REGLAMENTO BENEFICIOS FLEX 2022

ENAEX
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1.0 INTRODUCCION

Enaex, a través de la VP de Personas & Sostenibilidad, ha creado un Programa de

Beneficios Flexibles, en el que a cada trabajador, de forma transversal, se le asignarán
8.000 puntos, los que podrá distribuir según sus necesidades y requerimientos, y así decidir
por cuáles beneficios optar por sobre otros. Éstos se escogen en una sola oportunidad y,
una vez seleccionados, no se pueden corregir.

Se debe destacar que este beneficio aplica a todos los trabajadores que no están afectos
a un plan de beneficios pactado por su afiliación sindical.

Los Beneficios Flex son seleccionados anualmente, el mes de diciembre de cada año, de
forma masiva. No obstante, para las nuevas incorporaciones o trabajadores que cambien
de rol está abierta la plataforma hasta el 31 de octubre del año en cuestión. Para el año
2022 se podrán seleccionar entre el 01 de diciembre del 2021 al 31 de octubre del 2022.

La plataforma presenta algunos beneficios que precisan que la situación personal coincida
con la naturaleza del beneficio solicitado, por lo que en esos casos se debe acreditar el
beneficio con el documento que corresponda. Los beneficios que tienen este requerimiento
se indican más adelante.

Con Beneficios Flex cada trabajador elige su beneficio bajo sus condiciones personales,
permitiendo mejorar su Calidad de Vida y la de su Familia.
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2.0 OBJETIVO GENERAL

Implementar el Reglamento del Programa de Beneficios Flexibles que permita guiar

a cada trabajador en el proceso de elección de su menú de Beneficios, el cual se hará
efectivo cada año.

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Informar fecha de inicio de elección de Beneficios Flexibles, mediante una

plataforma web, el mes de diciembre 2021.
• Definir que todo trabajador que ingrese después del periodo de selección definido
para el año 2022 se les ofrecerá los Beneficios Flex proporcionales y que estén
vigentes al momento de su ingreso a Enaex hasta el mes de octubre 2021, posterior
a esa fecha quedará cubierto por los beneficios de la Guía.
• Informar que la categoría “Tiempo Libre” deben ser por las jefaturas
correspondientes vía web, durante el período de elección y que debe informarse
todo cambio realizado.
• El programa de Beneficios Flex, así como su reglamento, serán revisados,
actualizados y/o modificados cada año calendario.

3.0 ALCANCE

Todos los trabajadores de las distintas áreas y puestos de trabajo, relacionados con los
procesos operacionales de la Compañía con contrato indefinido y que no sean parte de un
instrumento colectivo vigente.
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En caso que el presente Reglamento contenga un beneficio idéntico o similar a aquel que
tenga un trabajador en virtud de un contrato individual, o un contrato o convenio colectivo,
se declara que ambos serán incompatibles, procediendo otorgar el mencionado beneficio a
dicho trabajador únicamente en virtud del mencionado instrumento individual o colectivo,
pues jamás ha sido la voluntad de Enaex entregar beneficios duplicados a ninguno de sus
trabajadores.

4.0 Plataforma Flex “Beneficios Flex 2021”

• Listado Beneficios: Son las categorías que contiene el programa de beneficios que
se selecciona vía web, que contiene el listado de beneficios y puntajes, donde el
trabajador hará su elección
• Mis Beneficios: Son los beneficios que seleccionaste al finalizar el proceso.
• Mi Equipo: Te aparecerá información si tienes personas a cargo.
• Reglamento: Información en detalle de lo que trata los Beneficios Flex.

5.0 RESPONSABILIDAD

Cargo Responsable de

Gerencia de Personas • Aprobar el programa de Beneficios Flexibles, difundirlo a toda

la organización y mantener al día sus actualizaciones.
• Liderar todas las actividades que se generen en la empresa
para el cumplimiento del presente programa.
• Proveer los recursos necesarios para la implementación y
cumplimiento de dicho programa.

Área de Beneficios • Liderar la aplicación del presente Programa en las

respectivas Plantas de Servicios o Plantas Productoras.
• Generar reuniones de coordinación para avances y
cumplimiento del programa.
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• Planificar, ejecutar, controlar y evaluar todas las actividades

del Programa de Beneficios Flexibles.
• Capacitar a todos los estamentos de la Compañía en la
aplicación de este programa y sus actividades.

