caso 1

macro tema: trabajos liberales

tema: contaduría publica
subtema: el perfil de un contador publico
titulo:
fuentes:
referencia: [Link]
mercado-laboral-nacional/
Cinco contadores públicos exponen sus puntos de vista sobre el espectro laboral actual
que tienen que afrontar los profesionales contables en nuestro país. Definitivamente, las
puertas se vienen abriendo de la mano de los Estándares Internacionales, lo que hace que
los roles sean variables.

Wilmar Franco Franco, presidente del Consejo Técnico de la Contaduría Pública afirma que
los contadores con mayores competencias técnicas y con vocación de mantener un
proceso permanente de aprendizaje y desarrollo siempre tendrán un espacio en el
mercado. «Aquellos que sigan percibiendo la contaduría como un ejercicio meramente
instrumental, cada vez verán más reducidos los espacios de trabajo en Colombia y en el
mundo. También se requiere dar claridad al alcance que deben tener los programas de
formación técnica, tecnológica y profesional. Hoy existen en Colombia 136 instituciones
educativas con programas de formación profesional y 61 instituciones de formación
técnica y tecnológica», afirma.

Para Jesús González, contador público y gerente general de Gecofi, los contadores
públicos tienen diferentes retos dentro del ámbito laboral en el país, tanto en el sector
público como en el privado. «La transparencia y la integridad en el trabajo deben primar.
El uso de nuevas tecnologías y el manejo de un segundo idioma son claves para los recién
egresados. Hay que tener presente que, de acuerdo al Observatorio Laboral de la
Educación –OLE–, en los últimos tres años se han graduado 58.000 personas, siendo una
demanda importante de profesionales», dice.
Para Gabriel Gaitán León, contador público y consejero del CTCP, anteriormente el trabajo
del contador era visto de manera tradicional, donde este realizaba únicamente actividades
en áreas contables, financieras, de auditoría, revisoría fiscal o tributaria, que ciertamente
son indispensables para el correcto y adecuado funcionamiento de cualquier entidad, sin
importar su tamaño o necesidades.
PI 1 «un buen contador actualmente debe de haber desarrollado una serie de
competencias como comunicación asertiva, fortalecimiento del liderazgo, actualización
permanente, manejo de nuevas herramientas tecnológicas, trabajo en equipo, entre
otras, que sumadas a los conocimientos y habilidades adquiridas con su experiencia lo
hacen un profesional integral y valioso para la sociedad. A lo anterior, le podemos sumar
las nuevas modalidades de hacer negocios y el conocimiento de los marcos técnicos
normativos actuales, hacen que los contadores tengan un mayor campo de acción»,
describe Gaitán León.
VI1: ¿Qué competencias y habilidades debe desarrollar un buen contador en la
actualidad?
PI1: un buen contador actualmente debe de haber desarrollado una serie de
competencias como comunicación asertiva, fortalecimiento del liderazgo, actualización
permanente, manejo de nuevas herramientas tecnológicas, trabajo en equipo, entre
otras, que sumadas a los conocimientos y habilidades adquiridas con su experiencia lo
hacen un profesional integral y valioso para la sociedad.

Flor Stella Quiroga Mora, presidente nacional del Colegio de Contadores Públicos de
Colombia –Conpucol– afirma que Colombia es un país de economía emergente, abierto a
la globalización. Describe que en el plano internacional actualmente se observan con
mayor fuerza migraciones de profesionales a centros de servicios compartidos por
demanda laboral, que, por supuesto, exigen mayor competencia profesional y
conocimiento específico que responda a necesidades globales. A nivel local, los
requerimientos de labor continúan y crecen cotidianamente, pero el empresariado
nacional cada vez busca más movilidad en el mercado internacional, lo cual también exige
mayor conocimiento y rigor en el servicio profesional que se oferta.

«En síntesis, sí hay trabajo para los contadores, tanto en el contexto local como fuera del
territorio, lo que ha cambiado es el tipo de demanda de mano de obra por una más
competitiva, para la cual no todos los contadores aplican, lamentablemente», explica
Quiroga.

