2.
Gráficamente (Esquemas, mapas conceptuales, esquemas mentales) represente las siguientes
normas legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revise su vigencia y si éstas
han sido modificadas o no, tenga en cuenta los siguientes criterios para realizarlo:
● Título
● Descripción general
● Cite 5 aspectos tratados en las normas
[10:13 p. m., 27/7/2022] Maria: ● Decreto 768 de 2002
● Circular Unificada del 2004
● Decreto 676 de 2020
● Decreto 2090 de 2003
● Resolución 0312 de 2019
● Resolución 1401 de 2007
● Resolución 692 de 2022
Decreto 768 de 2002
El Ministerio del Trabajo publicó el Decreto 768 del 16 de mayo de 2022, por el cual se actualiza la Tabla
de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones.
Adoptar la Tabla de Clasificación de Actividades El presente Decreto se aplica a los afiliados al
Económicas para el Sistema General de Riesgos Sistema General de Riesgos Laborales, a las
Laborales, contenida en el anexo técnico que hace Administradoras de Riesgos Laborales - ARL Y a los
parte integral del presente Decreto. operadores de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes -PILA.
Empresas con más de un centro de trabajo. Las Clasificación de empresa. Cuando una actividad
empresas con más de un centro de trabajo podrán económica no se encuentre en la tabla contenida en
tener diferentes clases de riesgo para cada uno de el anexo del presente Decreto, la empresa y la
ellos por separado, siempre que exista una Administradora de Riesgos Laborales - ARL
diferenciación clara en la actividad que desarrolle, efectuarán la clasificación de acuerdo con la
en las instalaciones locativas y en la exposición a actividad más afín contemplada en la tabla, para lo
peligros, conforme con lo establecido en el artículo cual deberán tener en cuenta el peligro y riesgo
[Link].9. del Decreto 1072 de 2015, Único laboral, las materias primas, los materiales o
Reglamentario del Sector Trabajo. insumos que se utilicen, los medios de producción,
procesos, almacenamiento y transporte.
CIRCULAR UNIFICADA 2004
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
La Dirección General de Riesgos Profesionales en
uso de sus facultades legales y dentro del ámbito
de su competencia, bajo los principios de eficiencia, Para efectos de las labores de mercadeo tendientes
integralidad y unidad; reúne en una sola las a procurar la afiliación de las empresas, aquéllas no
diferentes circulares dadas por este despacho se podrán basar en la clasificación y/o
durante el desarrollo del Sistema General de reclasificación de los empleadores, ni en las tarifas
Riesgos Profesionales, con el objeto de establecer y derivadas de tales hechos, en razón a que los
determinar la vigencia de las diferentes parámetros para determinar las cotizaciones al
instrucciones impartidas a las Direcciones Sistema están claramente reglamentados en los
Territoriales del Ministerio de la Protección Social, a artículos 4º, 26, 27, 28, 29, 31, 32 y 33 del
las Administradoras de Riesgos Profesionales, Decreto-ley 1295 de 1994; 6º, 7º, 9º, 13 del
Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores, Decreto 1772 de 1994, así como las demás normas
trabajadores y diferentes actores del Sistema concordantes.
General de Riesgos Profesionales.
Según el inciso 4º del artículo 48 de la Constitución En materia de salud ocupacional y para efecto de
Política de Colombia y el artículo 9º de la Ley 100 establecer el estado de salud de los trabajadores al
de 1993, no se podrán destinar ni utilizar los iniciar una labor, desempeñar un cargo o función
recursos de las instituciones de la Seguridad Social determinada, se hace necesario en el desarrollo de
para fines diferentes a ella y como las cotizaciones la gestión para identificación y control del riesgo,
del Sistema General de Riesgos Profesionales son practicar los exámenes médicos ocupacionales de
dineros del Sistema de Seguridad Social que tiene ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
una destinación específica, su mala inversión o cargo y por cuenta del empleador, conforme al
utilización de quienes se benefician o administran artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el
dichos recursos (empleadores, empleados o literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y
trabajadores de ARP) genera violación de la ley. el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016
de 1989.
