Fecha: Agosto 2022

Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM

4800000340 Versión: 1

FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE OBLIGACIÓN DE INFORMAR

LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES O
TRABAJADORAS (O.D.I.)

MECANICO
Debe ser llenado por el Supervisor o Supervisora Directo del Trabajador o trabajadora informado.

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:

“Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores o trabajadoras
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los
riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente, deben informar a los trabajadores o trabajadoras acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control, de prevención y protección que deben adoptar para evitar tales riesgos’’.

1. Antecedentes Generales del Trabajador o Trabajadora.

➢ Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador o Trabajadora que recibirá la
Información de los Riesgos Profesionales específicos y generales.

NOMBRE Y APELLIDO FECHA

RUT CARGO

SUPERINTENDENCIA Planificación de Mantenimiento /Operaciones AREA

/GERENCIA

Información de los Riesgos Profesionales al Trabajador o Trabajadora por:

➢ Marque con una SI o con un NO la causa por la que se debe informar al trabajador de los Riesgos Profesionales:

Motivos SI/NO Motivos SI/NO Motivos SI/NO

Nuevas actividades / tareas que
Trabajador o trabajadora nueva Desempeño de tareas en área única.
implican riesgos.
Nuevos riesgos por cambio o
Desempeño de tareas en áreas
Trabajador o trabajadora reubicado. modificación en su puesto de
diferentes
trabajo.
Ausencia prolongada del puesto de Riesgos Generales / Riesgos
Riesgos específicos en su tarea.
trabajo. Específicos.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

2. Información del Uso, Manejo y Cuidado y Reposición del Equipo de Protección

Personal entregado al trabajador o trabajadora.

El trabajador declara haber recibido de parte Transporte y Grúas Vecchiola los elementos de protección personal detallados
más adelante y haber sido informado de los riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
para los que han sido proyectados, las actividades u ocasiones en que deben utilizarse, la forma correcta de uso y sus
limitaciones.
Por parte, la persona se compromete a custodiar y utilizar adecuadamente los EPP “elementos de protección personal”
recibidos, a mantenerlos en buen estado y a informar empleador cualquier perdido, anomalía o daño detectado que pueda
entrañar una merma de su eficacia protectora.

Marque con una X los elementos o equipo de protección personal entregado al trabajador, de acuerdo al puesto de trabajo,
en relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. Informe al trabajador sobre la entrega, uso,
mantención o cuidados, reposición y motivación de tales elementos.

Casco de Seguridad Protección Auditiva

Lentes de Seguridad Protección Facial

Zapatos de Seguridad Protección Respiratoria

Guantes de Seguridad Otros E.P.P.

Equipo de Protección Personal entregado al trabajador, de acuerdo a riesgos específicos en relación con su
Puesto de Trabajo y Tareas que el trabajador debe realizar.

3. Área en la que se desempeñan

a) Mina b) Planta

➢ Marque con una X el área o áreas donde realizará sus actividades.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

4. Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes o Asociados y Medidas
de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

➢ Identifique las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los peligros / riesgos
inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de Prevención y Control que debe adoptar el
trabajador o trabajadora para evitarlos.

Peligros / Riesgos inherentes de

las tareas Medidas de Prevención y/o de control y métodos
• Conducción de • Dar cumplimiento a Reglas que salvan vidas N°10 “yo
vehículos livianos siempre estaré atento antes y durante la conducción
de equipos y vehículos”.
• Verificación teórica y práctica de competencias por
equipo
• Programa de mantención - equipos y vehículos
(CODELCO y Contratistas)
• Evaluación - Riesgos de rutas críticas
• Estándar EST de fatiga y somnolencia (Sistema de
Alerta Temprana para CODELCO y Contratistas)
• Manual de carretera (Diseño- layout de rutas y
caminos)
• Comunicación portátil, en frecuencia del área, solicitar
permiso de ingreso y salida al área a través de sala
control
• Licencia municipal y licencia interna vigentes
•
• Curso de manejo a la defensiva, y manejo de alta
• Choque, colisión,
montaña
volcamiento, atropello
• Para hacer uso de teléfono celular, el conductor/a del
vehículo liviano, debe detener en vehículo a un
costado del camino.
• Manejo a la defensiva, transitar por pasos peatonales y
vías autorizadas.
• Dar cumplimiento a ECF N° 4 y a los siguientes
controles adicionales
• Uso de cinturón de seguridad por todos los ocupantes
del vehículo.
• Controlar el cumplimiento de señales y velocidades
máximas permitidas.
• En área de equipos autónomos coordinar el traslado
con escoltas y en área mina, el conductor del vehículo,
deberá mantener una distancia mínima de 50 metros
con respecto a los camiones de extracción o
maquinaria automotriz.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

• Traslado a pie por • Uso de protector Solar.

diversas áreas • Uso de EPP Especifico, (Capuchones, gorros).
• Aplicar Norma chilena Técnica Radiación ultravioleta.
• Charla o Capacitación de uso del protector solar.
• Protector Solar debe mantener certificado de calidad.
• Uso de lentes con protección 100% UV.
• Aplicar y difusión EST N° 7 Guía de los riesgos
Biopsicosocial,
• A1.- los trabajadores deben conocer los factores
riesgos psicosociales.
• A2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a
su jefatura cualquier condición física, de salud y
psicológica que pueda alterar su concentración en el
trabajo.
• Exposición a RUV
• Aplicar planilla interna sobre estado física y psicológica
• Estado biopsicosocial
Vecchiola.
deficiente
• Aplicar Norma técnica Minsal riesgos Psicosociales en
• Exposición a polvo con
el trabajo.
contenido de sílice el
límite permisible. • Generar Programas de reconocimientos de los
trabajadores mensual interna como organización y de
la división.
• Utilizar Protección personal específica respiratoria
Facial media carga con filtro mixto.
• Aplicar RC 12- Exposición a polvo con contenido de
sílice sobre el límite permisible C1. Exámenes de
Aptitud vigentes para exposición a Sílice. C4. Aseo /
limpieza y técnicas que eviten la dispersión de polvo.
• Generar evaluaciones cuantitativas sobre la exposición
a Contenido de sílice sobre el límite permisible.
• Difundir a todo el personal sobre los mapas de riesgos
del área.
• Difundir y capacitar a todo el personal sobre el uso de
respirador media cara con filtro mixto.

• Evaluación del entorno.

• Inspección en terreno • Uso de calzados caña alta y bien amarrados.
• Procure el tránsito por áreas libres de obstáculos.
• Uso de pasamanos obligatorio al subir y bajar
escaleras.
• Caídas al mismo nivel
• Uso de tres puntos de apoyo al subir o bajar de
superficies en altura
• Uso de EPP básico (casco y lentes de seguridad,
chaleco reflectante, buzo, guantes y zapatos de
seguridad)
• Trabajos • Mantener las áreas de trabajo libres y despejados para
administrativos ( el tránsito de personal.
Oficina) • Trabajos en Oficina: Tomar descansos eventuales de 5
minutos cada hora de trabajo –
• Utilizar teclado y mouse ergonómico - Utilizar una silla
con brazos
• Caída de distinto nivel
• Retirar las manos del teclado para relajarlas y estirar
• Riesgos ergonómicos
los músculos.
• Emplear una silla regulable en altura y giratoria de
cinco patas equipadas con ruedas - Respaldo que
cubra toda la espalda
• Evitar las malas posturas al sentarse - Señalizar
cuando el piso se encuentre mojado o recién aseado
• Transporte y manejo
• Sobresfuerzo por mala • No levantar más de 25 Kg., pedir ayuda si es necesario
manual de
postura de trabajo
materiales.
• Almacenamiento de • Caídas, atrapamientos y
materiales en golpes, debido a mal
• Mantener orden y aseo en los lugares de trabajo.
bodegas apilamiento de materiales
en bodega

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

• Contacto con • Realizar la charla de seguridad HDS correspondiente.

sustancias liquidas • Quemaduras • Use siempre todo su equipo de protección personal.

5. Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes o Asociados y Medidas
de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

Procedimientos de trabajo:

ITEM NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO CÓDIGO Y FECHA DE FUE CAPACITACIÓN EN LOS FIRMA DE
DE TRABAJO REVISIÓN ACTUALIZACIÓN. RIESGOS, PELIGROS Y LA
MEDIDAS DE CONFRONTARLO. PERSONA
“SI/NO”
1

6. Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional por Agentes Físicos, Químicos y
Biológicos (si los hubiera) asociados al Puesto de Trabajo.
Agentes Físicos,
Valores Límites Permisibles de Medidas de Prevención y/o de Control y
Químicos y Biológicos Riesgos potenciales
los Agentes Físicos y Químicos Métodos Correctos de Trabajo
(D.S. Nº 594)
Exposición a radiación La radiación ultravioleta (uv) es un Lesiones oculares directamente
UV de origen solar tipo de onda electromagnética en la córnea, también cataratas o Charlas –
considerada como no ionizantes, queratitis. Envejecimiento ART
producida por el sol y proyectada prematuro que produce debilidad Matriz de identificación de peligros y
hacia la tierra. en la fuerza y elasticidad de la evaluación de riesgos (iper)
Esta radiación resulta beneficiosa piel, por lo que esta se torna más Procedimiento de trabajo seguro.
para la salud en cantidades delgada, seca y áspera. Surgen Uso protección solar (lentes con
pequeñas. Sin embargo, la arrugas profundas, manchas y en protección uv, crema de protección UVA
exposición excesiva y prolongada algunos casos lesiones. UVB y ropa de trabajo.
está relacionada a enfermedades en
la piel.
Riesgos psicosociales Los factores Son factores reales Aplicación de gestión de riesgos
psicosociales se definen como de riesgo que amenazan la salud psicosociales y encuesta istas 21
aquellas condiciones presentes en de los trabajadores, pero tienen - Respetar turno de trabajo
una situación laboral directamente características propias que hacen - Realizar actividades
relacionadas con la organización del más difícil su manejo, evaluación y innovadoras de mejora en los
trabajo y su entorno social, con el control puestos de trabajo.
contenido de trabajo y la realización - Incentivar estilo de vidas
de la tarea y que se presentan con saludables
capacidad para afectar el desarrollo - Realizar actividades
del trabajo y la salud motivacionales
• Premiaciones
Sílice La sílice cristalina es un Los materiales o productos que 1.- verificar la humectación del área, la
componente natural que se contienen sílice representan un cual dgm debe realizar en el área de
encuentra en forma abundante en peligro en la medida que ésta trabajo
rocas, suelo y arena. También se alcance un tamaño de partícula de 3.- cambio de filtro de aire de Equipos
encuentra en el hormigón, el ladrillo, polvo respirable (partículas móvil cada vez que aplique
el mortero y en otros materiales para menores a 10 micrones), ya que 4.- capacitar a los trabajadores sobre
la construcción. La sílice cristalina cuando se inhalan partículas de informe técnico sílice cristalizada
puede presentarse en varias formas, gran tamaño éstas son atrapadas 5.- capacitación sobre el lavado de manos
el cuarzo es la más común en los niveles superiores del y rostro con jabón antes y después de
sistema respiratorio. realizar alguna actividad fuera del proceso
6.-realizar evaluación de termino de
Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Agentes Físicos,
Valores Límites Permisibles de Medidas de Prevención y/o de Control y
Químicos y Biológicos Riesgos potenciales
los Agentes Físicos y Químicos Métodos Correctos de Trabajo
(D.S. Nº 594)
exposición, al personal identificado con
riesgo por exposición ocupacional a sílice
que es cambiado en forma definitiva a un
nuevo puesto de trabajo sin exposición a
sílice. Esta situación debe ser informada al
oal de modo tal que se pueda efectuar la
coordinación para el desarrollo de la
actividad.
7.- verificar la señalética en lugares
visibles para los trabajadores, que indique
que dichos lugares presentan riesgos de
exposición a sílice y por tanto,
perjudiciales para la, además debe
señalar la obligatoriedad de uso de
protección respiratoria.
8.- informar a los puestos de trabajo,
sobre los resultados del informe técnico de
sílice libre cristalizada.
9.- Dependiendo del resultado de
exposición el personal debera ser
incorporado la programa de vigilancia
10- actualización del plan de gestión, el
cual permite controlar integralmente la
exposición a sílice de sus trabajadores.
• 11.- mantener, elementos de
protección respiratoria de calidad
certificada, que cumplan con los
requisitos establecidos por el isp.
SOBRE RIESGOS Manejo Manual de Cargas (MMC): Las consecuencias asociadas a - Preferir medios mecánicos para
ASOCIADOS AL Es la acción de: movilizar o MMC dependen de los siguientes movilizar cargas (en caso de
MANEJO MANUAL DE manipular objetos levantándolos, factores de riesgos: disponer de estos).
CARGAS - Utilizar técnica adecuada de
bajándolos, empujándolos, 1. Condiciones de la carga:
levantamiento y descenso de cargas:
LEY 20.949, 20.001 Y traccionándolos, sosteniéndolos o demasiado pesada, ubicada o Calentar la musculatura, previo al
DS N°48/2017 trasladándolos. Es la causa más muy alto o muy bajo, levantamiento.
común de fatiga, dolor y lesiones de dimensiones y formas que o Permanecer cerca de la carga y de
la parte baja de la espalda. El nivel dificultan el agarre, frente al recorrido que se pretende
de riesgo asociado a MMC depende superficies húmedas, realizar.
de los que se esté manipulando, resbaladizas o con aristas, o Adoptar una posición estable para
adquirir balance.
como se esté realizando las tareas y demasiado voluminosa,
o Asegurarse de que la carga tenga
las condiciones del lugar de trabajo. inestable (centro de gravedad una sujeción adecuada.
que se desplaza). o Mantener los brazos estirados
2. Condiciones en la o Tensar los músculos abdominales
manipulación de la carga: o Presionar la barbilla contra el pecho
utilizar técnicas de o Iniciar levantamiento utilizando las
levantamiento deficiente piernas
o Levantar carga lentamente y lo más
(demasiado rápido, frecuente
cerca que pueda del cuerpo.
o prolongado, con la espalda o Evitar girar e inclinarse hacia los
doblada o realizando un giro lados cuando esté realizando el
o estando sentado o de esfuerzo
rodillas). - Organizar el trabajo y considerar
3. Condiciones del lugar de pausas de descanso entre
movilizaciones, de manera de
trabajo: superficies de
descansar la musculatura implicada.
trabajo irregulares, inclinadas
o con gradas, superficie de
transito húmedas,
resbaladizas e inestables,
falta de orden y aseo,
iluminación deficiente,