A Daniel Sarmiento Pavas, contador público, socio director ACS-SMS Colombia y miembro
del Grupo Asesor del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad –IASB– no le
parece que la demanda de contadores se amplíe como consecuencia de la normatividad.
«Lo que cambia es el perfil exigido y es ahí donde se abren posibilidades para los mejor
preparados», indica. Sin embargo, piensa que el tema no mejorará mientras no haya una
acción supervisora efectiva por parte de la Junta Central de Contadores –JCC–. «La JCC
visita los contadores, pero los resultados de las revisiones terminan naufragando porque
el Tribunal Disciplinario no abre los procesos. Esto permite que muchos colegas no
cumplan con los requerimientos técnicos y sigan ejerciendo con tarifas muy bajas en razón
del poco tiempo que le dedican a sus clientes», describe Sarmiento Pavas.

Además, desde su punto de vista existe una evidente sobreoferta en la profesión, que el
mercado no puede absorber. «En el neto, en Colombia se crean alrededor de 48.000
empresas al año, pero alrededor del 90 % no necesita un contador ni revisor fiscal
permanentes, es decir, que se abren 4.800 cupos para alrededor de 10.000 nuevos
contadores que se gradúan cada año. En un entorno como el nuestro, el cumplimiento
normativo tiene que ser coercitivo, porque de lo contrario es inútil. Y coerción no hay si la
JCC no ejerce acción disciplinaria», concluye Sarmiento Pavas.
Fuente 2
Referencia bibliográfica:
[Link]
%c3%ada_contabilidad_perfil.pdf
Los contadores públicos en ejercicio de la auditoría deben asumir como PI2: visión
profesional que sin auditor independiente no existe auditoría. La independencia es una
cualidad del profesional que se alimenta de algunos criterios aceptados por la sociedad
como garantía de la independencia, pero, quizá aún más importante a causa de la actitud
que el propio profesional debe contraer frente a cada trabajo.
VI2: ¿Qué cualidad debe asumir un contador público a la hora de ejercer una auditoria?
PI2: una visión profesional que sin auditor independiente no existe auditoría. La
independencia es una cualidad del profesional que se alimenta de algunos criterios
aceptados por la sociedad como garantía de la independencia, pero, quizá aún más
importante a causa de la actitud que el propio profesional debe contraer frente a cada
trabajo.

Los contadores públicos asocian la independencia con conceptos como: libertad de

pensamiento, ética, objetividad e imparcialidad, además, están conscientes de que existen
situaciones particulares que la afectan. Dentro de las situaciones que reconocen que
afectan la independencia se encuentran las enunciadas por el Código de Conducta IFAC.
(Viloria, 2009).

Es así, como en el contexto mundial la tendencia dominante en la formación profesional

es la propuesta de PI3: una formación integral que comprenda las capacidades y
competencias para acceder al mundo del trabajo, pero también los valores y las actitudes
que moldean la personalidad del sujeto y que contribuyen al logro de un desempeño
comprometido y eficaz de su profesión, así como a un ejercicio responsable de la
ciudadanía. (Rosales & Ibarra, 2009)
VI3: ¿Cuál sería una formación ideal para un profesional?
PI3: una formación integral que comprenda las capacidades y competencias para acceder
al mundo del trabajo, pero también los valores y las actitudes que moldean la
personalidad del sujeto y que contribuyen al logro de un desempeño comprometido y
eficaz de su profesión, así como a un ejercicio responsable de la ciudadanía.

La carrera de Contaduría Pública es para personas PI4: emprendedoras, ambiciosas,

