N° 006-2022-MINEDU

Lima, 11 de enero de 2022

VISTOS, el Expediente N° 0193268-2021, el Informe N° 00008-2021-MINEDU/VMGI-

DIGEGED suscrito por la Dirección General de Gestión Descentralizada, la Dirección General
de Desarrollo Docente, la Dirección de Evaluación Docente y la Dirección de Apoyo a la
Gestión Educativa Descentralizada, los Informes N° 00074-2021-MINEDU-VMGI-DIGEGED-
DAGED y N° 00080-2021-MINEDU-VMGI-DIGEGED-DAGED de la Dirección de Apoyo a la
Gestión Educativa Descentralizada de la Dirección General de Gestión Descentralizada, el
Informe N° 01838-2021-MINEDU/SPE-OPEP-UPP de la Unidad de Planificación y Presupuesto
de la Oficina de Planificación Estratégica y Presupuesto, el Informe N° 00005-2021-
MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 3 de la Ley N° 31224, Ley de Organización y Funciones del Ministerio

de Educación, establece que el Sector Educación se encuentra bajo la conducción y rectoría
del Ministerio de Educación; asimismo, de acuerdo con el literal a) del numeral 1 y el literal a)
del numeral 2 del artículo 5 de la citada Ley, son funciones rectoras y técnico-normativas del
Ministerio de Educación, formular, planear, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar la política
nacional y sectorial bajo su competencia, aplicable a todos los niveles de gobierno; así como
aprobar las disposiciones normativas vinculadas con sus ámbitos de competencia,
respectivamente;

Que, conforme a lo dispuesto por el artículo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de

Educación, el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por
finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, recreación y deporte, en
concordancia con la política general del Estado;

Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley General de Educación, señala que es función
del Ministerio de Educación definir las políticas sectoriales de personal; programas de
mejoramiento de personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la
Carrera Pública Magisterial;

Que, conforme al literal b) del artículo 65 de la Ley de General de Educación, la Unidad

de Gestión Educativa Local es una de las instancias de gestión educativa descentralizada;
asimismo, el artículo 74 de la citada Ley, señala como una de sus funciones, la de regular y

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Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición
Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas
a través de la siguiente dirección web:

[Link] e ingresando la
siguiente clave: 9DB223
supervisar las actividades y servicios que brindan las instituciones educativas, preservando su
autonomía institucional;

Que, el artículo 4 de la Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la
discriminación en los regímenes laborales del sector público, establece que, desde la entrada
en vigencia de dicha Ley hasta que se produzca la incorporación a que se refiere su artículo 1,
los contratos administrativos de servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden
ser despedidos solo por causa justa debidamente comprobada. Asimismo, señala que, a partir
de la entrada en vigencia de dicha norma, ninguna entidad del Estado podrá contratar personal
a través del régimen especial de contratación administrativa de servicios, con excepción de
aquellas contrataciones que se encontraran vigentes y que sean necesarias de renovar a
efectos de no cortar el vínculo laboral de los trabajadores con vínculo vigente1;

Que, el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el
régimen especial de contratación administrativa de servicios, modificado por la Única
Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 31131, establece que el contrato
administrativo de servicios es de tiempo indeterminado, salvo que se utilice para labores de
necesidad transitoria o de suplencia;

Que, conforme a la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de

Urgencia N° 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas para el otorgamiento de la
“Prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus
COVID-19” y del “Subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con
COVID-19”, se autoriza a las entidades comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo
N° 1057, de manera excepcional, a contratar servidores civiles bajo el régimen del contrato
administrativo de servicios, hasta el 17 de mayo de 2021. Precisando que el plazo de estos
contratos o sus respectivas prórrogas, duran como máximo hasta la conclusión de la vigencia
de la presente disposición. Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y
son nulos los actos en contrario que conlleven a sus ampliaciones. La comunicación que la
entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene carácter meramente
informativo y su omisión no genera la prórroga del contrato;

Que, a través de la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia

N° 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de
la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta
otras disposiciones, se autoriza a las entidades comprendidas en el artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1057, de manera excepcional, a contratar servidores civiles bajo el régimen del
contrato administrativo de servicios, hasta el 02 de noviembre de 2021. Precisando que los
plazos de dichos contratos duran como máximo hasta el 31 de diciembre de 2021; cumplido
dicho plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que
conlleven a sus respectivas ampliaciones. La comunicación que la entidad pudiera hacer de la
conclusión del vínculo contractual tiene carácter meramente informativo y su omisión no genera
la prórroga del contrato;

Que, conforme al numeral 48.1 del artículo 48 de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto
del Sector Público para el Año Fiscal 2022, se autoriza al Ministerio de Educación para efectuar
modificaciones presupuestarias en el nivel institucional a favor de los gobiernos regionales
hasta por el monto de S/ 698 100 519,00 (SEISCIENTOS NOVENTA Y OCHO MILLONES
CIEN MIL QUINIENTOS DIECINUEVE Y 00/100 SOLES), para financiar las intervenciones y
acciones pedagógicas a cargo de los gobiernos regionales, entre las cuales se encuentra la
señalada en el literal m) del citado numeral, referida al fortalecimiento de la gestión
administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local;

1Mediante Sentencia N° 979/2021, el Tribunal Constitucional declaró inconstitucionales, por mayoría, los artículos 1, 2,
3 y 4 (segundo párrafo) y 5, así como la primera y segunda disposiciones complementarias finales de la Ley N° 31131.

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Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas
a través de la siguiente dirección web:

[Link] e ingresando la
siguiente clave: 9DB223
 Que, asimismo, el numeral 48.2 del artículo 48 antes citado, establece que los recursos
que se transfieren en el marco del citado artículo no deben destinarse a fines distintos de
aquellos para los cuales fueron asignados, bajo responsabilidad, debiendo ejecutarse conforme
a las condiciones o disposiciones complementarias para la transferencia y ejecución de los
recursos que apruebe el Ministerio de Educación, en el marco de la normatividad de la materia;

Que, conforme al numeral 1 de la Septuagésima Segunda Disposición Complementaria

Final de la Ley N° 31365, se autoriza excepcionalmente durante el año 2022, a las entidades
comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1057, a prorrogar la vigencia de los
contratos suscritos bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios en el
marco de lo establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de
Urgencia 034-2021 y en la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia
083-2021. Precisando que dichos contratos pueden ser prorrogados como plazo máximo hasta
el 31 de diciembre de 2022. Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y
son nulos los actos en contrario que conlleven a sus ampliaciones. La comunicación que la
entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene carácter informativo y su
omisión no genera la prórroga del contrato;

Que, mediante la Septuagésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley

N° 31365, se autoriza excepcionalmente, durante el año fiscal 2022, a las entidades
comprendidas en el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1057, la contratación de personal bajo
el régimen especial de contratación de servicios, por reemplazo o suplencia, bajo los términos
señalados en la referida Disposición Complementaria;

Que, asimismo, a través de la Centésima Décima Cuarta Disposición Complementaria

Final de la Ley N° 31365, se autoriza de manera excepcional para la contratación de personal
bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, entre otros pliegos y unidades ejecutoras, al
Ministerio de Educación y Unidades Ejecutoras del Sector Educación de los gobiernos
regionales, para la contratación de los perfiles de las intervenciones y acciones pedagógicas
comprendidas en los numerales 48.1 y 48.4 del artículo 48 de la referida ley; y conforme a
condiciones y disposiciones complementarias a las que hace referencia el numeral 48.2 del
citado artículo. Asimismo, precisa que el plazo de estos contratos dura como máximo hasta el
31 de diciembre de 2022; cumplido dicho plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y
son nulos los actos en contrario que conlleven a sus respectivas ampliaciones. La
comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene
carácter meramente informativo y su omisión no genera la prórroga del contrato. Precisa
además que, la contratación autorizada se encuentra sujeta a Concurso Público de Méritos,
conforme a las etapas señaladas en el numeral 4 de la citada Disposición Complementaria;

Que, el Proyecto Educativo Nacional - PEN al 2036: El Reto de la Ciudadanía Plena,

aprobado por Decreto Supremo N° 009-2020-MINEDU, establece como Orientación Estratégica
9: Todas las instancias de gestión educativa del Estado operan orientadas hacia la ciudadanía
de modo profesional, estratégico, planificado para el mediano y largo plazo, haciendo uso
intensivo de lo digital, y articulado en todos sus niveles con otros sectores y actores de la
comunidad local, nacional y global;

Que, mediante Resolución Ministerial N° 252-2020-MINEDU, se aprobó la extensión del

horizonte temporal del Plan Estratégico Sectorial Multianual del Sector Educación al 2023,
quedando denominado como “Plan Estratégico Sectorial Multianual, PESEM 2016-2023 del
Sector Educación”, el mismo que establece como Objetivo Estratégico Sectorial 5: Fortalecer la
gestión sectorial a nivel de instituciones educativas e instancias intermedias y nacionales; lo
cual implica, entre otros, incrementar la capacidad de las Unidades de Gestión Educativa Local;

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Educación, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición
Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas
a través de la siguiente dirección web:

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 Que, a través de la Resolución Ministerial N° 368-2021-MINEDU, se aprobó el Plan
Nacional de Emergencia del Sistema Educativo, el mismo que establece como Acción 6.1.3 del
Eje 6 – Descentralización, el Desarrollo de fortalecimiento de la capacidad operativa en las
DRE/GRE y UGEL;

Que, mediante Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU, se aprobó el

documento normativo denominado “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión
administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la
contratación, prórroga o renovación del personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios”;

Que, en el marco de las disposiciones antes señaladas, mediante Informe Nº 00008-

2021-MINEDU/VMGI-DIGEGED, suscrito por la Dirección General de Gestión Descentralizada,
la Dirección General de Desarrollo Docente, la Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa
Descentralizada y la Dirección de Evaluación Docente, complementada con los Informes Nº
00074-2021-MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED y Nº 00080-2021-MINEDU/VMGI-DIGEGED-
DAGED elaborados por la Dirección de Apoyo de la Gestión Educativa Descentralizada de la
Dirección General de Gestión Descentralizada, se propone y sustenta la necesidad de aprobar
la Norma Técnica denominada “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión
administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la
dotación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios para
el año 2022”, cuyo objetivo es el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en
las Unidades de Gestión Educativa Local, teniendo en cuenta los cambios vinculados a las
metas de atención y a los perfiles de los Contratos Administrativos de Servicios a ser
financiados; para lo cual propone derogar la Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU,
que aprobó el documento normativo denominado “Disposiciones para el fortalecimiento de la
gestión administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la
contratación, prórroga o renovación del personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios”;

Que, mediante Informe N° 01838-2021-MINEDU/SPE-OPEP-UPP, la Unidad de

Planificación y Presupuesto de la Oficina de Planificación Estratégica y Presupuesto,
dependiente de la Secretaría de Planificación Estratégica, emite opinión favorable la referida
norma técnica, por cuanto se encuentra alineada con los objetivos estratégicos e institucionales
del Sector Educación y su aprobación e implementación no irrogará gastos adicionales al
Pliego 010: Ministerio de Educación ni al Tesoro Público, en tanto, en el Año Fiscal 2022, se
cuenta con marco presupuestal para su aprobación e implementación;

Que, asimismo, mediante Informe N° 0005-2021-MINEDU/SG-OGAJ, la Oficina

General de Asesoría Jurídica, en el marco del análisis legal realizado y teniendo en cuenta los
informes y las opiniones técnicas emitidas, opina que la citada norma técnica resulta
legalmente viable, sugiriendo proseguir el trámite correspondiente para su aprobación

Que, de acuerdo al literal a), del numeral 2.2 del artículo 2 de la Resolución Ministerial
N° 008-2022-MINEDU, se delegó en el Viceministro de Gestión Institucional del Ministerio de
Educación, la atribución de emitir y aprobar los actos resolutivos que aprueban, modifica o
dejan sin efecto los documentos normativos del Ministerio de Educación en el ámbito de su
competencia, conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Educación;

De conformidad con la Ley N° 31224, Ley de Organización y Funciones del Ministerio

de Educación; la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2022; el Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, que aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Educación; y en virtud a las facultades delegadas mediante
Resolución Ministerial N° 008-2022-MINEDU;

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a través de la siguiente dirección web:

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siguiente clave: 9DB223
 SE RESUELVE:

Artículo 1.- Derogar la Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU que aprueba

el documento normativo denominado “Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión
administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la
contratación, prórroga o renovación del personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios”.

