oda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya
que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o
grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que haya un
desarrollo exitoso, es muy importante recalcar que no es lo mismo la
capacitación y el desarrollo de personal esto viene siendo como nuestro
presente y futuro. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los
buenos resultados que una organización espera ya que estos lograr que el
empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier
contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada o
externa.
Introducción
Capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades y
conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con mas afectación la
ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de
diferentes tipos y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales y
organizacionales.
¿Estás preocupado por que tus empleado no tienen buen
funcionamiento dentro de la empresa?
¿Tu propósito es capacitar e integrar al personal al proceso
productivo?
¿Qué beneficios obtiene la empresa al capacitar a su personal de
cada área?
Toda empresa o negocio deberá capacitar a su personal para logar un
perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeño de sus
efectivos y futuros cargos y así adaptar a cada colaborador y poder llevar a
cabo las exigencias que la empresa requiera en su entorno.
Antecedentes
La capacitación y el desarrollo que se aplica en las organizaciones deben
concebirse precisamente con modelos de educación a través de los cuales
es necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los
valores sociales de la productividad y la calidad en las tareas laborales.
(Aguilar, 2004).
La capacitación debe cumplir con los objetivos y los principios personales,
profesionales y laborales ya que formaran parte del desarrollo que conlleva
a la empresa tener claro y presente como parte de su estilo de vida
Los beneficios que tiene una organización con la capacitación que se le da
los trabajadores es que mejora el conocimiento del puesto a todos los
niveles, y por lo consecuente eleva la moral de la fuerza de trabajo, y al
mismo tiempo estimulando a cada colaborar mejorando la relación jefes-
subordinados.
El adiestramiento es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
Y con ayuda de esto agiliza la toma de decisiones y la solución de
problemas, promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
Un punto más a favor de la capacitación es que contribuye al desarrollo de
líderes y dirigentes incrementa la productividad y calidad del trabajo, Ayuda
a mantener bajos los costos.
El problema de desempleo no tiene una solución, es un problema complejo
que deberá estudiarse desde sus diversas dimensiones; social, económica,
laboral, productiva, educativa.
Etapas del proceso de capacitación y desarrollo
Necesidad: el primer paso a este proceso es reconocer la necesidad
de la empresa o de cada departamento, analizar a cada uno de los
individuos.
Diseño de la instrucción: aquí se reúnen los recursos o métodos
necesarios para llevar a cabo la capacitación y se cumpla con el
objetivo del aprendizaje durante la capacitación.
Validación: este punto como su nombre lo dice, valida la capacitación
mediante los participantes con la finalidad de garantizar la validez del
programa.
Aplicación: esta etapa el trabajador muestra sus habilidades e
impulsa con éxito la capacitación.
Evaluación y seguimiento: aquí se evalúan la reacción, el aprendizaje de
cada capacitad, el comportamiento y por seguimiento se llevara dentro de la
empresa donde se determina la mejoría en su desempeño laboral.
(HRFocus, abril 1993).
Desarrollo
Toda empresa que en su presupuesto incluya el desarrollo de programas de
capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos
como personas, como trabajadores, como parte importante de esa
organización.
La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos
mencionar:
Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener
una actitud más positiva. Mejorar el conocimiento del puesto a todos los
niveles, Elevar la moral de la fuerza laboral ayudar al personal a
identificarse con los objetivos de la empresa. Obtener una mejor imagen.
Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
Mejorar la relación jefe-subalterno.
Preparar guías para el trabajo.
Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas.
Promover el desarrollo con miras a la promoción.
Contribuir a la formación de líderes dirigentes.
Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
Promover la comunicación en toda la organización.
Reducir la tensión y permitir el manejo de áreas de conflicto.
Conclusiones
Tanto la Capacitación como el Desarrollo de los Recursos Humanos son
elementos precisos en el desempeño de los objetivos de toda organización.
Desarrollar nuestras habilidades, actitudes y el crecimiento laboral y
profesional, en los empleados y ejecutivos de una organización aprueba que
éstos desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. Considero que
un recurso muy importante con que cuenta una empresa es el Recurso
Humano. La capacitación es, una transformación para la organización, para
obtener resultados de ello y no sólo benefician la formación del empleado,
sino que también ayuda a cumplir los objetivos de la organización a la que
pertenece. La capacitación y el desarrollo humano son importantes en la
actualidad y en el futuro dentro de la organización, depende de la delicada
aplicación de cada etapa y desarrollo de aprendizaje que se haya adquirido
para los resultados positivos que todos generaran.
Bibliografía
Aguilar, A. S. (2004). Capacitación y desarrollo de personal. En A. S.
Aguilar, Capacitación y desarrollo de personal (pág. 17). México:
Editorial Limusa.
HRFocus, A. D. (abril 1993). Las 5 etapas del proceso de
capacitación desarrollo. En A. d. HRFocus, Las 5 etapas del proceso
de capacitación desarrollo. Nueva York: American Management
Association Internacional.
