JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL Y DE LA CIUDAD DE HUEHUETENANGO, CINCO DE ABRIL
DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE.----------------------------------------------------
Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA dentro del Juicio Ordinario
Laboral Por Despido Directo E Injustificado, Pago De Indemnización,
Prestaciones Laborales Y Daños Y Perjuicios, identificado con el número
Trece cero cero cuatro guion dos mil diecisiete guión cero cero ciento
once a cargo del oficial Segundo, promovido por el señor PABLO
ALTAMIRANO, en contra del señor
SAMAYOA, Propietario y Representante Legal de la Empresa ACEROS
DE GUATEMALA, S, A. Ambos de este domicilio y son civilmente
capaces para comparecer en juicio. La parte Actora actuó bajo la
dirección y Procuración del Abogado Robin Vinicio Osorio Saénz, y la
parte demandada actuó a través de su abogada director y Procurador
Danissa Mariesly Cruz Girón. y-------------------------------------------------------
CONSIDERANDO DE DERECHO: Son derechos sociales mínimos que
fundamenta la legislación laboral y la actividad de los tribunales y
autoridades: todo trabajo será equivalentemente remunerado, salvo lo
que al respecto determine la ley…..g) La jornada ordinaria de trabajo no
puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cinco
horas de trabajo efectivo a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos de pago del salario; i) Derecho del
trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicio continuo, a excepción de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho a diez días hábiles; j) obligación
del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere
mayor, a los trabajadores que hubieran laborado, durante un año
ininterrumpido y anterior a las fechas del otorgamiento, a los trabajadores
que tuvieren menos del años de servicio, será cubierto
proporcionalmente el tiempo de servicio…. o) obligación del empleador
de indemnizar con un mes de salario si el proceso durante su trámite
durara más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del
salario al trabajador, por cada mes que excede el trámite de ese plazo
hasta un máximo de doce meses según el artículo 102 de la Constitución
Política de la República de Guatemala. La terminación del contrato
conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo
anterior, surte efectos desde que el patrono le comunique por escrito al
trabajador y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador
goza del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales del trabajo y
Previsión Social, antes de que transcurra el término de la prescripción
con el objeto de que prueba la justa causa con que se fundó el despido.
Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador. a) las
indemnizaciones que según este Código le pudieren corresponder. b) a
título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir, desde el momento del despido hasta el momento de su
indemnización está un máximo de doce meses de salario y las costas
judiciales. El procedimiento con todos los juicios de trabajo y previsión
social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales… No se
dará curso a la primera solicitud si la o el interesado no señala lugar para
recibir notificaciones “Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalara día y hora para que las partes compadezcan a
juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que
las rinden en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebeldía de la parte que no compareciera, en tiempo sin más citarle
ni orla. En la demanda puede solicitarse las medidas precautorias
bastando, para el efecto acreditar la necesidad de la medida. Artículos
16, 78, 330,332, 335 del Código de Trabajo, se establece con carácter de
prestación laboral obligatorias para todos los patronos tanto del sector
privado, como del sector público, el pago de sus trabajadores de una
bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador. Esta prestación es adicional o independiente al
aguinaldo anual. Que obligatoriamente se debe pagar al trabajador
equivalente a cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado
por el trabajador en un mes para los trabajadores para los trabajadores
hubieren laborado el servicio del patrono por un periodo de un año
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la relación fuera menor
de un año será proporcional al tiempo laborado, la bonificación deberá
pagarse durante la primer quincena del mes de julio de cada año, si la
relación laboral terminara por cualquier causa el patrono deberá pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el
uno de julio inmediato anterior y la fecha de la terminación. Artículo 1, 2
y 3 de la ley de la bonificación anual para los trabajadores de sector
público y privado. “Todo patrono queda obligado a otorgar a sus
trabajadores anualmente en el concepto de aguinaldo el equivalente al
cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un año de servicio continuo a la parte correspondiente, el
cual deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del
mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda
quincena del mes de enero siguiente” artículo 1 y 2 de la Ley Reguladora
de la Prestación del Aguinaldo y para los Trabajadores del Sector
Privado. ----------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO DE HECHO: RESUMEN DE LA DEMANDA: En el
presente caso, el señor PABLO ALTAMIRANO, presentó su demanda a
este juzgado reclamando en juicio Ordinario Laboral sus prestaciones
laborales al señor KLESTTER JOSUE HERRERA SAMAYOA, dándole
el trámite correspondiente. RESUMEN DE LA SOLICITUD
PRESENTADA: Manifiesta el actor que inició su relación laboral con la
empresa “ACEROSDE GUATEMALA S, A.”, el uno de febrero del año
doce, como supervisor técnico encargado de velar por el adecuado y
correcto funcionamiento de dicha empresa; con posterioridad ascendí
como servidor técnico. El salario mensual devengado se compone de la
siguiente manera: en concepto de salario mensual a partir del uno de
febrero del dos mil doce, fue de cinco mil setecientos cincuenta, (Q.