Artículo 2.- Aprobar la Norma Técnica denominada “Disposiciones para el

fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa
Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios para el año 2022”, la misma que, como anexo, forma parte
integrante de la presente resolución.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución y su anexo en el Sistema

de Información Jurídica de Educación (SIJE), ubicado en el portal institucional del Ministerio de
Educación ([Link]/minedu), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el
diario oficial “El Peruano”.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

(Firmado digitalmente)
Roy Carlos Palacios Avalos
Viceministro de Gestión Institucional
PALACIOS AVALOS Roy
Carlos FAU 20131370998
hard

VICEMINISTRO DE
GESTIÓN INSTITUCIONAL

Soy el autor del documento

2022/01/11 [Link]

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Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas
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 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Norma Técnica

“Disposiciones para el fortalecimiento

de la gestión administrativa e
institucional en las Unidades de
Gestión Educativa Local, a través de la
dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa
de Servicios para el año 2022”
 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

DISPOSICIONES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN

ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTIÓN
EDUCATIVA LOCAL, A TRAVÉS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL BAJO EL
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PARA EL AÑO 2022

1. OBJETIVO

Establecer las disposiciones, procedimientos, criterios y responsabilidades para la

contratación, prórroga o continuidad del personal correspondiente al régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022, a fin de
coadyuvar al fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

2.1. Ministerio de Educación.

2.2. Direcciones Regionales de Educación, o las que hagan sus veces.
2.3. Unidades de Gestión Educativa Local.

3. BASE NORMATIVA

3.1 Ley N° 28044, Ley General de Educación.

3.2 Ley N° 31224, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Educación
3.3 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
3.4 Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco.
3.5 Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas
Laborales.
3.6 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
3.7 Ley N° 31131 Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación
en los Regímenes Laborales del Sector Público.
3.8 Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
3.9 Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios.
3.10 Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de
Presupuesto Público.
3.11 Decreto de Urgencia N° 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas
para el otorgamiento de la “Prestación Económica de Protección Social de
Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19” y del “Subsidio por
Incapacidad Temporal para Pacientes Diagnosticados con COVID-19”.
3.12 Decreto de Urgencia N° 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la Covid-19 y dicta otras disposiciones.
3.13 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios.

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 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

3.14 Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044,

Ley General de Educación.
3.15 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de
la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
3.16 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece disposiciones para el
registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.
3.17 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
3.18 Resolución Ministerial N° 368-2021-MINEDU, que aprueba el Plan de
Emergencia del Sistema Educativo Peruano.
3.19 Resolución de Secretaría General N° 938-2015-MINEDU, que aprueba los
“Lineamientos para la Gestión Educativa Descentralizada”.
3.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba el
“Modelo de Convocatoria para la contratación administrativa de servicios”.
3.21 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE, que formaliza
la aprobación de la “Directiva que regula el funcionamiento del Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles”.
3.22 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza
la aprobación de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la
Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP”.
3.23 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la
"Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades
públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil”.

Las normas mencionadas incluyen sus normas modificatorias, complementarias,

conexas o aquellas que las sustituyan.

4. SIGLAS

Para efectos de la presente norma técnica, se entiende por:

4.1 CAS: Contratación Administrativa de Servicios.

4.2 DAGED: Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada.
4.3 DIGEGED: Dirección General de Gestión Descentralizada.
4.4 DIED: Dirección de Evaluación Docente
4.5 DIGEDD: Dirección General de Desarrollo Docente
4.6 DRE: Dirección Regional de Educación o la que haga sus veces.
4.7 [Link].: Instituciones Educativas.
4.8 Minedu: Ministerio de Educación.
4.9 RNSSC: Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
4.10 SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil.
4.11 UE: Unidad Ejecutora.
4.12 UGEL: Unidad de Gestión Educativa Local.
4.13 UO: Unidad Operativa.

5. DESARROLLO DE LA NORMA TÉCNICA

5.1 DISPOSICIONES GENERALES

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 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

5.1.1 El Minedu, es el órgano rector de las políticas educativas nacionales y ejerce

su rectoría a través de una coordinación y articulación intergubernamental con
los Gobiernos Regionales y Locales, propiciando mecanismos de diálogo y
participación para la mejora de la calidad de prestación del servicio educativo
en el territorio nacional1; es así que a través de la DAGED, unidad orgánica
dependiente de la DIGEGED; atendiendo a las prioridades de la política
educativa, y en el marco del Plan de Emergencia del Sistema Educativo
Peruano aprobado mediante Resolución Ministerial N° 368-2021-MINEDU, se
han establecido las metas físicas y los Perfiles de Puestos por UGEL para el
financiamiento del personal bajo el régimen CAS contratado durante el año
2021, del documento normativo denominado “Disposiciones para el
fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las Unidades de
Gestión Educativa Local, a través de la contratación, prórroga o renovación de
personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios”
aprobado mediante Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU así
como para el año 2022, a contratarse de acuerdo a lo establecido en la presente
norma técnica; conforme al siguiente detalle:

[Link] Los puestos contratados bajo el régimen especial de CAS señalados en

el Anexo N° 02 de la presente norma técnica, son todos aquellos
contratados en el marco del documento normativo aprobado con
Resolución Viceministerial N° 009-2021-MINEDU, cuya naturaleza se
rige de acuerdo al artículo 4 de la Ley N° 31131 y el artículo 5 del
Decreto Legislativo 1057, modificado por la Ley 31131, a partir del 9 de
marzo de 2021.

En caso de que dichos puestos finalicen su vínculo contractual con la

entidad a partir del día 3 de agosto del 2021, estos podrán contratarse
por reemplazo siempre y cuando venían ocupando cargos
presupuestados que cuenten con un código habilitado, que se
encuentre activo en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del
Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de Gestión
Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas

Estos contratos podrán ser suscritos y prorrogados con vigencia no

mayor al 31 de diciembre de 2022. Cumplido el plazo, tales contratos
concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que
conlleven a sus ampliaciones. La comunicación que la entidad pudiera
hacer de la conclusión del vínculo contractual tiene carácter informativo
y su omisión no genera la prórroga del contrato

[Link] Los puestos contratados bajo el régimen especial de CAS señalados en

el Anexo N° 2-A de la presente norma técnica fueron contratados de
manera excepcional, de acuerdo a lo establecido en la Segunda
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 034-2021 y
de la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia

1
Artículo 3 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado mediante Decreto Supremo N° 001-
2015-MINEDU, el cual señala cuales son las funciones del MINIEDU.

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 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

N° 083-2021 para prestar servicios indispensables, así como aquellos

destinados a promover la reactivación económica del país.

Dichos contratos también podrán contratarse por reemplazo toda vez

que hayan finalizado su vínculo contractual con la entidad por renuncia.

Dichos contratos, conforme lo señala la Septuagésima Segunda

Disposición Complementaria Final de Ley N° 31365, pueden ser
prorrogados como plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 2022.
Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y son
nulos los actos en contrario que conlleven a sus ampliaciones.
[Link] Los puestos CAS señalados en el Anexo 2-B están conformados por
nuevas plazas, los cuales serán contratadas mediante concurso público
de acuerdo a la cantidad de puestos asignados para cada UGEL, y la
vigencia de estos contratos tiene como plazo máximo hasta el 31 de
diciembre de 2022, conforme a lo señalado en la Centésima Décima
Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365.

5.1.2 La contratación de personal CAS por reemplazo o por suplencia en caso de

licencia por enfermedad, se realizarán en el marco de lo dispuesto en la
Septuagésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365 y
normativa vigente.

5.1.3 Los Perfiles de Puestos para la dotación de personal CAS antes señalados, se
encuentran detallados en el Anexo N° 03 de la presente norma técnica. Dichos
perfiles de puestos han sido elaborados de conformidad con lo establecido en la
“Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades
públicas”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-
SERVIR/PE, sujetándose al marco legal vigente en materia de Recursos
Humanos.

5.1.4 Los recursos asignados para la continuidad de los puestos CAS contratados
durante el año 2021 y puestos CAS por contratar para el año fiscal 2022 a que
hace referencia los numerales [Link], [Link] y [Link], no podrán destinarse a
fines distintos de los establecidos en la presente norma técnica, bajo
responsabilidad administrativa, civil o penal según corresponda.

5.1.5 El personal CAS contratado para desarrollar funciones en la sede de las UGEL
que tiene la condición de UO, no podrá prestar sus servicios en las UGEL que
tengan la condición de UE. Los/las funcionarios/as que incumplan esta
disposición incurren en responsabilidad administrativa, civil o penal, según
corresponda.

5.2 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

5.2.1 DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección se conforma mediante acto resolutivo emitido por la

máxima autoridad administrativa de la Entidad; la propuesta y seguimiento
vinculado a la aprobación de este acto, se encuentra a cargo de la Oficina de
Recursos Humanos o quien haga sus veces en la UGEL.

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El Comité de Selección es autónomo en sus decisiones y sus funciones son

indelegables; por tanto, no requieren de ratificación alguna por parte de la
UGEL.

[Link] Conformación

Titulares:

 Presidente: Jefe/a del Área de Gestión Administrativa o quien haga

sus veces.
 Secretario: Jefe/a del Área de recursos Humanos o quien haga sus
veces
 Miembros: Jefe/a del Área Usuaria o quien haga sus veces, y un
representante de la UO, en caso el personal vaya a laborar en su
jurisdicción.

Suplentes:

 Presidente: Especialista del Área de Gestión Administrativa o quien

haga sus veces.
 Secretario: Especialista del Área de Recursos Humanos o quien
haga sus veces
 Miembros: Especialista del Área Usuaria o quien haga sus veces, y
un representante de la UO, en caso el personal vaya a laborar en
su jurisdicción.

La participación de los miembros suplentes se da en caso de ausencia

justificada del miembro titular, según corresponda, dejándose
constancia en Acta dicha participación y las razones que justifican la
ausencia del integrante titular.

