Etapas de la Negociación Colectiva
Negociación directa
Conciliación
Decisión de Huelga o Arbitraje
La Negociación Directa
La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva, que se
inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos, en reuniones que las
partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe negocial sin acciones
que lesionen los derechos de las partes.
En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos, suscribiendo
acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar a un acuerdo final.
Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunión.
Si durante la negociación directa no se logre una solución en torno al pliego de reclamos,
cualquiera de las partes puede dar la por terminada y solicitar el inicio de la etapa conciliatoria.
Su término se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el producto de la
negociación colectiva o si hay acuerdo por decisión de cualquiera de las partes.
Ventajas de la negociación directa
1. Son las partes las que analizan las soluciones posibles sin intervención de un tercero.
2. Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de procedimiento.
3. Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solución al primo de reclamos.
Enfoques comunes de la negociación directa
Negociación posicional: se presenta cuando las posiciones planteadas inicialmente por las
partes, empiezan con exigencias altas, para luego ceder lentamente en forma mínima.
Se caracteriza el uso de la imposición, confrontación y amenazas.
Negociación basada en intereses: esta estrategia de negociación involucra a las partes a adoptar
un esfuerzo cooperante, para afrontar conjuntamente las necesidades de cada una de ellas, lo
fundamental es que las partes identifican los intereses comunes, las necesidades y valores que
desean preservar.
La Conciliación
La conciliación es la etapa del procedimiento de negociación colectiva, mediante la cual un
conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe desempeñar un papel
activo en la promoción del acuerdo entre las partes, con la finalidad que estás lleguen a una
solución mutuamente satisfactoria en torno al pliego de reclamos.
Las partes informaran a la autoridad de trabajo de la terminación de la etapa de trato directo,
pudiendo la iniciación de esta etapa de CONCILIACION.
El conciliador puede ser personal técnico especializado y calificado del Ministerio de Trabajo y
Promoción de Empleo, pudiendo las partes, si así lo desean encomendar esta función a personas
privadas, para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. El
conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo, proporcionando acuerdos entre las partes,
con la finalidad que está lleguen a una solución mutua satisfactoria.
Inicio del procedimiento de conciliación
La conciliación se inicia con la solicitud de una de las partes, efectuado ante la Autoridad
Administrativa De Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima conveniente.
Previamente las partes deben informar sobre la terminación de la negociación directa.
Características de la conciliación
La conciliación se caracteriza por su flexibilidad y simplicidad en su desarrollo, con
participación activa del conciliador.
Se realizarán tantas reuniones como sean necesarias, siempre que exista la voluntad de las
partes para llevarlas a cabo.
El conciliador podrá actuar como mediador si las partes lo autorizan, en cuyo caso
presentarán una o más propuestas de solución que las partes pueden aceptar o rechazar.
Decisión de Huelga o Arbitraje
1. Arbitraje: En caso que las partes obtén por el arbitraje, ambas deben suscribir un Acta de
Compromiso Arbitral, en dónde conste su decisión de someter la controversia a arbitraje.
El arbitraje es una etapa del procedimiento de negociación colectiva, que se desarrolla
como medida alternativa de la huelga, consistiendo en la decisión de las partes orientada
a que un árbitro unipersonal o un tribunal arbitral, según el caso, lleve a cabo el
denominado proceso arbitral, a través del cual y habiendo recibido la propuesta final de
ambas partes, emita un Laudo Arbitral que escoja en su integridad una de las propuestas
antes mencionadas.
Laudo Arbitral
El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral.
Puede ser pasible de impugnación en dos casos específicos:
1. Por razones de nulidad, cuando esté es emitido por presión que deriva de alguna
modalidad irregular de paralización de labores o actos de violencia
2. Por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los
trabajadores.
Si el árbitro varía la propuesta tendrá que sustentar el porqué lo hizo y solo lo podrá con el único
fin de atenuar posiciones extremas.
Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.
2. Huelga: La Huelga es un Derecho Constitucional, que importa la suspensión colectiva
del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores, con abandono del centro de trabajo. La organización sindical podrá declarar la
huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisión
se adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. Para
declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido arbitraje.
La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, sino se indica
previamente su duración, se entenderá qué es declarada por tiempo indefinido.
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