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Agentes Físicos,
Valores Límites Permisibles de Medidas de Prevención y/o de Control y
Químicos y Biológicos Riesgos potenciales
los Agentes Físicos y Químicos Métodos Correctos de Trabajo
(D.S. Nº 594)
ambientes con temperaturas
extremas, velocidad del
viento que dificulta la
operación, ritmo de trabajo
muy elevado y espacios de
trabajo reducidos (posturas
de forzadas)
Trastorno Musculoesquelético Los trastornos muesculoqueléticos
SOBRE LOS (TME): es una lesión física originada a nivel de extremidad superior • Cada 30 minutos de trabajo con
FACTORES DE por trauma acumulado, que se están relacionados a múltiples postura forzada y/o fuerza se debe
RIESGO DE LESIONES factores de riesgo, siendo los más tomar una pausa de descanso de 10
desarrolla gradualmente sobre un
MUSCULOESQUELÉTI relevantes los factores físicos minutos.
CO DE periodo de tiempo como resultado representados por la repetitividad, • Cada 60 minutos de trabajo repetitivo
EXTREMIDADES de repetidos esfuerzos sobre una fuerza, postura, asociados se debe tomar una pausa de
SUPERIORES parte específica del sistema algunas veces a factores descanso de 10 minutos o se debe
(DECRETO SUPREMO musculoesquelético. También puede ambientales como vibración y rotar de función, iniciando una nueva
Nº 594, ARTICULO 110) desarrollarse por un esfuerzo frio. Además, en algunos casos, actividad que no incorpore el trabajo
puntual que sobrepasa la resistencia los factores de riesgo repetitivo.
fisiológica de los tejidos que
psicosociales tales como las • Utilizar métodos de trabajo
condiciones del empleo también adecuados para evitar realizar
componen el sistema están asociados repetitividad, postura forzada y fuerza
musculoesquelético epidemiológicamente a este tipo de acuerdo a lo indicado en el
de trastornos. Por otra parte, procedimiento de trabajo seguro
existen los factores individuales generado por la empresa.
del trabajador, tales como historia
clínica previa, edad, sexo y género

7. Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales por Sustancias Peligrosas que deban utilizarse en las distintas
tareas.

IDENTIFICACIÓN
ELEMENTOS, PRODUCTOS Y LÍMITES DE
(FÓRMULA, MEDIDAS DE
SUSTANCIAS QUE SE DEBEN EXPOSICIÓN
PELIGRO PARA LA SALUD SINÓNIMOS, PREVENCIÓN Y
UTILIZAR EN LOS PERMISIBLES DE LOS
ASPECTO Y CONTROL
PROCESOS Y TRABAJOS PRODUCTOS
OLOR)

N/A N/A N/A N/A N/A

8. Peligros Potenciales y Riesgos Generales que afecten la integridad física y/o salud ocupacional del
trabajador, asociados al Entorno Laboral. (Incendios, Sismos, Condiciones climáticas adversas.)

Peligro Riesgo Medidas de Control

Incendio Exposición a gases y • Contar con Inducción y Evaluación en Plan de emergencia.

vapores • Solo si tiene conocimiento en el manejo de extintores, al detectar un amago de incendio el
Quemaduras personal debe proceder a su control.
Asfixia • Al detectar un incendio declarado, comuníquelo inmediatamente a su jefe directo.
• Frente a un incendio en las instalaciones proceder a evacuar el área usando las vías de
evacuación señalizadas.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Sismos, Derrumbes • Mantener en todo momento la calma.

Terremotos Destrucción • Siempre caminar con paso rápido, No correr.
instalaciones • Aléjese de ventanas, paneles o estructuras que puedan colapsar.
Lesiones leves y de • Protéjase debajo de marcos de puertas, escritorios o mesas, si no puede salir a un lugar
consideración seguro.
Pánico • Alejarse de las instalaciones en altura y apilamiento de materiales o productos.
Caídas • Auxiliar a los lesionados o a personas que perdieron el control.
Golpeador por • Informar a su supervisor de posibles daños que haya detectado.
• Terminado el sismo dirigirse a los puntos de encuentros más cercanos o a Instalaciones de
faena para determinar los siguientes pasos a seguir.

Condición Proyección de • Permanecer en todo momento en el interior de las instalaciones hasta que no se instruya lo
Climática Adversa, materiales. contrario.
Vientos • Detener las operaciones a la intemperie si existe riesgo de proyección de materiales debido al
huracanados viento.

Condición Choques, Colisiones, • Reducir la velocidad de desplazamiento de vehículos.

Climática Adversa, Caídas • Chequear y monitorear la capacidad de frenado de los vehículos.
Lluvia, Nieve • No correr.
• Evitar desplazamiento por charcos o zonas inundadas.
• Esperar instrucción para retiro a zonas de resguardo o lugares seguros que se definan.

9. Recomendaciones Generales

a) La empresa Transporte y Grúas Vecchiola proporcionará los elementos de protección personal necesarios y de acuerdo con
los riesgos específicos, para realizar sus distintas labores o tareas y exigirá su uso correcto y cuidado adecuado por el
trabajador.
b) Informar en su totalidad el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los trabajadores de la Empresa.
c) Velar por un ambiente de trabajo libre de contaminación (para sí mismo y para los demás).
d) Cumplir, con la elaboración de procedimientos /métodos de trabajo seguros, que el Decreto Supremo Nº 72 modificado por el
Decreto Supremo 132, Reglamento de Seguridad Minera, establece para sus trabajadores y Trabajadoras.
e) Denunciar de inmediato todos los accidentes / incidentes de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa
Transporte y Grúas Vecchiola.
A. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
Transportes y Grúas Vecchiola S.A, Nace en el año 2009 como una empresa del Holding Vecchiola S.A. Nuestra actividad
económica nos mueve hacia el soporte y apoyo al mantenimiento con maniobras de izajes de grandes dimensiones,
transportes de cargas de grandes volúmenes y especiales, arriendo de equipos para movimiento de cargas, orientado a la
industria energética, montajes industriales, obras portuarias, obras civiles, servicios a la minería, forestal , entre otros.
Contamos con un grupo humano comprometido y de alto desempeño, junto con una moderna flota de equipos, con los
cuales podemos enfrentar grandes desafíos.

B. POLÍTICAS TRANSPORTE Y GRUAS VECCHIOLA

Definición de Política: La política de una organización es una declaración de principios generales que la empresa u
organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del comportamiento
que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo se desarrollarán los demás documentos como manuales,
procedimientos, etc.…, de la empresa.

La Gerencia General de Transporte y Grúas Vecchiola debido a su fuerte compromiso con la Seguridad de sus
trabajadores, establece la revisión periódica de su Visión Misión y Valores.
Así mismo, serán revisadas las políticas de Seguridad, Salud Ocupacional, Alcohol y Drogas, Medio Ambiente y Calidad.
• Visión Misión y Valores
• Política de Gestión Integrada de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad
• Política de Alcohol y Drogas

NUESTRA MISIÓN
Haremos las cosas correctas y bien hechas, cumpliendo con la calidad requerida por nuestros clientes, contando con las
mejores personas y equipos especializados para la tarea, llegando a ser reconocidos por nuestros clientes como los
lideres en prestación de servicios de transporte de carga especiales, grúas y camiones grúas pluma.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Cultivaremos relaciones fuertes con los principales actores en nuestro negocio y con nuestros clientes a quienes elegiremos
por su poder de compra y prestigio, cuidando el medio ambiente y participando activamente con la comunidad en la
que realizamos nuestras operaciones productivas.