Los integrantes del Comité de Selección son solidariamente

responsables de su actuación en el marco del funcionamiento del
mismo, salvo el caso de aquellos que hayan señalado en el acta
correspondiente su voto discrepante.

[Link] Responsabilidades

a) Garantizar que la selección del personal se desarrolle de manera

transparente, con equidad e igualdad de oportunidades.
b) Ejercer sus funciones durante el presente año fiscal.

[Link] Funciones

a) Implementar la etapa de selección.

b) Verificar que los postulantes cumplan con los requisitos
establecidos en los Perfiles de Puestos.
c) Registrar en actas, las sesiones y acciones realizadas por el Comité
de Selección.

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d) Absolver como única instancia las consultas y los reclamos de los

postulantes respecto de los resultados de la evaluación.
e) Elaborar y presentar el informe final del proceso de evaluación, con
la documentación sustentadora correspondiente.
f) Resolver aquellas situaciones no previstas durante el desarrollo del
concurso público.

[Link] Impedimentos para ser miembro del comité de selección

Están impedidos de formar parte de un Comité de Selección quienes:

a) Tengan la condición de inhabilitado con resolución firme.

b) Se encuentren en uso de vacaciones o licencia.
c) Se presenten como postulantes al concurso público.
d) Se encuentren con sanción vigente por procesos administrativos
disciplinarios.
e) Se encuentren cumpliendo separación preventiva o hayan sido
retirados de la UGEL según corresponda.
f) Hayan sido condenados o estén procesados por los delitos
señalados en la Ley N° 29988, modificada por el Decreto de
Urgencia N° 019-2019, su Reglamento y modificatorias; así como,
quienes hayan sido condenados por delitos señalados en la Ley N°
30901.

[Link] Quorum y Acuerdos

De acuerdo a la conformación dispuesta en esta norma, los acuerdos

para su organización, funcionamiento, así como para la aprobación de
informes y demás acciones, serán adoptados por mayoría simple. En
caso de empate, el Presidente tendrá voto dirimente.

El Comité de Selección regirá su funcionamiento conforme a lo

establecido en la presente norma técnica y a lo señalado en el
Subcapítulo V del Capítulo II del Título II, referido a los Órganos
Colegiados, del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS.

5.2.2 DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Los procesos de contratación administrativa de servicios a que se refiere el

numeral [Link] se llevan a cabo respetando e implementando todas las
acciones y etapas del proceso de contratación CAS establecidos en el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado mediante el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM; el Decreto Supremo N° 003-2018-TR; los
instrumentos CAS aprobados mediante Resolución N° 107-2011-SERVIR/PE;
la Centésima Décima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N°
31365 y demás normas aplicables a la materia; con excepción de la
contratación CAS por suplencia en caso de licencia por enfermedad de
conformidad con el literal b) del numeral 1 de la Septuagésima Tercera
Disposición Complementaria Final de la Ley n° 31365.

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En ese sentido, las etapas del proceso en mención se encuentran a cargo de:

ETAPA A CARGO
: Oficina de Recursos Humanos o la que haga
Preparatoria
sus veces.
: Oficina de Recursos Humanos o la que haga
Convocatoria
sus veces.
Selección : Comité de Selección
Suscripción y : Oficina de Recursos Humanos o la que haga
Registro de Contrato sus veces.

[Link] Etapa Preparatoria

Esta etapa contempla todas las acciones que debe realizar la Oficina
de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de la UGEL, para
iniciar el proceso de selección por concurso público. A tal efecto, en el
marco de las normas que rigen el proceso de contratación
administrativa de servicios dicha oficina debe:

[Link].1 Remitirse a los perfiles de puestos previstos en el Anexo N° 3 de la

presente norma técnica.

[Link].2 Conformar el Comité de Selección, considerando las disposiciones

relativas a su funcionamiento, previstas en el numeral 5.2.1 de la
presente norma técnica.

[Link].3 Elaborar las bases del concurso público, las mismas que son
aprobadas por el/la director/a de la UGEL, en el marco del “Modelo
de Convocatoria para la contratación administrativa de servicios”,
aprobado mediante el artículo 2 de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

Cabe precisar, que el contenido de las bases del concurso público

debe encontrarse alineado a lo establecido en los anexos de la
presente norma técnica. Queda a discreción de la UGEL a cargo del
proceso de contratación, al momento de elaborar dichas bases, el
determinar los puntajes de cada evaluación, así como la incorporación
de los criterios adicionales de evaluación (evaluación escrita,
psicológica, otra ponderación de puntajes, entre otros) que considere
pertinentes.

[Link] Etapa de Convocatoria

En el marco de las normas que rigen el proceso de contratación

administrativa de servicios la Oficina de Recursos Humanos, o la que
haga sus veces, de la UGEL debe cumplir lo siguiente:

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[Link].1 En un plazo no menor a tres (03) días hábiles previos al inicio de la

etapa de selección, publica la convocatoria en el portal institucional,
en un lugar visible de acceso público del local o de la sede central
de la instancia convocante, sin perjuicio de utilizarse otros medios
de información adicionales para su difusión, así como en el portal
web institucional de las entidades, en el portal web
[Link], en el portal Talento Perú, así como en
otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de
trabajo y la transparencia, según lo dispuesto en el artículo 3 del
Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones
para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado,
modificado por el Decreto Supremo N° 083-2019-PCM y en la
Centésima Décima Cuarta Disposición Complementaria Final de la
Ley N° 31365.

[Link].2 La convocatoria debe incluir como mínimo:

- El cronograma, etapas, así como el puntaje máximo y mínimo

aprobatorio por cada etapa del procedimiento de contratación.
- Los mecanismos de evaluación.
- Los requisitos mínimos a cumplir por el postulante, y
- Las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el lugar en
el que se prestará el servicio, el plazo de duración del contrato y
el monto de la retribución a pagar, según la normatividad vigente.

[Link] Etapa de Selección

En el marco de las normas que rigen el proceso de contratación

administrativa de servicios el Comité de Selección:

[Link].1 Efectúa la evaluación objetiva del postulante, en base a las

necesidades del servicio. Para tal efecto, observa los criterios de
evaluación establecidos en el Anexo N° 04 de la presente norma
técnica, tomando a su vez en consideración los requisitos
relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los
principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

[Link].2 De ser considerado en las bases, se practicará una evaluación

psicológica o psicotécnica a todos los postulantes, a la cual no se
le otorgará puntaje, teniendo solo carácter referencial. Asimismo,
cuando el área usuaria así lo establezca en las bases, se realizará
una evaluación técnica de conocimientos, la que tendrá una
valoración adicional a la evaluación curricular y a la entrevista
personal, siendo estas dos últimas de carácter obligatorio y con
puntaje.

[Link].3 El resultado de cada evaluación: curricular, psicológica (de ser el

caso) y entrevista, se publica a través de los mismos medios
utilizados para publicar la convocatoria, en orden de mérito, y
detallando los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos

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por cada uno de ellos, según lo dispuesto en el inciso 3 del numeral

3.1 del artículo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

[Link].4 Se deberá verificar que los postulantes no se encuentren inscritos

en el RNSSC, caso contrario se debe proceder a la exclusión de
dicho postulante. Respecto a los antecedentes penales, judiciales,
policiales, e impedimentos para contratar con el Estado, se debe
verificar la presentación de las declaraciones juradas consignadas
como Anexos N° 05 y 06 de la presente norma técnica. Si se verifica
que algún postulante se encuentra inmerso en alguno de los
supuestos señalados en el presente numeral, deberá ser excluido
en cualquier etapa del proceso, sin perjuicio de las acciones
penales que correspondan.

[Link].5 Los puestos sometidos a concurso son declarados desiertos por el

Comité de Selección cuando:

- No se registren y/o presenten postulantes al proceso de

selección.
- Ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos
para el puesto.
- Habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante
obtuvo puntaje final aprobatorio.
- Se configure el supuesto previsto en el sub numeral 4, numeral
3.1 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que
establece el procedimiento a seguir en caso el postulante
declarado ganador no se presente a suscribir el contrato
respectivo dentro del plazo establecido.

[Link].6 Los miembros del Comité de Selección se abstendrán de la

evaluación del postulante, en el caso de existir vínculo familiar
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por
razón de matrimonio, convivencia o unión de hecho con el mismo
postulante, o cualquier otro supuesto contemplado en el artículo 99
del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N° 27444, aprobado con Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS.

La abstención aplica para todo el proceso de evaluación; en ese

sentido, el miembro del Comité de Selección que se encuentre
incurso en alguna de las circunstancias antes señaladas, deberá
informar por escrito de los hechos a la máxima autoridad
administrativa de la entidad, dentro del plazo de dos (2) días hábiles
siguientes en que se conoció la causal, bajo responsabilidad; a
efectos de que designe el miembro reemplazante para el referido
Comité, dentro de un día hábil contado desde el momento en que
fue recepcionada dicha comunicación.

[Link].7 Esta etapa tiene una duración de hasta cinco (5) días hábiles,
pudiendo ampliarse hasta tres (3) días hábiles adicionales, según
la cantidad de candidatos y la capacidad operativa de la entidad.

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[Link] Etapa de Suscripción y Registro de Contrato

La suscripción del contrato es condición indispensable e insustituible

para que el contratado inicie sus labores; en ese sentido, en el marco
de las normas que rigen el proceso de contratación administrativa de
servicios la Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces,
de la UGEL:

[Link].1 Procede a suscribir y registrar el contrato respectivo, en un plazo

no mayor a tres (3) días hábiles, computados a partir del día
siguiente de la publicación de los resultados (cuando se trate de
una UGEL que tiene condición de UE). Si vencido el plazo, el
seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de
mérito siguiente.

De manera excepcional, el contrato podrá ser suscrito por una

UGEL que tiene condición de UO, siempre que cuente con la previa
delegación formal de facultades de la UE de la cual depende
económicamente, observando las normas aplicables a la materia.

[Link].2 Una vez suscritos los contratos, procede a registrar al personal

contratado en el Aplicativo Informático de la Planilla Única de Pago
del Sector Público y en el Sistema de Administración y Control de
Plazas (NEXUS).

5.2.3 DE LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS

Quien considere afectado sus derechos en el proceso de selección, podrá

interponer recurso de reconsideración o de apelación, contra el acta de
resultado final o la declaratoria de desierto del proceso. Para la atención de los
recursos de reconsideración, se aplicará lo dispuesto en el TUO de la Ley del
Procedimiento Administrativo General.

El recurso de apelación será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, de

conformidad con lo establecido en el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil,
aprobado por Decreto Supremo N° 008-2010-PCM y sus modificatorias.

5.2.4 DE LAS CONVOCATORIAS DESIERTAS

Ante la existencia de convocatorias declaradas desiertas, la UGEL a cargo del

proceso de contratación, en el marco de lo dispuesto en la presente norma
técnica, se encuentra habilitada a efectuar las acciones previstas en la presente
norma técnica a fin de asegurar la contratación de las plazas declaradas
desiertas. A tal efecto, considera las siguientes disposiciones:

[Link] En la primera convocatoria, utiliza el perfil CAS establecido en el

Anexo N° 03 de la presente norma técnica.

