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Causas de la Brecha Salarial de Género

Este documento presenta información sobre la brecha salarial de género en México. Explora las causas de la brecha, como el empleo a tiempo parcial y peores empleos para mujeres, así como la discriminación. También ofrece consejos para identificar si una mujer está siendo pagada menos que un hombre por el mismo trabajo y razones para combatir la brecha salarial, como el respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras y una sociedad más equitativa. El documento incluye un enlace a un video que explora este tema.

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Causas de la Brecha Salarial de Género

Este documento presenta información sobre la brecha salarial de género en México. Explora las causas de la brecha, como el empleo a tiempo parcial y peores empleos para mujeres, así como la discriminación. También ofrece consejos para identificar si una mujer está siendo pagada menos que un hombre por el mismo trabajo y razones para combatir la brecha salarial, como el respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras y una sociedad más equitativa. El documento incluye un enlace a un video que explora este tema.

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Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Filosofía y Letras


Colegio de Educación
Enfoque de genero

Integrantes del equipo:


Wendy Enedina Vargas Herrera 1917289
Emma Camila Gutiérrez Ovando 1967887

¿Que es la brecha
salarial?

La brecha salarial de género se define como la


diferencia entre la mediana de los ingresos de
los hombres y de las mujeres en relación con la
mediana de los ingresos de los hombres. Los
datos se refieren a los empleados a tiempo
completo, por un lado, y a los autónomos, por
otro.
Causas de la brecha salarial

1. Empleo a tiempo parcial


2.Peores empleos
3. Ignorancia de los empleadores
4.Discriminación en el mercado laboral
¿Como me doy cuenta si me
pagan menos que un hombre?

Al evaluar las remuneraciones del personal que realiza


un mismo trabajo dentro de una misma empresa. Y
calcular su diferencia salarial, descubriremos cuál es la
brecha de género en la organización. Si encontramos,
por ejemplo, una diferencia del 15%, es claro que las
mujeres, en promedio, reciben un salario un 15% inferior
al de los hombres.
¿Por qué hay que combatir
la brecha salarial?

Por respeto a los derechos. Frente a otros argumentos, el respeto a los


derechos de las mujeres trabajadoras es sin duda el más potente.
Por productividad. Un mercado competitivo precisa de personas motivadas,
con todas las personas desempeñándose a su nivel óptimo, con un salario
proporcionado a su aportación de valor.
Por armonía social. Una sociedad que otorga el mismo salario por un salario
de igual valor es una sociedad que también distribuye equitativamente las
labores de cuidado entre hombres y mujeres, que dispone de servicios
públicos potentes y desarrollados, en donde las personas, mujeres y hombres,
pueden desarrollar su vida personal y laboral de manera plena.

Entra al enlace para


observar el video de la
brecha salarial

https://www.youtube.com/watch?
fbclid=IwAR2Jl6Ztckh3D0zBENLncdQyew5tBy8sCpTqX
tgapHgc4MfmDpN_DfOzSPI&v=trH9PWVDcYY&featu
re=youtu.be
Muchas gracias
por su atencion

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