Decreto 676 de 2020
Este Decreto 676 tiene como antecedente el Decreto 538 de 2020, con base en el cual se realizó una
modificación al artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, estableciendo que debía incluirse, dentro de la tabla de
enfermedades, al COVID-19 como una enfermedad laboral directa respecto a los trabajadores de la salud.
Respecto a la clasificación del COVID como una Que a partir de que a un trabajador del sector de la
enfermedad laboral directa la norma beneficia a los salud se le diagnostica COVID 19, se considera que
trabajadores/contratistas del sector salud, es una enfermedad laboral, por tanto,
incluyendo al personal administrativo, de aseo, inmediatamente todas las prestaciones asistenciales
vigilancia y de apoyo que preste servicios directos y económicas derivadas de la incapacidad que
en las diferentes actividades de prevención, genere el COVID deben ser cubiertas por las ARL
diagnóstico y atención de esta enfermedad. sin que deba haber una calificación de origen,
dictamen de la Junta Regional o la Junta Nacional
de Calificación.
La concreción del COVID-19 como enfermedad Hasta que permanezcan los hechos que dieron lugar
laboral directa para trabajadores del sector salud a la emergencia económica, social y ecológica, las
tiene consecuencias positivas ya que las ARL deberán asumir los costos que se deriven de
incapacidades temporales que se generen deberán las pruebas de tamizaje y pruebas diagnósticas que
ser pagadas con el 100% del salario hasta que la se realicen a los trabajadores dependientes o
persona se recupere o máximo por 180 días que independientes vinculados a través de un contrato
podrán ser prorrogados hasta por períodos que no de prestación de servicios del sector salud,
superen otros 180 días continuos adicionales. incluyendo al personal administrativo, de aseo,
vigilancia y de apoyo que preste servicios directos
en las diferentes actividades de prevención,
diagnóstico y atención de la pandemia.
Decreto 2090 de 2003
El Decreto 2090 de 2003 establece que la pensión de los trabajadores de alto riesgo tiene un régimen
especial de cotización. Conozca en qué consiste.
Existe en Colombia un régimen especial de pensión La pensión de trabajadores de alto riesgo se rige
de trabajadores de alto riesgo que consiste en tener por el Decreto 2090 de 2003 el cual fue modificado
una cotización de diez puntos adicionales en la por el Decreto 2655 de 2014 y sus artículos 2, 6 y 8
pensión, es decir, no cotizan sobre el 16% del han sido declarados exequibles por las sentencias
salario sino sobre el 26% del salario, C-853 de 2013 y C-651 de 2015.
adicionalmente, requiere una edad inferior para la
jubilación.
Este régimen especial de pensión requiere que se El principal beneficio de la pensión de trabajadores
cumplan algunos requisitos por parte del empleado de alto riesgo es que disminuye la edad de
que realiza la labor, unos requisitos sobre la jubilación sin importar el género, consiste en una
actividad que se realiza y unas obligaciones que prestación definida consistente en acceder al
debe cumplir el empleador. beneficio pensional a edades inferiores a las
establecidas para la generalidad de los
trabajadores, en atención a la reducción de vida
saludable a la que se ven expuestos y a la mayor
cotización pagada por los empleadores.
Resolución 0312 de 2019
La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en
seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
Los estándares mínimos de implementación del El primer estándar definido por la resolución 0312
SGSST para las empresas más pequeñas fueron de 2019 corresponde al diseñador del sistema de
definidos después de constatar la inviabilidad de gestión (técnico, tecnólogo, universitario,
aplicar completamente la resolución 1111 de 2017 especialista), lo cual implica demostrar la
de salud ocupacional en Colombia. asignación del diseñador mediante una carta o un
acta, además de sus certificaciones profesionales.