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[Link] En caso este proceso quede desierto, se dará paso a una segunda
convocatoria, donde se utilizará la modificación de perfil con
aprobación automática, previsto en el Anexo N° 03-A de la presente
norma técnica.

[Link] En un plazo de tres (3) días hábiles, contados desde la suscripción de

los contratos respectivos, la UGEL informa a la DRE con relación a los
puestos que fueron contratados en segunda convocatoria. Dentro de
los tres (3) días hábiles posteriores al vencimiento de dicho plazo, la
DRE consolida dicha información recibida de las UGEL de su
jurisdicción, procediendo a remitir la misma a la DAGED, a través del
Coordinador Territorial de la DIGEGED.

En todos los casos antes señalados, es indispensable que el personal

contratado no haya sido condenado o esté procesado por los delitos señalados
en la Ley N° 29988, modificada por el Decreto de Urgencia N° 019-2019, su
Reglamento y modificatorias; así como, no haya sido condenado por los delitos
señalados en la Ley N° 30901.

5.2.5 DE LA PRÓRROGA

La prórroga de los contratos de los puestos CAS señalados en el numeral

[Link] y [Link] de la presente norma técnica, no podrán exceder el 31 de
diciembre de 2022, cumplido el plazo dichos contratos concluyen de pleno
derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven a sus respectivas
ampliaciones.

La comunicación que la entidad pudiera hacer de la conclusión del vínculo

contractual tiene carácter informativo y su omisión no genera la prórroga del
contrato.

5.2.6 DE LA ENTREGA DE CARGO

En caso de extinción del contrato del personal CAS, este debe hacer la entrega
de cargo correspondiente, de acuerdo a las disposiciones emitidas por la UGEL
para tal efecto, la cual debe incluir, de ser el caso y entre otros, la transferencia
de claves de sistemas a su cargo, archivos digitales y/o físicos de los
documentos elaborados, así como un listado de tareas pendientes y un informe
con los avances durante su permanencia en el cargo.

5.3 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

5.3.1 En concordancia con lo establecido en el numeral 5.1.1, la aplicación de las

disposiciones previstas en la presente norma técnica se encuentra sujetas a
las disposiciones emitidas por los Sistemas Administrativos del Estado en
materia de Recursos Humanos y por el ente rector del el Sistema de Recursos
Humanos, SERVIR.

5.3.2 El personal CAS contratado a que se refiere el numeral [Link] de la presente

norma técnica, se sujeta a lo dispuesto en la Septuagésima Segunda
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del

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Sector Público para el año fiscal 2022, el cual otorga el marco legal para la
prórroga de los Contratos Administrativos de Servicios contratados en el marco
del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y la única Disposición Complementaria
Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021.

5.3.3 El personal CAS a contratarse a que se refiere el numeral [Link] de la presente

norma técnica, se sujeta a lo dispuesto en el literal b) de la Centésima Décima
Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° Ley N° 31365, Ley de
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022

5.3.4 El personal CAS contratado en el marco de la presente norma técnica, se sujeta

al régimen disciplinario y procedimiento sancionador establecido en la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento.

5.3.5 De ser posible, las UGEL que tengan la condición de UO forman parte del
Comité de Selección conformado por la UGEL con la condición de UE, en caso
se contrate personal para sus jurisdicciones.

5.3.6 Las DRE o las que hagan sus veces, que tengan a su cargo alguna UGEL bajo
la condición de UO, asumen todas las funciones, responsabilidades y
procedimientos establecidos para las UGEL en la presente norma técnica.

5.3.7 Las UGEL podrán contratar puestos CAS de libre disponibilidad y puestos
asignados señalados en el Anexo 2-B, de acuerdo a su necesidades,
prioridades y urgencias en su territorio, tomando en consideración los Perfiles
de Puestos del Anexo N° 3 de la presente norma técnica.

5.3.8 Conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del Reglamento del Decreto Legislativo

N° 1057, por razones objetivas debidamente justificadas, únicamente puede
modificarse el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin que ello
suponga la celebración de un nuevo contrato

6. RESPONSABILIDADES

6.1. Responsabilidades del MINEDU

a) Gestionar los recursos para el financiamiento de las plazas CAS de acuerdo

a lo establecido en la presente norma técnica.
b) Comunicar a las Unidades de Gestión Educativa Local, la continuidad de los
perfiles señalados en el Anexo 3 cuya continuidad se mantendrá en el
siguiente Año Fiscal, en el marco de la Ley de Presupuesto para dicho año.
c) Aprobar perfiles de puestos y establecer metas de contratación de
especialistas financiados por el MINEDU, sujetándose al marco legal y
disponibilidad presupuestal respectiva.
d) Brindar asistencia técnica, monitorear y supervisar, a través de la DAGED,
la correcta aplicación de la presente norma técnica por parte de las UGEL.
e) Absolver, a través de la DAGED, las consultas relacionadas con lo dispuesto
en la presente norma técnica, las cuales podrán ser enviadas al correo
electrónico DAGED_CAS_UGEL@[Link].

6.2. Responsabilidades de la DRE

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a) Supervisar el desarrollo del proceso de contratación, prórroga o renovación

del personal administrativo e institucional en las UGEL de su jurisdicción.
b) Consolidar la información recibida de las UGEL de su jurisdicción respecto
a los puestos que fueron contratados en segunda convocatoria y remitirlos
a la DAGED, a través del Coordinador Territorial de la DIGEGED.

6.3. Responsabilidades de la UGEL

a) Contratar, prorrogar al personal bajo el régimen especial CAS, de acuerdo

a lo establecido en la presente norma técnica, sus anexos y a la
normatividad aplicable a la materia.
b) Conformar el Comité de Selección para el proceso de contratación del
personal.
c) El otorgamiento de viáticos que se pudiera generar para el ejercicio de sus
funciones de los Especialistas contratados en el marco de la presente
norma, serán asumidas por la Ugel con cargo a su presupuesto Institucional.
d) Custodiar la documentación correspondiente de todo el proceso de
selección y contratación CAS, desarrollado en el marco de la presente
norma técnica.
e) Cumplir las disposiciones de la presente norma técnica, bajo
responsabilidad del servidor o funcionario que la infrinja.

7. ANEXOS2

- Anexo N° 1 : Consideraciones para la contratación, prórroga y

continuidad de personal bajo el régimen CAS

- Anexo N° 2 : Metas físicas de continuidad de contratos de personal

CAS para el año fiscal 2022 en el marco artículo 4 de la
Ley 31131

- Anexo N° 2-A : Metas físicas de prórroga de contratos de personal CAS

para el año fiscal 2022 en el marco del Decreto de
Urgencia N° 034-2021 y Decreto de Urgencia N° 083-2021,
con un plazo máximo hasta el 31 de diciembre del año
2022 según la septuagésima segunda disposición
complementaria final de Ley N° 31365

- Anexo N° 2-B : Metas físicas de contratación de personal CAS para el año

fiscal 2022 en el marco de la centésima décima cuarta
disposición complementaria final de la Ley N° 31365 con
un plazo máximo hasta el 31 de diciembre del año 2022

- Anexo N° 3 : Perfiles de Puestos

2Los cuales son materia de modificación anual de acuerdo al marco legal y presupuestal vigente; así como a los créditos presupuestarios
aprobados en la Ley de Presupuesto del Sector Público del Año Fiscal correspondiente.

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especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

- Anexo N° 3-A: Modificación (automática) de Perfil en Segunda

Convocatoria

- Anexo N° 4 : Criterios para la Etapa de Evaluación

- Anexo N° 5 : Declaración Jurada de Datos Personales

- Anexo N° 6 : Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar

procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o
sexual

- Anexo N° 7 : Declaración jurada de relación de parentesco por razones

de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o
uniones de hecho
ANEXO N° 1

Consideraciones para la contratación, prórroga y continuidad de personal bajo el

régimen CAS

En el presente Anexo se precisa las variaciones incorporadas para el año 2022, en comparación
con los puestos contratados en el año fiscal anterior.

Metas de
Intervención Perfiles de puestos CAS Estado
contratación

* Continuidad de puestos CAS contratados del año 2021 para el año 2022 según el artículo 4 de la Ley 31131

* Prórroga de puestos CAS contratados del año 2021 para el año 2022 en el marco de la Septuagésima Segunda disposición
complementaria final de la Ley N° 31365.

Especialista en Procedimientos
3 Continuidad
Administrativos Disciplinarios

“El Fortalecimiento de la gestión Especialista en Infraestructura 122 Continuidad

administrativa e institucional de las Unidades
de Gestión Educativa Local”
Especialista en Abastecimiento 117 Continuidad

Especialista en Recursos Humanos 83 Continuidad

* Puestos CAS no coberturados en el año 2021, podrán ser contratados para el año 2022 en el marco de la Septuagésima
Tercera Disposición Complementaria Final o en su defecto en el marco de la Centésima Décima Cuarta Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 31365, según corresponda.

Especialista en Procedimientos
2 Continuidad
Administrativos Disciplinarios

“El Fortalecimiento de la gestión Especialista en Infraestructura 12 Continuidad

administrativa e institucional de las Unidades
de Gestión Educativa Local”
Especialista en Abastecimiento 16 Continuidad

Especialista en Recursos Humanos 6 Continuidad

* Contratación de nuevos puestos CAS para el año 2022 en el marco de la Centésima Décima Cuarta Disposición
Complementaria Final de la Ley N° 31365.

Perfil fijo según asignación

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Especialista en Monitoreo de Evaluación

84 Nuevo Perfil
Docente

Perfiles de Libre Disponibilidad

Especialista en Procedimientos
Perfil Existente
“El Fortalecimiento de la gestión Administrativos Disciplinarios
administrativa e institucional de las Unidades
de Gestión Educativa Local” Especialista en Infraestructura Perfil Existente

247
Especialista en Abastecimiento Perfil Existente

Especialista en Recursos Humanos Perfil Existente

Especialista en Finanzas Nuevo Perfil

ANEXO N° 2

Metas físicas de continuidad de contratos de personal CAS para el año fiscal 2022 en el
marco artículo 4 de la Ley 31131.

