Actividad 2.

Unidad 3 OBEDIENCIA Y SUMISIÓN

Jonathan Camacho Martínez estudiante unADM

Licenciatura en Políticas y Proyectos Sociales

Materia: Psicología Social

Por: Bruno Antonio Barrera Peña

Obediencia y Sumisión

Actividad 2 U3. 28 de marzo 2022

PPS-2201-B1-001
Semestre: 2022-3
Ciclo escolar 2022
 Actividad 2. Unidad 3 OBEDIENCIA Y SUMISIÓN

Instrucciones: Elabora un resumen a partir de la lectura del material de la asignatura y la

elección de alguna lectura de los materiales de apoyo. Destaca las características y
diferencias entre la obediencia y sumisión.
Introducción:

En el presente documento abordare el tema de la obediencia y la sumisión destacando sus

características y sus diferencias además de los elementos que conforman la dinámica entre
poder, obediencia y sumisión, así como las dinámicas que los sostienen.

Desarrollo:

Para esta actividad explicare cómo entender que la obediencia se comprende y cómo
influye en las personas, o sea se trata de hacer que las personas hagan voluntariamente lo
que uno quiere debido a su influencia personal, en espera de que, idealmente, tenga un fin
ético y constructivo. Por otro lado, el rasgo característico de la sumisión es que va más allá
de la obediencia, se le conoce como conformidad; se puede llegar a confundir con la
obediencia, pero ésta tiene como rasgo el actuar públicamente de acuerdo con una petición
implícita o explicita.

(3)
De acuerdo con mi investigación tengo entendido que la obediencia también se encuentra
relacionada con la aceptación, por lo que se caracteriza por el cambio en el comportamiento
o creencias para estar de acuerdo con otros, lo que es actuar y pensar de acuerdo con la
presión social.

A continuación, veremos más a detalle cada uno de estos conceptos

Obediencia:

Como ya lo había mencionado anteriormente, esta consiste en influir en las personas,

conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a su influencia
personal, en espera de que, idealmente, tenga un fin ético y constructivo que provoque el
crecimiento de otros, por lo que los sujetos que son objeto de dicha autoridad se ven
beneficiados. La autoridad y la idea de poder, se debe mostrar en un equilibrio étnico para
que esto no se traduzca en una percepción donde ser líder no significa necesariamente
poseer verdadera autoridad, pues yo creo que carecería de autoridad moral, ya que no es
una construcción paulatina.
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(2)
La obediencia tiene como una de sus características principales actitud y responsabilidad
de colaboración y participación importante para las buenas relaciones, la convivencia y el
trabajo productivo.

De acuerdo con el contenido proporcionado, la autoridad y el liderazgo se llevan como

aplicación para la obediencia, lo que genera la capacidad de forzar a alguien para que haga
algo que no quiere hacer, pero que es llevado a cabo, debido a que quien da la orden posee
una posición de influencia. (El poder proviene del miedo a la autoridad a la que se respeta
por lo que convierte una conducta de los otros en un medio egoísta que trasciende las
necesidades de los demás). Parece claro que el problema no radica en las personas que
ejercen una autoridad, tampoco en las normas creadas para mantener el orden, la seguridad
y la armonía entre las personas, esta dentro de nosotros mismos. Debemos evitar caer en el
error de sentir que obedeciendo nos convertimos en seres inferiores y sumisos
caracterizados por una libertad mutilada. Por el contrario, la obediencia nos lleva a
practicar una libertad más plena.

El psicólogo Stanley Milgram, que investigo el fenómeno de la obediencia a la autoridad

con personas de diversas edades y condición social, a quienes se informó de que el objetivo
del estudio era la influencia del castigo sobre el aprendizaje. La obediencia tiene un factor
fundamental y es la distancia emocional de la víctima o la cercanía, así como la legitimidad
de la autoridad; además de la presencia de quienes no están de acuerdo con la autoridad.

Hasta este punto yo creo que para que se de esta relación de obediencia, deben existir
factores como la distancia emocional y me refiero a que es menos fácil obedecer una orden
que implique afectar a otros. De acuerdo con el contenido proporcionado, la obediencia se
da si la autoridad parece legitima y tiene estatus, por ejemplo, se discute menos una orden
si quien la da usa ropa ejecutiva o tiene mayor grado de estudios.

Dentro de este tema están los factores que disminuyen la obediencia, la cual se ve influida
por los disidentes, y es aquí cuando entra la teoría de Milgram, lo explica bajo el siguiente
mecanismo: La obediencia también es menor si hay alguna persona cercana que desafíe a la
autoridad; por ejemplo, si en lugar de haber un ayudante hay dos y uno de ellos se niega a
continuar con una orden.
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Sumisión:

La sumisión requiere conformidad, ésta suele ser efectiva, pues refleja beneficios cuando a
las personas que tienen baja autoestima, pues se conforman más que las que se consideran
especialmente hábiles o expertas en una tarea determinada.

