I.
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
NIVEL PROFESIONAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CÓDIGO 2044
GRADO 11
NÚMERO DE CARGOS ONCE (34)
DEPENDENCIA DONDE SE UBIQUE EL CARGO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA
PERSONAL A CARGO NO
NATURALEZA CARRERA ADMINISTRATIVA
II. ÁREA FUNCIONAL: CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO
PROCESOS: Gestión del Talento Humano, Gestión de Recursos Financieros, Gestión de
Recursos Físicos, Adquisición de Bienes y Servicios, Gestión Documental, Gestión de
Información y Comunicaciones.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar los conocimientos propios de su perfil profesional en la coordinación, supervisión y
control de las áreas administrativas internas, y la gestión del talento humano, ética y disciplinaria,
presupuestal, contable financiera, documental, de información y comunicación pública, de
copras y adquisiciones, que posibiliten la eficacia de las políticas públicas de Comercio, Industria
y Turismo, y de sus objetivos, metas, estrategias, planes, programas, proyectos, instrumentos,
procesos y procedimientos derivados, de acuerdo con el direccionamiento estratégico
institucional y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Adelantar los procesos disciplinarios que le sean asignados en contra de los servidores
públicos y ex servidores públicos del ministerio de comercio, industria y turismo de acuerdo
con las normas constitucionales, legales y procedimientos vigentes en la materia.
2. Proyectar las decisiones de procedimiento que se deban adoptar dentro de los procesos
disciplinarios asignados dando cumplimiento a las normas constitucionales, legales y
procedimientos vigentes en la materia.
3. Proyectar los fallos dentro de los procesos disciplinarios asignados de acuerdo con las
normas constitucionales, legales y procedimientos vigentes en la materia.
4. Recaudar el acervo probatorio dentro de los términos legalmente establecidos para su
práctica, que permita la adecuada toma de decisiones dentro de los procesos disciplinarios
asignados.
5. Realizar seguimiento y control físico y virtual permanente a los procesos disciplinarios
asignados para asegurar la reserva legal de conformidad con lo establecido en el régimen
disciplinario.
6. Participar en las actividades que se realicen con relación a las medidas de prevención y
divulgación del régimen disciplinario, conforme al procedimiento establecido.
7. Proyectar las respuestas de las solicitudes asignadas de acuerdo con los términos y
modalidades del derecho de petición.
8. Apoyar con el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión.
9. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el área de
desempeño.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Fundamentos de Gestión y Evaluación de Políticas Públicas
2. Fundamentos de Gestión y Evaluación de Proyectos
3. Fundamentos de Contratación Administrativa y Régimen Disciplinario
4. Administración Pública, Finanzas Públicas y Control Fiscal
5. Función Pública, Servicio Civil y Desarrollo Humano en Organizaciones Estatales
6. Fundamentos de Gestión Documental y de Sistemas de Información
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
• Aprendizaje continuo • Aporte técnico-profesional
• Orientación a resultados • Comunicación efectiva
• Orientación al usuario y al ciudadano • Gestión de procedimientos
• Compromiso con la organización • Instrumentación de decisiones
• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional en uno de los siguientes Treinta (30) meses de experiencia profesional
Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): relacionada.
Derecho y afines.
Título de postgrado en la modalidad de
especialización en las áreas relacionadas con
las funciones del cargo.
ALTERNATIVA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional en uno de los siguientes Seis (6) meses de experiencia profesional
Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC): relacionada.
Derecho y afines.
