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Guía 17 Nómina

El documento contiene información sobre tres empleados y sus contratos laborales. El primer empleado trabaja en Tekno S.A. bajo contrato por obra y es pagado quincenalmente con un salario superior al mínimo. El segundo trabaja en Messer Colombia bajo el mismo tipo de contrato y es pagado quincenalmente con un salario superior que incluye comisiones. El tercero trabaja en Compensar EPS bajo contrato indefinido y es pagado quincenalmente con un salario superior al mínimo.

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Guía 17 Nómina

El documento contiene información sobre tres empleados y sus contratos laborales. El primer empleado trabaja en Tekno S.A. bajo contrato por obra y es pagado quincenalmente con un salario superior al mínimo. El segundo trabaja en Messer Colombia bajo el mismo tipo de contrato y es pagado quincenalmente con un salario superior que incluye comisiones. El tercero trabaja en Compensar EPS bajo contrato indefinido y es pagado quincenalmente con un salario superior al mínimo.

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GUÍA 17 NÓMINA

3.1 ¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?

Empresa: Tekno S.A


Tipo de contrato: Obra labor

¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

Quincenal.

¿Le pagan menos del salario mínimo o más?


Le pagan más 3.100.000

¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?


Empresa: Messer Colombia.
Tipo de contrato: Obra labor.

¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

Quincenal

¿Le pagan menos del salario mínimo o más?

Le pagan Más. Comisiones/ 3.400.000

¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?


Empresa: Compensar EPS
Tipo de contrato: Indefinido.
¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?
Quincenal.

¿Le pagan menos del salario mínimo o más?


Más. 2.300.000

¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué?

Respuesta: A TÉRMINO INDEFINIDO Para la empresa permite que el período de prueba


sea como mínimo de dos meses; por otra parte, si la empresa desea prescindir de los
servicios del trabajador, podrá hacerlo en cualquier momento, si lo hace durante el
período de prueba, evidentemente no hay lugar a indemnización, terminado el período de
prueba, si la empresa quiere despedir al trabajador, podrá hacerlo simplemente pagando
al trabajador una suma equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo, y 20
días por cada año adicional.

✔ ¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan
menos?
Respuesta: Un gran porciento de la población y porque ganan menos porque puede que
en unas empresas no les esté yendo bien como a otras

✔ ¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal,
quincenal o mensual justifique su respuesta.
Respuesta: Pagar tanto como quincenal o mensual ya que la cantidad de recibos hay que
pagarlos a mitad de mes.

3.2.1

• Este compuesto por los datos de la empresa, la vigencia y el lapso del tiempo que hacen
cada corte
• El devengado está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc. Cuando nos
referimos a total devengado estamos haciendo referencia a la suma de todos los
conceptos a remuneratorios causados en favor del trabajador en el respectivo mes. • son
los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador.
• Liquidación, impuesto sobre la renta, seguridad social, periodo de liquidación de la
nómina.

3.2.1. Tomamos una imagen de una nómina e internet y señalamos sus partes.
3.3.3.

HORAS EXTRAS
PRESTACIONES SOCIALES
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
APORTES PARA FISCALES

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