conscientes de que estudiar y capacitarse son obligaciones permanentes. Es una carrera
en constante movimiento que le exige a sus profesionales ser apasionados, actuar guiados
por amor a lo que se hace, con la firme convicción de la responsabilidad que se adquiere
cuando se decide ejercerla. Según informe de la Junta Central de Contadores emitido en
diciembre del 2014, se habían expedido 202.634 tarjetas profesionales; sin embargo, poco
o nada se sabe de ese universo de contadores en Colombia. La realidad parece ser que la
gran mayoría de contadores colombianos no pertenecen a ninguna agremiación
profesional y que su práctica principal es la preparación de estados financieros y
declaraciones tributarias. Algunos se atreven a decir que su remuneración promedio
mensual es de tres millones de pesos, pero desafortunadamente no hay estudios ni
seguimientos de las tarjetas profesionales en cuanto al desempeño de cada contador en el
país
VI4: ¿Cuáles cualidades hace a un buen contador y por qué?
PI4: emprendedoras, ambiciosas, conscientes de que estudiar y capacitarse son
obligaciones permanentes. Es una carrera en constante movimiento que le exige a sus
profesionales ser apasionados, actuar guiados por amor a lo que se hace, con la firme
convicción de la responsabilidad que se adquiere cuando se decide ejercerla.
Fuente 3:
Referencia bibliográfica:
[Link]
man_perfil.pdf
Realizando la consolidación de todos los temas planteados mediante el desarrollo de la
investigación, nos lleva a el replanteamiento del perfil profesional del contador público del
siglo xxl, basándonos en los elementos, capacidades y conocimientos ya antes
mencionados en la investigación con los cuales debe contar, nos obliga a llevar a cabo el
desarrollo del conocimiento para alcanzar las competencias y necesidades que en la
actualidad nos demanda el mercado, el cual deben formar al contador público al ser un
investigador de formación auto proyección, junto a sus habilidades de innovación, criterio
y posteriormente poder aplicarlas en la prestación de sus servicios, con la contribución de
las organizaciones o entes económicos.
Además, PI5:el contador público debe contar con un amplio conocimiento y por sobre
todo de sus intereses, las suficientes competencias profesionales, es decir, mantenerse en
constante actualización para llevar a sus cliente un servicio de calidad, mantenerse
informado de las modificaciones o incorporación de nuevas normas o que surgen de la
necesidad que se va por todos los cambios sufridos por la misma globalización, como lo es
en la actualidad aplicación de las normas internacionales de contabilidad y como lo fue la
adaptación de las normas internacionales de información financiera, tener la capacidad de
aplicar estos conocimientos a las circunstancias que se mediante su ejercicio profesional
manteniendo la capacidad de análisis, interpretación , la presentación de información
razonable que ayuden a tomar las mejores decisiones empresariales.
VI5: ¿Cuál es el perfil indicado para un contador público en el siglo XXI?
PI5:el contador público debe contar con un amplio conocimiento y por sobre todo de sus
intereses, las suficientes competencias profesionales, es decir, mantenerse en constante
actualización para llevar a sus cliente un servicio de calidad, mantenerse informado de las
modificaciones o incorporación de nuevas normas o que surgen de la necesidad que se va
por todos los cambios sufridos por la misma globalización, como lo es en la actualidad
aplicación de las normas internacionales de contabilidad y como lo fue la adaptación de
las normas internacionales de información financiera, tener la capacidad de aplicar estos
conocimientos a las circunstancias que se mediante su ejercicio profesional manteniendo
la capacidad de análisis, interpretación , la presentación de información razonable que
ayuden a tomar las mejores decisiones empresariales.
Un profesional de la contaduría pública debe tener en cuenta que el área laboral hoy en
día es muy reducida ya que hay mucha demanda de contadores públicos en los últimos
años; una vez reconociendo esto estamos obligados a seguir mejorando e instruyéndonos
cada día, como ya sabemos esta carrera tiene muchas ramas y muchas opciones para
desempeñar nuestra función, como lo son revisoría fiscal, finanzas, recursos humanos,
auditoria, impuestos, costos entre otros.

PI6: Debe tener la capacidad para instaurar su propio negocio o trabajar de manera
independiente, de esta forma debe estar preparado para relacionarse principalmente con
los clientes, manejar la expresión oral, desenvolverse fácilmente en cualquier tema,
manejar tarifas de costos de sus consultas. Debe conocer la forma de venderse ante un
cliente, como se desarrolla este tipo de tarifas en el mercado.
VI6 ¿Qué competencias debe desarrollar un contador en el siglo XXI?
PI6: Debe tener la capacidad para instaurar su propio negocio o trabajar de manera
independiente, de esta forma debe estar preparado para relacionarse principalmente con
los clientes, manejar la expresión oral, desenvolverse fácilmente en cualquier tema,
manejar tarifas de costos de sus consultas. Debe conocer la forma de venderse ante un
cliente, como se desarrolla este tipo de tarifas en el mercado.

