San Pedro Sula, Cortés, 29 de junio 2022
GRUPO A DE HONDURAS S de R L
NOTA DE DESPIDO
Sra. Valentina Mejía
Agente de Servicio
A través de la presente, le notifico que a partir de este momento hemos decidido dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad alguna por parte de la empresa
fundamentando esta decisión en el artículo 112, literales e) y i), en relación con el artículo
98, numeral 2 del Código de Trabajo, de conformidad con lo siguiente:
PRIMERO: El día 13 de junio de 2022, en mi condición de jefe de Recursos Humanos de la
Empresa GRUPO A DE HONDURAS S. de R.L, solicite a la señora Valentina Mejía, en su
condición de Agente de Servicio, que justificara el motivo por el cual se presentó a las
oficinas en estado de ebriedad. Dicho estado de ebriedad fue validado por dos testigos
presentes en el acto de ofensa, en el mismo día se solicito a su persona que se despachara
por el jefe de área el olor fuerte a alcohol que emanaba de sus ropas.
SEGUNDO: En virtud de lo anterior, el día 21 de junio de 2022, se le notificó en legal y
debida forma las situaciones detalladas en el hecho PRIMERO de esta carta, citándole a
una audiencia de descargo el día 22 de junio de 2022 a las 1:30 de la tarde en las
instalaciones de la empresa, haciéndosele la indicación de que llevara a la referida
audiencia todas las pruebas que tuviera para descargar los cargos en cuestión. La audiencia
se llevó a cabo con la comparecencia suya, la de su apoderada, la abogada Karen Mejía; el
Inspector de Trabajo Oswaldo Romero, como observador de la audiencia; las señoras
Gladys Rivera y María Gómez, como testigos; el señor Mario López, en su condición de
jefe de área. Durante la audiencia usted justifico el día 13 de junio de 2022 no estar ebria,
sino que enferma y que su estado era provocado por un exceso accidental de jarabe de tos.
Cuando se le preguntó si contaba con constancia medica tras ser despachada ese mismo,
usted dijo que no, cuando se consultó sobre el testimonio de los testigos no brindo más
explicación, lo que nos hace pensar que su motivo de enfermedad no es verídico, y que está
brindando una falacia a la realidad ocurrida el día de la falta.
TERCERO: Cabe mencionar que, aunque se le advirtieron los hechos que serían objeto de
discusión de la audiencia de descargo, usted no presentó ni una tan sola prueba que refutara
los cargos que se hicieron.
CUARTO: Que el informe del Inspector de Trabajo, Oswaldo Romero, indica de manera
clara que le fueron respetados todos sus derechos, que todo lo actuado se hizo conforme a
Ley, respetando los procedimientos preestablecidos; que la audiencia fue legal, que se le
permitió defenderse, que tuvo la oportunidad de presentar pruebas en descargo y que usted
no lo hizo por decisión propia.
QUINTO: Todo lo anterior, se enmarca perfectamente en lo estipulado en el artículo 112,
literal i) y el artículo 98 inciso 2 del Código de Trabajo, de conformidad con lo siguiente:
1. Artículo 112: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:… i) cualquier violación grave
de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o
reglamentos, siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la
aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.
2. Artículo 98: Se prohíbe a los trabajadores: … 2°- Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes, o en cualquier otra
condición anormal análoga;
PARTE DISPOSITIVA:
En conclusión, en mi condición de Jefe de Recursos Humanos abogada Andrea Romero, y
basándose en 1) el informe de la auditoria realizada por el jefe de área de 21 de junio 2022;
2) sus declaraciones vertidas en la audiencia de descargo de fecha 22 de junio de 2022, las
que constan en acta, así como la no presentación de pruebas o testigos a su favor; 3) el
informe del Inspector del Trabajo que da fe de que se siguió el proceso debido y que se le
respetaron todos sus derechos; y; 4) la aplicación del artículo 112 inciso i), en relación con
el artículo 98, numerales 2) del Código de Trabajo; de manera formal se le notifica: QUE
LA EMPRESA HA DECIDIDO DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO QUE LO UNE CON GRUPO A DE HONDURAS S DE RL A PARTIR DEL
DIA DE HOY, 29 DE JUNIO DE 2022, SIN RESPONSABILIDAD PASADA,
PRESENTE NI FUTURA DE NINGÚN TIPO POR PARTE DE LA EMPRESA PARA
CON SU PERSONA.
Se le informa que la empresa le cancelará el monto total de sus derechos constitucionales
adquiridos, una vez que haya entregado los bienes de la empresa que están a su cargo.
Sin ningún otro particular, atentamente.
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Departamento de Recursos Humanos
