República bolivariana de Venezuela
Ministerio de poder popular para la educación universitaria
Instituto universitario politécnico Santiago Mariño
Extensión Maturín Edo-Monagas
Desarrollo Personal
Prof. Alumno:
Yulis Cortes Rolando Pino c.i: 31134126
Maturín, mayo de 2021
¿Qué es desarrollo personal?
El desarrollo personal se puede denominar como un proceso de transformación en
el que una persona decide cambiar aspectos de su vida para sentirse mucho más
realizada y plena.
La mayoría de los seres humanos tienen ámbitos en su vida que desean cambiar.
Pero muchas veces no se pasa a la acción para que se produzca ese ansiado
cambio. Muchas creencias limitantes hacen que un individuo no se lance a mejorar
su vida.
A veces, todo queda en un proceso de intenciones. Pero si se pone en práctica
todo lo necesario para generar cambios pueden obtenerse resultados
satisfactorios para esa persona.
El desarrollo personal pretende conseguir que se lleve a cabo una superación
personal, se implementen acciones para cambiar comportamientos, actitudes o
pensamientos. El objetivo es siempre que la persona consiga una mejor calidad de
vida y un bienestar mucho mayor. De ahí la importancia del desarrollo personal en
nuestra vida.
El desarrollo personal como proceso de vida. Explique
Sentirnos desarrollados depende en cada grupo social y época de muchos
factores, pero muy especialmente de nuestras características individuales,
como nuestra personalidad, muy ligada a nuestra biología, así como de las
circunstancias ambientales que rodean nuestra vida, incluso desde la infancia.
Cada persona somos diferente a los demás y esas diferencias se explican por
una serie de rasgos esenciales de personalidad, como la Extraversión. Los
extravertidos son personas sociables, amantes de las fiestas, tienen muchos
amigos, necesitan gente con la que hablar, no les gusta estudiar solos, tienden
a ser amantes de la aventura y el riesgo, pueden tener carácter impulsivo, les
gustan las bromas, la variación o el cambio, son despreocupados y pueden ser
agresivos. Por todo ello, en general, la extraversión está relacionada
positivamente con el bienestar; además, el desarrollo personal en personas
extravertidas está más ligado a objetivos y valores relacionados con la
actividad social.
Algunos otros factores básicos de personalidad pueden favorecer una mayor
necesidad de desarrollo personal, como la Apertura a la Experiencia, que
refleja el mantenimiento de valores e ideas no convencionales, la amplitud de
intereses, la búsqueda de enriquecimiento a través de la experiencia y la
flexibilidad como opuesto a rigidez.
También el Tesón o Responsabilidad, un factor de personalidad que incluye la
tendencia a la organización y la eficiencia, así como la necesidad de logro, el
sentido del deber o la autodisciplina.
Igualmente, la Afabilidad o Amabilidad, que supone la capacidad de ser
compasivo y confiado, incluyendo la confianza, el altruismo, o la sensibilidad a
los demás.
A su vez Afabilidad y Tesón también parecen contribuir a explicar
positivamente la satisfacción vital, bien porque faciliten el establecimiento de
redes de apoyo, o porque promuevan la puesta en marcha de conductas
positivas para la consecución de las metas. Ambos rasgos de personalidad se
asocian positivamente con la puesta en marcha de conductas saludables que
favorecen el bienestar.
Por el contrario, el Neocriticismo está asociado con emociones y conductas
negativas para la salud que dificultarían el desarrollo personal y el bienestar.
Además de la personalidad existen otras características individuales que
pueden ser también importantes para nuestro desarrollo personal como poseer
un gran talento para desarrollar con maestría una actividad destacada.
Por ejemplo, en occidente todos conocemos biografías de personas que siendo
poseedoras de un gran talento pudieron iniciar su carrera profesional a muy
corta edad. No solo gracias a su innegable capacidad sino también a las
condiciones ambientales que se dieron en su entorno (ayuda recibida,
aprendizaje por imitación de modelos, influencias, posibilidades, etc.).
Recordemos, por ejemplo, la entrañable película “Billy Eliot”. Seguramente Billy,
el niño protagonista, no habría podido desarrollar su capacidad innata para
bailar y llegar a ser un gran bailarín, de no haber sido por el apoyo de su
familia, su profesora, e incluso que se diera la circunstancia de que se
impartieran clases de ballet en el gimnasio que él frecuentaba.
Pero sin centrarnos en ejemplos tan notorios de relación entre desarrollo
personal y características personales, es evidente que cada persona posee una
forma única de entender su crecimiento y realización personal. Por ejemplo,
algunas personas tienen una necesidad innata de aprender, superarse,
mejorar, avanzar. Otras necesitan descubrir, conocer, saber, experimentar.
Otras en cambio se sienten mucho mejor llevando una vida con poca
incertidumbre, más apacible, segura y tranquila.
Gran parte de estas diferencias se deben también a la influencia que pueden
ejercer sobre nosotros el entorno, la cultura, el sistema social, las modas, los
prejuicios, las creencias, etc.
Importancia y beneficios del desarrollo personal.
El desarrollo personal es muy importante para que las personas puedan crecer,
prosperar y superarse. Al explorar nuevas áreas y aprender a conocerse mejor se
incrementa la confianza y hay más posibilidades de sentirse satisfecho con la vida
personal, lo que es muy probable que influya en el ámbito profesional.
Trabajar en el desarrollo personal no solo es importante para superarse como
persona, sino que también ayuda a prosperar en el aspecto profesional.
Estos son los beneficios principales:
Conocerse a uno mismo: Trabajar en el desarrollo personal permite conocerse
mejor, por lo que se descubren nuevas habilidades, valores y aspiraciones. Esto
ayuda a fijar un propósito.
Establecer objetivos claros y ser más efectivo: Aumentar los conocimientos
facilita el hecho de tomar decisiones relativas al futuro. Además de averiguar lo
que se desea hacer, también se descubre lo que no interesa.
Más motivación: Una vez que se han definido los objetivos se gana en
motivación, y aún más en el caso de haber elaborado un plan de desarrollo
personal. Cuanta mayor sea la motivación, más fácil resultará avanzar.
Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida: Trabajar en el desarrollo
personal mejora la perspectiva profesional para conseguir un merecido ascenso o
cambiar de ocupación si no se está a gusto. Además, permite profundizar en las
relaciones personales.
Perspectivas profesionales renovadas: El hecho de adquirir nuevos
conocimientos ayuda a prosperar en el ámbito laboral, pero también lo hacen las
nuevas capacidades desarrolladas a nivel personal: más dedicación y ganas de
aprender. Estas aptitudes pueden marcar la diferencia a la hora de optar por un
empleo o ascenso.
Trabajar en tu desarrollo personal repercutirá en todos los ámbitos de tu vida.
Conseguirlo solo depende de ti.
Diferencias entre desarrollo humano y desarrollo personal.
El desarrollo personal incluye actividades que mejoran la conciencia y la identidad,
impulsan el desarrollo de las habilidades personales y de los propios potenciales,
contribuyen a construir capital humano y facilitan la empleabilidad, mejoran la
calidad de vida, y contribuyen a la realización de sueños y aspiraciones.
Mientras que el Desarrollo Humano es un paradigma de desarrollo que va mucho
más allá del aumento o la disminución de los ingresos de un país. Comprende la
creación de un entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo
potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus
necesidades e intereses.
