UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO ACREDITADA INTERNACIONALMENTE

CON LICENCIAMIENTO INSTITUCIONAL POR SUNEDU

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME DE PRÁCTICAS PRE -PROFESIONAL

AUTOR : Cristian Yuri Chayña Sumiri

ASESOR DE PRACTICA : C.P.C. Alex Manrique Choy
CODIGO : 014220020f
CENTRO DE PRÁCTICA : Municipalidad Distrital de Langui
PERIODO : 08 de marzo hasta 08 de julio del 2019
AÑO : 2019

SICUANI – CANCHIS- CUSCO- PERÚ – 2019

1
 PRESENTACIÓN

Señor Dr. Fortunato Endara Mamani, decano de la Facultad de Ciencias Económicas,

Administrativas y Contables de la Universidad Andina del Cusco.

De conformidad con el reglamento de Practicas Pre-Profesionales de la Universidad

Andina del Cusco; facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables;
carrera Profesional de Contabilidad.

Pongo a su disposición el presente informe de prácticas pre-profesionales realizado en el

área de Contabilidad y Presupuesto de la Municipalidad Distrital de Langui, a cargo de
la C.P.C Liz Mery Farfán Amesquita en el periodo comprendido de 08 de marzo al 08
de julio del año 2019.

Atentamente.

…………………………………………
Cristian Yuri Chayña Sumiri
DNI: 75658240

2
 INTRODUCCIÓN

El presente informe de prácticas pre-profesionales demuestra la importancia, ya que es

necesario lograr experiencia laboral, a un nivel práctico de esa manera complementar
los estudios universitarios.

El informe contiene la actividad desempeñada, la planificación, organización y la

evaluación, con el propósito de fortalecer los conocimientos, habilidades y destrezas
adquiridas en las respectivas escuelas profesionales.

El presente informe comprende los tres capítulos que se detallan a continuación:

Capítulo I:

Contiene la descripción general de la institución tomando en cuenta los aspectos de los

hechos históricos, las finalidades, las actividades que realiza, situación en la que se
encuentra en la organización y administración del lugar de prácticas pre-profesionales.

Capitulo II:

Contiene la descripción de las funciones y actividades realizadas, específicamente del

área donde se desarrollan el desempeño laboral y las practicas.

Capitulo III:

Contiene los objetivos de la práctica, las actividades desarrolladas y la valoración final

las limitaciones presentadas, así como las respectivas conclusiones y recomendaciones.

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 INDICE.

PRESENTACIÓN........................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................3
INDICE........................................................................................................................................4
CAPÍTULO I: IDENTIFICACIÓN DE CENTRO DE PRÁCTICAS..........................................5
1.1. Razón social de la entidad............................................................................................5
1.2. Localización.................................................................................................................5
1.3. Reseña Histórica...........................................................................................................5
1.4. Misión..........................................................................................................................6
1.5. Visión...........................................................................................................................6
1.6. Finalidad.......................................................................................................................6
1.7. Estructura orgánica.......................................................................................................7
CAPITULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE PRÁCTICAS...........11
OFICINA DE CONTABILIDAD..........................................................................................11
FUNCIÓN BÁSICA:.........................................................................................................12
FUNCIONES ESPECÍFICAS:...........................................................................................12
PERFIL DEL CARGO:......................................................................................................13
CAPITULO III: INFORMACIÓN DE LA PRACTICA PRE PROFESIÓNAL........................15
3.1. Objetivo de la práctica:...............................................................................................15
3.1.1. Objetivo general.................................................................................................15
3.1.2. Objetivos específicos..........................................................................................15
3.2. Área de ejecución de la práctica:................................................................................15
3.3. Actividades realizadas en la entidad:..........................................................................16
3.4. Periodo de la práctica indicación de horario:..............................................................16
3.4.1. Fecha de inicio y culminación............................................................................16
3.4.2. Horario...............................................................................................................16
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:........................................................................17
CONCLUSIONES.................................................................................................................17
RECOMENDACIONES........................................................................................................18
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................19
ANEXOS...................................................................................................................................20

4
CAPÍTULO I: IDENTIFICACIÓN DE CENTRO DE PRÁCTICAS.

1.1. Razón social de la entidad.

Municipalidad Distrital de Langui con RUC: 20209003938 representado por el

Alcalde; Ing. Luis vera Aragón

1.2. Localización.

Ubicado en la ciudad de langui, provincia de canas, departamento de cusco,

siendo su dirección en la plaza de Armas s/n distrito de langui.