Escuchando las quejas y propuestas de los Recuerda que estos estándares son “mínimos” para
pequeños empresarios, el Ministerio del Trabajo el cumplimiento del Sistema de Gestión de
consideró necesario flexibilizar el número y Seguridad y Salud en el Trabajo, esto quiere decir
contenido de estándares a fin de hacerlos más que una empresa pequeña puede adoptar de
fáciles de cumplir y verificar, y de esta manera, a manera voluntaria los estándares que considere
medida que vaya creciendo la empresa y cuente necesarios acorde a su actividad (por ejemplo
con mayor infraestructura, capital, departamentos y puede adoptar procedimientos para seleccionar,
personal especializado, deberán aplicar un mayor evaluar y reevaluar a sus contratistas o
número de estándares (aumentando gradualmente proveedores, definir criterios de seguridad y salud
a 21 estándares o componentes del SG SST si en el trabajo en la adquisición de bienes o servicios,
pasan a contratar de 11 a 50 personas clasificadas establecer métodos para evaluar y controlar los
según el decreto 1607 de 2012 en clase de riesgo I- cambios físicos simples, cambios físicos complejos,
III o III, hasta finalmente cumplir el total de 62 etc.
estándares si la empresa llega a contratar más de
50 trabajadores o está clasificada como riesgo IV o
V).
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Que corresponde al Ministerio de la Protección Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales,
Social, definir políticas y programas de prevención en su función de recomendar las normas técnicas
en materia de riesgos profesionales, para lo cual se de salud ocupacional que regulan el control de los
requiere contar con información periódica y veraz, factores de riesgo, creó mediante el Acuerdo No.
sobre las contingencias de origen profesional 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de
ocurridas a los trabajadores dependientes e Normas Técnicas de Protección de la Salud de los
independientes. Trabajadores, la cual estableció como prioridad
reglamentar, entre otros temas, la investigación de
los accidentes e incidentes de trabajo
a presente resolución se aplica a los empleadores Establecer obligaciones y requisitos mínimos para
públicos y privados, a los trabajadores realizar la investigación de incidentes y accidentes
dependientes e independientes, a los contratantes de trabajo, con el fin de identificar las causas,
de personal bajo modalidad de contrato civil, hechos y situaciones que los han generado, e
comercial o administrativo, a las organizaciones de implementar las medidas correctivas encaminadas
economía solidaria y del sector cooperativo, a las a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y
agremiaciones u asociaciones que afilian evitar su recurrencia.
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de
riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las fuerzas militares.
Resolución 692 de 2022
CONTENIDO:ADOPTA EL PROTOCOLO GENERAL DE BIOSEGURIDAD PARA EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES ECONÓMICAS, SOCIALES, CULTURALES Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DEROGA LAS
RESOLUCIONES 991 Y 843 DE 2020, 1123 Y 2157 DE 2021, 350 Y 111 DE 2022.
Adoptar el protocolo general de bioseguridad para La presente resolución rige a partir de la fecha de
el desarrollo de las actividades económicas, su publicación y deroga las Resoluciones 991 y
sociales, culturales y en la administración pública 0843 de 2020, 1123, 2157 de 2021, así como las
contenido en el anexo técnico, el cual hace parte Resoluciones 350 y 111 de 2022.
integral de esta resolución.
Que con ocasión a la pandemia por COVID-19 este Que con fundamento en el Decreto Legislativo 539
ministerio, mediante Resolución 385 de 2020 de 2020 el Ministerio de Salud y Protección Social
declaró la emergencia sanitaria en todo el territorio expidió los protocolos de bioseguridad para el
nacional, medida que ha sido prorrogada por las desarrollo de las actividades económicas, sociales y
Resoluciones 844, 1462, 2230 de 2020 y 222, 738, del Estado, siendo el último de estos, la Resolución
1315 y 1913 de 2021, 304 y 666 de 2022, vigente 350 de 2022, en la que se establecieron medidas
hasta el 30 de junio de la presente anualidad. para el desarrollo de todas las actividades
económicas, sociales, culturales y sectores de la
administración pública.
2. De acuerdo con la compilación del Decreto 1072 de 2015 mencione las normas que lo componen y realice
una breve descripción de cada una.
Decreto 1072 “por medio del cual se expide el Decreto Único reglamentario del sector trabajo” y contempla
las obligaciones del empleador con relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Actualmente se cuenta con el Decreto 1072 como herramienta jurídica única en relación al sector laboral.
Esto sucede a partir de la búsqueda del Ministerio de trabajo por simplificar la reglamentación que rige el
sector laboral. Por tal motivo este decreto derogó varias de las disposiciones existentes del sector laboral y
las compiló de manera integral en una sola disposición.
