INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

“DANIEL ÁLVAREZ BURNEO”

TECNOLOGÍA SUPERIOR EN CONTABILIDAD

SÍLABO:
SILABO
DERECHO LABORAL
COLOCAR LA ASIGNATURA

CICLO ACADÉMICO: TERCERO

PERÍODO ACADÉMICO:
Octubre 2019 – Febrero 2020

Responsable:

Ab. Andrea del Pilar Narváez Ochoa

1. INFORMACIÓN GENERAL

Código de asignatura: CP3-DEL

Asignatura: Derecho Laboral
Carrera: Tecnología Superior en Contabilidad
Tipo de asignatura: Profesional
Período académico: Octubre 2019 – Febrero 2020
Modalidad: Presencial
Nivel: Tercero
Créditos: 4
Horas: 4

2. PRERREQUISITOS Y CORREQUISITOS

Prerrequisitos Correquisitos
Asignatura Código Asignatura Código
- - - -
- - - -

3. DATOS GENERALES DEL DOCENTE

Nombre del Profesor: Andrea del Pilar Narváez Ochoa.

Grado Académico: Tercer Nivel.
Títulos Profesionales: Ingeniera en Industrias Agropecuarias, Abogada.
Reseña de actividades académica y/o profesional: Docente de la especialidad de Industria de
alimentos del Instituto Tecnológico Superior Daniel Álvarez Burneo, en las asignaturas de
Bioquímica de los alimentos I y II, Métodos de Conservación, Química Orgánica, Tecnología de
lácteos, Inglés I, II, Inglés Técnico, Derecho Laboral, Derecho Mercantil y Derecho Tributario. Dos
años de experiencia en el Registro Mercantil del Cantón Loja en revisión e ingreso de
documentación.
e-mail: [email protected]
Teléfono fijo: 072723764
Teléfono móvil: 0992957302

4. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:

El Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y
a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

La Constitución de la República, en armonía con los Instrumentos internacionales de

derechos humanos, le da al trabajo, la categoría de derechos fundamental, es un
derecho y un deber social, que procura a la clase trabajadora, el respeto a su dignidad,
con la garantía que su labor sea desarrollada en un ambiente saludable, que sea
retribuida con remuneraciones justas, para la satisfacción de necesidades personales y
familiares.
 El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la

actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos
partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los
principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el
trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su
empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no
solamente a él) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas,
licencias, cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mínimo que
puede ir ajustándose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsión social
e higiene.
El estudiante de la especialidad de Contabilidad Computarizada estará al finalizar la
presente asignatura en la capacidad de reconocer las características esenciales del
Derecho laboral, diferenciar los contratos que más se ajusten a su realidad laboral ya
sea individual o de la empresa donde labore y todos los beneficios y derechos que la
legislación Laboral reconoce como irrenunciables.

5. OBJETIVO DE LA ASIGNATURA:

5.1 OBJETIVO GENERAL

 Conocer y comprender los fundamentos del Derecho Laboral para su correcta

aplicación en el desempeño laboral.

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Comprender la naturaleza y función del Derecho del Trabajo.

 Conocer el ámbito histórico e ideológico en que surgieron los principios e
instituciones básicas del Derecho del Trabajo.
 Analizar, comprender y explicar las normas, Principios e Instituciones
Fundamentales del Derecho del Trabajo relacionado con la carrera de
Contabilidad.
6. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA:

Al finalizar la asignatura, el/la estudiante Nivel de desarrollo de los

estará en capacidad de: resultados de aprendizaje (inicial,
medio, alto)
Comprende e identifica la importancia de la
salud laboral y calidad de vida. Alto

Reconoce y diferencia los riesgos laborales,

su prevención e indemnización. Medio

Comprende el concepto de Derecho Laboral

e identifica sus fuentes. Alto

Reconoce, identifica y diferencia las

características y elementos del contrato
Medio
individual.

Diferencia las jornadas de trabajo y calcula

el valor de las mismas. Alto

Reconoce la remuneración y sus

características. Medio

Entiende la obligatoriedad de la seguridad

social en el contrato con relación de
Alto
dependencia.

Identifica las causas para terminación de un

contrato laboral. Medio.

