Semana 5
REMUNERACIONES
TALLER
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Semana 5
INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.
El desarrollo de este trabajo es individual, no se permitirán entregas
de talleres en duplas o en grupos.
Instrucciones específicas
Se solicita:
a) Lea atentamente el caso expuesto.
b) Sea ordenado(a) en el desarrollo de los ejercicios, utilice Excel para el desarrollo
del taller
c) Utilice cifras con hasta dos decimales.
d) Revise el siguiente documento:
Indicadores previsionales
Y Además, vea el siguiente video:
[Link]
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Caso Práctico
Una empresa comercial que está ubicada en Santiago cuenta con un empleado
para atender público en general, el que se encuentra con jornada ordinaria de 45
horas semanales, y con contrato indefinido, para el mes de Noviembre 2020.
La información personal del empleado es la siguiente:
Ítem Empleado Raúl
Sueldo Base $950.000
Bono de Responsabilidad $90.000
Asignación de Movilización $70.000
Asignación de Colación $40.000
Gratifi cación 25% Rem con tope
Cotización Salud 7,00%
Cotización AFP 11,50%
Horas Extraordinarias 15
Fecha del Contrato 01 de Enero 2013
Días de Vacaciones Pendientes 3
* Considere para el cálculo de las horas extraordinarias (15) un recargo mínimo
del 50% de recargo.
* Considere que el Bono de Responsabilidad es un bono Fijo Mensual y se debe
considerar como parte de la base de cálculo para las horas extraordinarias a
calcular.
* Considere para el cálculo del Tope de la Gratificación mensual un IMM de
326.500 para el mes de Noviembre de 2020, mes que se encuentra calculando.
* Considere que, de todo el periodo laboral, es decir, desde el 01/01/2013 al
30/11/2020 solo le quedaron 3 días pendientes de sus vacaciones y por ende
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al cálculo de los inhábiles (si es que los tuviese) se le debe sumar estos 3 días a
compensar del finiquito.
El día 30 de Noviembre del 2020, el empleado Raúl es despedido por necesidades
de la empresa, sin aviso previo.
Se Solicita:
1) Calcular y generar la liquidación de sueldo.
2) Calcular el finiquito considerando los datos.
3) Realizar la contabilización que corresponda.
Recuerde Utilizar Excel para el desarrollo. Se sugieren los siguientes
formatos:
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1) Liquidación de Sueldo del empleado Raúl
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LIQUIDACIÓN DE SUELDO
HABERES
Sueldo Base
Gratifi cación
Horas Extraordinarias
Bono de Responsabilidad
Total Imponible
Asignación de Movilización
Asignación de Colación
Total No Imponible
TOTAL HABERES
DESCUENTOS LEGALES
Salud
AFP
Cesantía
Impuesto Único
TOTAL DESCUENTOS
LÍQUIDO A PAGAR
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2) Finiquito del Empleado Raúl
Liquidación Mensual
(+) Indemnización por Feriado Proporcional
(+) Indemnización por Aviso Previo
(+) Indemnización por Años de Servicio
Total Finiquito
3) Contabilización del Finiquito
Detalle Debe Haber
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3.1) Contabilización del Pago de Finiquito
Detalle Debe Haber
Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo
que se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de
Evaluación detallados al final de este documento.
El puntaje total de este taller es de 100 puntos, y el puntaje mínimo
de aprobación es de 60 puntos.
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Criterios de Evaluación Puntaje
Cálculo del costo de las horas extraordinarias 9
Cálculo del monto de la remuneración imponible 8
Cálculo del monto de la gratificación garantizada 9
Cálculo del monto de impuesto único de segunda categoría 8
Cálculo del monto por AFP, Salud y Cesantía 10
Cálculo de Impuesto Único 8
Cálculo de Sueldo Líquido 8
Confección del finiquito solicitado 12
Contabilización del Finiquito 10
Contabilización del pago del Finiquito 8
Orden en el trabajo realizado 5
Puntualidad en la entrega del trabajo 5
Total Puntaje 100
FORMALIDADES DE ENTREGA
Tipo de letra: Arial 12
Interlineado: 1,15
Formato: Entrega del taller en archivo Excel, que lleve como nombre:
SuNombre_SuApellido
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