Especialista en
Especialista en
Especialista en Especialista en Procedimientos Total
Región/UGEL Recursos
Abastecimiento Infraestructura Administrativos general
Humanos
Disciplinarios
AMAZONAS 3 2 0 1 6
UGEL BAGUA 1 1
UGEL CHACHAPOYAS 1 1 1 3
UGEL RODRIGUEZ DE MENDOZA 1 1
UGEL UTCUBAMBA 1 1
ANCASH 1 0 1 0 2
UGEL SANTA 1 1 2
APURIMAC 0 0 0 1 1
UGEL ABANCAY 1 1
AREQUIPA 3 2 0 3 8
UGEL AREQUIPA NORTE 1 1 1 3
UGEL AREQUIPA SUR 1 1
UGEL CAMANA 1 1 2
UGEL LA JOYA 1 1 2
AYACUCHO 0 3 0 2 5
UGEL HUAMANGA 1 1 2
UGEL HUANTA 1 1
UGEL LA MAR 1 1 2
CAJAMARCA 4 6 0 3 13
UGEL CAJABAMBA 1 1 2
UGEL CELENDIN 1 1
UGEL HUALGAYOC 1 1 1 3
UGEL JAEN 1 1 1 3
UGEL SAN IGNACIO 1 1
UGEL SAN MARCOS 1 1 2
UGEL SANTA CRUZ 1 1
CUSCO 3 5 0 6 14
UGEL ANTA 1 1 1 3
UGEL CALCA 1 1 2
UGEL CHUMBIVILCAS 1 1 1 3
UGEL ESPINAR 1 1
UGEL PAUCARTAMBO 1 1 1 3
UGEL PICHARI-KIMBIRI 1 1 2
HUANCAVELICA 2 2 0 0 4
UGEL ACOBAMBA 1 1 2
UGEL HUANCAVELICA 1 1 2
HUANUCO 6 3 0 5 14
UGEL DOS DE MAYO 1 1 1 3
UGEL HUANUCO 1 1 1 3

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UGEL LAURICOCHA 1 1
UGEL LEONCIO PRADO 1 1 2
UGEL MARAÑON 1 1 1 3
UGEL PUERTO INCA 1 1 2
ICA 2 0 0 3 5
UGEL CHINCHA 1 1 2
UGEL ICA 1 1
UGEL PISCO 1 1 2
JUNIN 10 6 0 4 20
UGEL CHANCHAMAYO 1 1 2
UGEL CHUPACA 1 1 2
UGEL CONCEPCION 1 1 2
UGEL HUANCAYO 1 1 2
UGEL PANGOA 1 1 1 3
UGEL PICHANAKI 1 1 2
UGEL RIO ENE - MANTARO 1 1 2
UGEL RIO TAMBO 1 1
UGEL SATIPO 1 1 2
UGEL TARMA 1 1 2
LA LIBERTAD 8 4 0 5 17
UGEL 01 EL PORVENIR 1 1 2
UGEL 03 TRUJILLO NOR OESTE 1 1 1 3
UGEL ASCOPE 1 1 2
UGEL GRAN CHIMU 1 1 2
UGEL OTUZCO 1 1 2
UGEL PATAZ 1 1
UGEL SANCHEZ CARRION 1 1 2
UGEL VIRU 1 1 1 3
LAMBAYEQUE 2 3 0 1 6
UGEL CHICLAYO 1 1 2
UGEL FERREÑAFE 1 1
UGEL LAMBAYEQUE 1 1 1 3
LIMA PROVINCIAS 1 1 0 2 4
UGEL 09 HUAURA 1 1 2
UGEL 15 HUAROCHIRI 1 1
UGEL 16 BARRANCA 1 1
LORETO 1 1 1 0 3
UGEL ALTO AMAZONAS - SAN LORENZO 1 1
UGEL MARISCAL RAMON CASTILLA -
CABALLOCOCHA 1 1
UGEL MAYNAS 1 1
MADRE DE DIOS 1 0 0 1 2
UGEL TAMBOPATA 1 1 2
MOQUEGUA 0 2 0 1 3
UGEL ILO 1 1 2
UGEL MARISCAL NIETO 1 1
PASCO 3 2 0 1 6
UGEL OXAPAMPA 1 1 2
UGEL PASCO 1 1
UGEL PUERTO BERMUDEZ 1 1 1 3
PIURA 1 2 0 6 9
UGEL CHULUCANAS 1 1 2
UGEL LA UNION 1 1 2
UGEL PAITA 1 1 2
UGEL PIURA 1 1
UGEL SECHURA 1 1
UGEL TAMBOGRANDE 1 1
PUNO 7 7 0 4 18
UGEL CHUCUITO 1 1 1 3
UGEL CRUCERO 1 1 2
UGEL EL COLLAO 1 1 2
UGEL PUNO 1 1 1 3
UGEL SAN ANTONIO DE PUTINA 1 1
UGEL SAN ROMAN 1 1 1 3
UGEL SANDIA 1 1 2
UGEL YUNGUYO 1 1 2
SAN MARTIN 7 8 0 7 22
UGEL BELLAVISTA 1 1 2
UGEL EL DORADO 1 1 2

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Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

UGEL HUALLAGA 1 1 1 3
UGEL LAMAS 1 1 2
UGEL MARISCAL CACERES 1 1 1 3
UGEL MOYOBAMBA 1 1 1 3
UGEL PICOTA 1 1 2
UGEL RIOJA 1 1 1 3
UGEL SAN MARTIN 1 1 2
TACNA 1 2 0 0 3
UGEL JORGE BASADRE 1 1
UGEL TACNA 1 1 2
TUMBES 3 2 0 3 8
UGEL CONTRALMIRANTE VILLAR 1 1 2
UGEL TUMBES 1 1 1 3
UGEL ZARUMILLA 1 1 1 3
UCAYALI 2 1 1 1 5
UGEL CORONEL PORTILLO 1 1 1 3
UGEL PADRE ABAD 1 1 2
Total general 71 64 3 60 198
ANEXO N° 2-A

Metas físicas de prórroga de contratos de personal CAS para el año fiscal 2022 en el marco
del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y Decreto de Urgencia N° 083-2021, con un plazo
máximo hasta el 31 de diciembre del año 2022 según la septuagésima segunda disposición
complementaria final de Ley N° 31365.

Especialista en
Especialista
Especialista en Especialista en Procedimientos Total
Región/UGEL en Recursos
Abastecimiento Infraestructura Administrativos general
Humanos
Disciplinarios

AMAZONAS 0 2 0 0 2
UGEL BAGUA 1 1
UGEL RODRIGUEZ DE MENDOZA 1 1
ANCASH 4 6 0 1 11
UGEL HUARAZ 1 1 1 3
UGEL HUARMEY 1 1 2
UGEL HUAYLAS 1 1
UGEL SANTA 1 1
UGEL SIHUAS 1 1 2
UGEL YUNGAY 1 1 2
APURIMAC 4 4 0 1 9
UGEL ABANCAY 1 1 2
UGEL ANDAHUAYLAS 1 1 1 3
UGEL ANTABAMBA 1 1 2
UGEL GRAU 1 1 2
AREQUIPA 2 3 0 1 6
UGEL AREQUIPA SUR 1 1 2
UGEL CAMANA 1 1
UGEL CARAVELI 1 1 2
UGEL LA JOYA 1 1
AYACUCHO 4 1 0 0 5
UGEL HUAMANGA 1 1
UGEL HUANTA 1 1
UGEL LA MAR 1 1
UGEL LUCANAS 1 1 2
CAJAMARCA 2 2 0 1 5
UGEL CAJAMARCA 1 1 2
UGEL CELENDIN 1 1 2
UGEL SAN IGNACIO 1 1
CALLAO 0 0 0 1 1
UGEL VENTANILLA 1 1
CUSCO 3 4 0 1 8
UGEL ACOMAYO 1 1 2
UGEL CANCHIS 1 1 2
UGEL CUSCO 1 1 2
UGEL ESPINAR 1 1 2

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

HUANUCO 0 2 0 0 2
UGEL LAURICOCHA 1 1
UGEL LEONCIO PRADO 1 1
ICA 3 3 0 1 7
UGEL ICA 1 1 2
UGEL NAZCA 1 1 1 3
UGEL PALPA 1 1 2
JUNIN 0 3 0 1 4
UGEL CONCEPCION 1 1
UGEL RIO TAMBO 1 1
UGEL SATIPO 1 1
UGEL TARMA 1 1
LA LIBERTAD 4 9 0 4 17
UGEL 01 EL PORVENIR 1 1
UGEL 02 LA ESPERANZA 1 1 1 3
UGEL 04 TRUJILLO SUR ESTE 1 1 2
UGEL ASCOPE 1 1
UGEL CHEPEN 1 1 2
UGEL OTUZCO 1 1
UGEL PACASMAYO 1 1 2
UGEL PATAZ 1 1 2
UGEL SANCHEZ CARRION 1 1
UGEL SANTIAGO DE CHUCO 1 1 2
LAMBAYEQUE 1 0 0 2 3
UGEL CHICLAYO 1 1
UGEL FERREÑAFE 1 1 2
LIMA PROVINCIAS 2 2 0 2 6
UGEL 08 CAÑETE 1 1
UGEL 09 HUAURA 1 1
UGEL 15 HUAROCHIRI 1 1 2
UGEL 16 BARRANCA 1 1 2
LORETO 3 3 0 1 7
UGEL ALTO AMAZONAS - SAN LORENZO 1 1
UGEL LORETO - NAUTA 1 1
UGEL MARISCAL RAMON CASTILLA - CABALLOCOCHA 1 1
UGEL REQUENA 1 1
UGEL UCAYALI - CONTAMANA 1 1 1 3
MOQUEGUA 3 1 0 1 5
UGEL ILO 1 1
UGEL MARISCAL NIETO 1 1
UGEL SAN IGNACIO DE LOYOLA - ICHUÑA 1 1 1 3
PASCO 0 1 0 1 2
UGEL PASCO 1 1 2
PIURA 5 5 0 1 11
UGEL CHULUCANAS 1 1
UGEL LA UNION 1 1
UGEL PAITA 1 1
UGEL PIURA 1 1
UGEL SECHURA 1 1 2
UGEL SULLANA 1 1
UGEL TALARA 1 1 2
UGEL TAMBOGRANDE 1 1 2
PUNO 2 2 0 2 6
UGEL AZANGARO 1 1 1 3
UGEL EL COLLAO 1 1
UGEL SAN ANTONIO DE PUTINA 1 1
UGEL SANDIA 1 1
SAN MARTIN 2 2 0 1 5
UGEL BELLAVISTA 1 1
UGEL LAMAS 1 1
UGEL TOCACHE 1 1 1 3
TACNA 1 0 0 0 1
UGEL JORGE BASADRE 1 1
TUMBES 0 1 0 0 1
UGEL CONTRALMIRANTE VILLAR 1 1
UCAYALI 1 2 0 0 3
UGEL ATALAYA 1 1 2
UGEL PADRE ABAD 1 1

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especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Total general 46 58 0 23 127

ANEXO N° 2-B

Metas físicas de contratación de personal CAS para el año fiscal 2022 en el marco de la
centésima décima cuarta disposición complementaria final de la Ley N° 31365 con un plazo
máximo hasta el 31 de diciembre del año 2022