Trabajadores • Cumplir con la elección de los Beneficios Flexibles

establecidas por la empresa en el periodo que se indique.
• Tiene todo el año en curso para notificar si es que uno de sus
bonos u otros, no se pagó. De lo contrario, se pierde el bono.

6.0 Beneficios Transversales

Son aquellos beneficios que se mantienen, independiente si el trabajador forme parte de

Flex o un instrumento colectivo.

Seguros
• Seguro de Vida.
• Seguro de Salud y Catastrófico.
• Seguro Dental.
• Seguro Covid.
• Seguro Accidentes Personales.

Beneficios
• Deportivo.
• Ayuda Mortuoria.
• Regalo de navidad para hijos.
• Préstamos (se debe cumplir un tiempo mínimo en la compañía)
• Pago de sala cuna o cuidadora.
• Premio Estímulo (hijo de trabajadores).
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• Complemento de Subsidios (Pagos de licencias médicas).

• Caja de navidad o Giftcard.

Días con Goce de Remuneraciones

• Días de permiso por fallecimiento de familiar.
• Días de permiso por nacimiento.
• Días de permiso Matrimonio

7.0 BENEFICIOS FLEXIBLES

Las categorías de este año corresponden a las siguientes:

• Bonos & Aguinaldos

• Educación
• Salud & Protección
• Tiempo Libre
• Deporte & Recreación
• Packs Flex
• Seguros & Ahorro

Se destaca que al finalizar la selección de Beneficios los puntos restantes o sobrantes

se perderán. La información con los beneficios elegidos en cada periodo se puede
consultar en la página web [Link] , en la sección “Mis Beneficios”.

Los beneficios serán pagados en la remuneración del mes correspondiente según

calendario, sin otorgar anticipo de éstos mientras el trabajador tenga contrato vigente
con Enaex, sólo se anticipa el aguinaldo de Fiestas Patrias, Navidad y Bono de
Vacaciones de Verano. En caso de finiquito, los beneficios como “días libres” no serán
compensados.

Si existe alguna duda el contacto es: beneficios@[Link]

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CALENDARIO DE PAGO

Cabe recordar que los beneficios se pagan en las remuneraciones de cada mes, a
excepción de los aguinaldos. Todos los beneficios que correspondes a bonos, aguinaldos
y especies son montos imponibles y tributables. A continuación, se muestran 3 tablas:

Nombre de Beneficios Fecha de Pago Categoría

Bono Vacaciones Verano Enero Bonos&Aguinaldos
Bono útiles escolares 1 hijo Enero Bonos&Aguinaldos
Bono útiles escolares 2 hijos Enero Bonos&Aguinaldos
Bono útiles escolares 3 hijos Enero Bonos&Aguinaldos
Curso de Idioma Tramo I Enero Bonos&Aguinaldos
Curso de Idioma Tramo II Enero Bonos&Aguinaldos
Curso de Idioma Tramo III Enero Bonos&Aguinaldos
Seguro Escolar 1 hijo Febrero Bonos&Aguinaldos
Seguro Escolar 2 hijos Febrero Bonos&Aguinaldos
Seguro Escolar 3 hijos Febrero Bonos&Aguinaldos
Beca para Estudios Superiores (2 Hijos) Febrero Bonos&Aguinaldos
Beca para Estudios Superiores (Hijos) Febrero Bonos&Aguinaldos
Beca para Estudios Superiores (Trabajadores) Febrero Bonos&Aguinaldos
Bono Marzo Marzo Bonos&Aguinaldos
Ayuda Escolar (1 hijo) Marzo Bonos&Aguinaldos
Ayuda Escolar (2 hijos) Marzo Bonos&Aguinaldos
Ayuda Escolar (3 ó más hijos) Marzo Bonos&Aguinaldos
Bono preuniversitario Marzo Bonos&Aguinaldos
Aporte Jardín Infantil Marzo Bonos&Aguinaldos
10 entradas cine Abril Deporte&Recreación
30 entradas cine Abril Deporte&Recreación
40 entradas cine Abril Deporte&Recreación
Bono protección a robos Abril Bonos&Aguinaldos
Bono Vivienda Mayo Bonos&Aguinaldos
Bono Vacaciones Invierno Junio Bonos&Aguinaldos
Bono Ampliación Vivienda Julio Bonos&Aguinaldos
Bono Calefacción/Aire Acondicionado Agosto Bonos&Aguinaldos
Bono gastos médicos Agosto Bonos&Aguinaldos
Aguinaldos Septiembre Septiembre Bonos&Aguinaldos
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Bono reparación vivienda Octubre Bonos&Aguinaldos

