Implicancia de los Descansos Médicos
Miguel ¿Qué son los descansos médicos?
El descanso médico es un lapso de tiempo, donde el trabajador no está obligado a laborar, debido a
una contingencia que ha sufrido (enfermedad, accidente o embarazo).
Este lapso de tiempo debe ser sustentando mediante un documento llamado: CITT – Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo.
El CITT es otorgado por el Essalud, donde constara el periodo de descanso otorgado al trabajador.
Los descansos médicos están estructurado en 2 periodos:
Los primeros 20 días
A partir del 21avo día – Subsidio
Descansos Médicos – Los primeros 20 días
Los primeros 20 días del descanso médico, el empleador debe pagar al trabajador, configurándose
una suspensión imperfecta.
Por otro lado es muy importante el llenado correcto en el PDT PLAME de dicho descanso.
En la sección días laborados colocaremos los 20 primeros días, si eres un poco observador vas a
notar las siglas: S.I – Suspensión Imperfecta.
Miguel una pregunta: ¿Qué es suspensión imperfecta?
La suspensión imperfecta, nace cuando un trabajador no labora, pero es remunerado por el tiempo no
laborado, ejemplo: las vacaciones.
Descansos Médicos – A partir del 21avo día
Cuando un trabajador supera los 20 días de descanso médico, pasa a la condición de subsidiado.
Todo el periodo que el trabajador este subsidiado, el Essalud pagara al trabajador, toda vez que este
sustentado con el CITT.
Calculo de Beneficios Laborales
Calcular los beneficios laborales quizás para muchos es muy sencillos, pero cuando se trata de temas
especiales, ahí vienen las complicaciones.
Por ejemplo, un caso de gratificaciones:
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. ¿Cuánto le
correspondería su gratificación a Julio 2019?.
La respuesta es muy sencilla: Si la empresa pertenece al régimen general, regido por el decreto
legislativo 728, será: 1,500 + su bonificación extraordinaria.
Pero ahora vemos el mismo ejemplo, solo con un dato extra:
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo
de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería su
gratificación a Julio 2019?.
La Respuesta es….
Ahora, no está fácil la respuesta.
Descansos Médicos vs Beneficios Laborales
Los beneficios laborales en general se distribuyen en 3 partes:
Las vacaciones
La CTS
La Gratificación
Veamos que menciona la normatividad laboral en cada caso sobre los descansos médicos o días de
subsidio.
La CTS – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Por excepción, también son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada
período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
Caso Práctico CTS
Un trabajador ingreso el 01 de Mayo de 2018, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo
de Mayo – Octubre, el trabajador tuvo faltas injustificadas por 90 días motivadas por un accidente de
trabajo. ¿Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de la CTS?.
De acuerdo al artículo 8 del Decreto Supremo 001-97.TR, se considera tiempo computable para
CTS hasta 60 días de inasistencias motivadas por accidentes de trabajo.
El trabajador tuvo 90 días de descanso médico, la norma solo permite como computable 60 días, por
lo tanto 30 días no se reconocerá como tiempo computable para el cálculo de la CTS.
La Gratificación – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 2 del Decreto Supremo 005-2002-TR:
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de
suspensión de labores:
El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
Caso Práctico Gratificación
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2019, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo
de Enero – Junio, el trabajador se encontró subsidiado 20 días ¿Cuánto le correspondería
su gratificación a Julio 2019?.
El periodo subsidiado se considera tiempo efectivamente laborado, por lo tanto ingresara al cálculo.
La respuesta será 1,500 soles + su bonificación extraordinaria.
Las Vacaciones – Descanso Medico
Para este caso vamos a revisar el artículo 12 del Decreto Legislativo 713:
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
Caso Práctico Vacaciones
Un trabajador ingreso el 01 de Enero de 2018, con un sueldo de 1,500 soles mensuales. En el periodo
de Enero – Diciembre, el trabajador tuvo 120 días de descanso medico motivado por un accidente de
trabajo. ¿ Cuál es la incidencia del descanso médico en el cálculo de las vacaciones?.
De acuerdo al artículo 12 del decreto legislativo 713, se considera días efectivos trabajador para el
record vacacional solo los primeros 60 días de descanso.
En el caso planteado el trabajador ha tenido 120 días de descanso, por ende solo 60 días se
consideran para el record vacacional, los otros 60 días no se considera.
Recuerda cada beneficio laboral tiene su propio desarrollo frente a los descansos médicos, su
aplicación no es la misma para todos.
Conclusión
1. Ten mucho cuidado a la hora del llenado de los descansos médicos y subsidios en el PDT
PLAME, es muy común el rechazo del reembolso solicitado a Essalud, por un mal llenado de
este.