Puestos CAS vacantes del 2021 para continuidad 2022 Nuevos CAS 2022
Número de
Número de Número de
Región/UGEL Especialista en Número de Número de Puestos
Especialistas en Especialistas en
Procedimientos Especialistas en Especialistas en Total Asignados de Total
Recursos Monitoreo de
Administrativos Infraestructura Abastecimiento Libre Contratación
Humanos Evaluación
Disciplinarios
LIMA METROPOLITANA 0 0 0 0 0 7 0 7
UGEL 01 SAN JUAN DE MIRAFLORES 1 1
UGEL 02 RIMAC 1 1
UGEL 03 BREÑA 1 1
UGEL 04 COMAS 1 1
UGEL 05 SAN JUAN DE LURIGANCHO 1 1
UGEL 06 ATE 1 1
UGEL 07 SAN BORJA 1 1
AMAZONAS 0 0 1 0 1 6 9 15
UGEL BAGUA 1 1 2
UGEL BONGARA 2 2
UGEL CHACHAPOYAS 1 1
UGEL CONDORCANQUI 1 1 2
UGEL IBIR-IMAZA 1 1 2
UGEL LUYA 1 1 2
UGEL RODRIGUEZ DE MENDOZA 1 1 2
UGEL UTCUBAMBA 1 1 1 1 2
ANCASH 0 1 2 0 3 11 26 37
UGEL AIJA 1 1 2
UGEL ANTONIO RAYMONDI 2 2
UGEL ASUNCION 2 2
UGEL BOLOGNESI 2 2
UGEL CARHUAZ 1 1 2
UGEL CARLOS FERMIN FITZCARRALD 2 2
UGEL CASMA 1 1 2 1 1 2
UGEL CORONGO 1 1 2
UGEL HUARAZ 1 1
UGEL HUARI 2 2
UGEL HUARMEY 1 1 2
UGEL HUAYLAS 1 1 1 1 2
UGEL MARISCAL LUZURIAGA 2 2
UGEL OCROS 2 2
UGEL PALLASCA 1 1 2
UGEL POMABAMBA 1 1 2
UGEL RECUAY 1 1 2
UGEL SANTA 1 1
UGEL SIHUAS 1 1
UGEL YUNGAY 1 1 2
APURIMAC 0 0 0 0 0 2 10 12
UGEL ABANCAY 1 1
UGEL ANDAHUAYLAS 1 1
UGEL ANTABAMBA 1 1
UGEL AYMARAES 2 2
UGEL CHINCHEROS 1 1 2
UGEL COTABAMBAS 1 1 2
UGEL GRAU 1 1
UGEL HUANCARAMA 2 2
AREQUIPA 0 0 0 0 0 4 11 15
UGEL AREQUIPA NORTE 1 1

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especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

UGEL AREQUIPA SUR 1 1

UGEL CAMANA 1 1
UGEL CARAVELI 1 1 2
UGEL CASTILLA 1 1
UGEL CAYLLOMA 1 1 2
UGEL CONDESUYOS 2 2
UGEL ISLAY 1 1 2
UGEL LA JOYA 1 1
UGEL LA UNION 1 1 2
AYACUCHO 0 0 0 0 0 3 17 20
UGEL CANGALLO 2 2
UGEL HUAMANGA 1 1
UGEL HUANCASANCOS 2 2
UGEL HUANTA 1 1 2
UGEL LA MAR 1 1
UGEL LUCANAS 1 1 2
UGEL PARINACOCHAS 1 1 2
UGEL PAUCAR DEL SARA SARA 2 2
UGEL SUCRE 2 2
UGEL VICTOR FAJARDO 2 2
UGEL VILCASHUAMAN 2 2
CAJAMARCA 0 0 2 1 3 5 14 19
UGEL CAJABAMBA 1 1 1 1
UGEL CAJAMARCA 1 1 1 1
UGEL CELENDIN 1 1
UGEL CHOTA 1 1 2
UGEL CONTUMAZA 1 1 2
UGEL CUTERVO 1 1 2
UGEL HUALGAYOC 1 1
UGEL JAEN 1 1
UGEL SAN IGNACIO 1 1 2
UGEL SAN MARCOS 1 1 2
UGEL SAN MIGUEL 1 1
UGEL SAN PABLO 2 2
UGEL SANTA CRUZ 1 1 1 1
CUSCO 0 0 3 0 3 5 16 21
UGEL ACOMAYO 1 1 2
UGEL ANTA 1 1
UGEL CALCA 1 1 1 1
UGEL CANAS 2 2
UGEL CANCHIS 1 1 2
UGEL CHUMBIVILCAS 1 1
UGEL CUSCO 1 1 1 1
UGEL ESPINAR 1 1
UGEL LA CONVENCION 1 1 2
UGEL PARURO 2 2
UGEL PAUCARTAMBO 1 1
UGEL PICHARI-KIMBIRI 1 1 1 1
UGEL QUISPICANCHI 1 1 2
UGEL URUBAMBA 1 1 2
HUANCAVELICA 0 0 0 0 0 3 13 16
UGEL ACOBAMBA 1 1
UGEL ANGARAES 1 1 2
UGEL CASTROVIRREYNA 2 2
UGEL CHURCAMPA 2 2
UGEL HUANCAVELICA 1 1 2
UGEL HUAYTARA 2 2
UGEL SURCUBAMBA 3 3
UGEL TAYACAJA 1 1 2
HUANUCO 0 1 0 0 1 4 13 17
UGEL AMBO 1 1 2
UGEL DOS DE MAYO 1 1
UGEL HUACAYBAMBA 2 2
UGEL HUAMALIES 1 1 2
UGEL HUANUCO 1 1
UGEL LAURICOCHA 1 1 2
UGEL LEONCIO PRADO 1 1
UGEL MARAÑON 1 1

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especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

UGEL PACHITEA 2 2
UGEL PUERTO INCA 1 1 1 1
UGEL YAROWILCA 1 1 2
ICA 0 2 0 0 2 0 5 5
UGEL CHINCHA 1 1 1 1
UGEL ICA 1 1
UGEL NAZCA 1 1
UGEL PALPA 1 1
UGEL PISCO 1 1 1 1
JUNIN 0 1 0 2 3 5 12 17
UGEL CHANCHAMAYO 1 1 1 1
UGEL CHUPACA 1 1 2
UGEL CONCEPCION 1 1
UGEL HUANCAYO 1 1 0
UGEL JAUJA 1 1 2
UGEL JUNIN 1 1 2
UGEL PANGOA 1 1
UGEL PICHANAKI 1 1 1 1
UGEL RIO ENE - MANTARO 1 1 2
UGEL RIO TAMBO 1 1 2
UGEL SATIPO 1 1
UGEL TARMA 0
UGEL YAULI 2 2
LA LIBERTAD 1 0 1 0 2 5 15 20
UGEL 01 EL PORVENIR 1 1
UGEL 02 LA ESPERANZA 1 1
UGEL 03 TRUJILLO NOR OESTE 1 1
UGEL 04 TRUJILLO SUR ESTE 1 0 1 1 1
UGEL ASCOPE 1 1
UGEL BOLIVAR 2 2
UGEL CHEPEN 1 1 1 1
UGEL GRAN CHIMU 1 1 2
UGEL JULCAN 1 1 2
UGEL OTUZCO 1 1
UGEL PACASMAYO 1 1 2
UGEL PATAZ 1 1
UGEL SANCHEZ CARRION 1 1
UGEL SANTIAGO DE CHUCO 1 1 2
UGEL VIRU 1 1
LAMBAYEQUE 0 0 0 0 0 0 3 3
UGEL CHICLAYO 1 1
UGEL FERREÑAFE 1 1
UGEL LAMBAYEQUE 1 1
LORETO 1 2 1 0 4 6 8 14
UGEL ALTO AMAZONAS - SAN
1 1 2
LORENZO
UGEL ALTO AMAZONAS - YURIMAGUAS 1 1 2
UGEL LORETO - NAUTA 1 1 1 1 2
UGEL MAYNAS 1 0 1 2 1 1
UGEL PUTUMAYO 2 2
UGEL MARISCAL RAMON CASTILLA -
1 1 2
CABALLOCOCHA
UGEL REQUENA 1 1 1 1 2
UGEL UCAYALI - CONTAMANA 1 1
MADRE DE DIOS 0 1 0 0 1 1 4 5
UGEL MANU 1 1 2
UGEL TAHUAMANU 2 2
UGEL TAMBOPATA 1 1 1 1
MOQUEGUA 0 0 0 0 0 1 5 6
UGEL GENERAL SANCHEZ CERRO 2 2
UGEL ILO 1 1
UGEL MARISCAL NIETO 1 1 2
UGEL SAN IGNACIO DE LOYOLA -
1 1
ICHUÑA
PASCO 0 0 0 0 0 2 3 5
UGEL DANIEL ALCIDES CARRION 1 1 2
UGEL OXAPAMPA 1 1 2
UGEL PASCO 0
UGEL PUERTO BERMUDEZ 1 1

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

PIURA 0 1 2 1 4 4 12 16
UGEL AYABACA 1 1 2
UGEL CHULUCANAS 1 1
UGEL HUANCABAMBA 1 1 2
UGEL HUARMACA 1 1 2
UGEL LA UNION 1 1
UGEL MORROPON 1 1 2
UGEL PAITA 1 1
UGEL PIURA 1 1 1 1
UGEL SECHURA 1 1
UGEL SULLANA 1 1 2 1 1
UGEL TALARA 1 1 1 1
UGEL TAMBOGRANDE 1 1
PUNO 0 0 0 0 0 5 15 20
UGEL AZANGARO 1 1
UGEL CARABAYA 1 1 2
UGEL CHUCUITO 1 1
UGEL CRUCERO 1 1
UGEL EL COLLAO 1 1
UGEL HUANCANE 1 1 2
UGEL LAMPA 1 1 2
UGEL MELGAR 1 1 2
UGEL MOHO 2 2
UGEL PUNO 1 1
UGEL SAN ANTONIO DE PUTINA 1 1
UGEL SAN ROMAN 1 1
UGEL SANDIA 1 1
UGEL YUNGUYO 1 1 2
SAN MARTIN 0 0 1 0 1 2 10 12
UGEL BELLAVISTA 1 1
UGEL EL DORADO 1 1 2
UGEL HUALLAGA 1 1
UGEL LAMAS 1 1
UGEL MARISCAL CACERES 1 1
UGEL MOYOBAMBA 1 1
UGEL PICOTA 1 1 2
UGEL RIOJA 1 1
UGEL SAN MARTIN 1 1 1 1
UGEL TOCACHE 1 1
TACNA 0 0 0 1 1 0 6 6
UGEL CANDARAVE 2 2
UGEL JORGE BASADRE 1 1
UGEL TACNA 1 1 1 1
UGEL TARATA 2 2
TUMBES 0 0 0 0 0 0 3 3
UGEL CONTRALMIRANTE VILLAR 1 1
UGEL TUMBES 1 1
UGEL ZARUMILLA 1 1
UCAYALI 0 0 0 0 0 2 4 6
UGEL ATALAYA 1 1 2
UGEL CORONEL PORTILLO 1 1
UGEL PADRE ABAD 1 1
UGEL PURUS 2 2
LIMA PROVINCIA 0 2 2 1 5 1 12 13
UGEL 08 CAÑETE 1 1 2 1 1
UGEL 09 HUAURA 1 1
UGEL 10 HUARAL 1 1 1 3 1 1
UGEL 11 CAJATAMBO 2 2
UGEL 12 CANTA 1 1 2
UGEL 13 YAUYOS 2 2
UGEL 14 OYON 2 2
UGEL 15 HUAROCHIRI 1 1
UGEL 16 BARRANCA 1 1
CALLAO 0 1 1 0 2 0 1 1
UGEL VENTANILLA 1 1 2 1 1
Total 2 12 16 6 36 84 247 331
ANEXO N° 3

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especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Perfiles de Puestos
Contribuirán al cierre de brechas de puestos administrativos e institucionales y mejora de los
procesos operativos y de soporte de las UGEL, para garantizar la eficiente prestación de
servicios en las UGEL.

