UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE

GUATEMALA
SEDE AMATITLAN
FACULTAD DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL
LIC. ARACELY CONTRERAS

PROCESOS DISCIPLINARIOS
LABORALES

INTEGRANTES
Kimberly Cruz (Coordinadora) 6630-17-3351
Yarlin Santos 6630-19-5359
Anahid Del Carmen 6630-19-10749
Katerin Arriola 6630-19-1854
 INTRODUCCION

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos

casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que
conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el
ejercicio de derechos y funciones
 PROCESO DISCIPLINARIO
Es un procedimiento mediante el que se establecen las sanciones que se aplicarán si el
trabajador realiza falta o por el contrario omite algunas de sus funciones. Los procesos
disciplinarios se rigen por la proporcionalidad, es decir, dependiendo del tipo de falta y
la gravedad de la misma se procederá de una u otra forma.
Estos procesos buscan el cumplimiento de los deberes y funciones del trabajador dentro
de la empresa. En el caso de encontrarte en medio de un proceso disciplinario, también
tendrás la opción de defenderte, rechazar el proceso o aceptarlo. Para ello puedes
aportar pruebas que te ayuden a desmentir las acusaciones.
El proceso disciplinario procede de la facultad de la empresa de sancionar a aquellos
trabajadores que no realicen los deberes que les corresponden o sus obligaciones.
También se incluyen dentro de estos procesos las prohibiciones especiales que se
establezcan en los reglamentos internos de cada compañía.
FINALIDAD
El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de una
presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y
que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención
verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una multa.
ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO
El proceso disciplinario consta de cuatro etapas:
 Citación a Audiencia de Descargos por escrito.
 Audiencia de Descargos y Levantamiento de Acta.
 Comunicado de la imposición de la sanción, o cierre del Proceso Disciplinario si
son de recibo los argumentos expresados por el trabajador en sus descargos.
 Recurso frente a la decisión y trámite del mismo.

COMO SE APLICA UN PROCESO DISCIPLINARIO:

Aunque la empresa puede comenzar un procedimiento disciplinario en el momento

que quiera y de manera unilateral, este siempre debe seguir una serie de directrices
para encontrarse dentro de la legalidad:

 Respetar la dignidad humana y la presunción de inocencia: desde la

empresa se debe respetar al trabajador y realizar el proceso de forma
adecuada dentro de lo establecido por la ley.
 Política de procesos disciplinarios públicos: esta política y procedimientos
debe ser pública y accesible para los trabajadores para que puedan conocer
los procesos disciplinarios de la compañía.

Además de ello, para que la empresa pueda abrir un proceso disciplinario a un

trabajador es necesario que cumpla una serie de requisitos:
  Comunicar de manera formal la apertura del proceso disciplinario: deberá
hacerle saber de manera formal al afectado que el proceso ha sido abierto,
los hechos o conductas que le han llevado a ello, las faltas a sus deberes
para que quede constancia de ellos.
 Aportar pruebas: la empresa debe aportar pruebas de los cargos de los que
está imputando al trabajador para que este pueda emprender su defensa.
 Defensa del empleado: el trabajador puede aportar pruebas y desmentir los
hechos por los que se le acusa.

En el caso de que el pronunciamiento de la empresa se definitivo y existan una serie

pruebas que hayan llevado a determinar que el proceso disciplinario ha sido
motivado, se deberán establecer las sanciones correspondientes a la falta que ha
realizado el empleado.

En muchas ocasiones estos procesos disciplinarios pueden suponer la pérdida del

empleo debido a que las faltas provocadas por el empleado han sido muy graves
para la empresa y estas han sido probadas.

En el caso de faltas leves, por lo general, se suelen dar avisos a la persona afectada
con el objetivo de que cambie su conducta y evitar así problemas mayores. Dentro
de estos procesos entran muchos factores ya que cada empresa puede considerar qué
son faltas leves o graves.

