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Evaluación de Roles en Equipos de Trabajo

El resumen evalúa la personalidad y comportamiento de Juan Pérez en equipos de trabajo. Juan obtuvo el rol de Implementador, lo que significa que es disciplinado, leal y eficiente para transformar ideas en acciones de manera práctica. Sus debilidades potenciales son ser inflexible e lento para responder a nuevas posibilidades.

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Evaluación de Roles en Equipos de Trabajo

El resumen evalúa la personalidad y comportamiento de Juan Pérez en equipos de trabajo. Juan obtuvo el rol de Implementador, lo que significa que es disciplinado, leal y eficiente para transformar ideas en acciones de manera práctica. Sus debilidades potenciales son ser inflexible e lento para responder a nuevas posibilidades.

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INFORME

Datos Personales
Área Evaluada
Nombres: Juan Pérez
Personalidad y
Edad: 31 Comportamiento en Equipos de Trabajo
Comportamiento
(CET)
Genero: Masculino
RUT/Pasaporte: 11.111.111-1
Proceso: DESARROLLADOR
Descripción de la prueba
Fecha Rendición: 12/06/2020 N° de Rendiciones: 1 La prueba CET permite identi car la preferencia por diferentes roles que tiene una persona al ser
parte de un equipo de trabajo. Cada rol se describe en función del bene cio que genera en el grupo
y de las debilidades que podría llegar a presentar.

RESULTADO

Implementador 16 1

Cohesionador 11 2

Cerebro 10 3

Impulsor 8 4

Finalizador 7 5

Investigador de Recursos 7 5

Monitor Evaluador 6 7

Coordinador 5 8

Especialista 0 9

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INFORME
ROL APORTE DEL ROL DEBILIDADES ESPERADAS DEL ROL

Retador, dinámico, trabaja bien bajo Propenso a provocar. Puede ofender


Impulsor presión. Tiene iniciativa y coraje para
los sentimientos de la gente.
superar obstáculos.

Disciplinado, leal, conservador y


ROLES eficiente. Transforma las ideas en Inflexible en cierta medida. Lento en
ORIENTADOS A LA Implementador
acciones. Práctico, de confianza, responder a nuevas posibilidades.
ACCIÓN eficiente.

Esmerado, concienzudo, ansioso.


Busca los errores y las omisiones. Tiende a preocuparse excesivamente.
Finalizador
Realiza las tareas en el plazo Reacio a delegar.
establecido. Pule y perfecciona.

Maduro, seguro de sí mismo. Aclara Se le puede percibir como manipulador.


Coordinador las metas a alcanzar. Promueve la
Se libera de sus tareas.
toma de decisiones. Delega bien.

ROLES Investigador de Extrovertido, entusiasta, comunicativo. Demasiado optimista. Pierde el interés


ORIENTADOS A LAS Recursos Busca nuevas oportunidades y genera una vez que el entusiasmo inicial ha
PERSONAS nuevos contactos. desaparecido.

Cooperador, apacible, perceptivo y


Cohesionador diplomático. Escucha e impide los Indeciso en situaciones cruciales.
enfrentamientos.

Creativo, imaginativo, poco ortodoxo. Ignora los incidentes. Demasiado


Cerebro Genera ideas y resuelve problemas absorto en sus pensamientos como
difíciles. para comunicarse eficazmente.

ROLES Serio, perspicaz y estratega. Percibe Carece de iniciativa y de habilidad para


ORIENTADOS A LAS Monitor Evaluador todas las opciones. Juzga con inspirar a otros. Puede ser
IDEAS Y DEBATES exactitud. excesivamente crítico.

Sólo le interesa una cosa a un tiempo.


Aporta cualidades y conocimientos Contribuye sólo cuando se trata de un
Especialista tema que conoce bien. Se explaya en
específicos. Resuelto, entregado, con
intereses limitados. tecnicismos.

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