Reconoce y diferencia las causas por las

que se puede aplicar el visto bueno,
desahucio y despido intempestivo en la Medio
relación laboral.

Reconoce e identifica las características del

fondo de reserva y jubilación. Medio
7. COMPETENCIAS GENÉRICAS DE LA ASIGNATURA

1. Responsabilidad social y compromiso ciudadano.

2. Capacidad de abstracción, análisis y síntesis.
3. Capacidad de crítica y autocrítica.
4. Capacidad de comunicación oral y escrita.
5. Capacidad de trabajo en equipo.
 8. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA
No. HORAS
SEMANA

SUPERVISADA
ACTIVIDADES DE TRABAJO ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN Y

AUTÓNOMO
DOCENCIA

PRÁCTICA
DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS

UNIDAD
AUTÓNOMO DEL ENSEÑANZA – TÉCNICA
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE
ESTUDIANTE APRENDIZAJE UTILIZADA

Conferencia
SALUD LABORAL Y magistral. Comprende e
CALIDAD DE VIDA Identifica la Exposición acerca
Tabla resumen Analizar las
1 Generalidades importancia de la de la Calidad de
Sobre Calidad de vida características
1 2 1 3 salud laboral y vida laboral.
 Salud Laboral laboral que debe poseer calidad de vida. Taller 1. Trabajo
 Calidad de vida la salud integral en grupo
 Índice de desarrollo laboral. Preguntas
y respuestas.

Conferencia
magistral.
Análisis de los
 Condiciones de trabajo. Tabla resumen.
principales
Reconoce y Factores de
 Factores de riesgo en el factores como
diferencia los riesgos riesgo, prevención
2 trabajo. Lectura sobre factores de prevenirlos y de
laborales, su e indemnización
 Contaminantes químicos 1 2 1 3 riesgo, su prevención en el darse, en qué
prevención e de accidentes.
y biológicos trabajo e indemnizaciones. casos se aplican
indemnización Taller 2. Trabajo
 Indemnizaciones las en grupo
 Prevención y protección indemnizaciones. Lección escrita.
de riesgos laborales Preguntas y
Respuestas.
 Lluvia de ideas y
DERECHO LABORAL cuadro sinóptica
3 Generalidades de las personas
Lectura. Generalidades del que interviene en Tabla resumen.
 Clasificación de las Derecho. Identifica los
una relación Clasificación de
personas principios
laboral y las las personas, del
Análisis y síntesis del constitucionales que
 Clasificación del 2 2 1 3 fuentes de las que derecho y
contenido. sustentan el Derecho
derecho emana el derecho fuentes.
Laboral.
 Fuentes del derecho laboral.

Lectura.
Cuadro Resumen.
 Definición de Derecho Constitución Política del
Evolución del Comprende el Exposición sobre
laboral Ecuador. Título segundo,
Derecho Laboral y concepto de Derecho principios
Capítulo segundo, sección
 Fuentes del Derecho análisis de las Laboral. constitucionales
4 2 2 1 3 octava y título sexto,
Laboral. fuentes del Identifica las fuentes relativos al
capítulo sexto, sección
Derecho Laboral. del Derecho Laboral derecho laboral.
tercera.
Lección escrita
Análisis y resumen de
artículos analizados.
Conferencia
LA RELACIÓN LABORAL magistral.
Consulta. Diferenciar una
 Trabajo. Definición Explica los
relación laboral de elementos de una
 Clases de trabajo Definición de trabajo. Resumen acerca
5 otro tipo de relación laboral.
 Elementos de la Elementos que configuran de la relación
prestación de Caracteriza las
3 2 1 3 una relación laboral. laboral y sujetos
Relación Laboral servicio. partes que de la misma.
 Sujetos de la relación Revisión bibliográfica. Preguntas y intervienen en una Trabajo grupal.
respuestas relación laboral.
laboral.
Aclaración de
dudas.
 Lluvia de ideas
Lectura Debate.
 Trabajador. Conoce y diferencia
6 Consenso Mapa mental.
Obligaciones la posición de
Título I. Capítulo IV. Código respecto al tema Obligaciones de
 Empleador empleador y
3 2 1 3 Trabajo. las obligaciones empleador y
trabajador en una
Obligaciones de empleador y trabajador
Análisis y síntesis de los relación laboral.
trabajador. Lección escrita.
artículos. Preguntas
frecuentes.
Lectura. Mapa mental. Reconoce, Identifica
EL CONTRATO DE Lluvia de ideas y diferencia las Síntesis. Trabajo
7 TRABAJO Título I, capítulos 1 del Cuadro sinóptico características y grupal.
 Definición Código del Trabajo.
4 2 1 3 de principales elementos del Desarrollo de un
 Contrato individual (1) características del contrato individual de modelo de
Análisis y cuadros
 Modelo de contrato contrato trabajo. contrato
sinópticos.
individual.
Conferencia
magistral. Reconoce, Identifica
Análisis sobre el y diferencia las
Lectura. contrato principales
individual. características y
8  Contrato individual (2) Título I, capítulos 1 y 2 del Clases de elementos de un
 Clases de contrato Código del Trabajo. contrato contrato individual de Resumen.
4 2 1 3
 Capacidad para Requisitos para trabajo. Trabajo grupal
contratar Síntesis de los artículos contratar. Comprende los
analizados. Preguntas y elementos que
Respuestas. generan capacidad
Aclaración de para contratar.
dudas.