Bono actividad cultural Octubre Bonos&Aguinaldos
Bono seguro de auto Noviembre Bonos&Aguinaldos
Aguinaldos Navidad Diciembre Bonos&Aguinaldos

Fecha Entrega / Categorías

Nombre de Beneficios Activación
Bicicleta Hombre Trek Febrero Deporte&Recreación
Bicicleta Mujer Trek Febrero Deporte&Recreación
Bicicleta Niño Trek Febrero Deporte&Recreación
Kitchen Pro Febrero Deporte&Recreación
Parrilla Kenmore Febrero Deporte&Recreación
Karaoke Sony Febrero Deporte&Recreación
Proyector Nébula Febrero Deporte&Recreación
Disney 1 año Febrero Deporte&Recreación
Netflix 1 año Febrero Deporte&Recreación
Scooter Eléctrico Febrero Deporte&Recreación
Carpa para 6 Febrero Deporte&Recreación
Teclado 61 Teclas Febrero Deporte&Recreación
Guitarra Yamaha Clásica Febrero Deporte&Recreación
Juegos de Mesa (Catan&Dixiet) Febrero Deporte&Recreación
Celular Iphone XR negro, 64 GB Febrero Deporte&Recreación
Notebook HP 15,6” Intel Core I3 Febrero Deporte&Recreación
Ipad 32 GB Febrero Deporte&Recreación
Apple Smart Watch Febrero Deporte&Recreación
Tablet Huawei + Pencil Febrero Deporte&Recreación
APVG 1+1 Con tope aporte empresa 20.000 Aprincipal Seguros&Ahorro
APVG 1+1 Con tope aporte empresa 30.000 Aprincipal Seguros&Ahorro
APVG 1+1 Con tope aporte empresa 40.000 Aprincipal Seguros&Ahorro
1/2 Día Cumpleaños Usuario Define Tiempo Libre
Día Completo Cumpleaños Usuario Define Tiempo Libre
1/2 Día Cumpleaños Hijo Usuario Define Tiempo Libre
Día Completo Cumpleaños Hijo Usuario Define Tiempo Libre
1 Día Adicional Vacaciones Usuario Define Tiempo Libre
2 Días Adicional Vacaciones Usuario Define Tiempo Libre
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3 Días Adicional Vacaciones Usuario Define Tiempo Libre

5 Días Adicional Vacaciones Usuario Define Tiempo Libre
Día Completo Especial Usuario Define Tiempo Libre
1 Día Administrativo Usuario Define Tiempo Libre
1 Día por cambio de casa Usuario Define Tiempo Libre
12 medios días Usuario Define Tiempo Libre
6 medios días Usuario Define Tiempo Libre
Día Aniversario Matrimonio Usuario Define Tiempo Libre
Día Matrimonio Usuario Define Tiempo Libre
Día acompañamiento padres Usuario Define Tiempo Libre
Día trámites de mascotas Usuario Define Tiempo Libre
Seguro de salud Padres (1) Metlife Salud&Protección
Seguro de salud Padres (2) Metlife Salud&Protección
Seguro Muerte Accidental y gastos médicos 25 UF Salud&Protección
Diciembre
(1Pna)
Seguro Muerte Accidental y gastos médicos 50 UF Salud&Protección
Diciembre
(1Pna)
Seguro salud hijo (1)entre 24 a 30 años Diciembre Salud&Protección
Telemedicina padre y hermano (1) Metlife Salud&Protección
Telemedicina padre (1) Metlife Salud&Protección
Telemedicina padres (2) Metlife Salud&Protección
Telemedicina padres (2) y hermano (1) Metlife Salud&Protección
Upgrade Catastrófico Diciembre Salud Protección
Upgrade Dental 1 Diciembre Salud&Protección
Upgrade Dental 2 Diciembre Salud&Protección
Upgrade Salud 2 Diciembre Salud&Protección
Upgrade Salud 1 Diciembre Salud&Protección
UpGrade Vida Diciembre Salud&Protección
Deporte&Recreació
Apiradora iRobot Roomba Febrero
n
Deporte&Recreació
Trotadora Febrero
n
Deporte&Recreació
Bicicleta Spinning Febrero
n

