UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Nombre: Napoleón Orbe Fecha:13-04-2022
Curso: 3 “A”
Cultura y desarrollo organizacional
Cultura organizacional
Nuestra Misión
Crear más sonrisas disfrutando de nuestros productos
PARA NUESTROS CONSUMIDORES:
Creando momentos alegres con nuestros deliciosos productos y experiencias únicas
junto a nuestras marcas.
PARA NUESTROS CLIENTES:
Siendo el mejor socio posible, impulsando la innovación y ofreciendo un nivel de
crecimiento sin igual en nuestra industria.
PARA NUESTROS SOCIOS Y COMUNIDADES:
Creando nuevas oportunidades de trabajo, adquiriendo nuevas habilidades y
construyendo juntos exitosas carreras en un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
PARA NUESTRO PLANETA:
Conservando los valiosos recursos de nuestra naturaleza y promoviendo un planeta
más sostenible para las futuras generaciones.
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PARA NUESTROS ACCIONISTAS:
Ofreciendo retorno de la inversión y adoptando la mejor gestión corporativa posible
Nuestra Visión
Ser la compañía líder a nivel mundial en el sector de la Alimentación y Bebidas a
través de "Ganando con Propósito".
La nueva visión refleja nuestra ambición de ganar sosteniblemente en el mercado y acelerar
nuestro crecimiento manteniendo nuestro compromiso de hacer el bien para nuestro planeta
y nuestras comunidades. Hemos construido sobre décadas de progreso conseguido desde
que se fundó PepsiCo en 1965, y ahora se establece como la base para empezar una nueva
era de crecimiento y prosperidad.
Para ayudarnos a lograr esta visión, hemos definido un nuevo conjunto de aspiraciones: ser
Más Rápidos, Más Fuertes y Mejores
Valores
En PepsiCo nuestros Valores y Principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que
estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio.
Es por ello que todas las empresas de PepsiCo a nivel global, se rigen por los mismos
estándares.
Empleados de PepsiCo China entregando paquetes paquetes de atención a las víctimas del
terremoto.
Valores:
Crecimiento sostenido
Personas capaces y facultadas
Responsabilidad y confianza
Principios:
Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos
Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos
Hablar con honestidad y franqueza
Balancear el corto y largo plazo
Ganar con la diversidad e inclusión
Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores
externos para obtener el éxito juntos
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Código de conducta global:
Nuestro código de conducta global: hacer negocios de la manera correcta. El Código de
Conducta Global de PepsiCo fue emitido el 1 de octubre de 2012 y se actualiza cada año
acorde a las nuevas necesidades tales como: cambios legislativos o nuevos procedimientos
que impactan directamente a nuestro negocio. Está diseñada para guiar y desde PepsiCo
esperamos que todos nuestros empleados hagan suyos los principios de nuestro código
como:
Actuar con integridad en el mercado
Llevar a cabo nuestro trabajo de forma responsable para nuestros accionistas
Mostrar respeto en el lugar de trabajo
Asegurar la ética en nuestra actividad empresarial
Desarrollo Organizacional
PepsiCo trabaja desde 2006 bajo su filosofía Resultados con Responsabilidad, la creencia
fundamental de que el éxito del negocio está indisolublemente ligado a la sostenibilidad del
mundo que compartimos. a finales del 2016 una ambiciosa Agenda de Sostenibilidad 2025
para los próximos diez años, diseñada para fomentar un crecimiento de negocio sostenido,
y que a la vez responda a las necesidades cambiantes del consumidor y de la sociedad. La
Agenda 2025, centrada en crear una relación más saludable entre las personas y la
alimentación, incluye metas específicas para que en 2025 nuestro portafolio de alimentos
y bebidas contribuya a un sistema de alimentación global más sostenible y ayude a hacer
que las comunidades locales sean más prósperas.
Resultados con Responsabilidad se centra en tres prioridades fundamentales:
Contribuir a mejorar la salud y el bienestar a través de nuestros productos.
Proteger nuestro planeta.
Empoderar a las personas en todo el mundo.
Reabastecimiento de agua
La Fundación PepsiCo ha logrado asegurar el acceso a agua potable a más de 2 millones de
personas a lo largo de 2016 (alcanzando 11 millones de personas desde 2006). Reducir las
emisiones de gases invernadero, obtener de forma sostenible las materias primas tanto directas
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como indirectas para 2020 y 2025, o reducir el desperdicio de alimentos que genera en sus centros
de producción, son otros de los ejemplos.
