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com 55-18-00-55-57 Coyoacán, CDMX
ADRIANA ALEJANDRA
MARTÍNEZ PIÑA
RESUMEN PROFESIONAL ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS con experiencia en:
Administración de personal
Reclutamiento y selección (Posiciones desde operativas hasta especializadas)
Capacitación
Comunicación
Desarrollo organizacional
Comercial en consultoría de Recursos Humanos
Maestría: Administración de Negocios
EDUCACION
Universidad Latina 2009
Diplomado: Dirección de Capital Humano
Universidad Latina 2007
Licenciatura: Administración
Universidad Latina 2005
Grafoscopía, documentoscopía y dactiloscopia
FORMACIÓN
Centro Universitario Incarnate World - Ciudad de México 09/2020
COMPLEMENTARIA
Grafología 1 y 2: Grafología
Centro Universitario Incarnate World - Ciudad de México 07/2020
HISTORIAL LABORAL
01/2022 - ACTUAL BanCoppel
Atracción de Talento
Posiciones staff corporativas, gerenciales y directivas
Best Recursos Humanos SA de CV - Ciudad de México, CMX
01/2018 - 02/2021
Coordinadora de Reclutamiento 2018 – 2019
Consultora Comercial de Reclutamiento 2019 - 2021
07/2017 - 01/2018 Coordinadora de Recursos Humanos
Menzies Aviation, Tierra - Ciudad de México, CDMX
08/2016 - 05/2017 Encargada de Recursos Humanos
Logística Eficiente (Oscar Hackman) - Ciudad de México, CDMX
05/2015 - 05/2016 Reclutador Sr. Corporativo
Servicios Administrativos Adecco - Ciudad de México, CDMX
08/2013 - 03/2015 Analista administrativo de personal
COREX SA de CV (SANFER) - Ciudad de México, CDMX
07/2010 - 07/2013 Responsable de Administración
Find You Servicios Administrativos SA de CV - Ciudad de México, CDMX
01/2007 - 01/2009 Reclutador Sr
Servicios Administrativos Adecco - Ciudad de México, CDMX
Administración de personal: Altas de personal, creación de expedientes, control de vacaciones,
EXPERIENCIA Y bajas o desvinculaciones, promociones internas de personal, cartas y constancias a varias
FUNCIONES GENERALES
dependencias solicitadas por los empleados, proceso de credencialización, entrega de
uniformes, solicitud de equipos de trabajo y asignación de lugar para nuevos ingresos,
coordinación con área de ingreso de personal nuevo para su inducción a empresa y puesto.
Reclutamiento y Selección: Responsable del proceso completo de posiciones operativas,
administrativas, gerenciales y directivas.
Desarrollo Organizacional: Eventos internos, eventos de fin de año, tablero de comunicación,
promociones internas, evaluaciones a personal, assesment center, mapeo de talentos.
Capacitación: Inducción a nuevos empleados (On Boarding).
Supervisión y desarrollo de equipos de trabajo.
Enfoque en servicio al cliente (Interno y externo).
Trato con personal sindicalizado y negociación con sindicato.
HERRAMIENTAS DE Office avanzado Armstrong
TRABAJO People soft Buró Laboral
AS/400 People soft
Psicoweb CRM (Sales Up)
Psicosoft
COMPETENCIAS Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Organización
Trabajo por objetivos
Autogestión
Adaptabilidad
VALORES Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