Fuente 4
Referencia bibliográfica: [Link]
[Link]
Colombia

Seguidamente en este aparte del artículo, se expone la investigación desarrollada por Díaz
Ortega, N (2017), para explorar el ideal de formación integral del contador público,
tomando como contexto las universidades públicas y privadas de la ciudad de Cúcuta en
Colombia. Estudio en el cual afirma la autora, los docentes poseen un concepto de
formación integral conformado por varias dimensiones, que debe contribuir al desarrollo
social y contener un alto sentido ético. En consecuencia, para lograr la participación del
contador público en el desarrollo social y como agente de cambio, transformador de la
realidad a partir de los conocimientos recibidos, se necesita una integración entre la teoría
y la práctica, con el fin que el contador tenga la competencia suficiente para solucionar los
problemas de su entorno.
Aquí puede apreciarse que, de acuerdo con los resultados expuestos por la investigadora,
el afianzamiento del perfil profesional debe estar fundamentado en la ética, pero
adicionalmente existe la necesidad de integrar los contenidos programáticos con sus
vivencias en el campo de trabajo, es decir, articular los conocimientos teóricos con el que
hacer práctico.
Complementando la idea, al expresar ni tampoco cuenta con un sistema de nivelación o
transición de competencias cuando es recibido en la formación profesional,
insertándose en semestres avanzados sin los fundamentos suficientemente sólidos, se
aclara que lo planteado no desconoce las fallas de la educación profesional tradicional,
donde el título profesional no es garante de inserción exitosa en el sector productivo y la
sociedad, por lo que PI7: se hace necesario lograr mayores niveles de educación y
especialización para mantener la competitividad ocupacional y alcanzar el desarrollo de
las sociedades, en el campo profesional del contador público.
VI7: ¿Qué se necesita para que surjan buenos contadores?
PI7: se hace necesario lograr mayores niveles de educación y especialización para
mantener la competitividad ocupacional y alcanzar el desarrollo de las sociedades, en el
campo profesional del contador público
Fuente 5
Referencias:[Link]
323599/20780755
En Colombia, una de las finalidades de la contabilidad, es presentar información financiera
que sea comprensible, útil y comparable, reflejando la realidad de los hechos económicos
y sociales de la empresa dentro de un entorno nacional e internacional y por lo tanto
PI8: el contador público debe tener una formación integral, que comprende las áreas de
formación básica, formación profesional y formación socio-humanística que
complementan los componentes de ciencias contables y financieras, esto logra unas
competencias que no solamente aseguran idoneidad para el desempeño profesional a
nivel nacional sino que supone una idoneidad para el desempeño profesional a nivel
internacional. En la actualidad, la contabilidad, representa un reto para el profesional
de la contaduría pública dado que las necesidades del mercado han ampliado la gama de
conocimientos que debe poseer dicho profesional debido a la globalización y la gran
variedad de transacciones y de información contable que de allí se derivan,
información y tecnología que fluye tan rápido que los profesionales de la contaduría no
alcanzan a conocerla por completo cuando ya se ha cambiado la información. Esto hace
que el contador tenga que estar en permanente actualización para poder ser
competitivo tanto a nivel nacional como internacional. Se hace necesario
entonces que el contador demuestre cualidades y competencias con respecto a
conocimientos, habilidades, destrezas y valores que lo hagan competitivo en la
práctica y experiencia frente sus colegas; La globalización de la economía exige que el
contador esté preparado para desenvolverse con eficiencia a nivel internacional,
sabiendo que su campo de acción traspasa las fronteras de su propia cultura, siendo
la contabilidad parte importante del crecimiento económico de todos los países del resto
del mundo.
VI8: ¿Qué debe tener un buen contador en Colombia?
PI: una formación integral, que comprende las áreas de formación básica, formación
profesional y formación socio-humanística que complementan los componentes de
ciencias contables y financieras, esto logra unas competencias que no solamente aseguran
idoneidad para el desempeño profesional a nivel nacional, sino que supone una idoneidad
para el desempeño profesional a nivel internacional.
Fuente 6
Referencia: [Link]
Son varios los aspectos que debe de tener el perfil de un contador público para el
desarrollo de una auditoría financiera, de esta forma, se tiene que un auditor según Frett
“debe tener PI9 una actitud imparcial y neutral, para cualquier conflicto de intereses. La
objetividad es una actitud mental neutral que permite a los auditores internos
desempeñar su trabajo” con esta cualidad el auditor tendrá confianza del producto de la
revisión de los estados financieros una vez finalizada la auditoria.
VI9: ¿en el oficio del contador, en este caso la auditoria que debe tener un contador según
frett?
una actitud imparcial y neutral, para cualquier conflicto de intereses. La objetividad es una
actitud mental neutral que permite a los auditores internos desempeñar su trabajo” con
esta cualidad el auditor tendrá confianza del producto de la revisión de los estados
financieros una vez finalizada la auditoria.