Expande la iniciativa de Agricultura Sostenible (SFI)
Este programa permite trabajar con nuestros agricultores con el fin de fomentar la mejora
continua en las prácticas agrícolas sostenibles, respetar los derechos humanos y mejorar sus
rendimientos. Además, invertiremos 100 millones de dólares en iniciativas que beneficien a 12,5
millones de mujeres y niñas de todo el mundo y continuar, a nivel global, con el foco en la paridad
de género en los puestos directivos y en la igualdad salarial para las mujeres.
Agricultura Positiva:
PepsiCo trabaja en la promoción de prácticas regenerativas para restaurar la tierra en una
escala que abarca toda la huella agrícola de la empresa (casi tres millones de hectáreas),
obtener cultivos e ingredientes de forma sostenible, y mejorar los ingresos de más de 250
mil personas en su cadena de suministro agrícola.
Cadena de Valor Positiva:
PepsiCo ayudará a construir una cadena de valor circular e inclusiva a partir de diferentes
medidas, entre ellas:
Emisiones netas cero a escala mundial para 2040.
Uso positivo neto del agua (es decir, restablecer más agua de la que se consume)
para 2030.
Introducir más empaques sostenibles en la cadena de valor:
La compañía también avanzará en su viaje hacia la diversidad, equidad e inclusión
con una inversión de más de 570 millones de dólares en estos temas.
Empleo
La empresa también presentó hoy el programa de voluntariado “Una sonrisa a la vez”, para
alentar, apoyar y empoderar a cada uno de sus 291 mil empleados a nivel global para influir
de manera positiva en sus comunidades.
Tecnología:
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PepsiCo ha invertido en tecnología innovadora de envasado de alimentos y ahora presenta
una bolsa totalmente compostable, hecha con materiales de origen vegetal. Cabe destacar
que la empresa también anunció hoy que está dispuesta a trabajar con otras compañías para
licenciar la misma tecnología, sin costo alguno, dada la importancia de desarrollar un
sistema circular de envasado de alimentos.
Reciclaje:
Las marcas de la compañía en su cartera de alimentos y bebidas están aumentando sus
esfuerzos para hacer realidad la visión de empaques sostenibles de PepsiCo y aprovechar su
influencia para educar a los consumidores sobre el reciclaje y los alcances planetarios de
sus elecciones.
Capacitaciones
Con el fin de mejorar la calidad de vida de sus empleados, Pepsico en España ha firmado
recientemente un acuerdo con Más Vida Red –empresa especializada en el diseño e
implantación de programas y planes para que los trabajadores puedan compaginar
fácilmente trabajo-vida-. mediante el cual sus empleados podrán contar con la asistencia de
más de 1.200 profesionales que trabajan en todas las necesidades y problemas que puedan
surgirle a la plantilla en su día a día. La cobertura de estos servicios de conciliación incluye
también a sus familiares directos.
El éxito en Pepsico se centra en 5 principios de liderazgo que nosotros llamamos GREAT5
– nuestro marco que define lo que se necesita para ser un gran líder.
Growth (Crecimiento): refleja la curiosidad de una persona y su habilidad para
aprender de situaciones novedosas al salir constantemente de su zona de confort y
ayudar a otros a aprender y desarrollarse.
Relationships (Relaciones): implica construir y mantener relaciones de confianza
en la empresa a través del modelamiento de integridad, transparencia, autenticidad y
respeto e inclusión con los demás.
Execution (Ejecución): se refiere a la energía, entusiasmo e inspiración que una
persona aporta para motivar a otros a tomar acción y a alcanzar sus metas
ambiciosas. Es simplificar la complejidad para impulsar resultados de calidad.
Agility (Agilidad): implica adaptar el estilo personal y el enfoque de una persona a
un entorno empresarial de constante cambio, manejo de presión y adopción de
cambio para impulsar la transformación.
Thinking (Pensamiento): refleja como un empleado aporta y utiliza conocimientos
externos (negocio, consumidor, cliente, industria, global), piensa de forma creativa
y adopta una perspectiva holística de largo plaza para tomar decisiones informadas.
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The GREAT5 aplica a todos los empleados, sin importar su posición. Durante tu
entrevista se te pedirá que proporciones ejemplos específicos de tus logros
académicos y profesionales que se alinean a estas competencias.
