CLASE 5 AGRUPAMIENTO SEGURIDAD 1- PRACTICA PROFESIOALIZANTE 1

Buenas Noches en la clase de hoy nos introduciremos a la legislacion sus origenes y evolucion a
lo largo de la historia en nuestro pais.

LEGISLACIÓN EN LA REPÚBLICA ARGENTINA RELACIONADA AL TRABAJO HASTA LA PUBLICACIÓN

DEL DECRETO 351/79:

–1915- Ley 9688, responsabilidad por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

–1924- Ley 11544, jornada de trabajo normal y de 6 horas para trabajos insalubres.

–1934- Ley 11729, estableciendo el derecho de las personas que trabajan en relación de
dependencia a percibir haberes en caso de enfermedad o accidente inculpable.

–1960- Ley 13660, instalación, almacenamiento y transporte de combustibles.

–1972- Ley 19587, higiene y seguridad en el trabajo.

–1973- Decreto 4160, reglamentario de la ley 19587.

–1979- Decreto 351, derogatorio del 4160/73.

El 21 de abril del año 1972 es publicada en el Boletín oficial la que conoceremos como la LEY
MADRE de la Higiene y Seguridad en la República Argentina, la LEY 19.587. (Es por el día en que se
publica la ley, que todos los 21 de abril se celebra el día de la higiene y seguridad en nuestro país.

Pese a que se trata de una ley emanada de un gobierno dictatorial, aún sigue vigente al igual que
su principal reglamento, el decreto 351/79.

Es una ley muy simple que otorga al Poder Ejecutivo amplios poderes para hacer cosas en materia
de higiene y seguridad en el trabajo.

Como docente, tengo dentro de mis expectativas de logro, que ustedes conozcan muy bien toda la
normativa relacionada con la higiene y seguridad en la Argentina, y más allá de que tendremos
una unidad completa  relacionada a leyes, decretos, resoluciones, relacionadas al trabajo, hoy
comenzaremos a trabajar sobre la primera de ellas, la LEY 19587 y su decreto reglamentario
351/79.

Es fundamental que un futuro o futura Técnico/a en Higiene y Seguridad en el trabajo conozca la

normativa, ya que en ella se fundamenta todo nuestr trabajo.

LEY 19.587--------------------->OBJETIVOS

–Protección del hombre como un capital supremo

–Regular condiciones de hig. y seg

–Proteger la vida, salud, integridad, del trabajador

–Neutralizar los riesgos.

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

–Territorial: Republica Argentina

–Sus disposiciones se aplicarán a Todo:

  Establecimiento

 Explotación 

El ámbito de aplicación esté definido en el art. 1 de la ley. La misma se aplica a todo el territorio de
la República, es decir, Estado Nacional más Estados Provinciales y Municipios Autónomos. Esta
idea de normas únicas para todo el territorio en materia laboral, que incluye a la higiene y
seguridad en el trabajo, está ratificada en el Pacto Federal del Trabajo ley 25.212.

Lo anterior significa que todo establecimiento o explotación que se encuentre radicado en nuestro
país debe cumplimentar con las disposiciones y obligaciones que determina la ley.

Establecimiento – Explotación:

Lugar donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente,
circunstancial, transitoria, eventual de personas físicas;

Depósitos o dependencias donde esas personas deban permanecer

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por establecimiento la unidad técnica que
como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa. La explotación refiere a todas aquellas actividades que posibilitan
obtener recursos de una cierta fuente. En este sentido, puede hablarse de explotación minera
(para obtener minerales), explotación agrícola (vinculada a las plantaciones), explotación ganadera
(bovina, porcina, etc.) o explotación pesquera (relacionada con las especies acuáticas).

Una organización sin fines de lucro está conformadas para el bien público. Las organizaciones sin
fines de lucro usualmente son formadas con fines religiosos, de beneficencia o con propósitos
educativos. Las organizaciones con fines de lucro pueden formarse para llevar a cabo una variedad
de negocios legales. La principal razón para conformar una organización con fines de lucro es
obtener ganancias para las dueños de la compañía. Las organizaciones sin fines de lucro se forman
para lograr una tarea específica, por eso las ganancias obtenidas se deben volver a colocar en la
organización para que pueda cumplir su misión. En el caso de las organizaciones con fines de lucro,
las ganancias de la empresa se pueden distribuir entre los dueños de la empresa.
Art. 4, inc. a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores;

Quizás se trate de uno de los artículos más importantes de toda la legislación en materia de
higiene y seguridad en el trabajo. La vida y salud del trabajador, y obviamente de las personas en
general, es un valor que debe estar por encima de todo.
 