Otra cualidad destacable, es el hecho de que el auditor debe de guardar total

confidencialidad con el cliente, es decir, no divulgar la información de la empresa
a terceros debido a que esa información solo le pertenece a él, además, se podrían
generar actos de mala fe, no obstante, según Alcaldía de Bogotá (2018) “si bien
mantener una relación confidencial con el cliente, se vuelve fundamental, esto no
debe ser motivo para que los profesionales se conviertan en cómplices de actos
ilícitos.” Los cuales son normalmente cometidos por organizaciones que buscan
generar beneficios económicos sin dificultad alguna.
PI10: un aspecto importante que debe poseer el auditor ante su cliente es la diplomacia
total, es decir, saber tratar con las personas, el saber comunicarse ante sus clientes es una
cualidad eficaz durante el desarrollo de cualquier auditoria, debemos tener en cuenta que
auditado mantiene una preocupación constante por el hecho de que se le inspeccionen
sus estados financieros.
VI10: ¿Qué otra cualidad debe tener un contador a la hora de encargarse de una
auditoria?
PI10: un aspecto importante que debe poseer el auditor ante su cliente es la diplomacia
total, es decir, saber tratar con las personas, el saber comunicarse ante sus clientes es una
cualidad eficaz durante el desarrollo de cualquier auditoria

Caso 2
Macro tema:
Tema:
Subtema:
Título: la carga laboral vs la remuneración salarial

Fuente 1:

Referencias: [Link]
21712020000200408#B20

La Licenciatura en contaduría Pública es un programa que se ofrece en la mayoría de las

Instituciones de Educación Superior (IES), públicas y privadas del país; su orientación es
estrictamente profesionalizante y busca una estrecha vinculación con los empleadores,
mismos que les proporcionan información sobre los conocimientos y las exigencias que
presentan, y que sirven de sustrato para que las IES preparen a los estudiantes en las
diversas ramas de la actividad profesional y tengan un desempeño exitoso en el campo
laboral.

 Nivel de ocupación laboral de los egresados de carreras económico-administrativas 

Ocupados Hombre Mujere

Carreras universitarias
* s s
Administración y gestión de empresas 852.1 55.1% 44.9%
Contabilidad y fiscalización 716.7 51.9% 48.1%
Economía 76.8 64.3% 35.7%
Finanzas, banca y seguros 45.5 62.0% 38.0%
Mercadotecnia y publicidad 130.9 48.5% 51.5%
 Ocupados Hombre Mujere
Carreras universitarias
* s s
Negocios y administración, programas multidisciplinarios
161.0 53.4% 46.6%
o generales
Negocios y comercio 181.1 55.3% 44.7%

Nivel de ocupación del egresado de Contaduría

En los documentos analizados se encontró que una alta proporción de los contadores
trabajan actualmente (72%), de estos, quizá debido a la tradición existente de empezar a
efectuar prácticas en despachos durante su formación, 33.96% reportó trabajar desde antes
de terminar la universidad; en tanto 28% no labora, para dar continuidad a su formación
académica (posgrado), por asuntos personales o porque no han encontrado trabajo todavía
(9.91%). Llama la atención que los resultados encontrados muestran una diferencia con lo
reportado en las estadísticas oficiales pues el IMCO (2017) afirma que 96.9% de los egresados de
contaduría están trabajando, contra 3.1% que no lo hace, cifras que contrastan con lo
encontrado en esta investigación, quizá debido a las diferencias en los periodos en los años
de egreso, tamaño de la muestra u otros aspectos metodológicos que empleó el IMCO y que
se desconocen.

¿Cuáles son las razones de desempleo en un contador?