1.3. Reseña Histórica.

5
 El distrito fue creado el 29 de agosto de 1834, cuya actividad principal es
administrativa publica en general.
Langui es uno de los distritos de la provincia de Canas, ubicada en la cuenca de
la Laguna de Langui-Layo, cuya patrona religiosa es la Virgen Asunta de
Langui, que se celebra la segunda semana de agosto de cada año teniendo como
día central el día 15.
La municipalidad distrital de Langui es una institución de gobierno local que
tiene la función de administrar los ingresos económicos y desarrollar labores en
beneficios y progresos de la comunidad local.

1.4. Misión.

Brindar servicios de calidad con transparencia, honestidad y tecnología en

beneficio del ciudadano, logrando el desarrollo integral y sostenible y moderno
de la ciudad, a través de una gestión participativa e inclusiva.

1.5. Visión.

Ser una Municipalidad que promueve el desarrollo integral de la comunidad, con

una gestión eficiente, honesta, transparente y participativa, posicionando a
Langui como un Distrito ordenado turístico, seguro, moderno, saludable, donde
se fomente la cultura y la modernidad

1.6. Finalidad.

Es un instrumento técnico normativo y operativo de la gestión municipal, que

tiene por finalidad de precisar las funciones específicas de cada uno de los
cargos que están establecidos en el cuadro de asignación del personal (CAP); de
tal forma que los mismos coadyuven al cumplimiento de los fines y objetivos de
la ley N° 27972 Ley orgánica de municipalidades asignadas a las
municipalidades, para el cumplimiento de sus fines y objetivos de la institución.

6
1.7. Estructura orgánica.

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LANGUI

I. ÓRGANOS DE GOBIERNO.

 Consejo Municipal.
 Alcaldía.

II. ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACION

 Comisión Ordinaria de Regidores.

III. ORGANOS DE COORDINACION, CONCERTACION Y

PARTICIPACIÓN

 Consejo de Coordinación Local Distrital

 Plataforma Distrital de Defensa Civil
 Comité de Vigilancia y Control Ciudadano
 Comité Distrital de Administración de Vaso de Leche
 Comité de Seguridad Ciudadana.

IV. ORGANOS DE ASESORAMIENTO

 Asesoría Jurídica Externa

 Presupuesto y Planificación

V. ORGANOS DE APOYO

 Oficina de Secretaria General.

 Oficina de Contabilidad

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  Oficina de Tesorería y Rentas
 Oficina de Abastecimientos
 Oficina de Almacén y Patrimonio
 Ofician de Personal

VI. ORGANOS DE LINEA:

SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS Y MEDIO

AMBIENTE:

 Unidad de Obras
 Unidad de Supervisión de Obras
 Unidad de Estudio y Proyectos
 Unidad de Maquinaria
 Unidad de Desarrollo Urbano y Rural
 Unidad de Infraestructura Vial

SUB GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL.

 Registro de Estado Civil

 Cultura y Deporte
 Seguridad Ciudadana
 DEMUNA – OMAPED
 Programa Vaso de Leche
 Unidad Local de Empadronamiento (SISFOH)
 Área Técnica Municipal ATM
 Limpieza Pública
 Cementerio

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL:

8
  Unidad de Promoción del Desarrollo Agropecuario
 Maquinaria Agrícola
 Inseminación Artificial

VII. ORGANO DESCONCENTRADO

Oficina de Defensa Civil.

9
 Comisiones Ordinarias de
regidores

CONCEJO
Consejo de Coordinación local
MUNICIPAL CCL Distrital y COVIC.

Comité Distrital de Seguridad

ALCALDIA Ciudadana

Comité de Administración del

programa Vaso de Leche.

OFICINA DE SECREARIA Plataforma Distrital de

GENERAL. Defensa Civil.

OFICINA DE PERSONAL

OFICINA DE
ABASTECIMIENTOS

OFICINA DE OFICINA DE ASESORIA

CONTABILIDAD JURIDICA

OFICINA DE TESORERIA Y OFICINA DE

RENTAS PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO.

SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE SUB GERENCIA DE

INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO E DESARROLLO
OBRAS Y MEDIO INCLUSION SOCIAL ECONOMICO LOCAL
AMBIENTE.

