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AMONESTACION

La carta despide justificadamente a Yosmer Jesús Zambrano Mora de su puesto de trabajo debido a que faltó a su trabajo sin justificación los días 20, 21 y 22 de abril. La ley orgánica del trabajo permite el despido justificado por tres días de inasistencia injustificada en un mes. Se le informa que se le pagarán sus beneficios laborales de acuerdo a la ley y se le agradece por su trabajo.

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Freddy José Aguilar Mora
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La carta despide justificadamente a Yosmer Jesús Zambrano Mora de su puesto de trabajo debido a que faltó a su trabajo sin justificación los días 20, 21 y 22 de abril. La ley orgánica del trabajo permite el despido justificado por tres días de inasistencia injustificada en un mes. Se le informa que se le pagarán sus beneficios laborales de acuerdo a la ley y se le agradece por su trabajo.

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San Cristóbal _____ de _______ de 2022

Atención: Sr. Yosmer Jesús Zambrano Mora


Asunto: Carta de despido justificado
Referencia: Falta injustificada de asistencia laborar

Por medio de la presente, paso a comunicarle que esta empresa ha tomado la decisión dar por
terminado esta relación laboral que lo mantenía en nuestra nómina a partir de hoy lunes 26 de
Abril de 2022, por los siguientes hechos: los pasados días 20,21 y 22 del presente mes y año en
curso, no compareció a su puesto de trabajo, ni tampoco ha justificado dichas ausencias con
ningún motivo, por tanto, las ausencias laborales demuestras por su parte una falta absoluta de
interés en el trabajo y vienen generando permanentes y graves problemas para la realización de
las labores asignadas, que en la medida de lo posible han tenido que ser realizadas por
compañeros de trabajo, no quedando otra opción que proceder a su despido disciplinario. Los
hechos relatados están contemplados en el Art. 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) “Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos
del trabajador o trabajadora: Literal (f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles
en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad
del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. Y (j) Abandono del
trabajo
De igual forma, es menester informarle que todos sus beneficios laborales de ley serán
respetados conforme a lo establecido en la LOTTT.
Le extendemos un sincero agradecimiento por el trabajo realizado durante el tiempo que hizo
parte de nuestro equipo laboral y le comunicamos que el pago de concerniente a su salario y
prestaciones será respectivamente liquidado en el tiempo legalmente fijado para ello.

Atentamente
Estimado Sr. Yosmer Jesús Zambrano Mora, la presente carta es para recordarle las obligaciones
que tenemos todos los trabajadores de acudir puntualmente a nuestras labores a la hora de
entrada a la empresa.
Sus fallas sin justificación entre los días 20, 21 y 22 de Abril del año en curso, han entorpecido las
labores de los compañeros de Servielec AM, C.A. Esto crea una falta de seriedad en su persona

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