(4)
De acuerdo con mi investigación existe algo llamado, la personalidad sumisa que va
asociada a una falta de asertividad, es decir, la tendencia a no decir aquello que se piensa y
se cree que sería importante decir pero que, quizás, puede molestar a quien escucha, por eso
quienes presentan este tipo de personalidad suelen quedarse en silencio más de lo normal.
Hasta este punto tengo entendido que cuando las influencias sociales de otros grupos son
débiles y no puede haber un comparativo ideológico, ético o moral, la voluntad se ve
debilitada, se quiebra la herencia cultural, pues se ajusta nuestro comportamiento o
pensamiento para seguir normas o conductas del grupo al que se pertenece.

Algo importante que nos menciona la lectura es que existen personas sumisas que para
poder encajar dentro de una sociedad adquieren diferentes personalidades, ya que de esta
forma satisfacen la necesidad de ser agradable o aceptado, utilizando diversos patrones y
estrategias de personalidad, que los individuos poseen en mayor o menor medida; inclusive
se puede poseer uno o varios rasgos. Los cuales se presentan a continuación:

Holgazanería social: La tendencia de las personas de un grupo a ejercer menos esfuerzo,

agrupando y utilizando en mayor medida las capacidades de los otros para obtener un
objetivo común, más que cuando es una responsabilidad individual.

Des individualización: La pérdida de la autoconciencia y la restricción, que puede ocurrir

en situaciones de grupo. Mientras menos individuales nos sentimos, más vulneramos
estamos ante la experiencia del líder o grupo dominante, sin importar si es buena o mala.

Polarización de grupo: El incremento de las inclinaciones del sistema de creencias

prevalentes de un grupo, a través de la discusión dentro del grupo.

A partir de este punto relacionaré el tema del conformismo con la obediencia y sumisión la
sumisión. La tendencia en las culturas colectivas de las personas sumisas y las obedientes
presentan mayor grado de conformismo que las culturas individualistas, pues se anteponen
los valores de lealtad y dependencia contra valores de autonomía e independencia.
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Hasta este punto basándome en el texto proporcionado, puedo argumentar que, existen
individuos que establecen mayor grado de conformismo cuando el grupo tiene ambos
géneros. También interviene la edad: los jóvenes presentan mayor grado de conformismo
que individuos de edad avanzada. Influye también el tamaño del grupo pues el crecimiento
de la presión social del grupo esta en función del tamaña del mismo, pues el grado de
conformismo aumenta con el número de miembros del grupo que ejerce presión social.

(1)
La propuesta de Moscovici (2005) explica que esta influencia obedece a tres modelos
básicos a continuación:

Normalización: En situaciones sociales ambiguas, la influencia recíproca de los miembros

de un grupo hace que estos elaboren una norma. Por ejemplo, en una cena de estudiantes,
todos los asistentes deciden poner dinero en común, hacen coincidir sus valoraciones en
una norma común.

Conformidad: a menudo, las personas cambian sus juicios o acciones por presiones
externas. El conformismo se caracteriza por la existencia de una norma dominante y su
aceptación incondicional por parte de los individuos.

Innovación: Es el proceso de creación de nuevas normas para reemplazar a las existentes,

estos cambios son producto de la influencia de una persona o grupo minoritario sobre la
mayoría.

En conclusión, la sumisión consiste en mostrar conformidad sin estar de acuerdo: la

aceptación supone mostrar conformidad y acuerdo. Otra visión coincidente es la
psicología (Solomon Asch-1989) que, con base en sus experimentos, menciona que
conformidad intervienen:

 El tamaño del grupo: No es igual oponerse a un grupo pequeño de amigos que a

un grupo grande.
 Respuesta en público o en privado: Si el sujeto dice la respuesta en privado y no
en un grupo, la conformidad disminuye.
 El grado de atracción que tiene el grupo para el individuo: Los sujetos se
someten a la opinión del grupo para obtener una recompensa (aceptación) o evitar el
ridículo y rechazo.
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Fuentes de consulta:

(1)
Contenido proporcionado de la unidad 3 de psicología social UnADM:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE1/PPS/04/PPS/recursos/
unidad_03/descargables/PPS_U3_Contenido.pdf
(2)
Procesos psicosociales (Gustavo Maldonado Abascal) puebla México:
http://www.aniorte-nic.net/archivos/trabaj_procesos_psicosociales.pdf
(3)
Centro San Camilo Psicología y desarrollo humano (psicoterapeuta Victoria Molina);
http://www.cscbiblioteca.com/assets/la-sumision--online.pdfç
(4)
Página (AVANCE psicológicos): https://www.avancepsicologos.com/personalidad-
sumisa-como-es-y-que-la-caracteriza/