NUESTRA VISION
Ser la empresa de transporte de cargas especiales, servicios de grúas y camiones grúa pluma, más rentable y
confiable del mundo, llegando a ser reconocidos como una empresa de excelencia mundial en cada uno de nuestros
procesos, contando con el mejor capital humano disponible en nuestro mercado, con un fuerte compromiso por la
satisfacción de las necesidades de nuestros clientes.

C. LEY 16.744
Es un seguro social que otorga prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo o
contraen una enfermedad profesional. Además, otorga prestaciones preventivas en los lugares de trabajo.
Este seguro es de carácter obligatorio para todo empleador.

Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca
incapacidad o muerte.
Accidente del trayecto: Los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
El trabajador está cubierto por el seguro, a partir del primer día en que comienza a trabajar para un empleador, desde que
inicias el trayecto entre tu habitación y tu lugar de trabajo.

La Ley otorga, Prestaciones médicas, prestaciones económicas y prestaciones preventivas.

COMITÉ PARITARIO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Decreto N°54 de 1969, aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y
seguridad (D.O. 11.03.1969)
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores,
para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

EPP Elemento de Protección Personal: Es “todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para
preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de los riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales” (Art. 1° del D.S. N°173, de 1982, del Ministerio de Salud).
Es la última barrera que se utiliza en la jerarquía de los controles de Prevención de Riesgos, con el fin de proteger a los
trabajadores de posibles enfermedades lesiones que pueda sufrir la persona y/o enfermedades profesionales relacionadas
a las actividades que desarrollan.

Los artículo 53º y 54º del Decreto Supremo Nº594, establece que las obligaciones del empleador son las siguientes:
entregar en forma gratuita los elementos de protección, que tales equipos sean adecuados al riesgo a cubrir, que se
capaciten a los trabajadores en el uso correcto y en la mantención de su funcionamiento, y en último término, que estos
productos sean certificados, de acuerdo con las normas y exigencias de calidad que rijan para tales artículos según su
naturaleza, de conformidad a lo establecido en el Decreto Nº18. Al mismo tiempo, señala la obligación del trabajador de
usar los equipos mientras permanezca expuesto al riesgo.

Transporte y Grúas Vecchiola., proporcionará gratuitamente (libre de costo) a cada trabajador o trabajadora que deba
efectuar trabajos o actividades, todos los elementos de protección personal, que requiera para ejecutar su trabajo,
adecuados a los riesgos a que se expone el trabajador. Todo el personal deberá usar en forma obligatoria el o los
elementos de protección personal que son propiedad de la empresa, por lo tanto, no deberán ser vendidos o canjeados.

El trabajador o trabajadora tiene como obligación, mantener su EPP en estado, limpios, cuidarlos y utilizarlos de la forma
correcta.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o
una combinación de estos.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro
de la salud que puede causar el suceso o exposición. (Riesgos: Puros – Inherente – Tolerable - Residual)

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Acción Insegura o Subestándar: Acción ejecutada por parte del trabajador y que ésta sea potencialmente productora de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Condición Insegura o Subestándar: Índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta sea potencialmente
productora de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

La Investigación de Incidentes y Accidentes, tiene como objetivo, identificar las causas que lo originaron, definir medidas de
control, implementar estas medidas de control con el fin de para evitar su repetición. Se debe dar énfasis a la difusión del
evento a toda la organización.

Todo Incidente de trabajo, debe ser informado en forma inmediata al Supervisor directo por el trabajador involucrado o
testigo. Si no es a su supervisor, entonces debe informar al Prevencionista de Riesgos o a algún miembro del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.

Cuando un trabajador manifieste molestias provocadas por agentes físicos, químicos o biológicos, dolencias musculo
esqueléticas o cualquier otro malestar, que se haya originado producto de la actividad laboral cotidiana, debe informarlo a
su supervisor
Cuando un trabajador, se presente a sus labores, con signos de enfermedad común o lesionado producto de actividades no
laborales, el trabajador, también debe informar a su jefe directo.

SUSTANCIAS PELIGROSAS
Se entiende por sustancias peligrosas, o productos peligrosos, a aquellos productos que puedan significar un riesgo para la
salud, la seguridad o el bienestar de los seres humanos y animales y son aquellas listadas en la Norma Chilena Oficial N°
382. Of2004, Sustancias Peligrosas - Clasificación General (NCh 382. Of2004) o la que la sustituya, y las que cumplan con
las características de peligrosidad que establece esa norma.
HDS: Hoja de Datos de Seguridad.

Toda persona que manipule sustancias peligrosas deberá estar en conocimiento de los riesgos asociados a esa sustancia
y sus respectivas medidas de control.
Debe estar instruidas sobre la HDS del producto, haciendo énfasis en el uso correcto de EPP, primeros auxilios y control de
derrames e incendio.
Toda persona que manipule almacene o transporte sustancias peligrosas, tiene prohibido fumar mientras realiza la
actividad.

Cada contenedor que contiene sustancias peligrosas o contenga residuos peligrosos, deberá estar rotulado con el tipo de
residuos que contiene en su interior.
No se debe usar un contenedor dañado, corroído, sucio, abollado o deteriorado. De lo contrario, éste deberá ser
reemplazado por uno que se encuentre en buenas condiciones.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Difusión Estándar de Salud Del trabajo:

1.- Estándar 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

• Peligros exposición (polvo, ruido, Radiación solar, para la Salud, sustancias químicas) efectos sobre la
salud, medidas de control, y prevención de los agentes.
• Programa vigilancia médica (Riesgos, evaluación por Mutual, Exámenes, medidas de control)
• Sistema para el control de exposición de agentes contaminantes
• Programa de capacitación
• Riesgos asociados al área y re-instrucción al realizarse cambio de área o por aumento de
contaminantes.
• Informe de hallazgo de agentes con riesgo para la salud.
• Prohibido la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por cualquier otra técnica
de aseo que disperse material particulado, a no ser que se tomen medidas de control que eviten la
exposición de los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP).
• Uso adecuado, mantención y almacenamiento del respirador, tipo de filtro (P 100) y cambio de filtro (una
vez por turno o saturación).
• Uso de protección auditiva obligatoria Ruido sobre los 85 DB.
• Reporte de hallazgos condiciones ergonómicas sub Estándar (sistema de comunicación, estado de
herramientas, equipos, herramientas, orden, aseo, revisión de procedimientos por riesgos ergonómicos,
• Manejo manual de carga (Priorizar manejo mecanizado)
• Patologías por manejo manual de carga y control.
• Prohibido levantar más de 25 KG de carga.
• Pausas programadas y ejercicio antes de comenzar la tarea.
• Fatiga y somnolencia y medidas de control
• Riesgos biopsicosociales (biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales).
• Alcohol y droga (control, prevención, tratamiento, rehabilitación)
Restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducación laboral
Difusión estándar de control de fatalidades:

ECF 1 AISLACION Y BLOQUEO: Procedimiento de bloqueo, tipos de energía, tipos de bloqueo, interferencias, verificación de
energía “0” y su registro, uso de ART, Difusión Política alcohol y droga, Reglamento interno, Uso de EPP (guantes de cabritilla,
candado, tarjeta de bloqueo, pinzas de bloqueo, libro de bloqueo), Solo podrá bloquear la persona capacitada y autorizada para
bloquear.
ECF 2 TRABAJO EN ALTURA: Cada trabajador para realizar trabajos en altura debe presentar aptitudes técnicas, físicas y
psicológicas adecuadas para realizar el trabajo (quien no esté apto no podrá realizar la tarea), ningún trabajador que este bajo
la influencia de alcohol o droga no podrá realizar ningún tipo de trabajo, curso teórico practico, autorizado por la administración,
sistema personal de detención de caídas (tipos, uso, revisión) uso de Arnés, cabo de vida, línea de vida, punto de anclajes
(sobre la cintura), Obligación de siempre permanecer anclado en trabajos en altura, sistemas de seguridad para impedir caída
de herramientas en altura, uso obligatorio de barbiquejo en trabajos en altura,
ECF 3 MAQUINARIAS INDUSTRIAL: Poseer curso de manejo a la defensiva, curso de manejo y uso de extintores (o sistemas
instalados en el equipo),Tener examen vigente psicosensométrico riguroso, uso obligatorio del cinturón de seguridad, segregar
áreas para no tener interacción con el personal o vehículos livianos, fatiga somnolencia (detener equipo), Usar equipo solo con
programa de mantención al día, puntos de bloqueo identificados, obligación de mantener sistema de comunicación (radio), uso
de pértiga, baliza, número de identificación del área,
ECF 4 VEHICULOS LIVIANOS: Mantener Licencia municipal e interna vigente, uso de ART, prohibido conducir bajo los efectos de
alcohol y droga, obligación de informar al supervisor directo cualquier tratamiento con medicamentos, Mantener examen
psicosensométrico aprobado, uso de dos cuñas al detener el vehículo, prohibido el uso del celular al momento de conducir,
segregación de áreas en plataformas, cumplir con el programa de fatiga y somnolencia, si siente fatiga o somnolencia detener el
vehículo, transitar solo en vehículo con sus mantenciones al día y en buen estado mecánico.
ECF 5 USO, MANEJO, OPERACIÓN DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS PORTATILES Y MANUALES: Procedimiento de trabajo de
herramientas manuales y eléctricas, prohibido realizar tareas bajo la influencia del alcohol y drogas, informar al supervisor
directo en caso de estar medicándose, obligación de revisar y mantener con código de color del mes cada herramienta extintora
u otro que lo estipule el procedimiento, retirar herramienta que este sin código de colores, prohibido el uso de herramientas
hechizas.
ECF 7 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJE: Procedimiento de Izaje, El operador de grúa debe tener su curso al día del equipo a
operar, el Rigger debe estar autorizado y con su curso al día, Obligación de segregar el área para realizar cualquier Izaje,
Check list obligatorio a elementos de Izaje.
ECF 8 GUARDAS Y PROTECCIONES DE EQUIPOS: Peligros, riesgos y medidas de control asociados (nunca retirar protecciones
del equipo para trabajar) Todas las partes que tengan movimiento o rotación.
ECF 9 SUSTANCIAS PELIGROSAS: Peligros y medidas de control asociados a la carga, transporte y almacenamiento de
sustancias peligrosas, Hoja de datos de seguridad (HDS) revisar hoja para saber que realizar ante una emergencia, Utilizar EPP
básicos más los recomendados por la hoja de datos de seguridad, Tabla de incompatibilidad de sustancias peligrosas, el
personal que manipule debe estar autorizado por la administración, Procedimiento de transporte, almacenamiento y
manipulación de sustancias peligrosas.
ECF 10 EXPLOSIVOS Y TRONADURAS: No ingresar a áreas con explosivos.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

ECF 11 CONTROL DE TERRENO: En caso de que caigan rocas por muy pequeña, debe informar para ser evaluado y segregar el
área.
ECF 12 INCENDIO: Uso y manipulación de extintores (triangulo del fuego, formas de apagar un amago) En caso de incendio
retirarse e informar al supervisor, puntos de mayor probabilidad de incendio de los equipos de sondaje (estanque de
combustible, sistemas de inyección, sistemas eléctricos, etc.)
ECF 21 VEHICULOS DE TRANSPORTE DE CARGAS Y PERSONAS:
Mantener Licencia municipal e interna vigente, uso de ART, prohibido conducir bajo los efectos de alcohol y droga, obligación
de informar al supervisor directo cualquier tratamiento con medicamentos, Mantener examen psicosensométrico aprobado, uso
de dos cuñas al detener el vehículo, prohibido el uso del celular al momento de conducir, cumplir con el programa de fatiga y
somnolencia, si siente fatiga o somnolencia detener el vehículo, transitar solo en vehículo con sus mantenciones al día y en
buen estado mecánico. Conductor Capacitado en combate y control de Incendio.
Difusión RESSO:

Difusión política de seguridad y salud ocupacional GABY, CODELCO.

Riesgos asociados a la tarea, Uso de ART y evaluación de riesgo.
Conformación Comité Paritario, obligación en cada faena y cumplimiento del programa.
Obligación de participar en los procedimientos de trabajo y sus modificaciones.
Obligaciones y Prohibiciones “RESSO”.
Tarjeta Verde
Obligación y prohibiciones del RESSO
Trabajador BEL
Mapa de Riesgos Higiénicos DGM
Matriz legal, INVEC del contrato, objetivos y metas sistema de gestión (“0”)

10. Métodos de Trabajo / Documentos entregados al Trabajador o Trabajadora

➢ Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido entregados al
trabajador y debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita el recibo conforme de los documentos.

EL PERSONAL SE ENTREGÓ EL PERSONAL

N° TEMA FUE MATERIAL DE FUE RUT FIRMA
CAPACITADO APOYO EVALUADO
“SI Y NO” “SI Y NO” “SI Y NO”
1
2
3
4
5
6

7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
20
11. Normas Técnicas:

GUIA TECNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR Complemento de la ODI

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

(Decreto Supremo 594, Articulo 109, sobre RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR)

Definición.
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA: Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que cubre el intervalo de
longitudes de onda de 100 a 400 nm. Se divide en tres tipos: UVA (Radiación ultravioleta A), UVB (Radiación ultravioleta B),
UVC (Radiación ultravioleta C).

Factores de Riesgo.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en
días comprendidos entre el 1°de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que
desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época
del año.
Por lo cual diariamente se mantendrá la información del IUV en pizarras, carteles u otro medio de información, además de
las medidas de protección para ese día.
El IUV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado por su página
http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html.

Medidas de
Control.

-Ingenieriles:
Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares públicos y de trabajo. Este punto se basa
en realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo o eliminar el paso de la radiación, con la finalidad de disminuir la
exposición directa a la radiación UV.

- Administrativas:
-Informar al personal con el panel control UV de forma diaria, hora de almuerzo se realizará en un ambiente bajo techo o
sombra y dentro de las horas de mayor índice UV.

Elementos de protección personal:

Utilizar elementos de protección personal (EPP) contra la radiación UV como: (Anteojos, gorros y/o cascos con capuchón,
ropa con protección UV, camisa manga larga, pantalón largo, protección solar como mínimo con FPS 30.

