Tema 5

La gran
empresa
 GRAN EMPRESA

Una Gran Empresa es aquella que crea riqueza, da trabajo, obtiene unos
beneficios razonables, remunera razonablemente a sus representantes y
trabajadores, cumple sus obligaciones tributarias, no trampea en los mercados ni
hace ofertas temerarias pensando en solucionar mediante la extorsión y la
corrupción la diferencia de coste, en fin, debe ser honrada y no hace falta que sea
grande.

Se considera “gran empresa” aquel sistema en el que se coordinan factores de

producción, financiación y marketing para obtener sus fines, excediendo los 100
empleados.

Las grandes empresas pueden realizar su actividad en cualquier sector económico

(agrario, pesquero, minero, transporte, bancario, turístico, etc.).

Aunque también pueden actuar en cualquier ámbito geográfico (local, provincial,

regional, nacional e internacional), generalmente se centran en los ámbitos
nacional e internacional, por las economías de escala y de alcance, derivadas de
su gran tamaño.

En las grandes empresas, la propiedad está en manos de sus propietarios

(accionistas o socios según la forma jurídica que adopten), pero generalmente se
separa la propiedad de la dirección, de manera que esta última es asumida por los
directivos de la empresa.

En cuanto a la forma jurídica, suelen ser sociedades mercantiles (la Sociedad

Anónima, la Sociedad de Responsabilidad Limitada, la Sociedad Comanditaria, la
Sociedad Colectiva y la Sociedad Cooperativa).

Una empresa es grande cuando tiene muchos empleados, una facturación

descomunal y unos activos enormes, aunque luego su pasivo nos diga que es un
gigante con pies de barro.
Desgraciadamente en nuestro querido solar patrio estamos comprobando que
existen más de las segundas que de las primeras.

Supongo que ya sabrán a quien apunto, que vergüenza lo de SACYR en Panamá,

firmar por 5.250 millones de dólares y equivocarse en 1.600, eso lo hago yo al
buen tuntún y no me desvió tanto, así que no me creo que sea un error, mas bien
huele a la sucia estrategia de ofertar a la baja y luego reclamar por aumento de
costes, algo que aquí siempre les ha dado resultado.

Como ejemplo el AVE a Barcelona, adjudicado en 6.800 millones y que costó y

cobraron 8.900, salió a catorce millones y medio por Km., que casualidad que es
más o menos la cifra por la que se ha adjudicado al consorcio español el AVE
Medina la Meca, con la diferencia de años y que aquí se incluyen 35 trenes, que
por lo bajini estimo que valen unos 30 millones cada uno, y creo que en el coste
antes mencionado de Madrid Barcelona no iban, mucho me temo que también
habrá baile, a no ser que los Kms. en Arabia sean de 500 metros, pero tranquilos
que ya nos inventaremos que las arenas del desierto se tragan la plataforma de la
vía y hay que reforzarla para meterles el doble de lo presupuestado, esperemos
que aquí haya más suerte y no pase como con Panamá, mira que no encontrar un
Bárcenas para solucionar el tinglado, si es que tiene narices a donde hemos
llegado, ya hasta Panamá nos da lecciones de dignidad, que bajo hemos caído.

Y lo peor es que SACYR no cumplirá pero las obras se terminarán con cargo al
bolsillo de todos los españolitos, y sino al tiempo, recortes y subidas de impuestos
al canto, pues por mí a tomar por saco el invento de la Marca España, que no se a
qué lumbreras se le ocurriría semejante gilipollez, llamar marca a lo que siempre
se ha llamado reputación, otro que tenía que justificar el sueldo. Nuestra
reputación como país al garete por culpa de unos sinvergüenzas, y si por lo menos
sirviera para que quedaran inhabilitados de por vida para cualquier puesto de
responsabilidad, pero eso no sucederá, seguirán en sus puestos y además se
retirarán con una buena pasta y una suculenta pensión.

Una empresa en pérdidas que paga sueldos millonarios a sus representantes y

altos ejecutivos, incluidos ex gobernantes y altos cargos que han dejado la
administración pública, no solamente comete una enorme inmoralidad, sino que
también y tal como se resuelven los desastres que producen, es directamente un
robo a todos los españoles, y aquí es el pan nuestro de cada día. Pagaremos el
canal y pondremos dinero para que SACYR no desaparezca.
El día que los corran a todos a palos no me voy a llevar ningún disgusto, creo que
hasta me alegraré un poquito.

Yo ya lo tengo claro, en las próximas elecciones votaré a Los Hartos, que no tengo
ni puta idea de quienes son, pero por lo menos lo de hartos lo tenemos en común,
y podrán ser tan malos como como los del gobierno y los alternativos, pero no
peores.

Y para paliar un poco el mal sabor de boca mencionemos dos buenas noticias,
baja el paro y la prima de riesgo, los que no simpatizan con el gobierno dicen que
el paro baja porque la gente se borra, no porque encuentre trabajo y que la prima
baja por un cambio de situación internacional, puede que sí, no lo sé, pero
pensemos que podía haber sido peor, que a pesar de la gente que se marcha, la
que se aburre, que el empleo creado sea precario y que la prima baje pero no
porque nuestro gobierno aporte nada, que a pesar de todo esto hubiera
aumentado el paro y no hubiera bajado la prima, así que alegrémonos de la noticia
y agarrémonos a que pueda significar un cambio de tendencia como a un clavo
ardiendo, necesitamos creer que por fin esto puede haber empezado a mejorar.

