PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS

1. OBJETO

Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios
de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través de los exámenes
médicos de ingreso, periódicos y de retiro.

2. ALCANCE

El procedimiento aplica para todos los trabajadores expuestos a factores de riesgos que puedan
perjudicar su salud en las actividades y servicios de Universidad San Buenaventura.

3. DEFINICIONES

Examen médico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.

Examen médico periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de salud del
trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo,
para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.

Examen post incapacidad: El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral superior
a 90 días, con el propósito de evaluar su condición de salud actual, si el trabajador puede regresar
a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las
mismas.

Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación médica que se realiza al
trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente
laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

Examen médico de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con
el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las
tareas o funciones asignadas.

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora

Paraclínicos: Exámenes complementarios (exámenes de laboratorios, audiometrías, espirometrias, etc.) al

Profesiograma: Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del cargo y sus excepciones.

Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad
laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una
incapacidad temporal o ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral temporal o
definitiva o reconversión de mano de obra.

Resumen de Historia Clínica Ocupacional: Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos
datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia
de eventos profesionales, así como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado
tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional.

EPS: Entidad Promotora de Salud.

Aptitud médica: conclusión a la que llega el médico que practica evaluaciones médicas ocupacionales
cotejando el perfil del cargo a desempeñar con las condiciones físicas y mentales de un trabajador. Puede
resultar en Apto, no apto ó apto con limitaciones o restricciones para el desarrollo del cargo y tareas
requeridas.

Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso, es la evaluación que determina la condición física,
mental y social previa a su contratación. Se debe realizar a cargo y por cuenta del empleador. Involucra los
exámenes para clínicos y pruebas previamente definidas en el Programa de salud Ocupacional ó
Profesiograma acorde a los riesgos que está expuesto el personal.

Perfil del cargo, corresponde a los requerimientos básicos que debe cumplir una persona para aspirar a
ejercer y a desarrollar a cabalidad las tareas y actividades que demanda determinado cargo. Comprenden
competencias físicas, mentales, comportamentales, actitudinales y de formación.

Restricciones, corresponden a las recomendaciones dadas por un médico acorde a las condiciones y
aptitudes que un trabajador presenta al momento de una evaluación médica, a fin de que pueda
desempeñar la labor para la que se solicita, sin menoscabo para su salud. Pueden ser temporales o
permanentes.

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora

4. RESPONSABILIDAD

Este procedimiento involucra a los siguientes responsables:

Gestión Humana,

 Notificar a Salud Ocupacional con antelación los procesos de ingreso, promoción y retiro de personal.

 Notificar al aspirante nuevo y de retiro la realización del examen médico de ingreso indicando
recomendaciones, fecha y lugar a practicarse el examen

.  Notificar al aspirante nuevo y de retiro, una vez se tenga el visto bueno de Salud Ocupacional.

Coordinación de Gestión Ocupacional

 Definir los exámenes clínicos y paraclínicos, de acuerdo con el programa de salud ocupacional de ingreso
o retiro, o por las recomendaciones médicas. Los exámenes periódicos se hace de acuerdo al programa de
vigilancia epidemiológica auditivo y respiratorio.

 Garantizar la ejecución de los exámenes médicos requeridos para todos los empleados de la empresa. 
Garantizar que cada evaluación sea por personal idóneo.

 Mantener las estadísticas actualizadas correspondientes a los exámenes médicos y establecer

 Dar el visto bueno de ingreso para el nuevo aspirante a Gestión Humana.

Empleado

 Asistir a los exámenes médicos que se le programen.  Dar información clara, veraz y oportuna sobre su
estado de salud y cumplir las recomendaciones, normas e indicaciones que se le indiquen durante y después
del examen médico.

 El trabajador se compromete a participar activamente en los programas terapéuticos necesarios para

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora

Servicio Médico Asistencial contratado

 Realizar las evaluaciones médicas y paraclínicas de acuerdo al perfil del cargo y profesiograma; garantizar
el manejo ético de la historia clínica ocupacional.