9 EVALUACIÓN DEL PRIMER BIMESTRE

 Cuadro Resumen
JORNADAS, DESCANSO Y Diferenciación de
Lectura Elabora un
VACACIONES las jornadas
 Jornada ordinaria y esquema sobre
Código del Trabajo, título I, especificadas en Diferencia las
especial. los tipos de
capítulo V. el código de jornadas de trabajo y
 Jornadas suplementarias. jornadas laborales
10- trabajo. calcular el valor de
5 4 2 6 permitidas y las
11  Jornada de recuperación. Aplicación y análisis de Planteamiento de las mismas. obligaciones
 Fiestas cívicas, casos. ejercicios.
implícitas.
descansos forzosos. Preguntas
Cálculo de valor
 Vacaciones frecuentes.
de hora
Cálculo de valor
de hora
Conferencia
REMUNERACIONES Lectura. magistral.
 Garantías de la Análisis la
Título I Capítulo VI Reconoce la
remuneración remuneración y
parágrafo 1 y 2. remuneración y sus Mapa mental.
 Salario y sueldo. 6 2 1 3 sus principales
características. Trabajo grupo
12  Pago y deducciones características.
Síntesis y análisis de
Preguntas
casos.
frecuentes.

Diapositivas.
SEGURIDAD SOCIAL Análisis de la
Seguridad Social
Entiende la
Consulta sobre misión del como parte de la
 Derecho a la obligatoriedad de la Exposición de
13 IESS. relación de
seguridad social. seguridad social en estudiantes.
7 2 1 3 dependencia.
 Afiliación al IESS el contrato con Misión del IESS
Caracterización del IESS. Preguntas
 Clases de seguro. relación de
frecuentes.
dependencia.
Aclaración de
dudas.
 Debate.
Consenso
Lectura. respecto al tema.
TERMINACIÓN DEL
Identificar las Exposición de los
CONTRATO DE TRABAJO Código del Trabajo, título I, principales causas Identifica las causas alumnos:
capítulo IX.
14 enmarcadas en el para la terminación Causas para dar
 Causas para la 8 2 1 3
código laboral de un contrato por terminada la
terminación del Análisis y síntesis de
para finiquitar la laboral. relación laboral.
Contrato. artículos analizados.
relación laboral. Lección escrita
Preguntas y
respuestas.