Packs Flex
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Todos aquellos trabajadores que tienen jornada excepcional podrán optar a una de las alternativas
de Pack Flex, elijen solo pack y optan a las alternativas indicadas y que contempla la totalidad de los
8.000 puntos, por tanto, de manera inmediata ya quedan planificados sus beneficios según montos
y calendario de pago que se indican, a continuación:

Ayuda Escolar y Aguinaldos UF Mes de Pago

Bono útiles escolares 3 hijos 4 Enero
Ayuda Escolar 3 hijos 5 Marzo
Seguro Escolar 3 hijos 6 Febrero
Aguinaldos Navidad 10 Diciembre
Aguinaldos Septiembre 10 Septiembre
Bono Vacaciones Verano 10 Enero

Salud y Aguinaldos UF Mes de pago

Aguinaldos Navidad 10 Diciembre
Aguinaldos Septiembre 10 Septiembre
Bono Vacaciones Verano 10 Enero
Seguro Escolar 3 hijos 6 Febrero
Bono gastos médicos 3 Agosto
Bono actividad cultural 3 Octubre
Bono Marzo 3 Marzo

Vivienda UF Mes de pago

Bono Ampliación Vivienda 20 Julio
Bono Vivienda 15 Mayo
Bono reparación vivienda 5 Octubre
Bono protección a robos 5 Abril

Bonos UF Mes de pago

Aguinaldos Navidad 12 Diciembre
Aguinaldos Septiembre 10 Septiembre
Bono Vacaciones Verano 10 Enero
Bono vacaciones invierno 10 Junio
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Bono Marzo 3 Marzo

8. REQUISITOS BENEFICIOS

Recuerda que algunos beneficios requieren de documentación para ser activados, es por
eso que cuando, termines tu selección y descargues tu PDF, envíes un correo a
beneficios@[Link] con la documentación que exija el beneficio. A continuación, se
indican cuáles son:

8.1 CURSO DE IDIOMA

• Debe respaldar su solicitud adjuntando un documento que acredite la incorporación

al curso para el año 2022.

8.2 UPGRADES SEGUROS

• Se toman sólo en diciembre de cada año y se pagan directo al seguro Metlife.

• Recuerda que al tomar los upgrades de seguro, tienen vigencia 1 año. Si no lo
renuevas vuelves al plan original del seguro de salud, dental, vida y catastrófico.

8.3 SEGURO PROTECCIÓN DE SALUD HIJOS ENTRE 24 Y 30 AÑOS

• Podrás canjear tus puntos Flex para que tu(s) hijo(s) tope de 2 puedan acceder a
un seguro complementario de salud otorgado por Metlife para el reembolso de
gastos de salud con coberturas de Coberturas 300 UF salud,15 UF dental y 2000
UF catastrófico.
• Con inicio de vigencia el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021. Para la
incorporación debes completar el formulario de incorporación y enviarlo a
beneficios@[Link] con copia a José Fuenzalida
([Link]@[Link]).

8.4 SEGURO ACCIDENTES PERSONALES Y REEMBOLSO DE GASTOS POR

ACCIDENTE
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• Podrás canjear tus puntos Flex para asegurar a algún familiar, tope 2 personas
puedan acceder a un seguro de accidentes personales otorgado por Metlife para
coberturas Muerte Accidental 50 UF/25 UF y reembolso gastos médicos por
accidente 50UF/25UF.
• Con inicio de vigencia el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021. Para la
incorporación debes completar el formulario de incorporación y enviarlo a
beneficios@[Link] con copia a José Fuenzalida
([Link]@[Link]).