El término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la
actividad de una o más personas en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Se entiende por persona física a todos los seres humanos con capacidad de adquirir derechos y
contraer obligaciones. En algunas legislaciones es posible encontrar esta misma figura jurídica
denominada como persona natural o de existencia real. Las personas físicas gozan de los derechos
que la Constitución y las demás normas le otorgan. Persona jurídica es una organización con
derechos y obligaciones que existe, pero no como individuo, sino como institución y que es creada
por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin ánimo de
lucro. En otras palabras, una persona jurídica es todo ente con capacidad para adquirir derechos y
contraer obligaciones y que no sea una persona física.

NOTA: No se asusten con la terminología, pero de a poco tienen que ir incorporando cierto
lenguaje técnico y jurídico, y eso se logra con mucha lectura, no sólo de las clases, sino también
de la normativa que les iremos incorporando como bibliografía obligatoria de la cátedra.

El empleador es aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente

relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación laboral. Como la ley supone
que se encuentra en una situación de poder sobre el empleado que debe aceptar sus directivas en
cuanto al trabajo a realizar, es este último el que está protegido por las leyes laborales. Puede ser
empleador una o más personas físicas o una persona jurídica, que solicite y contrate a uno o más
trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo.

 
 

Artículo 10. — Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos («Sin perjuicio de
lo que determinen especialmente los reglamentos…»,  significa que, además, de lo que puedan
llegar a decir o agregar como obligaciones al empleador los reglamentos o normativas posteriores,
las que establece este artículo de la ley siguen siendo aplicable) el trabajador estará obligado a:

Cumplir con:

–las NORMAS de seguridad e higiene,

–con las RECOMENDACIONES que se le formulen respecto a:

USO, CONSERVACION y CUIDADO del equipo de protección personal, maquinarias, operaciones y

procesos de trabajo.

Para el trabajador, las normas, reglamentos, instrucciones y demás instrumentos similares,

forma parte de sus obligaciones, es decir, que el incumplimiento puede implicar el despido con
causa.
Luego del surgimiento de la ley 19.587, que si pudieron leer y tal como lo vimos la clase anterior,
establecía las obligaciones del empleador y de los trabajadores, además de otras obligaciones
puntuales, estaba la necesidad de establecer cómo se llevaría a cabo la seguridad e higiene en el
trabajo y de esa manera garantizar la salud psicofisica de todos los trabajadores y trabajadoras en
Argentina. Es así que en febrero de 1979 es publicado en Boletín Oficial el Decreto 351/79
reglamentario de la ley de higiene y seguridad en el trabajo.

Nació con la consigna de unificar criterios referidos a Medicina e Higiene y Seguridad en el Trabajo
y agilizar la aplicación de la ley, tomando en consideración que la protección de la vida, de la salud
y de la integridad psicofísica de los trabajadores se presenta como “una exigencia social y como un
imperioso deber de la comunidad industrial moderna”. (Exposición de Motivos de la ley de Higiene
y Seguridad).

Para poder entender un poco mejor cómo funcionan las leyes en nuestro país haré un muy breve
introducción.

Un decreto suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el Poder Ejecutivo
(gobierna, aplicando las leyes vigentes), con contenido normativo reglamentario y jerarquía
inferior a las leyes.

La República Argentina esta compuesta por tres poderes: El poder legislativo ( aprueba las leyes y
observa el cumplimiento de las mismas), el poder ejecutivo y el poder judicial (juzga a quien
incumple las leyes).
Una ley establece el QUE HACER. Las leyes son normas jurídicas dictadas por el legislador, es decir,
preceptos establecidos por la autoridad competente, en que se manda o se prohíbe algo en
consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción. Las leyes son
delimitadoras del libre albedrío de las personas en la sociedad. Se puede decir que una ley es una
suerte de control externo que existe para la conducta humana. Por tanto, bien podemos expresar
que las leyes son las normas que rigen nuestra conducta social.

