,
REQUIRIENDO EXPLICACIONES ADICIONALES ACERCA DE LAS MISMAS.
IMPRESIONA ANSIOSO POR CONOCER EL RESULTADO DE LA
EVALUACIÓN, FOCALIZÁNDOSE EN ELLO MAS QUE EN SU DESEMPEÑO;
SITUACIÓN QUE DISMINUYE SU RENDIMIENTO. ES LA MISMA ACTITUD
QUE LO LLEVA A COMUNICARSE INSISTENTEMENTE CON LA PERSONA DE
LA ORGANIZACIÓN QUE LO HABRÍA CONTACTADO EN LUGAR DE ESPERAR
A SER CONVOCADO.
SE MANEJA MEDIANTE UN TRATO RESPETUOSO Y MARCADAMENTE
FORMAL, SIN HALLARSE MANIFESTACIONES DE ESPONTANEIDAD. TIENDE
A POSICIONARSE DEPENDIENTE EN EL VÍNCULO CON EL INTERLOCUTOR,
EFECTUANDO NUMEROSAS CONSULTAS ACERCA DE COMO ORGANIZAR LA
ACTIVIDAD. EN EFECTO, SE ADVIERTE QUE CUANDO SE LO ACOMPAÑA,
MEJORA SU RENDIMIENTO.
SE EXPRESA EN FORMA LÓGICA, AUNQUE TIENDE A “IRSE POR LAS
RAMAS” AGREGANDO DETALLES QUE RESULTAN IRRELEVANTES Y
DISTRAEN RESPECTO DE LO QUE ESTA COMUNICANDO. SE LO NOTA MAS
PREOCUPADO POR DAR UNA IMAGEN FAVORABLE DE SÍ EN RELACIÓN A
LO QUE CONSIDERA SOCIALMENTE ESPERABLE, MÁS QUE A RESPONDER A
LO QUE SE LE PREGUNTA.
EN CUANTO A SUS ANTECEDENTES LABORALES, INFORMA HABERSE
DESEMPEÑADO COMO GERENTE –DURANTE 19 AÑOS- EN UNA EMPRESA
DE INDUMENTARIA MASCULINA, MANIFESTANDO CONOCER ASPECTOS
REFERIDOS A MANEJO DE PERSONAL Y OPERATORIA DE UN LOCAL. NO
QUEDAN CLAROS LOS MOTIVOS POR LOS CUALES BUSCARÍA CAMBIAR DE
RUBRO, AUNQUE SEÑALA QUE DESDE HACE POCOS MESES, EFECTÚA
LABORES GERENCIALES EN EL SECTOR GASTRONÓMICO.
TECNICAS ADMINISTRADAS
ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA
TEST GESTÁLTICO VISOMOTOR DE BENDER
TEST DOS PERSONAS TRABAJANDO
PERSONA BAJO LA LLUVIA
TEST MATRICES PROGRESIVAS RAVEN (ESCALA AVANZADA – SERIE 1)
TEST TOULOUSE DE ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN
CUESTIONARIO DESIDERATIVO
PSICODIAGNÓSTICO DE RORSCHACH
EN FUNCIÓN DE LAS PRUEBAS EFECTUADAS, Y LA FECHA DEL PRESENTE
EXAMEN, SE HA ARRIBADO A LOS RESULTADOS QUE, A CONTINUACIÓN, SE
DETALLAN:
AREA COGNITIVA E INTELECTUAL
EL ÍNDICE QUE DESCRIBE LA INTELIGENCIA ARROJA UN COCIENTE
QUE SUPONE UN NIVEL SUPERIOR AL PROMEDIO, DENOTANDO
CAPACIDAD PARA ABSTRAER Y RAZONAR ACERCA DE UNA SERIE DE
PROBLEMAS DADOS.
LAS HABILIDADES COGNITIVAS RESPONDEN A UN FUNCIONAMIENTO
ESPERABLE, PRESENTANDO UN RENDIMIENTO ACTUAL ACORDE A LAS
MISMAS. NO SE DETECTAN ALTERACIONES A NIVEL DE LAS FUNCIONES
VISOMOTORAS, NI INDICADORES DE ORGANICIDAD.