5,750.00) más bonificación incentiva de doscientos cincuenta quetzales
anual, (Q. 250.00) aguinaldo, más vacaciones durante veintidós días
hábiles, haciendo un total devengado de seis mil quetzales exactos, (Q.
6,000.00). el actor establece en su demanda que la jornada de trabajo la
laboraba de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 horas de 14:00 a 18:30 y
sábado de 8:00 a 13:00 horas. A partir del 02 de enero del año 2015 ha
trabajado de lunes a viernes en jornada extraordinaria de 18:30 a 21:00
sin que las mismas hayan sido canceladas. Y su relación laboral termino
el día quince de febrero del año dos mil diecisiete, de forma escrita se le
notifico de su despido, de manera directa e injustificada, argumentando
el despido en llegadas tardes al trabajo y negligencia en las labores
desempeñadas, pero el actor argumenta que en ningún momento se le
llamo la atención de forma verbal ni escrita. En la demanda que
presentas el señor PABLO ALTAMIRANO, reclama las siguientes
prestaciones: a) INDEMNIZACION: correspondiente al periodo laborado
del uno de febrero del dos mil doce, al quince de febrero del año dos mil
diecisiete, por la cantidad de treinta y tres mil ochocientos veintiún
quetzales con dieciséis centavos (Q 33,821.16), según el cálculo de
prestaciones laborales emitido por la Inspección General de Trabajo y
Previsión Social del municipio y departamento de Huehuetenango. b)
VACACIONES: comprendidas del año dos mil catorce, dos mil quince,
dos mil dieciséis y del mes de enero y quince días del dos mil diecisiete,
por la cantidad de quince mil ciento veinticuatro quetzales exactos. (Q.
15,124.00). c) BONIFICACION ANUAL: Correspondiente a los últimos
meses laborados, por la cantidad dos mil seiscientos treinta y cinco
quetzales con cuarenta y un centavos (Q.2635.41). d) AGUINALDO:
Correspondiente a los últimos meses laborados, por la cantidad de mil
ciento noventa y siete quetzales con noventa y dos centavos (Q.
1,197.92). e) SALARIO RETENIDO: correspondientes los quince días del
mes de enero del año dos mil dieciséis, por la cantidad de dos mil
ochocientos setenta y cinco (Q.2,875.00). F) DAÑOS Y PERJUICIOS:
Los salarios que dejo de percibir desde el momento del despido hasta el
pago de indemnización, según el caso, asciende a un máximo de doce
meses de salario de conformidad con el artículo 78 del Código de
Trabajo, y que dejo a consideración del juez, fijar el monto. De
conformidad con el cálculo de prestaciones laborales emitido por la
Inspección General de Trabajo y Previsión Social el monto de
prestaciones laborales que por derecho me corresponden incluyendo la
indemnización es de: Ochenta y siete mil novecientos sesenta y cuatro
quetzales con treinta y dos centavos (Q. 87,964.32). El actor solicitó al
honorable Juez, se sirviera a decretar la medida precautoria de embargo
al demandado sobre las cuentas que aparecen a nombre de la parte
patronal y sobre las cuentas del propietario y representante legal de la
Municipalidad de Chiantla, Huehuetenango, en un porcentaje de quince
por ciento sobre el saldo en virtud de que se resista a pagarme las
prestaciones laborales que por imperativo legal me corresponde, para
garantizar el pago de las mismas hago la respectiva solicitud,
asegurando desde este momento el resultado del proceso siendo
procedente por tal motivo, la solicitud planteada. DEL TRÁMITE DE LA
DEMANDA: Este juzgado al darle trámite a la demanda respectiva,
señaló la audiencia del día diez de Abril del año dos mil siete para la
celebración del juicio Oral Laboral, se citó a las parte a comparecer bajo
los apercibimientos y prevenciones legales correspondientes, de
conformidad con la ley, asimismo se le previno a el demandado para
prestar confesión judicial sobre posiciones que le articularía el actor,
además se le conmino exhibir en la audiencia los documentos siguientes:
a) Contrato de Trabajo b) Libro de salarios por planilla; c) Fotocopia
simple de la Adjudicación A-300-2017 d) Hoja de cálculo de prestaciones
laborales e) Constancia de Trabajo f) fotocopia de la Adjudicación B-522-
2017. DE LA AUDIENCIA SEÑALADA: a la audiencia señalada
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, para la celebración del juicio oral compareció la
parte actora haciéndose acompañar de su abogada asesora, así como la
parte demandada auxiliada de su abogado Asesor. DE LA
RATIFICACION O AMPLIACIÓN DE LA DEMANDA: Se ratifica la
demanda en todos y cada uno de sus puntos DE LAS EXCEPCIONES:
La parte demandada interpone Excepción Dilatoria de DEMANDA
DEFECTUOSA, y para el efecto señala como medio de prueba la misma
demanda de fecha, tres de marzo del año dos mil diecisiete.
Resolviendo el juez en el mismo momento sin lugar las excepciones
interpuestas por la demandada. DE LOS HECHOS SUJETOS A
PRUEBA: Estuvieron a prueba los siguientes: a) la relación laboral
existente entre demandante y demandado; b) que el despido de la parte
actora fue directo e injustificado por parte del patrono y como
consecuencia cancelársele las prestaciones que le corresponden; c) el
derecho que el trabajador, reclama en cuanto al pago de sus
prestaciones laborales de Indemnización, aguinaldo, vacaciones,
bonificación anual, y pago de años y perjuicios. DE LAS PRUEBAS
APORTADOS AL PROCESO: I) POR LA PARTE ACTORA: A) confesión
judicial del demandado; B) Documentos: a) copias de las dos actas de
adjudicación a) numero A guion trescientos guion dos mil diecisiete, y b)
adjudicación numero B guion quinientos veintidós guion dos mil
diecisiete fraccionadas en la Inspección General de Trabajo con sede en
la ciudad de Huehuetenango, b) las presunciones legales y humanas, c)
los libros de salarios, d) el libro de planillas enviadas al seguro Social II)
POR LA PARTE DEMANDADA: A) confesión judicial del Actor.--------------
CONSIDERANDO: De conformidad con la ley, las partes podrán
excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una
sola vez, siempre que halla sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada para inicio de la
audiencia.... El trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante
los tribunales de Trabajo y Previsión Social antes de que transcurra el
termino de la prescripción con el objeto de que pruebe la justa causa en
que se fundo el despido” EN EL PRESENTE CASO, el Señor Wilmer
Enrique Martínez Pascual, viene demandando a la Municipalidad de
Chiantla, Huehuetenango a través de su Representante legal el
señor KLESTER JOSUE HERRERA SAMAYOA habiendo expuesto en
su demanda lo ya indicado en el apartado respectivo. Ala demanda se le
dio trámite de ley, por lo que se señaló audiencia a efecto de celebrarse
el juicio laboral entre las partes, llegando el dia y hora señalados a la
audiencia respectiva, a efecto de celebrarse el juicio ordinario laboral
respectivo. Haciéndose un estudio detenido de lo actuado y de los
elementos de prueba respectivos se llega a las conclusiones siguientes:
I) la relación laboral existente entre parte demandada y parte
demandante esta comprobada, además no exhibió como era su
obligación los documentos siguientes: a) recibos de pago de las
prestaciones laborales reclamadas; b) libros de salario, c) planillas
enviadas al Seguro Social, por lo que se tiene por ciertas las
estipulaciones de trabajo como los demás extremos que se indican en la
demanda. Condenándose al demandado a pagar al actor las
prestaciones laborales que reclama en su demanda, debiéndose fijar un
plazo para el pago de la mismas, caso contrario prevenirle a que se
certificará lo conducente en su contra para su juzgamiento por no haber
presentado los documentos que debía de presentar en la audiencia del
juicio oral, siendo estos los indicados anteriormente, previniéndole