EL COMO HACERLO, se establece (regularmente) mediante otros tipos de normas como l Decreto
Reglamentario, las Resoluciones y Disposiciones (las que conforman, a su vez, la llamada letra
chica de la ley y que son definidas con el nombre de normas complementarias).

Haremos por último una breve diferenciación entre las normas y comenzaremos con el Decreto
351/79. Me parece importante poder realizar esta breve introducción en la composición
normativa Argentina, ya que la higiene y seguridad, tal como se los comenté anteriormente está
atravesada por toda la normativa que la reglamenta (la cual es mucha) y se requiere comprender
la diferencia entre las mismas.

 Leyes (ya explicamos qué es)

 Decretos (como reglamento de las leyes)

 Decretos (emitidos por el TITULAR del Poder Ejecutivo. Resultan necesarios para llevar
adelante un gobierno)

 Decreto de de Necesidad y Urgencia (DNU): (emitidos por el TITULAR del Poder Ejecutivo.
Previstos  (conceptualmente) para resolver temas de "URGENCIA" y/o cuestiones "no
previstas". Deben ser refrendadas por el poder legislativo para si legalización.

 Resoluciones (emitidas por los titulares de los Ministerios.

 Disposiciones (emitidas generalmente por los titulares de diferentes Direcciones

Generales.

Muchas de estas normas incluyen, a su vez, "Normas Técnicas" particulares.

Bueno, habiendo echo una breve conceptualización normativa comenzaremos con el tránsito del
decreto 351/79.

El Decreto 351 está compuesto por 8 anexos. El anexo I es el cuerpo principal del decreto y es el
único que está articulado, es decir, escrito como: artículo 1, artículo 2, etc. A su vez el Anexo I está
dividido en 24 capítulos, cada uno de ellos tratando un tema diferente. A su vez hay algunos
capítulos que están ampliados en los anexos subsiguientes II al VII, por ejemplo: el capítulo 8 trata
el tema de Carga Térmica (derogado por la Resolución 295/03) , que a su vez está ampliado en el
Anexo II. 

La derogación es una figura jurídica a través de la cual una ley posterior deja sin efectos una
anterior. La derogación de una ley puede ser total o parcial. En este caso se derogaron algunos de
los anexos que componen el decreto (ya veremos cuales), pero el decreto sigue vigente.
 

 Desarrollaremos en este apartado el Anexo 1 del Decreto 351/79, ya que como se explicó
anteriormente es el cuerpo principal de la norma.

 
TÍTULO II: Prestaciones de Medicina y de Higiene y de Seguridad en el Trabajo (Derogado por
decreto 1.338/96, ART. 1º). Esto significa que ese titulo (o sea esa parte del decreto, hoy no se
encuentra vigente). Ese apartado con las modificaciones fue reemplazado por el Decreto 1338/96
(Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo), el cual veremos en la UNIDAD 3 de
la cátedra.

ANEXO I, TÍTULO III, CAPÍTULO 5

CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS:

Establece las características que debe reunir todo establecimiento con el fin de contar con un
adecuado funcionamiento en la distribución y características de sus locales de trabajo, previendo
condiciones de higiene y seguridad.
 

En todo establecimiento, cada unidad funcional independiente tendrá los servicios sanitarios
proporcionados al número de personas que trabajan en cada turno, según el siguiente detalle:

1. Cuando el total de trabajadores no exceda de 5, habrá un inodoro, un lavabo y una ducha

con agua caliente y fría.
 2. Cuando el total exceda de 5 y hasta 10, habrá por cada sexo: un inodoro, un lavabo y una
ducha con agua caliente y fría.

3. De 11 hasta 20 habrá:

a)Para hombres: un inodoro, dos lavabos, un orinal y dos duchas con agua caliente y fría.

b)Para mujeres: un inodoro, dos lavabos y dos duchas con agua caliente y fría.

1. Se aumentará: un inodoro por cada 20 trabajadores o fracción de 20. Un lavabo y un orinal

por cada 10 trabajadores o fracción de 10. Una ducha con agua caliente y fría por cada 20
trabajadores o fracción de 20.