SE OBSERVA QUE SI BIEN RESPONDE SUFICIENTEMENTE A LAS
PRUEBAS DE ESTÍMULOS ESTRUCTURADOS (TEST DE APTITUDES
INTELECTUALES, COGNITIVAS), PRESENTA ALGUNAS DIFICULTADES
FRENTE AQUELLOS DE MAYOR GRADO DE AMBIGÜEDAD (TEST DE
LÁMINAS). ESPECÍFICAMENTE EN RORSCHACH, APARECE QUE SI BIEN
PUEDE DAR RESPUESTAS ESPERABLES, NECESITA CONSTANTEMENTE
REFERIR QUE SE TRATA DE “MANCHAS”, SIN ADJUDICARLE FORMA
ALGUNA. SE TRATARÍA DE UN FENÓMENO PROPIO DE PERSONAS CON
DIFICULTADES PARA RESPONDER A PRESIONES MAYORES QUE LAS
HABITUALES, Y QUE PUEDEN SENTIRSE FÁCILMENTE SUPERADAS POR LAS
MISMAS.
A PESAR DE QUE LOS TIEMPOS DE EJECUCIÓN SE ENCUENTRAN
LENTIFICADOS -LO QUE SUPONE LA NECESIDAD DE CIERTO TIEMPO
ADICIONAL PARA ACOMODAR SUS RECURSOS Y RESPONDER- SUELE
CONTESTAR SIN DEMASIADO ANÁLISIS DETECTÁNDOSE RESPUESTAS CON
CIERTA FALTA DE RIGOR LÓGICO. AL HACÉRSELO NOTAR, CONTESTA
DICIENDO “ES LO PRIMERO QUE SE ME OCURRIÓ”, “NO SE… DEBEN SER DE
OTRO PLANETA”, JUSTIFICÁNDOSE A TRAVÉS DE ARGUMENTOS POCO
RACIONALES EN LUGAR DE RECONOCER E INTENTAR SUBSANAR EL
ERROR.
PERCIBE APROPIADAMENTE LA REALIDAD, DE MODO TAL QUE PUEDE
MANEJARSE CON CUESTIONES DE SENTIDO COMÚN. NO OBSTANTE,
APARECE CIERTA TENDENCIA A INTERPRETAR SITUACIONES DE ACUERDO
A PARÁMETROS PERSONALES, TRANSFORMANDO LO PERCIBIDO EN
FUNCIÓN DE SUS NECESIDADES.
AREA AFECTIVA Y SOCIAL
SE INFIERE UNA ADAPTACIÓN PSICOLÓGICA CONVENCIONAL AL MEDIO
AMBIENTE, SIN DETECTARSE CONFLICTOS RELEVANTES EN LA
INTERACCIÓN CON EL MISMO.
DESDE EL PLANO AFECTIVO, SURGE QUE SI BIEN PUEDE MANEJARSE
ADECUADAMENTE EN CONTEXTOS ESTABLES, SE TRATARÍA DE UNA
PERSONA PROCLIVE A LAS REACCIONES ANSIOSAS; LAS QUE PUEDEN
INCREMENTARSE EN SITUACIONES DE ELEVADA EXIGENCIA. SUELE
RESPONDER EN FORMA VISCERAL E IMPACIENTE EN UNA ACTITUD QUE
PUEDE LLEVARLO A LA TOMA DE DECISIONES DE MANERA ARREBATADA,
ESPECIALMENTE CUANDO SE ENCUENTRA BAJO PRESIÓN. EN RELACIÓN A
ELLO, RESULTA SIGNIFICATIVO LA SECUENCIA CONFUSA EN QUE UBICA
LAS FIGURAS DE LA PRUEBA DE BENDER, PROPIO DE SUJETOS QUE SE
DESORGANIZAN ANTE CIRCUNSTANCIAS NUEVAS. ESTE TIPO DE
CONSIDERACIONES ES CONSISTENTE CON LOS DICHOS DEL
ENTREVISTADO, QUIEN RECONOCE “ABATATARSE” SI LAS EXIGENCIAS
SON DEMASIADAS, TOMÁNDOSE UN TIEMPO PARA “BAJAR UN CAMBIO”.
PUEDE COMPORTARSE FORMALMENTE EN SITUACIONES DE
INTERACCIÓN GRUPAL, AUNQUE NO SE DETECTAN VALORES QUE
INFORMEN ACERCA DE PREDISPOSICIÓN NATURAL PARA EL MANEJO
VINCULAR.
