DISEÑO DE
SISTEMAS DE
GESTIÓN
Asignatura:Diseño de Sistemas de gestión
Docente:Guillermo Chimoy Asto
Integrante:Quezada Valderrama Diego
Empresa:ELECFRÍO E.I.R.L.
INTRODUCCIÓN
Desarrolla proyectos, instalaciones, mantenimiento y reparaciones en
ventilación, aire acondicionado, refrigeración y sistemas eléctricos, atendiendo al
sector agroindustrial, industrial, sector minero, sector construcción, salud,
farmacéutico, laboratorios, supermercados, entre otros.
Ofrecemos servicios especializados e integrales que van desde el diseño, hasta
la calificación de protocolos utilizados en la instalación de nuestros sistemas
asegurando el éxito en cada uno de nuestros proyectos, mantenemos un alto
grado de actitud de servicio, colaboración con el cliente y un gran
profesionalismo en cada una de nuestras actividades realizadas.
MISIÓN VISIÓN
Satisfacer las necesidades de nuestros Ser la empresa líder en mantenimiento
clientes bajo los parámetros de calidad, industrial, instalación y mejorar la
medio ambiente y seguridad laboral, con eficiencia de los equipos electromecánicos
nuestra área de ingeniería y personal en el estudio y ejecución de proyectos de
técnico calificado con más de 20 años de ingeniería.N
experiencia, comprometidos en brindar
confianza y eficiencia a nuestro trabajo.
VALORES
Compromiso: Actuar con disponibilidad,
Trabajo en equipo: Sumar talentos, convicción y entrega en el cumplimiento de
esfuerzos y conocimientos, como una de nuestras obligaciones Honesdad: Orientar
las más importantes formas de trabajo. nuestra conducta hacia la rectud,
Profesionalismo: Realizar con entusiasmo, honradez, veracidad e integridad en todo
interés y eficiencia las tareas momentos.
encomendadas, enriqueciéndolas con Creavidad e innovación: Buscar
nuestros conocimientos y experiencias. permanentemente nuevas ideas para
mejorar nuestros productos y servicios.
MATRIZ FODA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
• ACCIONISTAS
• COLABORADORES
• MEDIOS DE COMUNICACIÓN
• ESTADO
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
SISTEMA DE INCENTIVOS
La empresa ELECFRÍO EIRL tiene como metas especificas que proporcionan
motivación que produce importantes beneficios para el empleado y la empresa.
Cuenta con un plan de beneficio entre los cuales tienen acceso a un mejor precio
en la compra en sus maquinarias, productos de primera necesidad, vales
alimentarios, seguro de vida, asistencia en ESSALUD. Los colaboradores reciben
un bono por vacaciones un aguinaldo en navidad y fiestas patrias.
REMUNERACIONES
Para la empresa es remunerable el que sus trabajadores consigan compradores del
producto que realiza la organización. Basándonos en la cantidad de maquinarias
refrigerante que fabrique el colaborador obtendrá una remuneración como
recompensa a su duro trabajo. Colaboradores que cumplan a cabalidad las normas que
rigen en la organización
RECURSOS HUMANOS
En la empresa el tipo de liderazgo que
ejercen nuestros gerentes es
democrático ya que se tiende a
Tipo de Liderazgo para la involucrar la participación de los
empleados en la toma de decisiones
toma de desiciones esto les brinda una mayor motivación
lo que hace que los miembros
desarrollen sus capacidades y
habilidades
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
A CULTURA ORGANIZACIONAL CON RESPECTO A SUS
OBJETIVOS
La cultura organizacional de ELECFRÍO EIRL si
se encuentra alineada a sus objetivos porque
cuenta con personal informado acerca de los
planes y objetivos de la organización gracias a
las numerosas reuniones de actualización al
año y al plan de comunicación corporativa
periódica.
DESAFÍOS DE LA INTEGRACIÓN
TIPO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN TIENE LA ORGANIZACIÓN PARA
SOPORTAR SUS PROCESOS
Un sistema de apoyo a la toma de decisiones procesa datos para
ayudar en la toma de decisiones Almacena y recopila la información
necesaria para que la administración tome las medidas adecuadas en
el momento correcto. Por ejemplo, un gerente bancario puede utilizar
un DSS para evaluar la evolución de las tendencias de los préstamos
para determinar qué objetivos anuales de préstamo se deben cumplir.