En el siguiente cuadro se muestra la cantidad de servicios sanitarios en función de la cantidad de

personas:
ANEXO I, TÍTULO III, CAPÍTULO 6.
ANEXO I, TÍTULO IV, CAPÍTULO 8
ANEXO I, TÍTULO IV, CAPÍTULO 9
Tal como lo explica el apartado anterior, la Resolución 295/03, determina las concentraciones
máximas permisibles a la hora de trabajar con los contaminantes químicos en el trabajo. Igual no
se preocupen porque sobre ello trabajaremos más adelante.

ANEXO I, TÍTULO IV, CAPÍTULO 10

ANEXO I, TÍTULO IV, CAPÍTULO 11
Si existiera contaminación de cualquier naturaleza o condiciones ambientales que pudieran ser
perjudiciales para la salud, tales como carga térmica, vapores, gases, nieblas, polvos u otras
impurezas en el aire, la ventilación contribuirá a mantener permanentemente en todo el
establecimiento las condiciones ambientales y en especial la concentración adecuada de oxígeno y
la de contaminantes dentro de los valores admisibles y evitará la existencia de zonas de
estancamiento.
ANEXO I, TÍTULO IV, CAPÍTULO 12
 

ANEXO I, TÍTULO IV, CAPÍTULO 13

Artículo 85. — En todos los establecimientos, ningún trabajador podrá estar expuesto en una dosis
de nivel sonoro continuo equivalente superior a la establecida en el Anexo V. (El anexo 5 fue
reemplazado por la Resolución 295/03, la cual veremos más adelante).
Artículo 94. — En todos los establecimientos, ningún trabajador podrá estar expuesto a
vibraciones cuyos valores límites permisibles superen los especificados en el Anexo V. Si se
exceden dichos valores, se adoptarán las medidas correctivas necesarias para disminuirlos.

ANEXO I, TÍTULO V, CAPÍTULO 14

Artículo 95. — Las instalaciones y equipos eléctricos de los establecimientos, deberán cumplir con
las prescripciones necesarias para evitar riesgos a personas o cosas.

ANEXO I, TÍTULO V, CAPÍTULO 15

Artículo 106. — Las partes de las máquinas y herramientas en las que existan riesgos mecánicos y
donde el trabajador no realice acciones operativas, dispondrán de protecciones eficaces, tales
como cubiertas, pantallas, barandas y otras, que cumplirán los siguientes requisitos:

1.Eficaces por su diseño.

1. 2. De material resistente.

2. 3. Desplazamiento para el ajuste o reparación.

3. Permitirán el control y engrase de los elementos de las máquinas.

4. 5. Su montaje o desplazamiento sólo podrá realizarse intencionalmente.

 5. 6. No constituirán riesgos por sí mismos.

 
Artículo 137. — La construcción, instalación y mantenimiento de los ascensores para el personal y
de los montacargas reunirán los requisitos y condiciones máximas de seguridad, no excediéndose
en ningún caso las cargas máximas admisibles, establecidas por el fabricante. Las exigencias
mínimas de seguridad serán:

Todas las puertas exteriores, tanto de operación automática como manual, deberán contar con
cerraduras electromecánicas cuyo accionamiento sea el siguiente:

1. a) La traba mecánica impedirá la apertura de la puerta cuando el ascensor o montacargas

no esté en ese piso.

2. b) La traba eléctrica provocará la detención instantánea en caso de apertura de puerta.

Artículo 140. — Las calderas, ya sean de encendido manual o automático, serán controladas e
inspeccionadas totalmente por lo menos una vez al año por la empresa constructora o instaladora
y en ausencia de éstas por otra especializada, la que extenderá la correspondiente certificación la
cual se mantendrá en un lugar bien visible.

Artículo 141. — Otros aparatos que puedan desarrollar presión interna y que no se hayan
mencionado en los artículos precedentes deberán poseer:

1. Válvulas de seguridad, capaces de evacuar con la urgencia del caso la totalidad del
volumen de los fluidos producidos al exceder los valores prefijados para ésta, previendo
los riesgos que puedan surgir por este motivo.

2. Presóstatos, los cuales al llegar a sus valores prefijados interrumpirán el suministro de

combustible, cesando el incremento de presión. 3. Elementos equivalentes, que cumplan
con las funciones mencionadas en los apartados precedentes. Deberá preverse asimismo,
 

ANEXO I, TÍTULO V, CAPÍTULO 18

Artículo 161. — Las definiciones de los términos técnicos utilizadas en este Capítulo se encuentran
detalladas en el Anexo VII.