AREA LABORAL
CABE SEÑALAR QUE, AL SOLICITARLE LA GRAFICACIÓN DE “DOS
PERSONAS EN SITUACIÓN DE TRABAJO”, DIBUJA OBREROS DE LA
CONSTRUCCIÓN TRABAJANDO PARA ÉL EN LO QUE SERÍA LA
CONSTRUCCIÓN DE SU PROPIA CASA. DICHA SITUACIÓN DESPIERTA
DUDAS ACERCA DE LA REAL DISPOSICIÓN LABORAL, YA QUE SERÍAN LOS
OTROS QUIENES TRABAJAN SIN HALLARSE REPRESENTADO EN LA
ESCENA.
SE MUESTRA TÍMIDO PERO LOGRA RELACIONARSE CON NATURALIDAD UNA VEZ QUE LOGRA
CONFIANZA EN EL ENCUENTRO. PUESTO A REFLEXIONAR ACERCA DE SI REFIERE SER UNA
PERSONA RESPONSABLE, VOLUNTARIOSA, Y DEDICADA DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL. DESTACA
LA HONESTIDAD Y EL COMPAÑERISMO COMO ASPECTOS VALORADOS DE LA VIDA LABORAL. EN
RELACIÓN A SUS ASPECTOS DE MEJORA, ENCUENTRA ALGUNAS DIFICULTADES PARA ARRIBAR A
UNA RESPUESTA INTEGRAL, DENOTANDO MENOR CAPACIDAD AUTOCRITICA. EMOCIONALMENTE
ES ALGUIEN QUE SE MUESTRA SUSCEPTIBLE DE LOS ESTÍMULOS AFECTIVOS PROVENIENTES DEL
EXTERIOR. ES LÁBIL EMOCIONALMENTE, MAYORMENTE CUANDO SE ENFRENTA A ESCENARIOS
APREMIANTES O DE GRAN IMPLICANCIA AFECTIVA. SE TRATA DE ALGUIEN NO MUY CONFIABLE EN
CUANTO A LA POSIBILIDAD DE AFECTOS FIRMES Y SÓLIDOS, O DE EJERCER ACTIVIDADES EN LAS
QUE EL CONTROL AFECTIVO ES MUY IMPORTANTE. FRENTE A ESCENARIOS DE PRESIÓN
REQUERIRÁ DE SOPORTE ADICIONAL.
INICIALMENTE SE MOSTRARÁ RESERVADO, POR LO MENOS HASTA ADQUIRIR CONFIANZA. SE
ESPERA QUE DE MANERA GRADUAL PUEDA AMOLDARSE AL EQUIPO DE TRABAJO, SIENDO
COOPERADOR CON LAS DEMANDAS DE SUS PARES. VALORARÁ LOS AMBIENTES PRODUCTIVOS
PERO RELAJADOS DE TRABAJO.
EVIDENCIA UN ADECUADO RECONOCIMIENTO DE LAS FIGURAS DE AUTORIDAD EN CUANTO A
ROLES Y FUNCIONES. SE RELACIONA DE MANERA PERTINENTE, DE ACUERDO A LA DEBIDA
DISTANCIA DIALOGAL QUE LA JERARQUÍA REQUIERE
PERSONA QUE TIENE RECURSOS PARA AFRONTAR LAS SITUACIONES
DE TENSIÓN, SIN EMBARGO, EN OCASIONES TENDERÁ A SER
IMPULSIVO CUANDO LOS RESULTADOS NO SEAN COMO LOS
ESPERA. SOBRELLEVARÁ BUENAS RELACIONES CON SUS
COMPAÑEROS, CAPTARÁ RÁPIDO LAS INDICACIONES PARA
EJECUTARLAS.
RECOMENDACIONES+
LOGRAR UN MAYOR NIVEL DE COMPROMISO Y MEJOR DISPOSICIÓN PARA COLABORAR DE
MANERA MÁS ACTIVA A LO LARGO DEL PROCESO DE INTERVENCIÓN Y FUTURAS EVALUACIONES
REQUIERE APOYO PSICOLÓGICO PARA AFRONTAR DIFICULTADES PERSONALES.
