Actividad 5
Reconocemos una entrevista
PROPÓSITO: Caracterizar y reconocer una entrevista para utilizarla cuando se requiera en nuestra vida.
COMPETENCI EVIDENCIAS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
A
• Lee textos Organiza la Identifica información explícita, relevante y complementaria en la
escritos en su información de la entrevista propuesta.
lengua entrevista. (mapa Deduce diversas relaciones lógicas entre las ideas del texto escrito
materna mental y/o
Distingue lo relevante de lo complementario en la entrevista que lee.
esquema de llaves)
y responde las
Opina sobre el contenido de la entrevista la organización textual y la
preguntas intención del autor.
propuestas.
La entrevista
¿Qué es una entrevista?
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas (entrevistador y entrevistado/s) en el que
se pretende utilizar las opiniones del entrevistado como fuente de información. Además, suelen aparecer
en los medios como la televisión, la radio o los periódicos.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:
1- Entrevistador:
Es la persona que realiza la entrevista. Se encarga de elaborar una serie de preguntas en referencia al
entrevistado y en un tema en concreto. Al finalizar, realiza una pequeña conclusión de lo acontecido.
Además, debe hablar de manera clara, precisa y con voz entendible, hacer preguntas con una entonación
natural. Las preguntas deben ser concisas. Además, ha de estar informado sobre la persona a la que
entrevistará. También, será necesario que tenga una buena capacidad de improvisación.
2- Entrevistado:
Es la persona que contesta a las preguntas del entrevistador. Tiene interés en responder sobre un tema en
concreto. Previamente, debe prepararse un discurso para las posibles preguntas que puedan realizarle.
Partes de una entrevista:
Una entrevista está claramente marcada por 4 partes diferenciadas:
1- Título: Se trata de una parte significativa para llamar la atención. Suele ser una de las frases más
relevantes del cuerpo.
2- Introducción: En este apartado se encuentran los motivos por los que se realiza la entrevista, y una
presentación del entrevistado para captar la atención del público.
3- Cuerpo: Se refiere a todas las preguntas y respuestas que forman la mayor parte de la entrevista .
4- Cierre: Se trata de la parte donde se recogen las ideas principales de la entrevista. Además finaliza la
misma.
Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada
Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada; en
ella se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular
que responde concretamente lo que se le está preguntando.
Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas, ya que
estas no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.
Entre sus ventajas se encuentran:
La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.
El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de
preguntas.
Sus desventajas pueden ser:
Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya
que se atiene a un cuestionario predeterminado, lo que no permite que el diálogo fluya naturalmente.
Entrevista no estructurada y libre
A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es flexible y abierta ya que, por
más de que exista un objetivo de investigación que rige las preguntas, no se espera que las respuestas
posean cierta profundidad o un contenido ordenado.
En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar preguntas, pero (a diferencia de la
entrevista formal) no debe seguir un cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación.
Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se dialogue libremente generando
temas de debate surgidos a medida que la charla fluye.
Sus ventajas son:
Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre
los temas de interés.
Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.
Entre sus desventajas son:
Como los temas suelen expandirse, es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte
del entrevistador.
Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para poder tener argumentos y
opiniones que permitan profundizar y dialogar.
*Entrevistas según su área de interés
Entrevistas periodísticas. Son utilizadas como un medio testimonial para dar credibilidad a un cierto reportaje
o análisis.
Existen distintos tipos de géneros de esta clase de entrevistas:
o Entrevistas de opinión. Tipo de entrevista en la que se busca conocer las opiniones del entrevistado.
Muchas veces no se realizan preguntas, sino solo comentarios para que el entrevistado oriente sus ideas
hacia un determinado tópico.
o Entrevistas informativas. Tipo de entrevista en el que el entrevistador intenta conseguir información que
desconoce. En ellas, el entrevistador no tiene conocimientos previos del tema, sino que los adquiere a
medida que avanza la entrevista.
o Entrevistas interpretativas. Tipo de entrevista en el que el entrevistador tiene conocimientos sobre el
tema de discusión y sus preguntas son tanto informativas como interpretativas.
Entrevistas laborales. Son aquellas que se realizan con el propósito de dar con el candidato ideal para un
puesto de trabajo, a partir de los interesados.
Entrevistas clínicas. Son aquellas que se dan entre un médico y su paciente.
Entrevistas psicológicas. Son aquellas que se producen entre un psicólogo o psicoanalista y el
entrevistado, con el fin de conocer mejor el funcionamiento psíquico y emocional del segundo.
Entrevistas de investigación. Son aquellas que responden a la necesidad de acumular información sobre
la realidad social de una comunidad, ya sea con fines científico-sociales o incluso policiales.
10 consejos para realizar una entrevista
Antes de la entrevista:
1-Prepara una lista de preguntas antes de encontrarte con el candidato. Esto hará que
la entrevista sea dinámica y te ayudará a obtener toda la información que necesites.
Utiliza una guía que te facilite el control y la posterior evaluación de las respuestas.