Se encontraron cuatro razones principales para no trabajar: 1) falta de experiencia laboral,

2) los empleos ofrecidos no cumplen sus expectativas (salarios bajos, tipo de puesto o
condiciones laborales no adecuadas), lo que hace evidente que los egresados hacen uso del
salario de reserva, tal como lo proponen Hall y Lieberman (2005), 3) por deficiencia en la formación
recibida y, 4) falta de dominio de otro idioma. La mayoría trabaja, “sin importar su posición
jerárquica”, como empleado en alguna organización (89%), 6.20% reporta ser emprendedor
pues es propietario de algún negocio o empresa y 4.80% dice trabajar de manera
independiente.

Fuente 2: [Link]
profesion-contable-en-colombia/

El grupo de investigación SICO, el Observatorio de Pronunciamientos Profesionales de la

Universidad Externado de Colombia, junto a la Defensoría del Contribuyente y del Usuario
Aduanero – DIAN, realizaron la investigación titulada “Encuesta Nacional de la Profesión
Contable 2017”.

Pareciera que a simple vista los profesionales en áreas administrativas, financieras y

contables son los que tienen los futuros más promisorios. Esta situación puede cambiar de
acuerdo a las condiciones laborales, sociales, formativas y económicas en las que
desempeñan sus labores.
De acuerdo con información publicada a comienzos del 2018 por el portal web
[Link] en el informe de Tendencias Laborales, la carrera de Administración de
Empresas lideraba el mercado laboral colombiano con el 17,8%; seguido por Ingeniería
Industrial con un 8,7%, el pregrado en Ingeniería de Sistemas se mantuvo en el tercer lugar,
en el caso de la carrera de Administración de Negocios ocupó el cuarto lugar y en la quinta
posición se ubicó la carrera de Contaduría Pública en este ranking que analizaba el
porcentaje de participación laboral en Colombia.

En el estudio, participaron 5.530 profesionales, que analizaron un total de 130 variables,

enfocadas en la calidad de vida de cada individuo. El primer resultado que se pudo
evidenciar fue el alto porcentaje del género femenino en este sector en el país: 51,6 por
ciento, comparado con un 43,6 por ciento de la población masculina. Este factor se
encuentra relacionado con la aplicación específica de funciones y la capacidad de coordinar
múltiples tareas.

El docente investigador de la Facultad de Contaduría Pública Diego Barragán, gestor

de esta investigación, destacó aspectos relevantes del ejercicio profesional en nuestro
país. Por ejemplo, la carga laboral vs la remuneración salarial, en ciertos casos no es
equitativa. Además, en las posiciones jerárquicas que ocupan los profesionales en una
organización, según la versión de los encuestados, los estudios posgraduales tienen un peso
relativo: profesionales con especializaciones lideran áreas de las organizaciones mientras
que algunos con maestría permanecen desempleados.

¿Cuáles es el enfoque que debe tener un contador para contar con un empleo?

El reto está enfocado en la visión que tengan los profesionales para desempañarse en
roles que involucren un pensamiento más crítico y evitar conformarse con la ejecución
de procesos establecidos.

Fuente 3: [Link]
[Link]?sequence=1

La contabilidad no sólo es para fines internos de la empresa, para llevar un control de las
cuentas del negocio; si no también, para buscar financiación o captar recursos mediante
acciones o títulos de deuda.