8.5 SEGURO DE SALUD PARA PADRES

• Podrás canjear tus puntos Flex para asegurar a tu(s) padre(s) acceder a un seguro
complementario de alud otorgado por Metlife para Consultas Médicas 70% tope UF
0,8, Medicamentos Genéricos 100% sin Tope, Marca 70% tope UF 5 anual, Tope
Anual Póliza UF 50.
• Con inicio de vigencia el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Edad tope de
incorporación 70 años y vigencia hasta los 75 años. Para la incorporación debes
completar el formulario de incorporación y enviarlo a beneficios@[Link] con
copia a Jose Fuenzalida ([Link]@[Link]).

8.6 APVG 1+1

• Mecanismo de ahorro cuyo principal objetivo es complementar las pensiones para

la vejez, invalidez o sobrevivencia otorgadas por el sistema obligatorio de AFP.
Cuando hablamos de 1+1 se refiere que la empresa aporta la misma cantidad que
tú a la empresa de seguros, es decir, si eliges APVG 1+1 20.000, Enaex aporta
20.000 y a ti se te hace un descuento por planilla de 20.000.
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• Para activar este seguro se debe contratar la póliza con Bárbara Naya mail: Barbara
bnaya@[Link], ejecutiva asignada para Enaex, quien explicará todos los
detalles de coberturas y costos según cada caso.
• El aporte de Flex por este concepto se activará sólo en aquellos casos que el
trabajador firme el documento que exige Aprincipal, de tal manera de activar
mensualmente el aporte seleccionado en la liquidación de sueldo de cada
trabajador, y enviando un mail a beneficios@[Link]
• Si el trabajador deja de pertenecer a Enaex o decide el próximo año no activar el
aporte Flex puede mantener su seguro de manera independiente.

8.7 ENTRADAS AL CINE

• Para activar las entradas de cine, el trabajador deberá seleccionar la opción Flex
que más le acomode en el mes de diciembre.
• Las entradas se entregarán al trabajador en el mes de marzo y tendrán una vigencia
de 3 meses, si no se utilizan en el período indicado se pierden.
• Las entradas son de uso exclusivo del trabajador, por lo que su reventa será
sancionada.

8.8 TIEMPO LIBRE

• Los días correspondientes a Tiempo Libre tienen vigencia por el año en curso.
• Podrán acceder aquellos trabajadores que no tienen jornada especial y que además
no tienen más de 1,5 períodos de vacaciones pendientes. Por lo tanto, aquellas
personas que al hacer uso de sus días y se encuentren bajo esta condición (exceso
1,5 días de vacaciones), no podrán activar los días flex en tanto se mantenga esta
situación.
• Toda solicitud de tiempo libre deberá ser autorizada previamente por la jefatura
correspondiente a través de la plataforma y, además, autorizada previamente en su
oportunidad a través de la plataforma del autoconsulta SSFF.
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• Si queda algún día pendiente debido a la ausencia por vacaciones u

otra causa, las salidas de horario reducido de verano se pierden, no se
postergan, tampoco se compensan en dinero.

8.9 ESPECIES

• Modelos sujetos a stock y serán despachados a domicilio con los datos

provenientes de SSFF. Es responsabilidad del colaborador/colaboradora tener la
información correcta.
• De no haber el producto se reemplazará por uno similar o, de lo contrario, se
depositará el monto explicitado en UF en la plataforma de beneficios.
• Las especies sólo se solicitan el mes de enero, se deshabilita la plataforma el día
15 para coordinar la logística y entrega según especie solicitada. Los primeros días
de febrero empiezan los envíos.
• Al seleccionar las especies, esta se verá reflejada en tu liquidación como un bono
imponible y tributable.
• Si hay problemas con el producto dirigirse directamente con el proveedor Martín
Riveros. Sus datos son:
o martin@[Link]
o Teléfono:+569 77969666

8.10 TELEMEDICINA PADRES Y/O HERMANOS

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Podrás canjear tus puntos Flex para que tu(s) padre(s) o hermano(s) puedan
acceder a la plataforma Metlife Orienta: Telemedicina para la atención de video
con Médicos, Nutricionistas, Atención Psicológica y Personal Trainer. Estas
atenciones son durante 1 año con inicio de vigencia el 1 de enero hasta el 31 de
diciembre de 2021.
Para incorporar a tus padres y/o hermanos debes enviar los nombres
completos y rut a la compañía de seguros Willis Tower Watson. Todas las
consultas antes de tomar el servicio y durante favor realizarlas a
beneficios@[Link]

8.11 BONO MATRIMONIO Y NACIMIENTO

Se requiere del certificado respectivo para hacer efectivo cada bono, el que se debe
enviar a beneficios@[Link].

