Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de seguridad y salud.
Michel Rojas Barrales
Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional
Instituto IACC
28/06/2021
Desarrollo
1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que considere son relevantes en un sistema
de gestión, describiendo además por qué seleccionó estas características.
CUADRO DESCRIPTIVO DE UN SG
Objetivos centrales características Describir el porqué de las características
Claramente estas características tienen una importancia bastante
Su principal objetivo se centra Una de las características de este significativa a la hora de implementar un Sistema de Gestión, ya
en la prevención de los SG es que su implementación va que en el aspecto donde la gerencia debe establecer un compromiso
accidentes y de las ligada directamente con la serán estos los encargados de proveer los recursos para que el SG
enfermedades de trabajo, existencia de un compromiso real funcione y además demostrar su implicación en cada una de las
incluyendo la protección y la por parte de la Gerencia de las actividades del Sistema. Podemos establecer que, sin este
promoción de la salud de los empresas. compromiso, no se podrán llevar a cabo las actividades de
trabajadores. implementación del SG, podemos establecer de igual manera que
desde el compromiso de la alta dirección nace el compromiso y
liderazgo con el Sistema de Gestión.
Tiene como objetivo lograr una Otra característica a resaltar es la
mejora continua, la cual se retroalimentación o comunicación Por otra parte, tenemos la retroalimentación o comunicación, en
logrará a través de la que debe existir para así establecer donde podemos establecer su importancia dentro del SG ya que el
anticipación, reconocimiento, una mayor implicación del encargado de su implementación deberá velar porque cada
evaluación y control de los personal a la hora de implementar trabajador interno o externo conozcan este SG, a su vez deberán
riesgos que puedan afectar la un SG. establecer canales que ayuden a obtener inquietudes, ideas o aportes
seguridad y salud laboral. referentes al Sistema de gestión para que sean consideradas al
interior de una empresa. Esta metodología ayudara bastante a
cumplir cada objetivo estipulado dentro del Sistema.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y
requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios
conlleva su implementación.
Podemos establecer según el material de estudio, que las necesidades de los trabajadores
mayoritariamente recaen en desarrollar sus funciones dentro de un buen ambiente laboral,
obtener una remuneración acorde a sus quehaceres dentro de la organización, que se les entregue
la confianza necesaria, incluyendo recibir de vez en cuando una motivación dentro de su lugar de
trabajo, si estas acciones ocurren al interior de una empresa se conseguirá que el trabajador
desarrolle de manera motivada sus actividades y a su vez contribuya con la existencia de un buen
clima laboral al interior de la empresa.
A su vez el trabajador deberá desarrollar su labor en un ambiente libre de condiciones inseguras
y la cual cuente con condiciones confortables y aptas para su correcto desempeño, de igual modo
los trabajadores cuentan con la potestad de señalar condiciones que se necesiten corregir para dar
cumplimiento a satisfacer sus necesidades.
Por lo tanto, logramos distinguir que las necesidades de los trabajadores se catalogan de la
siguiente manera:
Propósito: Las necesidades ligadas a este apartado van relacionadas a la descripción detallada y
especifica del puesto de trabajo en donde se desempeñará el trabajador, la empresa deberá
establecer y aclarar las actividades que se deberán desarrollar, las habilidades que se deben
poseer para el puesto, dejar en claro las expectativas que se tiene del trabajador y los puntajes
necesarios para ejercer en el puesto de trabajo.
Retroalimentación: Se deberá tener una buena comunicación y retroalimentación entre
supervisor-trabajador, sobre el desempeño que este último tiene dentro de la organización, esto
con la finalidad de que el personal conozca si su labor se está realizando de forma adecuada o se
necesitan corregir desviaciones.
Igualdad: La empresa deberá ser responsable por asegurar el bienestar de los trabajadores y a su
vez mantener un trato justo para todos los colaboradores por igual, esto respaldado por las leyes.
Los trabajadores por igual deben optar a beneficios, ya que si esto no se cumple existirán
trabajadores insatisfechos y eso se verá reflejado de manera negativa en la productividad y
rendimiento.
Monetario: Los trabajadores deberán recibir un salario a cambio de la prestación de su servicio
laboral, este salario debe ser de acuerdo al mercado, evaluado de forma sistemática y se
recomienda brindarles estímulos económicos cuando la situación lo amerite. La idea es valorar al
trabajador y sus quehaceres al interior de la organización.
Estabilidad: Este concepto es bastante importante, puesto que todos buscamos una estabilidad
laboral al interior de una organización, debido a esto se necesita que la empresa en momentos
difíciles demuestre confianza y tranquilidad para que los trabajadores no sientan que pueden
perder su trabajo, la idea es tener una buena comunicación y confianza con los trabajadores para
resolver las complicaciones que se puedan presentar.
3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del
alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando
como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades,
productos y servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL,
con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.
Podemos establecer que en la ISO45001:2018, sobre el Sistema de Gestión es necesario
establecer los límites y la aplicabilidad del SGSST, a través de esto se proporciona o establece el
alcance.
Este alcance debe poseer una estructura, la cual se base en:
Considerar las cuestiones externas e internas de la organización.
Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes
interesadas.
Tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificadas o realizadas.
El alcance debe encontrarse disponible como información documentada y este debe ser lo mas
preciso posible para así asegurar la posibilidad de mejorar el rendimiento y establecer una mejora
continua.
Dicho esto, la propuesta de alcance y objetivo que puedo realizar basándome en la empresa que
me desempeño es la siguiente:
El alcance del Sistema de Gestión de seguridad y salud laboral es aplicable y obligatorio en todo
proyecto o montaje realizado bajo el nombre de Industrial y comercial Ferrofierro Ltda.,
considerando a personal de la empresa y subcontratistas, a través de esto se espera reducir los
accidentes de trabajos y enfermedades profesionales de la industria Metalmecánica, así mismo
mantener condiciones optimas de trabajo en el ámbito SSO y cumplir con la normativa legal
vigente, bajo las directrices de la ISO 45001 : 2018.
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Bibliografía
IACC (2018). Contexto de la organización. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
Semana 3.