 Indicar el manejo medico ocupacional adecuado para el trabajador.

 Suministrar al trabajador copia del examen médico y suministrar a la compañía el resumen de la historia
clínica del trabajador.

Coordinador o Supervisor de Área,

 Facilitar las reubicaciones de puestos de trabajo y participar en el entrenamiento del trabajador en lo que
requiera para lograr la readaptación laboral.

5. DESARROLLO

5.1 Las evaluaciones medicas ocupacionales (Ingreso, periódicos, de retiro y de cambio de puesto de
trabajo) deberán ser realizadas por un médico especialista en medicina de trabajo o Salud Ocupacional con
licencia vigente, siguiendo los criterios definidos en la Resolución 2346 de 2007, que regula practica de
evaluaciones medicas ocupacionales y el contenido de las historias clínicas ocupacionales.

5.2 En Universidad San Buenaventura se ha definido de acuerdo a las demandas del oficio que se va a
desempañar, los exámenes médicos y paraclínicos a realizarse de acuerdo al puesto de trabajo, dos
categorías en exigencias medico ocupacionales a saber:

Categoría A: Personal que labora en áreas productivas de procesos como Espacios físicos, Publicaciones o en
oficios que demanden alto gasto físico. Estas personas deberán certificar condición física y mental adecuada,
sin restricciones de tal forma que le permita realizar sus labores en horario de trabajo al turno, trabajo en
altura, trabajo que requiera esfuerzo físico y mental. Deben estar en capacidad de reaccionar
inmediatamente a situaciones críticas operativas y de emergencia. Categoría

B: Empleados que ordinariamente ejecutan sus labores en oficina, aulas o predominantemente de manera
sedentaria y/o con mínimos esfuerzos. Tales como Decanos, Coordinadores, Jefes, auxiliares de las oficinas,
Secretarias, Docentes.

Corresponde al médico que realiza los exámenes ocupacionales de la empresa contratante de realizar el
examen físico de ingreso y expedir, acorde a la Resolución 2346 de 2007, el concepto medico de aptitud
para el desarrollo de cada uno de los oficios teniendo en cuenta las características propias del mismo y las
actividades a desarrollar.

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora

4.4 Examen médico de Ingreso

4.4.1 El área de gestión humana deberá informar al nuevo aspirante o al retirado con antelación la cita de
examen médico de ingreso o de egreso.

4.4.2 El trabajador debe presentarse al día siguiente de notificado el examen médico de ingreso al Centro
médico asistencial.

4.4.3 En caso del que trabajador presente una enfermedad profesional o discapacidad física, esta quedará
registrada en la historia clínica y deberá presentar a la compañía copia de la notificación por parte de la EPS
o ARP.

4.4.4 Los trabajadores suministrados por empresas Temporales, es obligación de la empresa de servicios
temporales practicar los exámenes médicos de ingreso de acuerdo al profesiograma establecido por la
Universidad y deben presentar el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.

4.4.5 Salud ocupacional informará a Gestión Humana y a Nómina, el concepto de la aptitud médica, para
dar por terminado el proceso de selección o iniciar nuevo proceso, en caso de que no cumpla el perfil.

4.5 Examen médico de Retiro

4.5.1 En caso de ser examen médico de retiro, se solicita la cita médica dentro de los siguientes cinco (5)
días hábiles el trabajador deberá presentarse al centro asistencial a practicarse los exámenes, el trabajador
será notificado por el Área de Gestión Humana a través de una carta informándole, el tiempo de vigencia
que tiene para practicarse el examen médico de retiro.

4.5.2 El servicio médico atenderá al trabajador en el horario disponible dentro de las 24 horas siguientes a
su solicitud.

4.5.3 El médico especialista en salud ocupacional elabora la historia clínica en el formato correspondiente de
la entidad, quedando bajo su custodia; Se le hará entrega al trabajador copia del resumen de su historia
clínica, dejando por escrito las recomendaciones necesarias.