Como antecedentes se cuenta con información presentada en páginas tales como Gerencie y
Actualícese; no se encontró estudio acerca de la situación laboral del contador público: “El
ejercicio de la profesión de contador público, atraviesa o siempre ha atravesado una
situación difícil, y para salir de ella el Contador Público tendrá que reinventarse. Existe una
situación muy difícil en el campo laboral del contador público, básicamente por los bajos
niveles de remuneración. La gran mayoría de los cargos ocupados por contadores públicos
tienen una remuneración preocupantemente baja, incluso inferior a cargos desempeñados
por técnicos o tecnólogos. Para aspirar a un salario medianamente decente, hay que
acreditar ser bilingüe, tener como mínimo un postrado, dominar una gran cantidad de
herramientas, tener muchos años de experiencia; requerimientos que harían suponer una
remuneración elevada, pero no es así. La constante son bajos sueldos y altas exigencias. Lo
grave de la situación no es el problema en sí que ya es grave. Lo grave del asunto es que
parece que el contador púbico y sus agremiaciones no han hecho conciencia de esa
situación, primer paso para buscar una solución. Si no somos conscientes del problema no
podremos aspirar a una solución, y entre tanto las condiciones se seguirán deteriorando.
Hoy, acceder al título de Contador Público no garantiza nada, sólo la facultad de dar fe
pública. Si el Contador Público no se reinventa así mismo, difícilmente podrá sobresalir en
este desmejorado medio. El Contador Público tendrá que hacer un cambio profundo tanto
en su formación como en su mentalidad. Debe dejar de ser esa persona pasiva, técnica, debe
ser una persona proactiva, innovadora, atrevida, dinámica, inconforme, exigente, visionaria.
Se requiere un cambio profundo en la mentalidad del contador. No sólo se requiere de un
contador que sea capaz de llevar una contabilidad, de diligenciar unas declaraciones
tributarias o entregar reportes financieros. Se requiere de un contador propositivo, que
busque encarecidamente el desarrollo y progreso de la profesión. Que esté comprometido
consigo mismo, con los colegas, con la profesión. Si el Contador Público sigue siendo esa
persona relegada en la última oficina de la empresa trabajando hasta de noches y domingos,
esa persona que no es valorada por nadie en la empresa, seguiremos en la misma situación.
Claro, esto tendrá que venir de las bases, de los docentes mismos, de las facultades de
contaduría, de las agremiaciones y de la misma junta central. El cambio no va a venir de las
empresas, el cambio debe venir de cada contador, de cada agremiación, de cada
universidad. Históricamente se ha formado un contador para lo que es hoy, pero los
resultados no son para nada halagadores; es hora de formar un contador para que
desempeñe otro rol en la sociedad, y que implique un cambio en el desempeño de la
profesión, un contador que además de servir a la sociedad, consiga para sí una mayor
compensación en los diferentes aspectos. La remuneración no es otra cosa que el valor que
la sociedad le da a un producto, bien o servicio, y en este caso al contador público, de modo
que para cambiar esa remuneración hay que conseguir que la sociedad vea o encuentre más
valor en el contador, y es un hecho que como están las cosas actualmente, la sociedad no
está dispuesta a pagar más por lo que ofrece un contador, de modo que no hay otra opción
que reinventar al contador actual en un contador que mañana se valore más.

¿Por qué es importante el rol de un contador en una empresa?

La labor desempeñada por los contadores públicos es bastante importante en una empresa;
mediante esta determinan la viabilidad económica de la misma y también determinar de qué
manera implantar estrategias que ayuden a la producción de ingresos. Todo contador
público ayuda a cumplir las obligaciones que exige la ley a las empresas, por tal motivo
teniendo una buena contabilidad se facilita el proceso de control y manejo de la situación
financiera y además contribuye a tomar mejores decisiones con beneficio propio para la
empresa.
Fuente 4:
[Link]
_Perspectiva_del_egresado.pdf

Actualmente la profesión de Contaduría Pública fomentada a través de un mundo

cambiante de información, avances e innovaciones que implica nuevas normatividades y un
nuevo enfoque de los negocios hace que el contador busque el fortalecimiento de la
profesión y de su papel en la sociedad por medio de la evolución y el desarrollo de su
potencial para ampliar su campo de acción (Hernandez, 2018). La demanda de contadores
públicos en el país creció en el último tiempo gracias a las regulaciones tributarias que
propiciaron la formalización empresarial y comercial. Junto con el aumento de la demanda,
se incrementó la competencia de forma “exponencial”, aunque la competencia no sea “tan
exagerada”, factor que depende de la calidad de los profesionales. Algunos contadores
opinan que, si bien la Contaduría Pública es una profesión muy competitiva, hay un alto
grado de oferta de empleo. Hay mercado para todos si los profesionales se actualizan y
continúan su formación, resaltando la importancia de los valores personales. Por lo anterior
la profesión de Contador Público hoy en día tendrá que hacer un cambio tanto en su
formación como en su mentalidad ya que acceder a un título no garantiza encontrar una
oportunidad en el campo laboral ya que solo garantiza la facultad de dar fe pública.