UNIDAD DE ESTUDIOS Y
EDUCACIÓN CULTURA Y
PROYECTOS UNIDAD DE PROMOCION
DEPORTE DEL DESARROLLO
UNIDAD DE
SEGURIDAD CIUDADANA AGROPECUARIO
UNIDAD MAQUINARIA Y SERVICIOS
EQUIPO PÚBLICOS REGISTRO DE ESTADO CIVIL
MUNICIPALES UNIDAD DE POSTA DE
INSEMINACION
DEMUNA- OMAPED
UNIDAD DE DESARROLLO ARTIFICAL
URBANO Y RURAL
UNIDAD DE ULE (SISFOH)
UNIDAD DE
PROGRAMAS
UNIDAD SUPERVISIÓN Y MAQUINARIA
SOCIALES PVL
LIQUIDACIÓN DE OBRAS AGRICOLA

UNIDAD
UNIDAD DE DE 10
SANEAMIETO
INFRAESTRUCTURA VIAL
BASICO
 AREA TÉCNICA MUNICIPAL (ATM)

CAPITULO II: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL CENTRO DE

PRÁCTICAS.
Oficina de Defensa Civil

OFICINA DE CONTABILIDAD.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONSEJO
MUNICIPAL

ALCALDIA
DISTRITAL

OFICINA DE
CONTABILIDAD

I. CUADRO ORGANICO DE CARGOS:

N° de orden Cargo Estructural/Clasificado Código N° de CAP

010 Jefe de oficina 1-613-ES-10 3.4

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE OFICINA

CARGO CLASIFICADO: CONTADOR II

GRUPO OCUPACIONAL: PROFESIONAL PRINCIPAL

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FUNCIÓN BÁSICA:

Dirigir, coordinar y ejecutar el sistema contable de la Municipalidad Distrital de Langui

en concordancia con las normas y procedimientos establecidos por el sistema de
contabilidad gubernamental integrado y demás dispositivos legales vigentes.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar actividades de los sistemas de

contabilidad y Tesorería.
2. Formular y proponer políticas, directivas, normas y procedimientos técnicos
complementarios a los establecidos por el nivel nacional en las áreas de su
competencia.
3. Dirigir la programación, realización y evaluación de la ejecución del
presupuesto y los recursos financieros de acuerdo a la política institucional y
disposiciones legales vigentes.
4. Administrar los procesos técnicos de los sistemas de contabilidad, tesorería de la
Municipalidad Distrital de Langui.
5. Asesorar a los responsables de las unidades de contabilidad y Tesorería de las
unidades Ejecutoras de la Municipalidad Distrital de Langui, en la aplicación de
los procesos técnicos y formulación de los documentos e informes contable y la
aplicación del programa SIAF.
6. Dirigir la elaboración oportuna del Balance General y Estados financieros de la
institución.
7. Centralizar, revisar y aprobar la información contable de las Unidades
Ejecutoras del pliego presupuestal, con el fin de integrar la información
presupuestal y financiera para su remisión a la Dirección General de
Contabilidad.
8. Ejecutar, controlar y mantener actualizado el registro de las operaciones
contables en los libros principales y auxiliar.
9. Evaluar la ejecución de las conciliaciones de liquidaciones Financieras de las
Obras que se ejecutan en el pliego presupuestal.

12
 10. Realizar la conciliaciones de Liquidaciones Financieras de las Obras por toda
Fuente de Financiamiento contrastando la información con los registros
contables del pliego presupuestal.
11. Elaborar los auxiliares estándar y análisis de cuentas detallados de las cuentas y
sub cuentas que componen los rubros del balance general.
12. Proponer directivas que coadyuven al mejoramiento y modernización dela
gestión en la Oficina de Contabilidad.
13. Efectuar coordinación con las áreas de personal – escalafón y tesorería, para
elaborar el registro en el programa de Declaración Telemática PDT, relacionado
a remuneraciones, retenciones de 4ta 5ta categoría, IGV, y renta de 3ra,
categoría, y correspondiente pago ante las entidades financieras.
14. Revisar, controlar y contabilizar los reportes de ingresos diarios y de las
transferencias realizadas por tesoro público.
15. Analizar y conciliar las cuentas del balance, con la finalidad de tener
confiabilidad sobre la información financiera registrada.
16. Elaborar el balance de comprobación, balance constructivo, balance general,
estados de gestión (ratios financieros) estado de cambios en el patrimonio neto,
estado de flujos de efectivo y las notas a los estados financieros.
17. Controlar, revisar y visar la documentación sustentadora de cuentas y asesorar
para el otorgamiento de las rendiciones de cuenta recibidas.
18. Elaborar y presentar oportunamente la contabilidad y el Balance anual de la
Municipalidad.
19. Controlar y supervisar el fondo de pagos en efectivo.
20. Dirigir y elaborar la cuenta general del ejercicio anual.
21. Elaborar informes e implementar medidas correctivas de la gestión
administrativa, financiera y contable.
22. Elaborar informes de evaluación semestral de gestión administrativa y
financiera.
23. Otras que le encargue el despacho de alcaldía.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

1. Tiene autoridad sobre el personal que labora en la oficina de Contabilidad.

2. Coordina y reporta al Despacho de Alcaldía.

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PERFIL DEL CARGO:

1. Contador Público Colegiado, habilitado por el colegio de CP para ejercer su

profesión.
2. Experiencia profesional de 4 años en contabilidad gubernamental.
3. Acreditar estudios de post grado en contabilidad gubernamental.
4. Manejo suficiente de programas informáticos vinculados a la especialidad.