Las más frecuentes son aquellas relacionadas con los retrasos, muchas veces estos
son justificados debido a que has tenido que acudir a una consulta médica o ha
habido un hecho fortuito que te ha hecho llegar tarde. Aunque este tipo de faltas en
sí no son graves, la acumulación de las mismas puede considerarse una falta grave y
que desencadene un proceso disciplinario.
 FINIQUITO LABORAL

En la ciudad de Guatemala, hoy trece de mayo de dos mil veinte dos, Yo

CIPRIANA DELFINA OROZCO GOMEZ, me identifico con el
Documento Personal de Identificación (DPI) con Código Único de
Identificación (CUI) numero Mil novecientos sesenta y tres , cincuenta y
tres mil seiscientos cuarenta y cinco, Mil doscientos dos ( 1963 53645
1202) extendido por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) de la
República de Guatemala, hago constar que en esta fecha ha concluido la
relación laboral que inicie el quince de febrero del dos mil nueve con la
Señora JUANA MARTINA LOPEZ PEREZ. Así mismo, de mi libre y
espontánea voluntad declaro lo siguiente: a) Que durante todo el tiempo
que existió la relación laboral, me fueron total y oportunamente pagadas
todas mis prestaciones laborales, incluyendo salarios ordinarios y
extraordinarios, horas extraordinarias, vacaciones, aguinaldos,
bonificaciones y demás prestaciones laborales de ley. B) Que, en esta
fecha al concluir la relación laboral, JUANA MARTINA LOPEZ
PEREZ la Señora, no me adeuda cantidad alguna por ningún concepto, por
lo que otorgo en lo personal a la Señora JUANA MARTINA LOPEZ
PEREZ, el MAS AMPLIO, TOTAL Y EFICAZ FINIQUITO
LABORAL, comprometiéndome a no reclamar o pretender suma
adicional alguna, en virtud de que la totalidad de las prestaciones laborales
que la ley reconoce en mi favor, manifestando que se me han cancelado en
su oportunidad y totalidad.

En consecuencia, no teniendo ninguna reclamación dineraria pendiente, de

la relación laboral que nos unió y para que sirva de prueba documental y
comprobante legal, otorgo a favor de la Señora JUANA MARTINA
LOPEZ PEREZ, el presente FINIQUITO LABORAL.
Me Leen lo escrito y estando plenamente conforme y enterada de su
contenido, validez, objeto y efectos legales, lo ratifico, acepto, pongo la
huella dactilar de mi dedo pulgar derecho

________________________________
CIPRIANA DELFINA OROZCO GOMEZ

En la ciudad de Guatemala, el seis de octubre de dos mil veinte, Yo como

Notario DOY FE: a) Que la huella impresa que antecede es
AUTENTICA, por haber sido puesta el día de hoy en mi presencia, por la
señora: CIPRIANA DELFINA OROZCO GOMEZ, quien se identifica
con el Documento Personal de Identificación (DPI) con Código Único de
Identificación (CUI) numero Mil novecientos sesenta y tres, Cincuenta y
tres mil seiscientos cuarenta y cinco, Mil doscientos dos (1963 53645
1202) extendido por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) de la
Republica de Guatemala y b) Que dicha huella dactilar impresa, fueron
puestas al final de un FINIQUITO LABORAL y c) Que, en fe de lo
anterior, la señora CIPRIANA DELFINA OROZCO GOMEZ, vuelve a
imprimir la huella dactilar de su dedo pulgar derecho, en la presente acta
de legalización, con el Infrascrito Notario que autoriza.

_______________________________
CIPRIANA DELFINA OROZCO GOMEZ

POR MI Y ANTE MI:

 Guatemala 13 de mayo del 2,022

ASUNTO:
AMONESTACIÓN POR INCUMPLIMIENTO EN LA RELACIÓN LABORAL.