2-Asegúrate de realizar la entrevista en un ambiente relajado y libre de distracciones que
permita al candidato expresarse libremente y sin tensiones.
3-Decide el tiempo que le dedicarás y qué porción de éste será destinado a las preguntas y
a su visión general del puesto. Distribuye el tiempo para cada uno de los temas que
necesitas conocer.
4- Elige a los entrevistados correctos: la primera selección es importante ya que es la
que dará paso al desarrollo de las siguientes entrevistas. Intenta no perder tiempo con
candidatos que no cumplan con el perfil que necesitas. Si tienes dudas, puedes pedir a
otras personas del equipo que también participen en alguna etapa del proceso.
Al momento de la entrevista:
5-Comenta con precisión al entrevistado las responsabilidades relacionadas con el cargo
al cual postula.
6-Especifica las competencias o cualidades esenciales que aseguran el éxito a la persona
que ocupe el puesto de trabajo.
7-Toma nota sobre los aspectos más importante del candidato, pero no pierdas
el contacto visual. Es importante que estés atento a sus respuestas y comentarios.
8-Habla sobre la marca y cultura de tu empresa: promueve tu empresa como un sitio
atractivo para trabajar, pero no te excedas en halagos. Es interesante comentar los
beneficios, planes médicos, compensaciones, acuerdos de trabajo flexible, programas de
transportes, planes de crecimiento y de desarrollo profesional.
También puedes indicar los beneficios emocionales de tu marca. Habla de la cultura, lo que
motiva a los empleados a trabajar allí, iniciativas creadas por los empleados, programas y
otras actividades.
9-Intenta escuchar más que hablar: algunos reclutadores comienzan haciendo preguntas
generales y dejan la visión general de la empresa y del trabajo para el final de la reunión.
Lo importante es dejar hablar al candidato para que puedas tener la información adecuada
y ver si cumple con las competencias requeridas.
10- Información práctica o de investigación: realiza preguntas que proporcionen la
información que necesitas, basadas en situaciones en las que el candidato debe reaccionar
ante un reto en el trabajo; ¿qué obstáculos has tenido en un proyecto y cómo lograste
superarlo? ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
EJEMPLO: Guion de entrevista periodística estructurada a una especialista en cuidado del
medioambiente.
Presentación.
– Estamos entrevistando a María Gutiérrez, una especialista en el cuidado del medioambiente.
Preguntas.
– ¿Por qué es importante el cuidado del medioambiente?
– ¿Qué se puede hacer para cuidarlo?
– ¿Cuáles son las principales causas de contaminación?
– ¿Cómo afecta el calentamiento global al medioambiente?
– ¿Los Estados deberían garantizar este cuidado?
– ¿Y a nivel internacional?
– ¿Cuál le parece la propuesta más realista para vivir en armonía con el medioambiente y no crear una crisis
económica?
Cierre.
– Muchas gracias por su tiempo, esta entrevista ha sido muy interesante.
EJEMPLO: Entrevista de Vida
E: Buenas tardes, María. En la actualidad eres una bailarina profesional, pero dinos: ¿Desde cuándo empezaste
a bailar?
Llevo bailando desde los 6 años. Mi madre solía estar muy apasionada por la danza también, creciendo la veía
bailar y me interesé desde muy joven en aprender, y por supuesto, ella no dudó en meterme en una academia de
bailar al notar mi interés.
E: ¿Por qué decidiste volver del baile tu profesión?
Pues, hubo un momento de la adultez que tuve que enfrentarme a mis misma y pensar: ¿Qué quiero hacer para
ganarme la vida? Estudiar algo que no me apasionase no lo veía como una posibilidad, así que decidí optar por lo
que había hecho toda mi vida y no dejaría de hacer nunca: el baile. Así decidí licenciarme en danza.
E: Cuando decidiste estudiar danza, ¿Recibiste comentarios desmotivadores?
Por supuesto. Recibí comentarios terribles de toda clase, pero el más común y repetitivo siempre fue que me iba
a morir de hambre como bailarina. Hoy doy gracias a mi madre que me apoyó en todo momento.
E: Y actualmente, ¿Cómo te va como bailarina?, ¿Sientes que hiciste una buena elección?
Me va excelente, soy muy feliz y no me he muerto de hambre como me dijeron que pasaría. Volvería a tomar la
misma elección mil veces más.
E: Bueno eso es todo, gracias por tu tiempo, María.
Responde las preguntas:
1. ¿Qué tipo de entrevista es? ¿Por qué?
2. ¿Sobre qué tema trata la entrevista? ¿Por qué?
3. Opina ¿Te gusta la carrera de bailarín /a? por qué?
4. Crees que uno debe elegir la carrera profesional que le guste. ¿Por qué?
5. Nos debemos dejar llevar por los comentarios de otras personas. ¿por qué?
6. ¿Qué te pareció ésta entrevista?
7. ¿Crees que tú podrás elaborar una entrevista? ¿por qué?