Una Gran Empresa es la que nace del sueño de un Gran Empresario. Es la que se
nutre de su ilusión, de su paciencia, de su constancia, de su sufrimiento y de su
valentía. Su ilusión por seguir adelante, su paciencia y constancia para no
desfallecer con las dificultades cotidianas, su sufrimiento por las decisiones que
muchas veces son duras y llevan a momentos de soledad, y su valentía por
continuar, aun teniendo todo en contra. Así debe serlo para que esa esencia se
transmita también a todos los que forman parte de ese gran sueño.

Porque una Gran Empresa, es un gran sueño. Un sueño donde cada persona
cuenta por igual. Donde es tan importante el director que dirige la orquesta como
el músico que toca el instrumento y el operario que lo limpia. Un sueño donde
existe la unidad y la complicidad por encima del sumatorio de individualidades y la
competencia egoísta entre compañeros. Un sueño donde reina la alegría y la
comunidad tanto en los tiempos de bonanza como en los momentos de zozobra. Y
un sueño, donde se pretende el servicio a la sociedad por encima del afán
lucrativo personal.

Porque una Gran Empresa es la realidad de todo ese sueño, de un gran sueño,
que aguarda siempre detrás de grandes personas y de grandes familias.
Y es que, las Grandes Empresas, las Grandes Personas y las Grandes Familias
son las que realmente constituyen la grandeza de un país y una sociedad.

¿CUÁNDO UNA PYME PASA A SER UNA GRAN EMPRESA?

Existen diferentes criterios para diferenciar entre una pyme y una gran empresa: el
número de empleados, su facturación, la cantidad de impuestos que pagan o la
localización geográfica donde operan, entre muchos otros. Y aunque cada uno
tiene su ámbito de aplicación, existen normas generalmente aceptadas para saber
cuándo una pyme deja de ser pyme y pasa a ser una gran empresa.

En concreto, el Anexo I del Reglamento de la Unión Europea 651/2014 de la

Comisión recoge las diferencias entre la micro, pequeña y mediana empresa. En
virtud de esta norma, se considera mediana empresa a aquella que tiene menos
de 250 trabajadores, una facturación anual de menos de 5,714.29 millones de
euros y un balance de situación inferior a los 34,285.71 millones de euros.

Además, el propio Reglamento diferencia entre una microempresa, una pequeña y

una mediana empresa. En concreto, una empresa será considerada como
pequeña cuando tenga menos de 50 trabajadores y una facturación anual y un
balance inferior a los 5,714.29 millones de euros, y como microempresa cuando
tenga menos de diez trabajadores y un volumen de negocio inferior a los dos
millones de euros.

Para determinar esta clasificación, existe una regla general para conocer cómo
calcular tanto el número de empleados como la facturación. Tanto el número de
empleados como el balance de situación deben referirse al último ejercicio cerrado
y se calcularán sobre una base anual, a contar a partir del cierre de las cuentas
anuales. En las empresas de reciente creación, los cálculos se realizarán teniendo
en cuenta estimaciones fiables que se hayan producido durante el año financiero
en curso.

Y para que una empresa pase a formar parte a otra categoría deberá superar
estos criterios durante dos ejercicios consecutivos.
 CARACTERÍSTICAS DE LA GRAN EMPRESA

El capital es aportado por varios socios que organizan en sociedad de

diverso tipo.

Forman parte de grandes consorcios económicos que monopolizan o

participan en forma mayoritaria de la producción o comercialización de
determinados productos.

Dominan al mercado con amplitud, algunas veces sólo el interno y otras

participan también en el mercado internacional.

Cuentan con grandes recursos de capital que les permite estar a la

vanguardia en la tecnología, mecanización y automatización de sus
procesos productivos.

Relativamente cuentan con mucho personal que pasa de 250 trabajadores

y algunas veces se llegan a contar por miles.

Llevan una administración científica, es decir encargan a profesionales

egresados de las universidades, la organización y dirección de la empresa.

Tienen mayores facilidades para acceder a las diversas fuentes y formas de

financiamiento, tanto nacional como internacional.
 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GRAN EMPRESA

VENTAJAS DE LA GRAN EMPRESA

Las principales ventajas propias de la gran empresa son las siguientes:

1. Gran capacidad de inversión.

2. Transferencia de conocimientos y tecnologías.

3. Gran profesionalidad de los cuadros de mando.

4. Permanente formación personal.

5. Capacidad de destinar recursos a la investigación.

6. Grado importante de transparencia en su actuación.

7. Capacidad para soportar situaciones de crisis, a través de estrategias como

la diversificación.

8. Capacidad para definir y cumplir estrategias a medio y largo plazo.

9. Gran capacidad de negociación con proveedores y financiadores.

10. Gran capacidad de maniobra.

 Desventajas de la gran empresa

Las principales desventajas de la gran empresa son las siguientes:

1) Lentitud en la toma de decisiones: escasa flexibilidad.

2) Supeditación de la inversión a factores externos.

3) Dificultad de la involucración de los empleados (sistemas rígidos con

fuertes órganos de control, dificultad de comunicación interna e
interferencias en la misma, etc.).

4) Estructuras más rígidas y complicadas.

5) Dificultad de coordinación e integración de todos los estamentos de la

empresa.

6) Distorsión en la visión de problemas.

7) Estar permanentemente expuestos a control por terceros (prensa,

autoridades, accionistas pequeños, etc.).

8) En muchos casos, ausencia de propietario real (primacía de los intereses

de los ejecutivos sobre el bien de la empresa, inversiones dudosas,
ausencia de rentabilización de las operaciones en plazos razonables,
fuertes incrementos de los gastos, tanto salariales como de representación,
etc.).