8.12 CATÁLOGO DE ESPECIES

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Nombre de la especie Detalle

Notebook HP
14” Full HD.
20GB RAM.
Intel Core I3
(11
Generación),
Windows 10
Home. 256 GB
SSD, Gráficos
Intel UHD.
Wi-Fi.
Bluetooth.
USB 3. HDMI.
SD. Audio
Jack. Cámara
web HD de
720p.
Altavoces
Estéreo
dobles. Peso
1,46 Kg
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Entretenidos
Juegos de
Mesa Catan y
Dixit para
disfrutar en
familia, ambos
han obtenido
importantes
premios
internacionales
.

Nuevo
proyector
Nébula,
conexión
inalámbrica
con Android
7.1,
tecnología
Smart,
descarga
YouTube,
Netflix y más
con sonido
envolvente de
6W y una
amplia imagen
de hasta 100”.
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Sistema de
sonido Sony
Karaoke,
bluetooth,
conecta hasta
tres
smartphones a
la vez, conecta
hasta 50
sistemas de
sonido, efectos
de iluminación,
sistema jet
bass booster.

Bicicletas de
Spinning,
volante
acolchado,
resistencia
manual
ajustable,
pantalla LCD,
ruedas de
transporte,
funciones de
tiempo,
velocidad,
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distancia,
calorías, pulso.

Bicicleta Trek
Niño Aro 24
negra
aluminio, 8
velocidades,
de 8 a 12años.

Bicicleta TREX
Mujer Aro 27,5
color rosado
aluminio, piñón
Shimano,
pedal nailon
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Bicicleta TREK
Hombre Aro 29
Negro
aluminio, piñón
Shimano,
pedal nailon.

Tablet
HUAWEI,
10,4” Wifi 4GB
RAM, 64GB
ROM, Cover y
Pencil, peso
450 grs,
resolución
2000x1200,
multi-touch,
lamina
antihuella,
puerto
tipo C, GPS,
Bluetooth,
ambas
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cámaras 8 MP,
flash, video
1080p .

iPhone XR
6,1”, Negro,
64GB, LCD,
Cámara
Frontal 7MP,
Trasera 12MP,
bluetooth, Wifi.
2.6 GHz, 4G,
NFC, Chip A12

Ipad Mini 10,2”

con Wi-Fi 32
GB
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Apple Watch
SE Nike
32GB, GPS,
40Mm, 18Hr
autonomía.

Robot de
cocina Kitchen
Pro.
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Trotadora
Motor HP 2.0,
velocidad 1-
12kms/hr, 12
Programas,
Monitor Led
con medición
de pulso,
distancia,
calorías,
velocidad.
Capacidad
máxima 120
kg.

Parrilla
Kenmore 5
quemadores
de acero
inoxidable,
quemador
lateral,
encendido
eléctrico, a
Gas, 40.000
BTU.
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Carpa para 6
Personas,
piliuretano,
bolso de
transporte, 2,2
mts de alto x
2,2 mts de
ancho.
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Guitarra
Yamaha
clásica,
galardonada
como la mejor
guitarra
entre
profesores y
alumnos
gracias a su
excepcional
sonido,
confort y
prestaciones.

Scooter
Eléctrico
Xiaomi , 20
kms de
autonomía, 12
Kg de
peso,
conectividad
Android o iOS.
Potencia de
250 W,
aluminio de
calidad
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aeroná[Link]
8,5”. Se
conecta a la
aplicación MI
HOME.
Velocidad
máxima 20
Km/h

Notebook HP
14” Full HD.
20GB RAM.
Intel Core I3
(11
Generación),
Windows 10
Home. 256 GB
SSD, Gráficos
Intel UHD.
Wi-Fi.
Bluetooth.
USB 3. HDMI.
SD. Audio
Jack. Cámara
web HD de
720p.
Altavoces
Estéreo
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dobles. Peso
1,46 Kg