Software para el SG-SST
Relación del Decreto 1072 con el Sistema De Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
En el capítulo llamado “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo” de este decreto, se
abarcan las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar SG-SST. Estas directrices deben ser
aplicadas por:
Empleadores públicos y privados Contratantes bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo; Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo; Empresas de servicios
temporales.
Además, deben tener cobertura sobre los independientes, contratistas, cooperados y en misión.
Por otro lado, en el artículo [Link].4, se define el SG-SST como:
“el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo”.
Decreto 1072 de 2015
El SG-SST debe ser implementado y liderado por el empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, y debe garantizar:
Aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo;
Mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, el medio ambiente y las condiciones laborales;
Control eficaz de peligros y riesgos en el trabajo.
Cabe aclarar que el SG-SST debe adaptarse en todos los casos a la naturaleza y tamaño de la empresa.
Obligaciones del empleador en el SG-SST
El Decreto 1072 en el artículo [Link].8 “obligaciones de los empleadores”, determina que en torno al SG-
SST, el empleador tendrá las siguientes obligaciones:
Definir, firmar y divulgar la política de SST por escrito, la cual debe proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Asignar y comunicar las responsabilidades específicas en SST a todos los niveles de la organización.
Realizar la rendición de cuentas en cuando al desempeño al interior de la empresa, por parte de todos los
responsables del SG-SST.
Definir recursos financieros, técnicos y de personal para el diseño, implementación, revisión, evaluación y
mejora del SG-SST.
Cumplir los requisitos normativos aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar la gestión de peligros y riesgos laborales, adoptando disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación, evaluación y valoración de los riesgos laborales.
Realizar el plan de trabajo anual en SST para alcanzar cada uno de los objetivos del SG-SST.
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Asegurar la participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de SST.
Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuál es la entidad encargada de vigilar la implementación del SG-SST?
Según MinTrabajo, la vigilancia de lo dispuesto en el Decreto 1072 en torno al SG-SST corresponde a la ARL,
la cual podrá informar a las direcciones territoriales del ministerio sobre incumplimientos o irregularidades.
¿Qué ocurre si una organización no implementa el SG-SST?
El incumplimiento de esta implementación da pie a sanciones económicas considerables. Por tal motivo, es
de vital importancia que al interior de la empresa se cuente con herramientas, que permitan realizar la
estructuración y el seguimiento del SG-SST; para esto existen herramientas como el software IN CHECK que
permiten facilitar esta labor de gestión integral.
3. Defina la importancia de la matriz legal para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
describa cómo se debe organizar y presente una propuesta de matriz legal para la empresa proyecto.
El Decreto 1072 de 2015, en su artículo [Link].2, punto 24, define la matriz legal así:
“Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.”
En otras palabras, la Matriz Legal es la herramienta para definir qué normas actualizadas debe cumplir una
organización y controlar su aplicación efectiva.
La exigencia de una Matriz Legal dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) es un gran avance legislativo. Esta herramienta permite hacer mejor seguimiento y control al
cumplimiento de la normatividad vigente.
La utilidad de la Matriz Legal reside en que es un instrumento para que la empresa compile las obligaciones
legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, que le competen. Antes, y debido a la dispersión de
las normas en esta materia, era difícil mantener un verdadero control sobre el cumplimiento de la
normatividad.
4. Elabore el mapa conceptual del capítulo 11, Decreto 1072 de 2015. Criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Teniendo en cuenta la información anterior especifique los criterios para graduar las multas en
las empresas, calcule la mínima y la máxima por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Riesgos Laborales.
Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se
graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los
artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
La reincidencia en la comisión de la infracción.
La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del
Trabajo.
La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos.
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas
legales pertinentes.
El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la
empresa.
El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por
parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
La muerte del trabajador.
Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los empleadores. Se
establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a
lo prescrito en el artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de 2004 y el
artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de
2012 y con base en los siguientes parámetros:
En el evento en que no coincida el número trabajadores con valor total de los activos conforme a tabla
anterior, prevalecerá la aplicación de la sanción el monto de los activos conforme a los resultados de la
vigencia inmediatamente anterior,
Parágrafo. Dentro del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no previsto en normas especiales se
aplicará lo señalado en la primera del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo.
