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ACTIVIDADES

El documento habla sobre acoso y abuso laboral, identificando algunos conflictos que pueden confundirse con esto como críticas constructivas mal interpretadas, y cómo reconocer el acoso a través de hostigamiento que genera incomodidad. También explica cómo solucionarlo hablando con la persona y comunicándolo a superiores, e identifica actos no tolerados como maltrato, discriminación, entorpecimiento e inequidad.

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Katherine Yohara Ranulfa Luna Palacios
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El documento habla sobre acoso y abuso laboral, identificando algunos conflictos que pueden confundirse con esto como críticas constructivas mal interpretadas, y cómo reconocer el acoso a través de hostigamiento que genera incomodidad. También explica cómo solucionarlo hablando con la persona y comunicándolo a superiores, e identifica actos no tolerados como maltrato, discriminación, entorpecimiento e inequidad.

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CURSO: Katherine luna palacios

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

ACTIVIDADES
De acuerdo de las lecturas dejadas en clase responda con
sus propias palabras:

● ¿Qué puede ser confundido con el acoso y


abuso laboral?
Algunos conflictos que se dan durante el trabajo para resolver
un problema para la empresa, críticas constructivas que dan a
empleados que se pueden tomar a pecho mal interpretando la
intención de esta.

● ¿Cómo podemos identificar el acoso y abuso


laboral?
Cuando se sufre de hostigamiento por parte de una persona
que llega a generar incomodidad haciendo que nos sintamos
inferiores o atacados directamente por este.

● ¿Cómo podemos solucionar el acoso y


abuso laboral?

La mejor opción sería reconocer el problema y hablar con la


persona que tenemos este conflicto para así llegar a un
acuerdo y solucionar el problema también se debería tomar en
cuenta de que debemos comunicar este caso a nuestros
superiores.

● Explicar los actos no tolerados dentro del


trabajo

- Maltrato: cuando sufrimos daño a nuestra integridad


física, moral o sexual.
- Persuasión: Inducir al trabajador a renunciar.
- Discriminación laboral: Se trata diferente, mal, a
una persona a causa de su raza, religión, genero, etc.
- Entorpecimiento: acciones que hacen retrasar el
trabajo.
- Inequidad laboral: Se asigna labores al trabajador
de manera injusta.
- Desprotección laboral: Poner en riesgo al
trabajador, no se toma en cuenta las medidas de
protección para el trabajador.

Video:
[Link]
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