Intervención Perfiles de puestos CAS Estado

Especialista en Procedimientos
Continuidad
Administrativos Disciplinarios

Especialista en Infraestructura Continuidad

“El Fortalecimiento de la gestión administrativa e Especialista en Abastecimiento Continuidad

institucional de las Unidades de Gestión
Educativa Local” Especialista en Recursos Humanos Continuidad

Especialista en Monitoreo de
Perfil Nuevo
Evaluación Docente

Especialista en Finanzas Perfil Nuevo

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especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Perfil de Puesto de Especialista en Procedimientos

Administrativos Disciplinarios
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Administrativa

Denominación del puesto: No aplica

Nombre del puesto: Especialista en Procedimientos Administrativos Disciplinarios

Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces
Dependencia funcional: No aplica

Puestos a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Atender los requerimientos de procesos administrativos disciplinarios de docentes y personal administrativo, que
se elevan a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios (COPROA) de modo que permita
a la entidad procesar a sus servidores con las normativas vigentes que correspondan.

FUNCIONES DEL PUESTO

Desarrollar acciones para atender las denuncias ingresadas a COPROA y la Secretaria Técnica de las
1
autoridades del PAD.

Elaborar informes, resoluciones y otros documentos para atender los casos que ingresen a la COPROA y la
2
Secretaria Técnica del PAD.

3 Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes.

4 Registrar los expedientes concluidos y en trámite.

Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y reclamos que lleguen a la UGEL a
5
través del Portal Web.

Atender los casos de denuncias reportadas en el SíseVe e Identicole que amerite un proceso administrativo
6
de acuerdo a normativa.

7 Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Órganos y unidades orgánicas.

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE) , Instituciones
Educativas ([Link]), Servir y sus dependencias.

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FORMACIÓN ACADÉMICA

B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?

Inco m Co m
pleta pleta
Egresado(a) X Sí No

Primaria Bachiller Derecho.

¿Requiere habilitación
profesional?
Secundaria X Título/ Licenciatura

Técnica
Maestría X Sí No
Básica
No aplica.
Técnica Egresado Titulado
Superior

X Universitario X Doctorado

No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Derecho Laboral y Público, Derecho Administrativo y Procesos Administrativos Disciplinarios, Normatividad del
Sector Educación.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos y/o programa de especialización en gestión pública.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

No Avanza No
OFIMÁTICA Básico Intermedio IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica do aplica

Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)

Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
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EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área Gerente o
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador o Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria
Anote el sustento:
que permita trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Organización de Información, Cooperación, Comunicación Oral y Orden.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Indicar dirección de la Sede]

Duración del contrato: Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 2 900.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]
contrato:

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Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Perfil de Puesto de Especialista en Infraestructura

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Institucional o Área de Gestión Administrativa

Denominación del puesto: No aplica.

Nombre del puesto: Especialista en Infraestructura

Jefe(a) del Área de Gestión Institucional o Gestión Administrativa, según

Dependencia jerárquica lineal:
estructura orgánica de la UGEL.

Dependencia funcional: No aplica.

Puestos a su cargo: No aplica.

MISIÓN DEL PUESTO

Elaborar, ejecutar, validar y supervisar las actividades en materia de infraestructura y equipamiento de las
instituciones educativas de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de mejorar la infraestructura de las
instituciones educativas del ámbito de jurisdicción de la UGEL.

FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar informe técnico de diagnóstico de la situación actual de la infraestructura y equipamiento de las

1
instituciones educativas del ámbito de jurisdicción de la UGEL.
Determinar las necesidades de infraestructura y equipamiento, así como participar en calidad de inspector o
2 residente en su construcción y mantenimiento, en coordinación y con el apoyo de la DRE/GRE, Gobierno Local
y Regional.
Monitorear y verificar los locales escolares de la jurisdicción de la UGEL, con la finalidad de asegurar el uso de
3
los recursos para el mantenimiento preventivo de los locales escolares.
Brindar asistencia técnica a los Directores de las [Link] sobre el costeo de los recursos para el mantenimiento
4
preventivo y el uso del aplicativo MI MANTENIMIENTO.
Realizar seguimiento y asistencia técnica, en el marco de la ejecución de los recursos transferidos para
5
mantenimiento de [Link].
6 Elaborar lineamientos para el correcto uso de la infraestructura escolar y de los servicios básicos.

Verificar el estado de la infraestructura y de los servicios básicos de las instituciones educativas del ámbito de
7
jurisdicción de la UGEL.

8 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todos los órganos y unidades orgánicas.

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones
Educativas ([Link]), Gobiernos Regionales y Locales o Empresas Prestadoras de Servicios Básicos (agua,
desagüe y luz).

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

FORMACIÓN ACADÉMICA

B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?

Inco m Co m
pleta pleta
Egresado(a) x Sí No

Primaria Bachiller Ingeniería Civil o Arquitectura.

¿Requiere habilitación
profesional?
Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica
Maestría x Sí No
Básica
No aplica.
Técnica Egresado Titulado
Superior

X Universitario X Doctorado

No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Gestión Pública, saneamiento físico legal de inmuebles, ejecución y supervisión de obras públicas.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Diplomado, curso o taller en ejecución o supervisión de obras públicas.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

No Avanza No
OFIMÁTICA Básico Intermedio IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica do aplica

Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área Gerente o
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador o Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria
Anote el sustento:
que permita trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, razonamiento lógico, síntesis e iniciativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Indicar dirección de la Sede]

Duración del contrato: Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 2 900.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]
contrato:

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
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Perfil de Puesto de Especialista en Abastecimiento

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Administrativa.

Denominación del puesto: No aplica.

Nombre del puesto: Especialista en Abastecimiento

Dependencia jerárquica lineal: Jefe (a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces.

Dependencia funcional: No aplica.

Puestos a su cargo: No aplica.

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar y supervisar a las actividades programadas según la norma de contrataciones de la UGEL, en una visión de
logro de productos, resultados y uso eficaz, eficiente y transparente de los recursos del Estado, a fin de garantizar el
cumplimiento de los procedimientos de selección y cumplir con el abastecimiento de bienes y servicios de las
unidades orgánicas de la UGEL y las IIEE de su jurisdicción.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar y supervisar el Plan Anual de Contrataciones de la Entidad.

Elaborar expedientes de contratación, estudio de posibilidades de mercado y demás actos preparatorios
2 correspondientes a los procedimientos de selección y contratación, de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones
de la UGEL.

3 Garantizar el oportuno proceso de distribución de material educativo y fungible desde la UGEL a las [Link].

Coordinar y supervisar, de corresponder, las ejecución de las actividades de compras y contrataciones

4
enmarcadas en la ley de contrataciones, de acuerdo a la normatividad vigente.
5 Ejecutar el pago de servicios de las [Link] de manera oportuna.

6 Asegurar la emisión oportuna de viáticos y pasajes para el personal de la UGEL.

Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en
7 materia de almacén y distribución, en coordinación con el especialista o responsable de almacén según
corresponda.
Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de compras y contrataciones, en el ámbito
8
de su competencia.

9 Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a la misión del puesto

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Órganos y Unidades orgánicas.

Coordinaciones Externas
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), Ministerio de Educación (MINEDU),
Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE) e Instituciones Educativas ([Link]), Empresas prestadoras de
bienes y servicios.

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
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FORMACIÓN ACADÉMICA

B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?

Inco m Co m
pleta pleta
Egresado(a) x Sí No
Economía, Ingeniería Económica,
Administración, Contabilidad,
Primaria Bachiller
Estadística, Ingeniería Industrial o
Derecho. ¿Requiere habilitación
profesional?
Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica
Básica
Maestría x Sí No
No aplica.
Técnica Egresado Titulado
Superior

X Universitario X Doctorado

No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Ley de Contrataciones vigente y SIGA - MEF - Módulo de Logística.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Diplomado, curso o taller en Contrataciones y Adquisiciones con el Estado o SIGA

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

No Avanza No
OFIMÁTICA Básico Intermedio IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica do aplica

Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)

OSCE Nivel
Básico Intermedio Avanzado

Certificación OSCE x

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área Gerente o
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador o Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria
Anote el sustento:
que permita trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, Organización de la Información, Planificación y Control.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Indicar dirección de la Sede]

Duración del contrato: Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 2 900.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]
contrato:

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Perfil de Puesto de Especialista en Recursos

Humanos
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Administrativa

Denominación del puesto: No aplica

Nombre del puesto: Especialista en Recursos Humanos

Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces

Dependencia funcional: Responsable o Jefe(a) de Personal

Puestos a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar y supervisar los procedimientos referentes a la vinculación, desplazamiento, compensación y beneficios

del personal del ámbito jurisdiccional de la UGEL, en el marco de la normatividad vigente; para contribuir al
cumplimiento de los objetivos institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de selección y contratación de personal de la sede

1
administrativa de la UGEL y de las [Link] del ámbito de su jurisdicción, de acuerdo a la normatividad vigente.
Proponer, ejecutar y supervisar las acciones administrativas de desplazamiento del personal, de acuerdo a la
2
normatividad vigente y en función de las prioridades y necesidades institucionales.
Ejecutar las actividades de los procesos de reconocimiento y otorgamiento de compensaciones y beneficios
3
del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar, verificar y analizar expedientes, informes técnicos y proyectos de resolución sobre vinculación,
4 desvinculación, desplazamientos, compensaciones y beneficios del personal de la sede administrativa de la
UGEL y de las [Link] del ámbito de su jurisdicción.
Elaborar, validar y actualizar el informe técnico y proyecto de Cuadro para la Asignación de Personal
5
Provisional (CAP Provisional) de la entidad, para asegurar la provisión del personal.
Revisar y verificar la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con el Área de
6
Gestión Institucional, a fin de que se encuentre vinculado al CAP Provisional.
Verificar trimestralmente que todo el personal docente o administrativo nombrado o contratado en sus sedes
administrativas, organismos públicos adscritos y en las instituciones educativas públicas de su jurisdicción no
7 se encuentran inscritos en el sistema informático que registra a las personas procesadas o condenadas por
delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delito de tráfico ilícito
de drogas.
Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos de Recursos Humanos; así como
8
generar estadísticas e informes a partir de dicha información.
9 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todos los órganos y unidades orgánicas de la UGEL.

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones
Educativas ([Link]) y Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

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Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

FORMACIÓN ACADÉMICA

B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?

Inco m Co m
pleta pleta
Egresado(a) x Sí No

Administración, Contabilidad,
Primaria Bachiller Economía o Ingeniería Económica,
Derecho, Ingenieria Industrial.
¿Requiere habilitación
profesional?
Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica
Básica
Maestría x Sí No
No aplica.
Técnica Egresado Titulado
Superior

X Universitario X Doctorado

No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Gestión Pública, Legislación laboral, Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Diploma, curso o taller en materia de Gestión de Recursos Humanos o similares.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

No Avanza No
OFIMÁTICA Básico Intermedio IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica do aplica

Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)

Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)

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Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área Gerente o
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador o Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria
Anote el sustento:
que permita trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, autocontrol, organización de la información y empatía.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Indicar dirección de la Sede]

Duración del contrato: Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 2 900.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]
contrato:

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Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Perfil de Puesto de Especialista en Monitoreo de Evaluaciones Docentes

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Institucional.