4.5.4 El área de Salud Ocupacional deberá recibir el certificado médico, indicando las restricciones
existentes, la cual analizará el concepto médico y recomendaciones dadas al trabajador retirado para
orientarlo sobre las acciones a tomar para conservar/recuperar su salud y remitirlo a los servicios de
atención de salud, si es el caso.

4.5.5 Salud Ocupacional notificará por correo electrónico a Gestión Humana, el concepto medico
determinado en el examen de retiro.

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora

4.6 Exámenes médicos periódicos

4.6.1 Salud Ocupacional monitoreará la exposición de los factores de riesgo e identificará los efectos a la
salud, de acuerdo a los Sistemas de vigilancia epidemiológica de la conservación auditiva, de la voz y
osteomuscular, la periodicidad de los exámenes de control y su seguimiento.

4.6.2 En caso de que un empleado sea cambiado de ocupación, se deberá garantizar la condición física,
mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas, para lo cual se le practicarán los
exámenes médicos necesarios para desempeño de su labor.

4.7 Reintegro Laboral, Reubicación o Restricciones médicas:

4.7.1 Si un trabajador termina el período de una incapacidad temporal, la Universidad está obligada, si el
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en
cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría para lo cual se efectuarán los movimientos
de personal que sean necesarios.

4.7.2 Reubicación laboral temporal. Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad médica y aún está en
tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un puesto de menor complejidad, mientras se
restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no representan riesgo para el trabajador por
parte de la EPS o ARP.

4.7.3 Reubicación laboral definitiva. Cuando las capacidades del trabajador no corresponden a las exigencias
del trabajo que venía desempeñando, debe considerarse la opción de reubicación en otro puesto de trabajo.

4.7.4 Reconversión de mano de obra. Esta se dará en aquellos casos en los que la capacidad funcional del
individuo no le permite volver a ejercer la profesión u oficio para el cual estaba capacitado, requiriendo un
nuevo aprendizaje que le permita reincorporarse al medio laboral.

4.7.5 Las restricciones médicas deben ser respaldadas por medio de un comunicado de la EPS o ARP por
escrito, una vez la Universidad esté informada procederá a la reubicación o al cumplimiento de las
restricciones, dejando la evidencia en una carta al trabajador sobre el tema de la misma.

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora

4.8 Seguimiento al trabajador y la empresa:

Todos los trabajadores reincorporados laboralmente y los orientados hacia el desarrollo de una actividad
ocupacional, requieren seguimiento, mediante técnicas de evaluación del desempeño ocupacional, de
asesoría en caso de cambios en las condiciones laborales o la aplicación de medidas complementarias de
rehabilitación.

Se considera que esta etapa se inicia a partir del momento en que se tomó la conducta definitiva de
reincorporación laboral o de orientación hacia el desarrollo de una actividad ocupacional.

Cuando la conducta seguida es de reincorporación laboral, se da un tiempo entre uno y tres meses, para que
el trabajador y su jefe inmediato realicen la recopilación de información fundamental para el seguimiento
dejando evidencia mediante una carta, la cual contempla los siguientes aspectos:

Trabajador

 Percepción de confort

 Percepción de seguridad

 Percepción de eficiencia

 Relaciones sociales dentro de la empresa

Jefe inmediato

 Cumplimiento de estándar de productividad

 Cumplimiento de normas de seguridad

 Relaciones sociales dentro de la empresa.

Si los resultados son satisfactorios, el caso se considera cerrado y el equipo de rehabilitación de la ARP emite
el certificado correspondiente, el cual será anexado al expediente del trabajador “Certificado de
Rehabilitación Profesional”. Si se encuentra alguna alteración en el desempeño, se requerirá la reorientación
de la Reincorporación Ocupacional.

6. Registro

 Carta de restricciones o reubicación médica.

Elaboro: TSI Sergio Navarrete Mora