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Estructura Organizacional de Starbucks

Starbucks tiene una estructura descentralizada. Los ejecutivos supervisan la empresa desde la sede central en Seattle, mientras que los gerentes de distrito supervisan las tiendas regionales. Cada tienda tiene un gerente a cargo y supervisores que asumen el rol de gerente en su ausencia. Los empleados responden a los supervisores.

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Jhoan Zuniga Venitez
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Estructura Organizacional de Starbucks

Starbucks tiene una estructura descentralizada. Los ejecutivos supervisan la empresa desde la sede central en Seattle, mientras que los gerentes de distrito supervisan las tiendas regionales. Cada tienda tiene un gerente a cargo y supervisores que asumen el rol de gerente en su ausencia. Los empleados responden a los supervisores.

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ESTRUCTURA BÁSICA

La estructura de Starbucks Corporation no es común.


Los ejecutivos supervisan su empresa desde su sede central en Seattle. Por el país, los gerentes de
distrito supervisan los grupos de tiendas regionales. En cada tienda, el gerente actúa como jefe. Debajo
de este gerente de tienda se encuentran los supervisores que actúan como gerentes cuando éste no está.
Debajo de los supervisores de turno se encuentran los empleados o camareros

Determinar con qué tipo de organización está diseñada la empresa


(centralizada o descentralizada).
La empresa Starbucks está bajo una organización descentralizada, debido a que
aun siendo una empresa reconocida a nivel internacional, ésta marca se
encuentra en otros países y ciudades, por lo que el desarrollo y éxito de
éstas, además de deberse a seguir una serie de lineamientos para su
función, se rige también por las decisiones que toman lo gerentes
asignados a cada establecimiento, así como a los socios o jefes de
zona que tiene ésta compañía, que al final, vienen siendo tanto los
niveles altos, como los niveles bajos encontrados en ésta organización
.

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