Denominación del puesto: No aplica.
Nombre del puesto: Especialista en Monitoreo de Evaluaciones Docentes
Dependencia jerárquica lineal: Jefe del Área de Gestión Institucional, o el que haga a sus veces.
Dependencia funcional: No aplica.
Puestos a su cargo: No aplica.

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar que el proceso de evaluaciones Docentes se realice en cumplimiento a la normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar e informar a las autoridades de las DRE, UGEL e [Link] las actividades descentralizadas de los concursos y
1 evaluaciones que se implementen, con la finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a
los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.

Participar y apoyar de las actividades de difusión y orientación a los participantes y actores involucrados en las evaluaciones
2
docentes impulsadas por el MINEDU.
Informar al Ministerio de Educación y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o incidencias que puedan afectar el normal
3 desarrollo de los procesos de evaluación docentes , y coordinar con estas instancias, medidas preventivas o de mitigación de
riesgos.
Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación pública derivados de los concursos docentes, para informar al
4 Ministerio de Educación y a las autoridades de las UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o
incidencias que puedan afectar el proceso.

Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el ámbito de su jurisdicción, al término de cada evaluación y concurso,
5
con la finalidad de que la DRE/UGEL informe al MINEDU el desarrollo en la implementación de estos.

Brindar las asistencia técnica, supervisar y asegurar la correcta constitución de los Comites de Evaluación de acuerdo con las
6 normas emitidas por el Minedu y brindar los reportes correspondientes sobre el progreso de conformación de los comites de
su jurisdicción (UGEL).

Monitorear y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los Comités de Evaluación de la jurisdicción de la UGEL,
7 en los concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad que estos se desarrollen de acuerdo a lo establecido en
los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Brindar asistencia técnica a los miembros del Comité de Evaluación y otros actores, respecto a la planificación, organización
8 de las actividades y la gestión de recursos que se requieran, para que la implementación de los concursos y evaluaciones se
desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.

Supervisar que los comites de Evaluación generen las actas, asegurando el resguardo y envio de estas a su superior
9
jerarquico, según lo establecido en los documentos normativos aprobados por el Minedu.

Otras funciones asignados por el superior inmediato y que el marco normativo de las evaluaciones docentes establezcan, en
10
relación a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Órganos y Unidades orgánicas.

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación (MINEDU)

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 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incom Com
pleta pleta
Egresado(a) Sí X No
Educación o Profesor, Administración de empresas
o negocios, Economía o Ingeniería Económica,
Primaria X Bachiller
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas,
Sociología, Psicología.
¿Requiere habilitación
Secundaria Título/ Licenciatura profesional?

Técnica
Básica Maestría Sí X No
(1 ó 2 años)
No aplica.
Técnica
Superior Egresado Titulado

(3 ó 4 años)

Universitario/
X Superior X Doctorado
Pedagógico No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto :

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión por Proyectos, Programas públicos y privados.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
No Aplica.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
No Interme Avanza
OFIMÁTICA Básico IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica dio do
Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)

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Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

EXPERIENCIA

Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia Específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)

Practicante Auxiliar o Supervisor/ Gerente o

profesional
x Asistente Analista Especialista
Coordinador
Jefe de Área o Dpto.
Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Experiencia en la implementación operativos de evaluación y/o supervisión, monitoreo o seguimiento de procedimientos operativos
en evaluaciones estandarizadas y/o capacitación para la aplicación de instrumentos de evaluación y/o seguimiento presupuestal -
logístico para proyectos sociales o de educación y/o gestión administrativa.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad

SÍ X NO
peruana?
No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita
Anote el sustento:
trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, Pensamiento Analítico, Liderazgo, Cooperación, Razonamiento Lógico.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Indicar dirección de la Sede]

Inicio:
Término:
* Considerar que sólo se cuenta con recursos presupuestales para un periodo de once (11) meses.
Duración del contrato: ** Excepcionalmente, el periodo de contratación puede ser extendido según la disponibilidad presupuestal
de la UGEL (Incluyen los montos, afiliaciones de Ley y otros beneficios que le correspondan por ley al
trabajador).
*** Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 3 000.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

Otras condiciones esenciales del

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]
contrato:

Página 39 de 47
 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

Perfil de Puesto de Especialista en Finanzas

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Administrativa.

Denominación del puesto: No Aplica.

Nombre del puesto: Especialista en Finanzas

Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces.

Dependencia funcional: No Aplica.

Puestos a su cargo: No Aplica.

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, ejecutar y validar los procesos técnicos de los sistemas de Gestión Administrativa y monitorear el control
de la ejecución Financiera y Presupuestaria de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de garantizar la
eficiente ejecución de los recursos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Ejecutar y validar la ejecución del ciclo de ingresos y gastos así como las operaciones complementarias, de
1
acuerdo a la normativa vigente.
Participar en los arqueos inopinados de caja chica de la UGEL, para prevenir y asegurar el correcto uso de los
2
fondos.
Monitoreo a las rendiciones de viáticos otorgados por comisión de servicios y encargos otorgados al personal
3
de la UGEL, para la rendición oprtuna de los fondos.
Contribuir con información general y específica para el Informe Anual de la Oficina de Administración y
4
Finanzas o la que haga sus veces.
Participar activamente en los procesos de programación y formulación del presupuesto institucional de la
5
UGEL.

6 Participar activamente en el proceso de inventario de mobiliarios maquinarias y equipos de la UGEL.

7 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Órganos y Unidades orgánicas.

Coordinaciones Externas

Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE)

Página 40 de 47
 Norma Técnica
Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

FORMACIÓN ACADÉMICA

B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?

Inco m Co m
pleta pleta
Egresado(a) X Sí No

Contabilidad, Administración o
Primaria Bachiller
Economía.
¿Requiere habilitación
profesional?
Secundaria X Título/ Licenciatura

Técnica
Maestría X Sí No
Básica
No aplica.
Técnica Egresado Titulado
Superior

X Universitario X Doctorado

No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Gestión Pública, Contabilidad Pública y Gubernamental, sistemas administrativos del estado, SIAF-SP y otras
herramientas de administración financiera.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Cursos y/o programas en Gestión Pública o Gerencia Pública o Contabilidad pública o Presupuesto Público.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

No Avanza No
OFIMÁTICA Básico Intermedio IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica do aplica
Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)

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Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e institucional en las
Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022

EXPERIENCIA

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área Gerente o
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador o Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria
Anote el sustento:
que permita trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, pensamiento analítico, orden y razonamiento lógico.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Indicar dirección de la Sede]

Duración del contrato: Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 2 900.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

[Colocar otras condiciones que se consideren pertinentes]
contrato:

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ANEXO N° 3 – A
Modificación (automática) de Perfil en Segunda Convocatoria

Segunda Convocatoria
Otro
Experiencia
Formación Académica Requisito
General Específica
Puesto Conocimiento
B) Años de
s Años de A) Años de
Nivel Grado Estudios Experiencia
Experiencia Experiencia
Educativo Académico Requeridos Especifica en
General Especifica
Sector Público
Especialista en Procedimientos Sin Sin Sin Sin
01 año 06 meses 06 meses
Sin
Administrativos Disciplinarios modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones
Sin Sin Sin Sin Sin
Especialista en Infraestructura modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones
01 año 06 meses 06 meses
modificaciones
Sin Sin Sin Sin Sin Sin
Especialista en Abastecimiento modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones
Sin modificaciones
modificaciones
Sin modificaciones
modificaciones
Sin Sin Sin Sin Sin
Especialista en Recursos Humanos modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones
01 año 06 meses 06 meses
modificaciones
Especialista en Monitoreo de Evaluación Sin Sin Sin Sin Sin
01 año 06 meses 06 meses
Docente modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones
Sin Sin Sin Sin Sin
Especialista en Finanzas modificaciones modificaciones modificaciones modificaciones
01 año 06 meses 06 meses
modificaciones

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ANEXO N° 4
Criterios para la Etapa de Evaluación

Los criterios de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de
puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera:

Puntaje Puntaje
Evaluaciones Peso
Mínimo Máximo
EVALUACIÓN CURRICULAR %
Formación Académica
Experiencia General
Experiencia Específica
Cursos o estudios de especialización
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA PERSONAL %
Conocimientos para el puesto
Habilidades o Competencias
Puntaje Total de Entrevista
PUNTAJE TOTAL %

a) A considerar en la Evaluación Curricular

La etapa de evaluación curricular tiene un puntaje determinado en las Bases de la

convocatoria. Quienes cumplan con este, pasarán a la siguiente etapa.

Nota: La información consignada en la etapa de evaluación curricular tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar
debidamente suscrita.

b) A considerar en la Entrevista Personal

Para la entrevista personal se tendrá en cuenta el conocimiento y manejo de los temas

correspondientes a la convocatoria que se postula, los mismos que se consignan en el rubro
“Conocimientos” de cada uno de los Perfiles de Puestos detallados en el Anexo N° 03.
Asimismo, la entrevista personal permitirá evidenciar el nivel de competencias y habilidades
que maneja el postulante.

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ANEXO N° 5
Declaración Jurada de Datos Personales

Yo,………………………………………………………………………….……………………..…………
……………… identificado/a con DNI Nº ……………………….. y con domicilio
en………..…………………………………………………………...; mediante la presente, DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No estar inscrito en el Registro de Deudores Morosos.

No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles

- RNSSC.

No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos

Dolosos- REDERECI.
No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley Nº
29988.

No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley Nº 30901.

Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postulo.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos
consignados sea falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL
considere pertinente.

………….……de……………...... de 20….

_______________________
Firma

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ANEXO N° 6
Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por
violencia familiar y/o sexual

Yo,………………………………………………………………………….……………………..…………
……………… identificado/a con DNI Nº ……………………….. y con domicilio
en………..…………………………………………………………...; mediante la presente DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No haber sido denunciado por violencia familiar.

No haber sido denunciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.

No tener proceso por violencia familiar.

No tener proceso por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.

No haber sido sentenciado por violencia familiar.

No haber sido sentenciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos
consignados sea falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL
considere pertinente.

…………….……de…………….................. de 20…

____________________
Firma

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ANEXO N° 7
Declaración jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o
por razón de matrimonio o uniones de hecho.
(Ley N° 26771)

Yo,………………………………………………………………………….……………………..…………
……………… identificado/a con DNI Nº ……………………….. y con domicilio
en………..…………………………………………………………...; en virtud del principio de
Presunción de veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 51° del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones
legales o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, DECLARO
BAJO JURAMENTO que :

SI NO Me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad, o por razón de matrimonio

o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios en la
Unidad de Gestión Educativa Local…………….….

Sobre el particular consigno la siguiente información:

NOMBRES Y APELLIDOS GRADO DE PARENTESCO OFICINA EN LA QUE

O VÍNCULO CONYUGAL PRESTA SERVICIOS

…………….……de…………….................. de 20…

____________________
Firma

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