11. Normas técnicas:

PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Complemento de la ODI

(Resolución Exenta N°1433, Ley 16.744, Artículos 65 y 68, DS 594)

Definición.

RIESGOS PSICOSOCIALES: Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de
organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Factores de Riesgo.

-Efectos sobre la salud física de los trabajadores: A través de activaciones hormonales y estimulaciones nervios se produce
aumento de la presión arterial, cansancio, enfermedades cardiovasculares, dificultades para dormir, entre otros.
-Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Depresión, ansiedad, irritabilidad, disminución del procesamiento de
información, falta de participación social, entre otras.
Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

-Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización: Ausentismo laboral, aumento de licencias médicas,
aumento de siniestralidad, abusos y violencia laboral, aumento de costo de producción entre otros.

Medidas de Control.

Existen una serie de recomendaciones y sugerencias que apuntan a mitigar y eliminar los factores de riesgo presentes en
los ambientes de trabajo.

El ISTAS (Instituto Sindical de Trabajos, Ambiente y Salud.) propone las siguientes medidas orientadas a:

-Fomentar el apoyo entre los trabajadores (as) y de los superiores en la realización de las tareas; por ejemplo, potenciando
el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento social o de
competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
-Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas
habilidades; por ejemplo, a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a través
de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor
complejidad. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo.
-Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la realización de tareas; por ejemplo, potenciando la
participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de las tareas, la
asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo acercando tanto como sea posible la ejecución al diseño de las tareas
y a la planificación de todas las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja influencia.
-Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas
efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades
entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.

11. Normas técnicas

GUIA TECNICA MMC Complemento de la ODI

(Articulo 13º Del Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley 20.001/20.949)
Definición.

Carga: cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3
kilogramos.
Manejo o manipulación manual de carga: cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para
levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita
poner en movimiento o detener un objeto. No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso de fuerza
humana para la utilización de herramientas de trabajo menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el
accionamiento de tableros de mandos y palancas.

Modificación Ley 20.001 / Ley 20.949.

Ley 20.949 modifica el Código Del Trabajo Para Reducir El Peso De Las Cargas De Manipulación Manual.
1. Sustituyese el artículo 211 –H por el siguiente:
Artículo 211 –H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la que existan otros factores agravantes,
caso en cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 63, del Ministerio
Del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley N°20.001, que regula
el peso máximo de carga humana y en la Guía Técnica para la evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo
Manual De Carga.
2. Reemplazase el artículo 211 –J por el que sigue:
Artículo 211 –J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente cargas superiores a 20 Kilogramos. Para estos trabajadores, el trabajador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de carga.
Factores de Riesgo.
Los factores de riesgo sobre los cuales se requiere mayor esfuerzo de prevención están asociados a minimizar la distancia
horizontal entre las manos y la columna, reducir el peso de la carga manejada, disminuir la frecuencia de las tareas,
aumentar la distancia vertical de origen a la cual se toma la carga y disminuir las distancias de empuje, arrastre y traslado
Factores Biomecánicos:

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

Fuerza (magnitud del esfuerzo físico es función del peso y talla del paciente)
Postura forzada (Ej.: torsión o flexión de tronco durante las maniobras)
Repetición
Factores Ambientales (entorno de trabajo):
Disponibilidad, usabilidad y mantención de las instalaciones (salas, baños)
Disponibilidad, usabilidad y mantención de accesorios (silla de ruedas, cama, elementos de ayuda)
Riesgos higiénicos (biológicos, químicos y físicos)
Factores Organizacionales:
Demanda temporal de trabajo del personal de turno
Disponibilidad de personal con competencias (capacitación y experiencia en el manejo de pacientes)
Factores Psicosociales:
Sentido social de este trabajo (relación trabajador-paciente)
Percepción (intensidad de la carga de trabajo, control sobre la tarea, etc.).

Medidas de Control.

Existen muchas opciones que permiten controlar los factores de riesgo que podrían estar presentes en labores de manejo
manual de carga. En general, las intervenciones se pueden clasificar en dos grandes ámbitos, a saber:

Intervención de Ingeniería: Asistencia mecánica simple (uso de palancas, roce, gravedad), asistencia mecánica compleja
(grúas, montacargas, transportadores.).

Intervención Administrativo: Señalización, Análisis del flujo de materiales, mejoramiento de la asignación de la carga de
trabajo, aplicación de manejo manual en equipo, capacitación para el MMC.

Recomendaciones:

-Localizar los puestos de trabajo de acuerdo con la secuencia del proceso, de modo que los materiales que llegan desde un
área puedan ser utilizados por la siguiente minimizando las distancias recorridas.

-Combinar las operaciones para reducir la necesidad de mover materiales entre puestos de trabajo.

-Utilizar pallets, carros u otros elementos auxiliares similares, de modo que los materiales puedan ser trasladados fácil y
rápidamente al siguiente puesto de trabajo o área del proceso.

-Utilizar patrones simples para el flujo de materiales.

-Las distancias de transporte deben ser tan cortas como sea posible, evitando cruces, retrocesos y otros esquemas que
conducen a congestión.

-Siempre que sea posible, usar la gravedad.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

11. Normas técnicas.

PREXOR: Protocolo de exposición ocupacional a ruido.

¿Qué es PREXOR?
Es el protocolo de exposición ocupacional al ruido del ministerio de salud. Entrega las directrices para la elaboración,
aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido y de los
ambientes de trabajo.
¿Qué es la hipoacusia?
Hipoacusia: El ruido en el trabajo es uno de los riesgos laborales más comunes y, sin embargo, menos considerados. Esto
puede ser debido al poco fomento que las empresas dan a la cultura preventiva, y a que generalmente no le damos
importancia a desarrollar nuestro trabajo en un ambiente ruidoso por considerarlo normal en nuestra actividad.
El ruido, por tanto, y las altas intensidades de sonido, son causa de daño a la salud. Una exposición repetida a elevados
niveles de ruido acabará, con mucha probabilidad, causando hipoacusia laboral.
La sordera generalmente se produce de forma lenta y se diagnostica cuando el daño ya se ha producido de forma
irreversible. Otras consecuencias del ruido son el estrés, la fatiga, pérdida de capacidad de reacción y comunicación que
pueden ser causa de accidentes y contribuir a la aparición de problemas circulatorios, digestivos y nerviosos. La hipoacusia
o sordera profesional está reconocida como enfermedad profesional y es irreversible.
¿Qué debe hacer la empresa?

Contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que instruyan sobre el ruido.
Implementar programas de vigilancia ambiental y de salud, con las mutualidades.
Capacitar a los trabajadores sobre la exposición al agente de ruido.
Implementar las medidas de control para disminuir, controlar o eliminar la exposición.
Implementar todas las medidas de prevención señaladas en el protocolo y las recomendadas por la mutualidad.
Programa de vigilancia ambiental
• Describir y determinar los niveles ambientales a que están expuestos las personas en el puesto de trabajo, así
como la distribución del agente en los distintos sectores de la empresa o faena, con el objetivo de adoptar
oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda, además, establecer criterios
preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.
• Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido.
• Pesquisar precozmente el posible efecto en la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido con el
propósito de adoptar en forma oportuna las medidas preventivas en la empresa e indicar a la persona afectada el
cambio de puesto de trabajo, además establecer controles periódicos de la salud.