también que si no cancela la misma se certificará lo conducente a donde
corresponde para lo que haya lugar. -------------------------------------------------
CONSIDERANDO: De conformidad con lo estipulado en el artículo 78
del Código de Trabajo, si el patrono no prueba que el despido se fundó
en una justa causa, debe pagar al trabajador las indemnizaciones que le
puedan corresponder, y a título de daños y perjuicios, los salarios
dejados de percibir desde el momento del despido, hasta el efectivo pago
de la indemnización, hasta un máximo de doce meses. Siendo que la
parte demandado, no probó tal circunstancia procede hacer la condena
de ley.--------------------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO: Que el artículo 353 del Código de Trabajo indica que
cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos, libros
de contabilidad, de salarios o de planillas, por el actor, el juez la ordenará
para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada, si
fuere ésta la que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia. En este caso, en la
resolución que dio trámite a la demanda, se conmino al demandado, para
que en la primera audiencia exhibiera Contrato de Trabajo, recibos del
pago de las prestaciones, libro de salarios y copias de las planillas
enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, y habiendo
incumplido con ello, procede imponer la multa que ordena la ley.------------
CONSIDERANDO: El artículo 364 del Código de Trabajo estipula que la
sentencia de dictará en forma clara y precisa, haciéndose en ella las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda.
LEYES APLICABLES: artículos 1, 2, 3, 77, 78, 79, 80, 90, 91, 92, 126,
127, 129, 130, 131, 326, 327, 328, 329, 332, 335, 336, 337 338, 339,
342, 344, 345, 346, 354, 358, 361, 364 Del Código de Trabajo. 51, 69,
79, 116, 126, 127, 128, 129, 177, 186, 194, 195, del CODIGO
PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL 101,102, 103,106, de LA
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA, 141,
142, 143, de la LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL.------------------------------
POR TANTO: este Juzgado, con fundamento en las leyes citadas al
resolver: DECLARA: I) CON LUGAR, la demanda Ordinaria Laboral
promovida por el Señor WILMER ENRIQUE MARTINEZ PASCUAL en
contra del señor KLESTTER JOSUE HERRERA SAMAYOA
Representante legal de la Municipalidad de Chiantla, Huehuetenango. III)
En consecuencia se condena al demandado a pagar al actor las
prestaciones laborales siguientes: a) INDEMNIZACION: la cantidad de
siete mil doscientos sesenta y nueve quetzales con cero cuatro centavos
(Q 7,269.04), b) VACACIONES: La cantidad de mil trescientos cincuenta
quetzales exactos. (Q. 1,350.00). c) BONIFICACION ANUAL: La
cantidad de siete mil doscientos sesenta y nueve quetzales con cero
cuatro centavos (Q.7,269.04). d) AGUINALDO: La cantidad de siete mil
doscientos sesenta y nueve quetzales con cero cuatro centavos (Q.7,
269.04). e) SALARIO RETENIDO: La cantidad de trescientos quetzales
exactos (Q.300.00). f) REAJUSTE SALARIAL: La cantidad de treinta y dos
mil ciento ochenta quetzales con cuarenta centavos (Q.32, 180.40). g)
DAÑOS Y PERJUICIOS: Los salarios que dejó de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de indemnización, la cantidad de
treinta y dos mil trescientos veintiséis quetzales con ochenta centavos
(Q. 32,326.80). IV) las prestaciones a las cuales fue condenada la
demandada deberá de cancelarla a la demandante dentro de tercer dia
de encontrarse firme el presente fallo, bajo apercibimiento de que si no
hace efectiva las prestaciones laborales en el plazo indicado, se le
certificará lo conducente para su juzgamiento, V) NOTIFIQUESE.
LIC. DANISSA MARIESL CRUZ GIRON. JUEZ
ADA GUISELA REYES SAENZ. SECRETARIA
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