Artículo 6. Obligatoriedad incluir criterios graduar las multas.
Las Direcciones Territoriales y las Oficinas en primera instancia y la Dirección de Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo en segunda instancia,así como Unidad Investigaciones Especiales, deberán incluir en el
acto administrativo que imponga la sanción, los criteríos aplicables al momento graduar las multas, de
conformidad con lo establecido en los articulos 4° y 5° del presente decreto.
7. ¿Qué documentos deberá mantener el empleador disponibles y actualizados de acuerdo con el
Decreto 1072 de 2015?
En el decreto 1072 su apartado [Link].12 define los documentos que el jefe deberá mantener disponibles y
debidamente actualizados como:
· La política y los objetivos del sistema de gestión
· Las responsabilidades asignadas para la implantación y mejora continua del sistema
· La matriz de identificación de peligros y riesgos
· El informe de condiciones de salud junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
· El plan de trabajo anual firmado por el jefe y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
· El programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
· Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
· Registros de entrega de equipos de protección individual
· Registros de entrega de los protocolos de seguridad
· Los soportes de la convocatoria, elección y conformación de las actas de reunión o la delegación de
seguridad y salud en el trabajo, además de los soportes de actuación
· Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
· Plan de emergencias con su respectivo análisis de vulnerabilidad
· Programas de vigilancia epidemiológica, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los
perfiles de salud arropados por el monitoreo biológicos
· Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutados
· La matriz legal actualizada que contemple las normas del sistema general de riesgos laborales que
le aplican a la organización
· Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios y el artículo
[Link].13 habla de la conservación documental la cual deberá realizarse de forma controlada, legible,
fácilmente identificable y accesible.
8. Elabore una cartilla para socializar la resolución 0312 de 2019. (Formato digital).
[Link]
9. Cuando se habla del SIG, para una organización, ¿Qué temas básicos deben contener y a qué
normas técnicas hacen referencia cada uno?
Un Sistema Integrado de Gestión (SIG), permite unificar los sistemas de una empresa que tradicionalmente
se gestionaban por separado en una única gestión, con el objetivo de reducir costes y maximizar
resultados. Los SIG suelen integrar la gestión de la Calidad, del Medio Ambiente y de la Salud
Ocupacional.
Los SIG pertenecen a las normas de la serie ISO 9001, cuyo objetivo es conseguir la mejora continua y la
satisfacción de los clientes a través de la calidad.
Una gestión eficaz de la calidad permite conseguir unos clientes fidelizados, el cumplimiento de la legislación
laboral redunda en unos trabajadores motivados y una buena gestión de la calidad medioambiental
permite que la sociedad se vea favorecida por un trato responsable con el medio ambiente. Todo ello, de
forma conjunta permite la innovación, la mejora continua y un desarrollo empresarial sostenible.
Los SIG pueden representarse mediante una estructura en forma de árbol, presentan un tronco común que
contiene el sistema de gestión común y tres ramas que se corresponden con cada área de gestión:
calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
La estructura genérica para los sistemas de gestión integrados podría ser la siguiente:
● Política integrada de gestión.
● Planificación.
● Sistemas integrados de gestión.
● Formación y cualificación.
● Documentación del sistema y control.
● Implantación.
● Evaluación y control de los sistemas integrados de gestión.
● Mejora del sistema.
● Comunicación.
10. Defina.
a. ¿Qué es un SG-SST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata
de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción
del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
b. ¿Qué un SGA?
El Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos - SGA (su
sigla en inglés GHS por Global Harmonized System) es un sistema integral de comunicación de
peligros de alcance internacional, cuyo uso es obligatorio en el ámbito del trabajo.
c. ¿Qué es un SGC?
Un sistema de gestión de la calidad (SGC) es un sistema formalizado que documenta los procesos,
procedimientos y responsabilidades para lograr políticas y objetivos de calidad. Un SGC ayuda a
coordinar y dirigir las actividades de una organización para cumplir con los requisitos regulatorios
y de clientes y mejorar su eficacia y eficiencia en forma continua.