11. Normas técnicas.

Protocolo uso de norma TMERT

(Decreto Supremo 594, Articulo 110,

Sobre los factores de riesgo de lesiones musculoesquelético de extremidades superiores)

DEFINICION
Trastorno Musculoesquelético (TME): es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente
sobre un periodo de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema
musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los
tejidos que componen el sistema musculoesquelético.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Es importante señalar que los trastornos muesculoqueléticos a nivel de extremidad superior están relacionados a múltiples
factores de riesgo, siendo los más relevantes los factores físicos representados por la repetitividad, fuerza, postura,
asociados algunas veces a factores ambientales como vibración, frio. Además, en algunos casos, los factores de riesgo
psicosociales tales como las condiciones del empleo, sistema de remuneraciones (trabajo a trato, por producción, etc.) por
la demanda de trabajo, baja participación en redes social, oportunidades de descanso, baja capacidad de decisión entre
otros, también están asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos. Por otra parte, existen los factores
individuales del trabajo, tales como historia clínica previa, edad, sexo y género, también han presentado una considerable
importancia.

LOS FACTORES DE RIESGO SON LOS SIGUENTES

Factores Físicos.
• Repetitividad
• Postura Forzada
• Fuerza
• Factor ambiental: frio o vibración

Otros factores. (Estos factores pueden de riesgo pueden estar relacionados con los ya mencionados anteriormente y
potenciarse mutuamente)
• Factores psicosociales
• Factores individuales
• Factores organizacionales

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

PREVENCION COVID – 19
OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
D.S. N° 40, TÍTULO VI

En el marco de la actual contingencia Covid-19, el presente documento ha sido agregado a nuestro ODI General
(Obligación de Informar) de TyG Vecchiola. A fin de dar cumplimiento a la Obligación de Informar los Riesgos Laborales,
según lo indica en el Artículo 21 del DS40 y centraliza las Medidas Preventivas por COVID – 19 que ha sido difundida a
todos los trabajadores TyG Vecchiola tanto propios como contratistas.

RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS

RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)

Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de contagio de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía
respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias horas,
siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se informa a nuestros trabajadores sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas,
uso de elementos de protección personal en caso de que corresponda, los protocolos existentes
para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además de
las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad
Social en estas materias.

¿Qué es un coronavirus?

Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en animales como en humanos.
En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común
hasta enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo
severo (SRAS). El coronavirus que se ha descubierto más recientemente causa la enfermedad por coronavirus COVID-19.

¿Qué es COVID-19?

COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto más recientemente. Tanto el
nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de
2019.

¿Cuáles son los síntomas de la COVID-19?

Los síntomas más comunes de COVID-19 son: Algunos pacientes pueden presentar:
• Dolor de cabeza
• Fiebre • Dolor muscular
• Cansancio • Dolor abdominal
• Tos seca. • Dolor Toraxico
• Perdida de olfato
• Perdida de gusto
• Congestión nasal
• Dolor de garganta
• Dificultad para respirar
• Diarrea
Estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual.
Algunas personas se infectan, pero no desarrollan ningún síntoma. la mayoría de las personas (alrededor del 80%) se
recupera de la enfermedad sin necesidad de realizar ningún tratamiento especial, solo un 5% aproximado evoluciona con
cuadros de mayor gravedad. las personas mayores y las que padecen afecciones médicas subyacentes, como hipertensión
arterial, problemas cardiacos o diabetes, tienen más probabilidades de desarrollar una enfermedad grave. En torno al 2% de
las personas que han contraído la enfermedad han fallecido.

¿Cómo se propaga COVID-19?

Una persona puede contraer COVID-19 por contacto con otra que esté infectada por el virus. La enfermedad puede
propagarse de persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

una persona infectada tose o exhala. Estas gotículas caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona, de modo
que otras personas pueden contraer COVID-19 si tocan estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la
boca. También pueden contagiarse si inhalan las gotículas que haya esparcido una persona con COVID-19 al toser o
exhalar.

¿Puede transmitirse a través del aire el virus causante de COVID-19?

Los estudios realizados hasta la fecha apuntan a que el virus causante de la COVID-19 se transmite principalmente por
contacto con gotículas respiratorias, más que por el aire.
¿Es posible contagiarse de COVID-19 por contacto con una persona que no presente ningún síntoma?
La principal forma de propagación de la enfermedad es a través de las gotículas respiratorias expelidas por alguien al toser.
El riesgo de contraer COVID-19 de alguien que no presente ningún síntoma es muy bajo. Sin embargo, muchas personas
que contraen COVID-19 solo presentan síntomas leves. Esto es particularmente cierto en las primeras etapas de la
enfermedad. Por lo tanto, es posible contagiarse de alguien que, por ejemplo, solamente tenga una tos leve y no se sienta
enfermo. La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre el periodo de transmisión de COVID-19 y seguirá
informando sobre los resultados actualizados.

Medidas de control para el COVID-19

Uso de mascarilla

Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

✓ Realizar encuesta de Salud Codelco antes de ingresar a faena, declarando en

el caso de tener algún síntoma, haber viajado o haber tenido algún contacto
con un contagiado COVID-19. El test de antigenos debe ser realizado máximo
antes de 72 Hrs de ingresar a faena.
✓ Utilizar protección naso-bucal en todas las instalaciones y vehículos,
excepción de duchas, baños y en mesa de casino.
✓ Lavado frecuente de manos, en caso de no disponer de agua y jabón utilizar
alcohol gel.
✓ Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
1.- Exposición en
✓ Mantener distancia social de un metro como mínimo.
general a agente Contagio Covid-19 (Corona Virus)
✓ Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
Covid-19
✓ No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
✓ Evitar saludar con la mano o dar besos.
✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
✓ Estar alerta a los síntomas del COVID-19: Diarrea, dificultad para respirar o
falta de aire(disnea), dolor para tragar alimentos o líquidos, dolor de
cabeza(Cefalea), Dolor muscular(Mialgia), dolor abdominal, dolor toraxico,
fiebre sobre 37,8°, tos, Perdida de olfato, perdida de gusto, tos y estornudos,
✓ (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE.
✓ Utilizar protección naso-bucal en todas las instalaciones y vehículos, excepción
de duchas, baños y en mesa de casino.
✓ Lavado frecuente de manos, en caso de no disponer de agua y jabón utilizar
alcohol gel. Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el
lavado de manos frecuente con agua y jabón.
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
2.- Exposición en el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón
lugar de trabajo a Contagio Covid-19 (Corona Virus) de manera frecuente.
agente Covid-19
✓ Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
estornudar, no reutilizar este último.
✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
✓ Evitar contacto físico al saludar
✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras
personas del lugar de trabajo.
✓ Utilizar protección naso-bucal en todas las instalaciones y vehículos, excepción
de duchas, baños y en mesa de casino.
✓ Lavado frecuente de manos, en caso de no disponer de agua y jabón utilizar
alcohol gel.
✓ Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
3.- Exposición frecuente con agua y jabón.
individual a agente ✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
Covid-19 trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón
Contagio Covid-19 (Corona Virus)
de manera frecuente.
✓ Mantener distancia social de 1 metro entre las personas ü Cubrir la boca y nariz
con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este
último.
✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
✓ Evitar contacto físico al saludar.
✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras
personas del lugar de trabajo.
✓ Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios
4.- Exposición a electrónicos.
agente Covid-19, ✓ Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
en reuniones ✓ Reducir el número de personas
enlugar de trabajo Contagio Covid-19 (Corona Virus)
✓ Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
✓ Utilizar protección naso-bucal en todas las instalaciones y vehículos,
excepción de duchas, baños y en mesa de casino.