Lluvia de ideas
sobre la
Lectura.
terminación de un Trabajo grupal.
EL VISTO BUENO contrato previo Reconoce y
15 Jurisprudencia, Visto Síntesis.
 Definición. diferencia las
Bueno en la terminación del visto bueno de Cuando se aplica
 Visto bueno solicitado causas por las que
8 2 1 3 contrato. Art.172 y 173 CT. cualquiera de las el visto bueno en
por el empleador se puede aplicar el
partes. la terminación de
 Visto Bueno solicitado visto bueno una
Resumen de artículos un contrato
por el trabajador Preguntas y relación laboral.
analizados. laboral.
respuestas.
Aclaración de
dudas.
Lectura sobre
características y Debate.
16 jurisprudencia del y Preguntas y Tabla Resumen.
Desahucio Despido respuestas. Reconoce y Art. 184-186
DESAHUCIO Intempestivo. Consenso diferencia la Art. 188 CT.
DESPIDO INTEMPESTIVO
respecto al tema. aplicación del Características
8 2 1 3 Art. 184-186 Análisis sobre el Desahucio y despido del Desahucio y
 Definición.
Desahucio y intempestivo en una Despido
 Caso Art. 188 Código Trabajo.
despido relación laboral. Intempestivo.
Análisis y elaboración de intempestivo.
mapa conceptual de Jurisprudencia.
artículos.
 Lluvia de ideas.
17 DEL EMPLEADOR: FONDO Consenso del
Mapa mental.
DE RESERVA Y Lectura Capítulo XI CT. tema.
Reconoce e identifica Exposición.
JUBILACIÓN Análisis de las
las características Fondo de reserva
 Concepto de fondo de 9 2 1 3 Revisión sobre artículos y características del
del fondo de reserva y jubilación.
reserva. ejemplificación. fondo de reserva
y jubilación
Disponibilidad. y la jubilación.
 Jubilación patronal Preguntas y
respuestas.
18 EVALUACIÓN DEL SEGUNDO BIMESTRE
19 SEMANA DE RECUPERACIÓN (TALLERES Y TUTORÍAS)
20 EVALUACIÓN SUPLETORIA
9. MODELO DIDÁCTICO Y RECURSOS

9.1 MODELO DIDÁCTICO APRENDER – HACIENDO

El Instituto adopta un modelo pedagógico coherente con los elementos fundamentales de la

educación superior que son: la formación, la investigación y la vinculación con la sociedad.

Se asume un MODELO CONSTRUCTIVISTA CON ENFOQUE POR COMPETENCIAS, que es

un modelo centrado en el ser humano que reconoce como capaz de participar en la construcción
de su conocimiento manteniendo una actitud favorable para el aprendizaje contribuyendo a su
formación con sentido crítico, mientras el docente asume un rol de mediador entre el estudiante y
el conocimiento, favoreciendo la calidad de la educación ofreciendo al estudiante su desarrollo
integral del estudiante convirtiéndolo en un ente solucionador de problemas en favor de el entorno
donde se encuentren contribuyendo al desarrollo del país.

 La asignatura se desarrollará con la participación comprometida y activa del estudiante el

cual deberá realizar actividades como: consultas, lecturas, resúmenes, síntesis, cuadros
sinópticos, ejercicios de cálculo de jornadas de trabajo, de tal manera que pueda
comprender y asimilar los fundamentos teóricos y prácticos de la legislación laboral.
 Potenciar el trabajo en grupo para el desarrollo de trabajos en clase, talleres grupales,
exposiciones.

9.2 RECURSOS

 Aula de Clase: pizarra, marcadores, borrador

 Proyector
 Videos
 Material Digital
 Biblioteca Virtual
 Plataforma virtual
 10. PARÁMETROS DE EVALUACIÓN

INSTRUMENTOS PUNTOS
Evaluación bimestral
4

Trabajo autónomo (tareas, control de

lectura, participación en clases,
exposiciones, resúmenes, talleres, 6
lecciones, etc)

TOTAL 10
 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR “DANIEL ÁLVAREZ BURNEO”
Hermanos maristas
Loja – Ecuador

11. BIBLIOGRAFÍA

11.1 BÁSICA

Corporación de Estudios y Publicaciones. (2019). Código de Trabajo. Quito: Ediciones

Legales.

11.2 COMPLEMENTARIA

Corporación de Estudios y Publicaciones. (2018). Constitución Política de la República del

Ecuador. Quito: Ediciones Legales.

Eugenia, B. M. (2016). Práctica Laboral. Cuenca: Carpol.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Ab. Andrea del Pilar Eco. Karen Sandoval. Mg. María Isabel Ureña
Narváez. Ochoa Coordinadora Académica Torres.
Docente del ITSDAB Carrera de Contabilidad Rectora (E)
Carrera de Contabilidad Computarizada
Computarizada
Firma: Firma: Firma:

Fecha: 09-10-2019 Fecha:10-10-2019 Fecha:14-10-2019