MINISTERIO DE DEFENSA
PROCESO CAS N° 015-2015-MINDEF
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) Especialista en Recursos Humanos
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Personal Civil – Dirección General de Recursos Humanos
3. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento de Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral mínima ocho (08) años en el sector
público, de los cuales cuatro (04) años en el área de
recursos humanos.
Experiencia en el manejo del Aplicativo Informático de
Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).
Competencia Trabajo en equipo
Compromiso
Tolerancia a la presión de trabajo.
Responsabilidad
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios Título Profesional de Administración o Contabilidad.
Cursos y/o estudios de especialización Diplomado en Recursos Humanos
Capacitación Sistema Integrado de Administración
Financiera SIAF-SP-
capacitación en materia de la Ley Nº 30057 – “Ley del
Servicio Civil”.Curso de Planilla Electrónica – T-Registro y
PLAME
Curso de Gestión de ROF, CAP, PAP, MOF y MAPRO.
Capacitación en Regímenes Laborales en la Administración
Pública.
Capacitación Diseño de Procesos y Puestos.
Capacitación en elaboración de Perfil de Puestos de
acuerdo a los lineamientos de SERVIR.
Conocimientos para el puesto y/o Conocimientos del Sistema Administrativo de Gestión de
cargo Recursos Humanos.
Conocimientos de herramientas informáticas
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Aplicar y velar por el cumplimiento de los lineamientos, reglamentos, manuales, directivas
relacionadas con la gestión de los recursos humanos.
Realizar el proceso administrativo de reclutamiento y selección del personal que ingresa a laborar
en el ministerio de defensa, de acuerdo a los lineamientos de SERVIR.
1
Elaborar los contratos CAS del personal que se incorpora en el MINDEF, a fin de iniciar sus labores
en el MINDEF.
Realizar el registro de datos del personal en el Aplicativo Informático de Registro Centralizado de
Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP y en el MCPP - SIAF, para
cumplir con el pago de remuneraciones del personal.
Aplicar el cálculo de beneficios a los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente, a fin de
cumplir con el pago de remuneraciones.
Elaborar informes técnicos en materia de recursos humanos.
Elaborar las Planillas CAS, aportaciones del empleador, manejo de descuentos de ley, abono en las
cuentas de los trabajadores.
Ejecutar y Presentar la Declaración Telemática –PDT, manejo de la Planilla Electrónica, PLAME –
SUNAT y. procesar el Cálculo de contribuciones al Sistema Privado de Pensiones, a través de la APF
NET.
Ejecutar la información del Gasto de Personal, para el Portal de Transparencia de Servidor Público
de la entidad.
Ejecutar las demás funciones inherentes al ámbito de su competencia, que le sean encomendadas
por el Jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Avenida De La Peruanidad S/N Edificio Quiñones,
Lugar de prestación del servicio
Jesús María
Por un Periodo de tres (3) meses a partir de la
Duración del Contrato
suscripción de contrato.
S/. 6,500.00 (Seis Mil Quinientos y 00/100
Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones
Remuneración mensual
de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato No estar impedido para contratar con el Estado
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Del 29 de mayo al 11 de junio de
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del 2015 Comité de
Empleo (10 días anteriores a la Selección Ad Hoc
Convocatoria )
CONVOCATORIA
Comité de
1 Publicación de la Convocatoria Del 12 al 18 de junio de 2015
Selección Ad Hoc
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Av. De la Peruanidad S/N Edificio
Comité de
2 Quiñones, Jesús María, piso 10, Mesa de Partes, Del 12 al 18 de junio de 2015
Selección Ad Hoc
Dirección General de Recursos Humanos en el horario de
09:00 a 16: 45 horas
SELECCIÓN
Comité de
3 Evaluación de la hoja de vida 19 y 22 y 23 de junio de 2015
Selección Ad Hoc
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de Comité de
4 vida en el Portal Institucional
24 de junio de 2015
Selección Ad Hoc
Entrevista:
Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Comité de
5 Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos 25 y 26 de junio de 2015 Selección Ad Hoc
Humanos
Comité de
6 Publicación de resultado final en el Portal Institucional
30 de junio de 2015 Selección Ad Hoc
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 01 al 07 de julio de 2015 Dirección de
7 Suscripción del Contrato
Personal Civil
2
Del 01 al 07 de julio de 2015 Dirección de
8 Registro del Contrato
Personal Civil
VI. ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos:
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MAXIMO
MINIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60%
a. Experiencia 20 15 20
b. Formación Académica, grado académico y/o 25 20 25
nivel de estudios
c. Conocimientos para el puesto y/o cargo 15 5 15
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de
Vida
ENTREVISTA 40%
Puntaje Entrevista 40 05 40
PUNTAJE TOTAL 100%
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida documentada:
La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Comité del
Proceso de Selección, según el siguiente detalle:
Señores:
MINISTERIO DE DEFENSA
Atte. Comité de Selección Ad Hoc
PROCESO CAS N° -2015-MINDEF
Objeto de la Convocatoria:
Nombres y Apellidos:
DNI:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad.
2. Expediente a presentar:
a. Solicitud de inscripción – Formato Nº 1
b. Modelo de Currículo – Formato Nº 2 (indispensable adjuntar documentos
sustentatorios debidamente foliados y rubricados).
c. Declaración Jurada – Formato Nº 3
d. Declaración Jurada – Formato Nº 4
e. Copia del DNI vigente
Los que no cumplan con la documentación solicitada en líneas arriba (Expediente a
presentar) quedaran automáticamente descalificados.
Los postulantes “no aptos” podrán solicitar la devolución de su expediente
(documentación) a partir del día siguiente de la publicación del Resultado Final, por un
periodo de diez días hábiles, en el mismo lugar donde se registraron para postular, caso
contrario dichos documentos serán eliminados.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
3
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en la etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
IX. DE LAS BONIFICACIONES
1. Personas con Discapacidad
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 27050 “Ley General de la Persona con
Discapacidad” todo postulante tendrá una bonificación del 15% del puntaje final
obtenido en el proceso de selección, para lo cual deberá adjuntar CERTIFICADO de
acuerdo a lo dispuesto por CONADIS.
2. Personal Licenciado de las FFAA
De acuerdo a lo dispuesto mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE “Que significa una bonificación del 10% en concursos para puestos de
trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las
Fuerzas Armadas” todo postulante tendrá una bonificación del 10% en la última
etapa del proceso (entrevista personal).
En consecuencia, para obtener dicho beneficio, deberán presentar en su curricular vitae,
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición laboral de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documento sujeto a
verificación posterior.
La no presentación de dicho documento en su currículo vitae, no dará derecho a la
asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.
Jesús María, 28 de mayo de 2015
Contralmirante Alberto ALCALÁ LUNA
Director General de Recursos Humanos
Presidente Titular
Abog. Juan Jim ABURTO PEÑA
Abogado de la Oficina General de Asesoría Jurídica
Primer Integrante Suplente
Abog. Mary Ysabel VÁSQUEZ LEAL
Especialista de la Dirección de Logística
Segundo Integrante Suplente