Mediante el presente escrito le informa que ha tenido conocimientos de los siguientes

hechos en relación con su persona:
Estos hechos tuvieron lugar el día y constituyen una falta moderada.
Dicho acontecimiento contraviene lo dispuesto en el artículo 47 de Código de trabajo de
Guatemala, por lo tanto, si dicha situación se repite 1 vez más será causal de rescisión
de la relación de trabajo que usted tiene con______________________

Tomando en cuenta su antigüedad y logros laborales pasados al servicio de esperamos

que su comportamiento mejore y su trabajo regrese a la calidad que siempre ha
mostrado.

Le saluda atentamente

________________________ _________________________
RRHH JEFE INMEDIATO

________________________
COLABORADOR
 Carta de Despido Justificado
12/05/2022

Señor/a: Daniel Garrindo

Encargado de bodega
Guatemala

Asunto: Carta de despido

Mediante este documento queremos expresarle que desde el día de hoy se ha tomado la
decisión de dar por terminado su vínculo laboral y contrato con la empresa, teniendo en
cuenta lo ocurrido el día 10/05/2022 por incumplir la regla no. 5 del reglamento interno,
ingresando un arma de fuego a las instalaciones lo cual fue evidenciado por nuestro
equipo de seguridad en cámaras, a las 2:30 pm de la tarde de ese mismo día, y
guiándonos por lo establecido en la normatividad laboral vigente regla numero 5 “Esta
prohibido el ingreso de armas de fuego y armas blancas a las instalaciones le
solicitamos de forma respetuosa que el día de hoy realice entrega de los elementos
otorgados al comenzar sus funciones en esta empresa, a quien corresponda, así como de
su puesto de trabajo.

Le extendemos un sincero agradecimiento por el trabajo realizado durante el tiempo que

hizo parte de nuestro equipo laboral y le comunicamos que el pago de concerniente a su
salario y prestaciones será respectivamente liquidado en el tiempo legalmente fijado
para ello.

Atentamente,

Katerin Arriola
Gerente de producción
 CARTA DE PERMISO LABORAL

Guatemala 25 de Febrero de 2022

Lic. Margarita Solano Polanco

Gerente de Recursos Humanos
PRESENTE

Por medio de la presente deseo pedirle de la manera más atenta que se me conceda un
permiso laboral extraordinario para ausentarme los días 28 y 29 de este mes del año en
curso. El motivo de este permiso es el accidente que sufrió uno de mis hijos el día de
hoy, el cual lo lesionó gravemente en una pierna. Por tal motivo, necesita una operación
de urgencia que es riesgosa para lo cual debo estar presente. Como bien sabrá, a lo largo
de toda mi estancia en esta empresa nunca me he ausentado extraordinariamente, por lo
que es la primera vez que pido un permiso de este tipo.
Espero que comprenda mi situación y me permita ausentarme los días mencionados. Sin
más por el momento, aprovecho para enviarle un cordial saludo.

Atte. Rodolfo Cruz Arroyo

 CONCLUSIONES

1. En conclusión el proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a

investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o
conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de
prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

2. En este trabajo vimos que un correcto proceso disciplinario laboral debe velar
por la protección de los derechos y garantías procesales de los trabajadores,
entre los cuales predomina el derecho a la defensa.

3. Los procesos disciplinarios se rigen por la proporcionalidad, es decir,

dependiendo del tipo de falta y la gravedad de la misma se procederá de una
u otra manera, Este busca el cumplimiento de los deberes y funciones del
trabajador dentro de la empresa.

4. En este trabajo conocimos la forma en la que se redacta un finiquito y llegamos

a la conclusión de que es un documento donde se detalla la fecha de ingreso y de
salida del trabajador. También el motivo de la finalización de contrato, salario
devengado y un desglose de los pagos a entregarle. Este documento es extendido
por el empleador y debe ser firmado por el trabajador a la hora de hacer el pago
final.

BIBLIOGRAFIA:
¿QUE ES EL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL?
[Link]
garantias-procesales-al-trabajador/
PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL
[Link]
[Link]
¿CUÁNDO PUEDE UNA EMPRESA APLICAR UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA?
[Link]
disciplinaria/
EL DEBIDO PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL:
[Link]
colombia_Cap05.pdf