11. En los sistemas de gestión, ¿Qué significa una política? Indique sus características según la
norma ISO 45001: 2018 y la relación con el decreto 1072: 2015?
La comparación entre la norma ISO 45001 y el decreto 1072 del 2015, es una necesidad para lograr
una implementación adecuada que cumpla con la regulación Colombiana y también permita a la
empresa buscar una certificación del sistema de gestión de salud y seguridad sobre la norma ISO
45001, certificado que dará a la empresa buena imagen y garantía de sus procesos.
Tanto la norma ISO 45001 como el decreto 1072 parten del principio de la seguridad, pero tienen
ciertas diferencias en sus definiciones y en los compromisos legales mencionados. En ese sentido,
el decreto 1072 resalta en mayor medida la importancia de su cumplimiento nacional, mientras
que la norma ISO 45001 da un reconocimiento internacional.
12. ¿Qué es auditoria en los sistemas de gestión? Especifique los tipos, objetivos y beneficios de
las auditorias (NTC 19001: 2018).
Criterio de Auditoria: Políticas, practicas, procedimientos o requerimientos contra los que el
auditor compara la información recopilada sobre la gestión de calidad. Los requerimientos
pueden incluir estándares, normas, requerimientos organizacionales específicos, y requerimientos
legislativos o regulados.
Evidencia de Auditoria: Información, registros o declaraciones de hecho verificables. La evidencia
de auditoría puede ser cualitativa o cuantitativa, es utilizada por el auditor para determinar
cuando se cumple con el criterio de auditoria. La evidencia de auditoria se basa típicamente en
entrevistas, revisión de documentos, observación de actividades y condiciones, resultados de
mediciones y pruebas.
Objetivos de la Auditoria
La auditoria debe estar basada en objetivos definidos por el cliente. El alcance es determinado por
el auditor líder en acuerdo con el cliente para alcanzar los objetivos. El alcance describe la
extensión y límites de la auditoría.
La auditoría solamente se lleva a cabo si, luego de consultar con el cliente, es opinión del auditor
líder que:
● Existe información suficiente y apropiada sobre el tema de la auditoría.
● Existen recursos adecuados que respalden y avalen el proceso de la auditoría.
● Existe una cooperación adecuada por parte del auditado.
13. Defina los siguientes términos:
a. Medio ambiente
Conjunto de circunstancias o factores físicos y biológicos que rodean a los seres vivos e influyen en
su desarrollo y comportamiento.
b. Calidad
Conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permite caracterizarla y valorarla con
respecto a las restantes de su especie.
c. Gestión ambiental
Se puede definir gestión ambiental como la administración y manejo de todas las actividades
humanas que influyen sobre el medio ambiente, mediante un conjunto de pautas, técnicas y
mecanismos que aseguren la puesta en práctica de una política ambiental racional y sostenida.
e. Impactos ambientales
Los aspectos ambientales son elementos del medio ambiente que interactúan con las actividades,
servicios o productos de una organización, y los impactos ambientales son los resultados adversos
o beneficiosos de esa interacción.
f. Conformidad
Conformidad o Conformismo es el grado hasta el cual los miembros de un grupo social cambian su
comportamiento, opiniones y actitudes para encajar con las opiniones del grupo.
g. No conformidad
Una No Conformidad es el incumplimiento de un requisito preestablecido, pudiendo ser estos
requisitos de diferente origen:
● externos (incumplimiento de legislación, una norma ISO, requerimientos de un proveedor)
ó
● internos (incumplimientos de procedimientos internos de la empresa, requisitos internos
definidos en los sistemas de gestión, etc)
h. Salidas no conformes
Es un producto, servicio o salida de un proceso que no cumple con los requerimientos o
características definidos. Recordemos que todo proceso cuenta con entradas para la ejecución de
actividades.
14. ¿Qué es el RUC, en qué sectores se aplica y cuál es su utilidad?
Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental para
Contratistas, el Registro Individual de Contratistas, es un sistema administrado por el Consejo de
Columbia
Seguridad, se aplica a las áreas que tienen en cuenta la seguridad, la salud y el medio ambiente en
el trabajo
El medio ambiente como factor esencial en el funcionamiento de sus operaciones. La creación de
un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y el medio ambiente le
permite hacer esto
La organización cumple con los requisitos legales, así como con los requisitos adicionales
relacionados con
Seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, eliminando los riesgos e impactos para los
trabajadores
negativos sobre el medio ambiente, y establece la mejora continua en todas las etapas de su
funcionamiento, creando
Mayor confianza en clientes, proveedores y sociedad en general, ganando reconocimiento
Opera en SSOA y llega a nuevos mercados y clientes potenciales.
Los principales requisitos establecidos en el RUC (Registro Uniforme de Contratistas), se
estructuran en 5 puntos, integrables con requisitos de otros sistemas de gestión: LIDERAZGO Y
COMPROMISO DE GERENCIA DESARROLLO Y EJECUCIÓN DEL SG-SSTA ADMINISTRACIÓN DEL
RIESGO SSTA EVALUACIÓN Y MONITOREO IMPACTO DE LA ACCIDENTABILIDAD EN LA EVALUACIÓN
DEL RUC
Sectores DE APLICACIÓN Los Sistemas de Gestión de SSOA para el registro en el RUC, son
aplicables a cualquier tipo de organización empresarial, de cualquier sector de actividad que
radique en Colombia: Alimentación, Madera, Papel, Edición y artes gráficas, Química, Productos
plásticos, Extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, Productos
metálicos, Maquinaria y automoción, Electricidad y Electrónica, Naval, Construcción y actividades
relacionadas, Mantenimiento de vehículos, Comercialización y servicios varios, Hostelería,
Transporte, Informática y telecomunicaciones, Actividades financieras y seguros, Formación,
Sanitario, Medioambiental, Textil, Público, Farmacia, Automoción, Servicios,
15. ¿Qué sistemas pueden hacer parte de un Sistema Integrado de Gestión (SIG) en una
organización?
La integración de sistemas más común es la de los relativos a calidad, medio ambiente, seguridad y
salud en el trabajo y seguridad de la información según ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO
27001 respectivamente, pero no es la única,Actualmente, varias normas ISO están en proceso de
revisión y esperan su publicación. Estas actualizaciones y el Anexo L permiten que los estándares
tengan una estructura compatible y consistente, lo que facilita la integración del sistema. Estos
estándares tienen fundamentos de gestión comunes, como un enfoque en la felicidad de las
partes interesadas, una filosofía de mejora continua impulsada por el ciclo PHVA y un enfoque
basado en procesos. Aparte de estos principios básicos, tienen requisitos similares y una
estructura común. ISO, a través del Anexo L, presentó sus estándares con una estructura idéntica,
con definiciones y términos comunes para dar forma a futuros estándares de sistemas de gestión.
El Anexo L simplifica la creación de nuevos estándares y la revisión de los estándares existentes, y
facilita la implementación de múltiples estándares, como GIS o HSEQ, dentro de una organización.
Bibliografía:
● Stanislav Karapetrovic, Walter Willborn, (1998) «Integration of quality and
environmental management systems», The TQM Magazine, Vol. 10 Iss: 3,
pp.204 – 213
● “Integrating OHS, Environmental and Quality Management Systems”,
Quality Assurance: Good Practice, Regulation, and Law, Vol. 8, No. 2, pp.
105-135.
● KARAPETROVIC, S. (2002): “Strategies for the integration of management
systems and standards”, TQM Magazine, Vol. 14, No. 1, pp. 61-67.
● KARAPETROVIC, S. (2003): “Musing on integrated management systems”,
Measuring Business Excellence, Vol. 7, No. 1, pp. 4-13.
● FRESNER, J.; ENGELHARDT, G. (2004): “Experiences with integrated
management systems for two small companies in Australia”, Journal of
Cleaner production, Vol. 12, pp. 623-631.
● JORGENSEN, T. (2007): “Towards more sustainable management systems:
through life cycle management and integration”, Journal of Cleaner
Production
● ZENG, S.; SHI, J.; LOU, G. (2006): “A synergetic model for implementing an
integrated management system: an empirical study in China”, Journal of
Cleaner
