Pregunta
1
Incorrecta
Se puntúa 0.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Todo plan de recursos humanos, para que sea eficaz debe basarse en los planes operativos a
largo plazo de la organización.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La innovación, el talento, la tecnología, la continúa renovación, son consideraciones para el alto
desempeño.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
La iniciativa, la planificación y el control de costos entre otros, son algunos de los aspectos a
tener en cuenta al momento de realizar la ED (Evaluacion de Desempeño).
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Se determina que hay necesidad de capacitacion cuando existen cambios en las politicas,
estructuras y procedimientos en la organización.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Es la capacidad que tiene una organización de administrar, planear y controlar las necesidades
de personal que tiene para operar.
Seleccione una:
a.
Técnica Delphi
b.
Articulación de la Gestión Humana
c.
Técnica basada en la Experiencia
d.
Planeación Estratégica del Talento Humano
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Planeación Estratégica del Talento Humano
Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Para alcanzar plenamente su objetivo la planeación estratégica del talento humano debe
considerar:
Seleccione una:
a.
Identificar la misión y los objetivos institucionales
b.
Conocer con precisión la estructura y las funciones de la organización
c.
Establecer políticas, procedimientos y programas en materia de administración de recursos
humanos
d.
Todas las anteriores
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 7
Incorrecta
Se puntúa 0.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Al proceso mediante el cual se elige entre un conjunto de solicitantes las personas que con más
probabilidad se ajustan a las características de los procesos de trabajo, teniendo en cuenta las
condiciones externas e internas de la propia Organización se le denomina:
Seleccione una:
a.
Selección de personal
b.
Elección de candidato
c.
Planeación Estratégica del Talento Humano
d.
Pruebas de empleo
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Selección de personal
Pregunta 8
Incorrecta
Se puntúa 0.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Todos los sistemas y procedimientos de contratación deben estar concentrados en el
departamento de personal, si por este pasan todos los registros de empleo, habrá unidad de
criterio de selección, otorgando seguridad y validez de que el personal contratado es de óptima
calidad. Esta pauta de incorporación es conocida como:
Seleccione una:
a.
La centralización
b.
Sistema de administración del talento humano
c.
Pautas Administrativas
d.
Ninguna de las anteriores
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: La centralización
Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Una cultura de alto desempeño tiene los siguientes componentes:
Seleccione una:
a.
La mentalidad
b.
La práctica
c.
Los resultados
d.
Todas las anteriores
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 10
Incorrecta
Se puntúa 0.00 sobre 1.00
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Enunciado de la pregunta
Entre las consideraciones para alcanzar un alto desempeño organizacional tenemos, excepto:
Seleccione una:
a.
Evaluacion de desempeño
b.
Tecnología
c.
Continua Renovación
d.
Innovación
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Evaluacion de desempeño