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

✓ Lavado frecuente de manos, en caso de no disponer de agua y jabón utilizar

alcohol gel. Ø Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución
de alcohol gel. Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes
de la reunión durante al menos un mes
✓ Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
✓ Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
✓ Reunión no podrá exceder la 1 hora 30 minutos de duración.
✓ Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan desempeñar sus
labores en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
✓ Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos
electrónicos.
✓ Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos, seminarios,
mesas de trabajo.
✓ Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
5.- Exposición a
trabajadoras(es). Esto aplica también en buses utilizados para el traslado, en
agente Covid-19,
dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso,
con relación a la Contagio Covid-19 (Corona Virus)
atención de público u otros.
organización del
✓ Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar el use
trabajo
de transporte público en horario punta.
✓ Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en caso
de contar con casino o comedor.
✓ Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
✓ Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas en la
página de Ministerio de Salud https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-
ncov/informe-tecnico
✓ Antes de dirigirse a tomar el bus, lava tus manos con agua y jabón o
6.- Transporte desinfectarlas con alcohol gel u otro desinfectante. En todo caso, en la entrada
desde Calama a de cada bus hay un dispensador de alcohol gel.
instalación de ✓ Utilizar siempre mascarilla KN 95 durante los traslado de Calama - DGM
faena Contagio Covid-19 (Corona Virus)
✓ Al subir y bajar, mantén una distancia mínima de 1 metro con otras personas.
✓ Respetar capacidad máxima establecida por la división en los buses de
traslado.
✓ Generar control de asiento y bus para mantener la trazabilidad.
✓ Utilizar protección naso-bucal al ingresar a casino, solo retirar una vez ubicado
y sentado en la mesa. ü Mantener distanciamiento de 1 metro al ingresar a
casino.
✓ Antes de ingresa lavar manos con agua y jabón y secar con papel desechable,
7.- Utilización de al ingreso de casino utilizar alcohol gel.
casino de faena ✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
Contagio Covid-19 (Corona Virus
✓ El casino deberá mantener programa de limpieza y desinfección diario, al igual
que la desinfección de mesas entre su utilización.
✓ Durante el tránsito en casino, este se deberá realizar utilizando protección
naso-bucal, no podrá desplazarse sin en él.
✓ La ubicación de en las mesas, será en zigzag, o intercalados, no podrán
sentarse de frente con otra persona.

Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas preventivas generales señaladas en el punto
anterior y complementarlas según indicaciones que se indican:

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

✓ Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de alcohol
1.- Exposición a ✓ Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca, si tendrá contacto directo con las demás
agente Covid-19, personas a menos de 1metro:
en trabajadores ➢ Recambiar la mascarilla cada vez que se humedece.
que se ➢ Eliminar la mascarilla una vez retirada, -húmeda o no- y proceder a lavado de manos.
desempeñan en Contagio Covid-19
➢ No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso de necesitarlo, debe lavar las manos.
Puntos de (Corona Virus)
➢ Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa.
Entrada, ya sea
de manera ✓ No utilizar mascarilla en el caso que el trabajador se desempeñe detrás de una barrera mecánica
permanente o (ejemplo: módulos de atención de control que cuentan con separación mediante ventanilla de las
esporádica personas que se atienden)
✓ Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo al toser y estornudar. En el caso de usar
Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

pañuelos desechables, debe eliminarlos y posteriormente lavar las manos

✓ En caso de funcionarios que realizan revisión maletas, ropa, etc., deberán usar guantes de látex o
nitrilo

✓ Mantener ambientes limpios y ventilados

✓ Facilitar a sus trabajadores las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador que no tiene acceso a
lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente
✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar
este último
2.- Exposición a ✓ Mantener distancia social de 1 metro con demarcación visible Abstenerse de tocar nariz, boca y
agente Covid-19, ojos
en trabajadores ✓ Evaluar la disminución o eliminación de atención de público de forma presencial
Contagio Covid-19
que se ✓ Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos y fluidos corporales
(Corona Virus)
desempeñan en ✓ Limpieza y desinfección del lugar de atención antes y después de atender a otras personas según
Atención de lo establecido en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-191" del Ministerio
Público de Salud
✓ Letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a los clientes que señalen lo siguiente: "Cubra
su boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este
último"
✓ Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que impidan el paso de gotitas de saliva, como
láminas de plástico entre el personal que atiende y el público
✓ Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus funciones existe aglomeración
de personas que impide mantener la distancia social de 1 metro o más.
✓ Agregar a los elementos de protección personal requeridos para el desempeño de sus funciones, el
uso permanente de guantes resistentes al material corto punzante e impermeables (no quirúrgicos)
y escudo facial o mascarilla.
✓ Facilitar a sus trabajadores las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
3.- Exposición a con agua y jabón después de cada recambio de guantes o en caso de que estos se rompan
agente Covid-19, ✓ Disponer de solución de alcohol gel en caso de no tener acceso a lavado de manos con agua y
trabajadores que jabón de manera frecuente
se desempeñan Contagio Covid-19 ✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar
como (Corona Virus) este último
Recolectores de ✓ Mantener distancia social de 1 metro
Residuos ✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
Domésticos ✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personas del lugar
de trabajo
✓ No compartir los elementos de protección personal
✓ Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano)

✓ Mantener ambientes limpios y ventilados

✓ Facilitar a sus trabajadores las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el trabajador que no tiene acceso a
lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente
4.- Exposición a ✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar
agente Covid-19, este último
trabajadores que Contagio Covid-19 ✓ Mantener distancia social de 1 metro
se desempeñan (Corona Virus) ✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
en Otros puestos ✓ Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos y fluidos corporales
de trabajo ✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personas del lugar
de trabajo
✓ Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano)
✓ Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus funciones no es posible
mantener la distancia social de 1 metro o más entre las personas.
✓ No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso exclusivo para los

Firma:
 Fecha: Agosto 2022
Servicio de Arriendo y operación de equipo móvil de izaje DGM
4800000340 Versión: 1

trabajadores/trabajadoras que lo requieran.

CERTIFICADO DE CONFORMIDAD
DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS
LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR O TRABAJADORA

ODI “Obligación de informar.”

“Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que desempeñaré en las
actividades en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de
mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los contaminantes existentes en las áreas de trabajo y los
límites de exposición permisibles, los peligros / riesgos acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar en
los procesos o en el trabajo.

Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo adoptar para evitar
tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.

Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de combate contra
incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.

1. Nombre del Trabajador o Trabajadora: ___________________________________________________

2. Puesto de Trabajo / Ocupación / Cargo o Función: ___________________________________________

3. Fecha: _____ / ______________________ / ________

4. Nombre Instructor o Instructora: _______________________________________________________

5. Cargo Instructor o Instructora: ______________________________

6. Firma Instructor o Instructora. ______________________________

7. Fecha: _____ / ______________________ / ________

______________________________
_____________________________
Firma del Trabajador o Trabajadora Firma del Supervisor o Supervisora

______________________________
Comité Paritario Higiene y Seguridad
Cuando corresponda

Distribución Instrucción O.D.I.

• Carpeta Personal (Área de Trabajo).

Firma: