FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y JUSTICIA
INFORMACIÓN GENERAL
Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas y de la Justicia Ciclo: 2022
Nombre del curso: Derecho Laboral
Pre-requisito: No aplica
Plan: cuatrimestral Modalidad: virtuall Sede académica:Quetzaltenango
Nombre del Docente: Ana Julia Longo Bautista
FASE I-DERECHO LABORAL 1
I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO
El propósito del curso es actualizar y reafirmar los conocimientos del estudiante en materia de Derecho Laboral, incluyendo las
áreas de derecho sustantivo individual y colectivo.
Se empleará una metodología participativa, que implica estudio previo a las sesiones de clase y posteriormente, en el ámbito de
éstas últimas, la profundización de los temas con el docente, así como la resolución de dudas y el debate académico.
II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR
General: Resuelve casos jurídicos relacionados con el derecho laboral.
Competencia de Unidad 1: Integra conocimientos doctrinarios y legales del derecho sustantivo individual.
Competencia de Unidad 2: Maneja apropiadamente las leyes en materia de derecho sustantivo colectivo.
III.CONTENIDOS BÁSICOS
Unidad 1: Derecho sustantivo individual Unidad 2: Derecho sustantivo colectivo
1. Derecho de trabajo 1. Derecho colectivo de trabajo
2. Principios informativos o características ideológicas del Derecho 2. Asociación profesional
de trabajo 3. Sindicato
3. Fuentes del derecho de trabajo 4. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
4.Contrato individual de trabajo 5. Contrato colectivo de trabajo
5.Derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo
6 Suspensión del contrato de trabajo
7.Terminación del contrato individual de trabajo
8.Sujetos
9. Salario
10. Jornadas de trabajo y descansos remunerados
FASE I-DERECHO LABORAL 2
11. Higiene y seguridad en el trabajo
12. Reglamento interior de trabajo
13. Prescripción y sanciones
14. Organización administrativa de trabajo
IV.DESARROLLO DEL CURSO
Unidad 1: Derecho sustantivo individual Duración: Del 11 de julio al 17 de septiembre de 2022
Competencia de Unidad 1: Integra conocimientos doctrinarios y legales del derecho sustantivo individual.
Indicadores de logro Contenidos integradores Actividades de Recursos Evaluación
aprendizaje del
aprendizaje
Describe la evolución 1.Derecho de trabajo Sesiones de clases Constitución Políticade la Evaluaciones cortas
de las normas laborales Definición República de Guatemala
en Guatemala. Denominaciones Ejercicios
Naturaleza jurídica prácticos como Convenios de la OIT
Antecedentes mapas ratificados por el
Evolución de las normas conceptuales.
laborales en Guatemala Estado de
Análisis de lecturas Guatemala
Aplica los principios 2.Principios informativos del
informativos del Derecho de trabajo Cuadros sinópticos Código de Trabajo
derecho de trabajo Principio tutelar
para resolver casos Principio de irrenunciabilidad Ejercicios de repaso a Ley del Organismo
cortos. Principio evolutivo través de laboratorios, Ejecutivo
Principio imperativo cuestionarios y
preguntas orales. Ley de BonificaciónAnual
Principio de realismo
para
FASE I-DERECHO LABORAL 3
Principio de sencillez Trabajadores del
Principio conciliatorio Sector Privado y
Elaboración de cuadros
Principio de la buena fe Público
comparativos.
Enumera las fuentes 3.Fuentes del derecho de trabajo Ley Reguladora de
del derecho de trabajo. Fuentes generales y fuentes la Prestación del
específicas Aguinaldo para los
Derecho de trabajo y la Trabajadores del
Constitución Política de la Sector Privado
República de Guatemala
Convenios de la Organización Decreto que crea la
Internacional del Trabajo -OIT- Bonificación
ratificados por Guatemala Incentivo para los
Leyes Trabajadores del
Convenciones colectivas Sector Privado
Uso local y costumbre
Ley Orgánica del
Doctrina legal
Instituto
Reglamento interior de
Guatemalteco de
trabajo
Seguridad Social
Principios generales del
derecho
Explica el contenido de Decreto 25-94 del
un contrato individual Congreso de la
4.Contrato individual de trabajo
de trabajo. República de
Definición
Guatemala
Naturaleza jurídica
Contrato y relación de trabajo Decreto 42-2010 del
Elementos Congreso de la
FASE I-DERECHO LABORAL 4
Características República de
Forma Guatemala
Prueba del contrato
Nulidad del contrato Ley que Promueve
el Turismo Interno
Enumera los derechos y 5.Derechos y obligaciones que se
obligaciones de derivan de la relación de trabajo Reglamento que
patronos y Derechos y obligaciones de determina los
trabajadores empleador trabajos no sujetos
Derechos y obligaciones del a las limitaciones de
trabajador la jornada ordinaria
de trabajo
Distingue las causas de 6.Suspensión del contrato de
suspensión del trabajo Reglamento para el
contrato de trabajo. Suspensión individual (parcial Goce del Período de
y total) Lactancia
Suspensión colectiva (parcial y
total) Reglamento de
Salud y Seguridad
7.Terminación del contrato Ocupacional
Reconoce los efectos individual de trabajo
de la terminación del Efectos de la terminación Acuerdos
contrato individual de Gubernativos que
Por decisión del patrono
trabajo. establecen salarios
(despido, despido justificado)
mínimos
Por decisión del trabajador
(renuncia, despido indirecto,
abandono)
Por otras causas (fallecimiento
FASE I-DERECHO LABORAL 5
del trabajador, fallecimiento
del patrono, vencimiento de
plazo en contratos a plazo
determinado, fuerza mayor)
Constancia laboral
Indemnización y otras
prestaciones
8.Sujetos
Explica los derechos de Trabajador
los trabajadores sujetos Trabajadores extranjeros
a régimen especial. Trabajadores sujetos a
régimen especial
Patrono o empleador
Representantes del patrono,
auxiliares, intermediario
Cargos de representación,
dirección y confianza
Sustitución del patrono
9. Salario
Describe el
Definición
procedimiento de la
Clases
fijación del salario
Descuentos de ley y por orden
mínimo.
judicial
Formas de fijación del salario
(unidad de tiempo y unidad de
obra)
FASE I-DERECHO LABORAL 6
Salario mínimo y su fijación
Salario mínimo vigente para el
año que corresponde
Protección legal del salario
Aguinaldo, Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector
Privado y Público, Bonificación
Incentivo para los
Trabajadores del Sector
Privado
Ventajas económicas
Distingue las jornadas 10. Jornadas de trabajo y
de trabajo descansos remunerados
Generalidades
Jornadas ordinarias (diurna,
nocturna, mixta)
Jornada continua y
discontinua
Trabajadores no sujetos a la
jornada ordinaria
Jornada extraordinaria
Descanso semanal
Días de asueto
Vacaciones anuales
FASE I-DERECHO LABORAL 7
11. Higiene y seguridad en el
trabajo
Regulación en el Código de
Explica el contenido del Trabajo
Reglamento de Salud y Reglamento de Salud y
Seguridad Ocupacional Seguridad Ocupacional
Normas complementarias al
reglamento de salud y
seguridad ocupacional, para la
prevención y control de brotes
de SARS COV-2 en los centros
de trabajo”, Acuerdo
Gubernativo 79-2020
Ministerio de Trabajo y
Previsión Social
12. Reglamento Interior de
Explica el contenido del Trabajo
Reglamento Interior de Definición
Trabajo Características
Contenido
13. Prescripción y sanciones
Resuelve casos sobre Generalidades
prescripción y Clases
sanciones. Derechos irrenunciables, pero
no imprescriptibles
Plazos en general
FASE I-DERECHO LABORAL 8
Prescripción que opera en
contra de derechos del
trabajador
14. Organización administrativa
Describe la de trabajo
organización del Ministerio de Trabajo y
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Previsión Social Inspección General de Trabajo
Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social
15. Régimen de los trabajadores
del Estado
Fundamento constitucional
Ley del Servicio Civil
Unidad 2: Derecho sustantivo colectivo Duración: Del 19 de septiembre al 15 de octubre de 2022
Competencia de Unidad 2: Maneja apropiadamente las leyes en materia de derecho sustantivo colectivo.
Indicadores de logro Contenidos integradores Actividades de Recursos Evaluación del
aprendizaje aprendizaje
Define el derecho 1. Derecho colectivo del trabajo Lluvias de ideas Constitución Evaluaciones cortas
colectivo de trabajo. Definición Política de la
Naturaleza jurídica Sesiones de clases República de
Guatemala
Explica el derecho de 2. Asociación profesional Lecturas comprensivas
FASE I-DERECHO LABORAL 9
asociación Derecho de asociación en Elaboración de cuadros Código de
general sinópticos, conceptuales, Trabajo
Libertad específica de cuadros comparativos.
asociación profesional Convenio 87 de
Libertad sindical Ejercicios de repaso con la OIT sobre la
laboratorios, libertad sindical
Enumera los requisitos 3. Sindicato cuestionarios y preguntas y la protección
para la formación de un Generalidades orales. del derecho de
sindicado. Definición sindicación
Clases
Requisitos para la formación Convenio 135
(de fondo, de forma) de la OIT
Derechos, obligaciones y relativo a la
prohibiciones de los sindicatos protección y
Órganos (asamblea general, facilidades que
comité ejecutivo, consejo deben otorgarse
consultivo) a los
representantes
Actividades del sindicato
de los
Disolución del sindicato
trabajadores en
Diferencia entre sindicato,
la empresa
asociación profesional y
coalición
4. Pacto colectivo de condiciones
Explica el contenido de
de trabajo
un pacto colectivo de
Generalidades
condiciones de trabajo.
Definición
Naturaleza jurídica
FASE I-DERECHO LABORAL 10
Características
Clases
Negociación y suscripción
Contenido
Duración y vigencia
Denuncia
5. Contrato colectivo de trabajo
Explica la diferencia Generalidades
entre un pacto Definición
colectivo de trabajo y Naturaleza jurídica
un contrato colectivo
Características
de trabajo.
Requisitos de forma y de
fondo
Derechos y obligaciones
derivados del contrato
colectivo de trabajo
6. Formas de expresión del
Derecho Colectivo de trabajo
6.1 La huelga
Antecedentes
Naturaleza
Finalidades
Definición
Clasificación
FASE I-DERECHO LABORAL 11
Declaratoria de huelga legal
Consecuencias de la legalidad
e ilegitimidad de la huelga
Actividades laborales en
donde se encuentra limitado
parcialmente el ejercicio del
derecho de huelga
6.2 El paro
Antecedentes
Naturaleza
Finalidades
Definición
Clasificación
Procedimiento para obtener la
declaratoria de paro legal
Procedimiento para obtener la
declaratoria de paro ilegítimo
Consecuencias de la legalidad
e ilegitimidad del paro.
V.CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actividades de zona Fecha Puntaje
Competencia de Unidad 1: Integra conocimientos doctrinarios y legales del derecho sustantivo individual.
Evaluación corta 1 2
FASE I-DERECHO LABORAL 12
Evaluación corta 2 2
Evaluación corta 3 2
Evaluación corta 4 2
Evaluación corta 5 2
Evaluación corta 6 2
Evaluación corta 7 2
Competencia de Unidad 2: Maneja apropiadamente las leyes en materia de derecho sustantivo colectivo.
Evaluación corta 8 2
Evaluación corta 9 2
Evaluación corta 10 2
ZONA ACUMULADA 20
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONALES (ESCRITA) 80
NOTA TOTAL 100
VI.REFERENCIAS O FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Chicas, H. (2005). Derecho Colectivo de Trabajo. (3ª ed.). Guatemala: Litografía Orion.
Fernández Molina, L. (2011). Derecho Laboral Guatemalteco. (5ª. ed) Guatemala: Editorial Oscar De León Palacios.
Franco López, C. (2014). Derecho sustantivo individual del trabajo. (3ª ed.). Guatemala: Editorial Estudiantil Fénix.
Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Rafael Landívar y Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo
Internacional, USAID. (2012). Compendio de Derecho del Trabajo de Guatemala. Guatemala: Serviprensa, S.A.
López Franco, C. (2006). 240 ejercicios de interpretación y aplicación para conocer el Código de Trabajo. (2ª.ed) Guatemala: Editorial
Estudiantil Fénix.
López Larrave, M. (2007). Síntesis del Derecho del Trabajo Guatemalteco. (2ª ed) Guatemala: IUS Ediciones.
Programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR -PACT-. (2010). Justicia Laboral y Derechos Humanos en
Guatemala: manual auto formativo. San Salvador: PACT.
Valenzuela, A. (2010). Derecho Laboral Individual. Guatemala: Centro Impresor Piedrasanta.
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Leyes
Constitución Política de la República de Guatemala
Código de Trabajo, Decreto Número 1441
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por el Estado de Guatemala
Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto Número 114-97 del Congreso de la República de Guatemala.
Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto Número 42-92 del Congreso de la República de
Guatemala.
Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto Número 76-78 del Congreso de la
República de Guatemala
Decreto que crea la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado, Decreto Número 37-2001 del Congreso de la
República
Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, Decreto Número 295 del Congreso de la República.
Ley del Servicio Civil, Decreto número 1748 del Congreso de la República de Guatemala
Decreto 1794 del Congreso de la República de Guatemala
Decreto 25-94 del Congreso de la República de Guatemala
Decreto 42-2010 del Congreso de la República de Guatemala, Ley que Promueve el Turismo Interno
Acuerdo Gubernativo Número 346 del 21 de diciembre de 1960, Reglamento que determina los trabajos no sujetos a las
limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo
Acuerdo Gubernativo del 15 de enero de 1973, Reglamento para el Goce del Período de Lactancia
Acuerdo Gubernativo 229-2014 y sus reformas, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional
Acuerdos Gubernativos que establecen salarios mínimos
Acuerdo Gubernativo 79-2020 Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Normas complementarias al reglamento de salud y
seguridad ocupacional, para la prevención y control de brotes de SARS COV-2 en los centros de trabajo
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