Artículo 162. — En los establecimientos no deberán usarse equipos de calefacción u otras fuentes
de calor en ambientes inflamables, explosivos o pulverulentos combustibles, los que tendrán
además, sus instalaciones blindadas a efectos de evitar las posibilidades de llamas o chispas. Los
tramos de chimenea o conductos de gases calientes deberán ser lo más cortos posibles y estarán
separados por una distancia no menor de 1 metro de todo material combustible. Las cañerías de
vapor, agua caliente y similares, deberán instalarse lo más alejadas posible de cualquier material
combustible y en lugares visibles tendrán carteles que avisen al personal el peligro ante un
eventual contacto.

La cantidad de matafuegos necesarios en los lugares de trabajo, se determinarán según las

características y áreas de los mismos, importancia del riesgo, carga de fuego, clases de fuegos
involucrados y distancia a recorrer para alcanzarlos. Las clases de fuegos se designarán con las
letras A-B-C y D y son las siguientes:

1.Clase A: Fuegos que se desarrollan sobre combustibles sólidos, como ser maderas, papel, telas,
gomas, plásticos y otros.

2.Clase B: Fuegos sobre líquidos inflamables, grasas, pinturas, ceras, gases y otros.

3.Clase C: Fuegos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de la corriente

eléctrica.

4.Clase D: Fuegos sobre metales combustibles, como ser el magnesio, titanio, potasio, sodio y
otros.

Los matafuegos se clasificarán e identificarán asignándole una notación consistente en un número

seguido de una letra, los que deberán estar inscriptos en el elemento con caracteres indelebles.

NOTA: Durante la unidad 4 de la cátedra trabajaremos específicamente, las clases de fuego, de

matafuegos, de que hablamos cuando decimos carga de fuego, etc.

En todos los casos deberá instalarse como mínimo un matafuego cada 200 metros cuadrados de
superficie a ser protegida. La máxima distancia a recorrer hasta el matafuego será de 20 metros
para fuegos de clase A y 15 metros para fuegos de clase B

Artículo 181. — Corresponderá al empleador incrementar la dotación de equipos manuales,

cuando la magnitud del riesgo lo haga necesario, adicionando equipos de mayor capacidad según
la clase de fuego, como ser motobombas, equipos semifijos y otros similares.

 Artículo 182. — Corresponderá al empleador la responsabilidad de adoptar un sistema fijo contra

incendios, con agente extintor que corresponda a la clase de fuego involucrada en función del
riesgo a proteger.

Artículo 183. — El cumplimiento de las exigencias que impone la presente reglamentación, en lo

relativo a satisfacer las normas vigentes, deberá demostrarse en todos y cada uno de los casos
mediante la presentación de certificaciones de cumplimiento de normas emitidas por entidades
reconocidas por la autoridad competente. La entidad que realice el control y otorgue
certificaciones, deberá identificarse en todos los casos responsabilizándose de la exactitud de los
datos indicados, que individualizan a cada elemento.

ANEXO I, TÍTULO VI, CAPÍTULO 19

Como pueden ver en la imagen anterior, hay una muy simplificada clasificación de los Elementos
de Protección Personal, los cual de ahora en adelante los llamaremos EPP. ya veremos más
adelante, y durante la cursada de la cátedra de seguridad 2, cuales EPP específicos para cada
riesgo existente en el trabajo.
ANEXO I, TÍTULO VII, CAPÍTULO 20

Artículo 204. — La selección e ingreso de personal en relación con los riesgos de las respectivas
tareas, operaciones y manualidades profesionales, deberá efectuarse por intermedio de los
Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad y otras dependencias relacionadas, que actuarán en
forma conjunta y coordinada.

Artículo 205. — El Servicio de Medicina del Trabajo extenderá, antes del ingreso, el certificado de
aptitud en relación con la tarea a desempeñar.
Artículo 206. — Las modificaciones de las exigencias y técnicas laborales darán lugar a un nuevo
examen médico del trabajador para verificar si posee o no las aptitudes requeridas por las nuevas
tareas.

 Artículo 207. — El trabajador o postulante estará obligado a someterse a los exámenes

preocupacionales y periódicos que disponga el servicio médico de la empresa.

