Lucy María Mendoza Contreras
FUERO DEBILIDAD MANIFIESTA POR MATERNIDAD
El derecho al trabajo es reconocido en Colombia como parte los pilares sobre
los cuales se funda el estado, por tanto es deber del mismo garantizar por
que este el trabajo sea digno y remunerado justamente, para ello debe velar
por la estabilidad de los trabajadores, por tanto se hace propicio el
establecimiento de figuras jurídicas encaminadas a la protección de los
trabajadores frente a distintas circunstancias que acompañan la vida labora
y personal, tales son los fueros por debilidad manifiesta.
Primero hay que ver que esta protección esta reconocida
constitucionalmente, desde su preámbulo, la carta nos enmarca que, dentro
de sus finalidades, el reconocimiento del trabajo será fundamento del estado
dice “con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus
integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el
conocimiento, la libertad y la paz” luego, esto se desarrolla en su articulo 53,
Articulo 53
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y
al trabajador menor de edad.
Es con este artículo se consagra el trabajo como un derecho en Colombia y
a su vez se enuncia la estabilidad en el empleo como el fin de los fueros por
debilidad manifiesta, terminado con el reconocimiento de uno de los mas
importantes y desarrollados por la jurisprudencia como lo es el de
maternidad.
Lucy María Mendoza Contreras
Bajo este entendido se tiene primero que “la estabilidad laboral reforzada de
las personas con alguna discapacidad constituye un derecho constitucional,
que comporta la garantía de acceder a un empleo, permanecer en él y gozar
de estabilidad, mientras no exista una causal justificativa del despido”
Diazgranados (2017, p. 66)
Es así que el fuero por estabilidad laboral en maternidad se encuentra
consagrado en los artículos 239 y 240 del código sustantivo del trabajo, en
este se prohíbe el despido a la mujer por motivo de su embarazo o lactancia,
su importancia es tal que establece una presunción, la cual determina que el
despido ocasionado durante el tiempo de gestación será por causa del
mismo; hecho que blinda a la mujer y al nasciturus de una protección
constitucional, también es un fuero que propende por la eliminación de la
discriminación hacia la mujer.
La corte constitucional en sentencia de unificación SU070 del 2013 estudió
33 casos de mujeres en estado de gestación que fueron desvinculadas de sus
trabajos, cada caso trae a discusión distintos tipos de relaciones laborales y
circunstancias que permiten ampliar el entendimiento de este fuero y de la
importancia que tiene para la seguridad social.
Se hace relevante especificar que el fuero inicia desde la concepción misma,
el anuncio del estado estacional por parte de la madre a su empleador
determinará es un factor de mayo o menor “cobertura” dentro del derecho
adquirido por fuero
“Así, el conocimiento del embarazo por parte del empleador da lugar a
una protección integral y completa, pues se asume que el despido se
basó en el embarazo y por ende en un factor de discriminación debido
al sexo. Por otra parte, la falta de conocimiento dará lugar a una
protección más débil, basada en el principio de solidaridad y en la
garantía de estabilidad en el trabajo durante el embarazo y la
lactancia, como un medio para asegurar un salario o un ingreso
económico a la madre y como garantía de los derechos del recién
nacido.”
Así mismo la corte unifica y eleva una nueva presunción la cual radica en lo
siguiente:
Lucy María Mendoza Contreras
“establece que cuando en algunos contratos con fecha o condición
específica de terminación (por ejemplo, los laborales a término fijo o
los de obra o los de prestación de servicios), la necesidad del servicio o
de la obra pendiente de realizar o del objeto del contrato, desaparece
en momentos en que la empleada o contratista ha quedado en
embarazo y es posible presumir que la falta de renovación del contrato
se dio por razón del embarazo.”
Estos puntos permiten que dos de los factores mas discordantes dentro del
estudio de este fuero se esclarezcan y se permita un mayor alcance en
cuanto a protección, asi también, permiten una materialización eficaz de los
fines estatales y de la seguridad social como sistema de protección colectiva.