En este contexto se percibe que los egresados se están graduando sin las competencias que
exige el mercado laboral lo que delimita su desarrollo y la posibilidad de obtener mejores
empleos y mayores salarios, teniendo en cuenta que el campo financiero y contable debe
adoptar medidas, características y estipulaciones de gran importancia en el proceso de
cambio que enfrenta los profesionales con titulación en Contaduría Pública

¿Qué oportunidades tiene el recién egresado del programa de Contaduría Pública en el

mercado laboral?

Inicialmente se reconoce que la limitación para ejercer la profesión es otorgada por la poca
o nula experiencia que tiene los profesionales en la no articulación de las características
demandadas por el mercado, siendo una de las razones que llevan a la necesidad de
ubicarse en puestos de trabajos que muchas veces no reúnen sus expectativas o que no
cuentan con la remuneración acorde con el esfuerzo que han realizado en la obtención del
su título profesional. Como consecuencia, en la falta de oportunidades laborales se genera
un aumento en la tasa de desempleo entre la población profesional, lo cual da lugar a que se
presente situaciones como la baja remuneración, la temporalidad, vinculación mediante
jornadas de tiempo parcial y la intermediación a través de agencias de empleo.

Fuente 5: [Link]

Ni los años ni el desarrollo tecnológico han hecho que los contadores dejen de ser
indispensables para el funcionamiento de una empresa. La naturaleza de la contaduría hace
que esta nunca se vaya a dejar de lado en las organizaciones a escala mundial, e incluso,
hace que estos profesionales sean hoy más que nunca los más buscados. Esta profesión está
a la cabeza de las posiciones más demandadas y en las que cuesta más trabajo encontrar el
perfil adecuado, de acuerdo con varias mediciones.
Un informe de OCCMundial sostiene que el contador y el auxiliar contable han sido los
puestos más demandados entre enero y julio de 2017. Pero no solo en este año, sino que en
2015 y 2016 esta profesión también ocupó los primeros lugares de la lista de las posiciones
que más buscan las organizaciones.

“Cualquier empresario necesita la figura del contador, ya sea para cubrir impuestos o para
sacar estados financieros. La figura del contador va a ser muy difícil que desaparezca, por
más que hoy la Secretaría de Hacienda diga que pagar impuestos es muy fácil”, explica
Abraham Vergara, coordinador de contaduría y gestión empresarial de la Universidad
Iberoamericana. Es que incluso aunque los procesos para el pago de impuestos, el constante
cambio de la miscelánea fiscal y de la manera en la que hay que pagar exigen que un
profesional esté al tanto de esta labor.

¿Habilidades que debe tener un contador?

Entre las habilidades que hoy los contadores necesitan se encuentra el dominio del inglés
avanzado o bilingüe, ya que esto se ha vuelto esencial a la hora de reclutar estas posiciones.

“El idioma toma un rol bastante importante ya que las compañías, debido a su crecimiento
y posicionamiento en el extranjero, requieren total dominio del idioma. Es un factor clave
para que los candidatos logren un crecimiento acelerado dentro de cualquier organización”,
explica Pilar Soriano, una consultora de Hays México en esta área.

Junto al idioma, también se encuentran las habilidades llamadas “suaves” y que se refieren
al trabajo en equipo —algo que en especial a estos profesionistas suele costarles trabajo—,
liderazgo e inteligencia emocional.

Fuente 6: [Link]
contabilidad

El desempleo en el área de contabilidad

Más del 13,000 % de los contables de hoy en día están desempleados debido a las faltas de
fuente de empleo, la crisis económica que presenta el país y la sobrepoblación existente de
ellos. Para los contadores públicos, este tema nos es de vital importancia, por eso nos
conlleva a saber las causas que generan este problema en el país. Viabilidad Este trabajo es
viable por la razón que se contó con el tiempo, los recursos convenientes y las fuentes
necesarias para que este se llevara a cabo.

Conclusión Se considera que el aspecto que afecta a los contadores públicos es el estado
económico del país y las pocas fuentes de empleo que este posee. En conclusión, esto se
debe a la sobrepoblación existente en éste área laboral, así como también, a la crisis del país
y a la incorporación de nuevos contadores públicos