ANEXO I, TÍTULO VII, CAPÍTULO 21

ANEXO I, TÍTULO IX, CAPÍTULO 24

Artículo 230. — El incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Nº 19.587 y su

Reglamentación, dará lugar a la aplicación de las sanciones previstas en la Ley Nº 18.694.
Artículo 231. — El empleador y los trabajadores bajo su dependencia, como asimismo contratistas
y subcontratistas serán responsables de las obligaciones que les correspondan establecidas en la
Ley Nº 19.587 y su Reglamentación.

Artículo 232. — El empleador está obligado, a requerimiento de la autoridad de aplicación, a

ordenar la suspensión de las tareas que se realicen implicando riesgos graves inmediatos para la
salud o la vida de los trabajadores que las ejecutan, o para terceros.

En el siguiente cuadro, podrán observar sintéticamente los anexos del decreto 351/79, y tal como
les expliqué anteriormente cuales de ellos han sido derogados y por cual norma han sido
reemplazados.

ANEXO IV, CAPÍTULO 12

 La intensidad mínima de iluminación, medida sobre el plano de trabajo, ya sea éste horizontal,
vertical u oblicuo, está establecida en la tabla 1, de acuerdo con la dificultad de la tarea visual y en
la tabla 2, de acuerdo con el destino del local.

 
ANEXO VI, CAPÍTULO 14

Instalaciones Eléctricas

Según Ley 19587 – Dec. Reglamentario 351 / 79

Es el conjunto de los materiales y equipos en un lugar de trabajo mediante los que se genera,
convierte, transforma, transporta, distribuye o utiliza la energía eléctrica; se incluyen en esta
definición las baterías, los capacitores y cualquier otro equipo que almacene energía eléctrica.

Niveles de tensión

A los efectos de la presente reglamentación se consideran los siguientes niveles de tensión:

1. a) Muy baja tensión (MBT): Corresponde a las tensiones hasta 50 V en corriente continua o
iguales valores eficaces entre fases en corriente alterna.

2. b) Baja tensión (BT): Corresponde a tensiones por encima de 50 V, y hasta 1000 V, en

corriente continua o iguales valores eficaces entre fases en corriente alterna.
 3. c) Media tensión (MT): Corresponde a tensiones por encima de 1000 V y hasta 33000 V
inclusive.

4. d) Alta tensión (AT): Corresponde a tensiones por encima de 33000 V.

El personal que efectúe el mantenimiento de las instalaciones eléctricas será capacitado por la
empresa para el buen desempeño de su función, informándosele sobre los riesgos a que está
expuesto.

También recibirá instrucciones sobre como socorrer a un accidentado por descargas eléctricas,
primeros auxilios, lucha contra el fuego y evacuación de locales incendiados.

Alumnos, no quiero que entren en pánico, cada uno de los capítulos que aparecen en el decreto
351 lo trabajaremos durante toda la cursada y toda la carrera. Tengan en cuenta que aquellos
capítulos que trabajan sobre los riesgos higiénicos, los cuales la mayoría fueron derogados por la
Resolución 295/03, los veremos el año que viene en Higiene Laboral y Medio Ambiente 1. Sí
necesito que lean el decreto (sé que es largo, pero es un decreto fundamental de la higiene y
seguridad) y que cualquier duda que tengan me consulten. 

Como verán el decreto 351/79 aplica a casí todas las actividades, pero a lo largo de los años se
notaba un vació legal para ciertas actividades específicas tales como la construcción, la actividad
agropecuaria, la minería y la actividad que realizan los trabajadores del cable. Fué así que en los
años posteriores surgieron otros decreto que reglamentan la Ley 19.587, tal como el 911/96 que
reglamenta las condiciones de higiene y seguridad para la actividad construcción, el 617/97 que
reglamenta la actividad agropecuaria, el decreto 249/07 que reglamenta las condiciones de
higiene y seguridad para la minería y la Resolución 311/03 que es el Reglamento de Higiene y
Seguridad en el Trabajo para el Sector de Televisión por Cable. Todos esos decretos
reglamentarios los veremos en la cátedra. Y como ya dije anteriormente son específicos para esas
actividades.

Adjunto ley 19587 y decreto 351/79