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CAPITULO III: INFORMACIÓN DE LA PRACTICA PRE PROFESIÓNAL.

3.1. Objetivo de la práctica:

3.1.1. Objetivo general.

Fortalecer los conocimientos adquiridos en el transcurso de la

formación académica, colocando en práctica lo aprendido de
los métodos aplicables al área contable, de la misma manera
contribuir con nuestro apoyo a que la entidad sea más
eficiente y eficaz, así alcanzando el cumplimiento de las
metas.

3.1.2. Objetivos específicos.

 Adquirir experiencia, desarrollar la capacidad de utilizar los

elementos teóricos procedimentales y actitudinales en la
intervención pre- profesional.

 Desarrollar el trabajo individual, grupal, comunitario y de

actividades inherentes al trabajo.

 Asistir de forma responsable y respetando el horario

establecido.

 Mantener un comportamiento y presentación personal

adecuada.

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3.2. Área de ejecución de la práctica:

Oficina de contabilidad.

3.3. Actividades realizadas en la entidad:

 Registro gasto al SIAF (sistema integral de administración

financiera) del periodo marzo, abril, mayo, junio del 2019.
 Verificación de los expedientes, documentos fuentes de todo el
proceso de gasto; órdenes de servicio, las órdenes de compra, las
planillas del personal, según sea el caso. Contenga todos los
documentos necesarios para el reconocimiento y registro.
 Compromiso anual en el sistema integrado de administración
financiera- SIAF.
 Compromiso mensual en el sistema integrado de administración
financiera- SIAF.
 Devengado en el sistema integrado de administración financiera-
SIAF.
 Apoyo en la realización del presupuesto participativo 2019- para
el año 2020. Llenado del aplicativo de la MEF.

3.4. Periodo de la práctica indicación de horario:

3.4.1. Fecha de inicio y culminación.

Se dio inicio el día 08 de marzo del 2019, por un periodo de
cuatro meses culminando el día 08 de julio del mismo año

3.4.2. Horario.
Mañanas a partir de las 8:00 am hasta la 1:00 pm.

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 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

CONCLUSIONES.

En el transcurso de realización de las prácticas pre- profesionales llegue a las siguientes

conclusiones:

Las practicas Pre –profesionales son importantes para el desarrollo del estudiante ya que
los conocimientos adquiridos como estudiante, para la complementación de la
formación profesional, en donde se pone en práctica los conocimientos adquiridos en las
aulas Universitarias y ganar experiencia para nuestra vida profesional.

La experiencia adquirida en el periodo de prácticas Pre-profesionales, permitirá un

desenvolvimiento ante cualquier dilema que se presente en el ejercicio de funciones
dentro de la institución de la misma forma a futuro en cualquier institución.

Permite extender las relaciones humanas de manera cotidiana con el personal que labora
en dicha institución (Municipalidad Distrital de Langui), de manera que permitiendo el
intercambio de conocimientos.

Teniendo en cuenta las funciones realizadas durante el periodo de realizado la practica

pre-profesional, pude llegar al siguiente resultado el funcionamiento específicamente de
la oficina de contabilidad la revisión de documentos, el registro en el SIAF(sistema
integrado de administración financiera), y pasar de los documentos a la oficina de
tesorería. Realizar todo este proceso siempre teniendo en cuenta la normatividad
vigente, la afectación de los rubros y clasificadores de manera correcta con el criterio
correspondiente.

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RECOMENDACIONES.

Las enseñanzas teóricas impartidas por los docentes de la universidad me han servido
como base de conocimiento en los términos y referencia en el campo de acción de la
contabilidad, sin embargo requiere de ellos una permanente actualización y capacitación
en todo aspecto de gestión empresarial privada y pública, porque de otro modo su
contribución a los estudiantes no va ser la más adecuada.

La Universidad Andina del Cusco - Filial Sicuani debería realizar convenios con
empresas del sector público tanto del sector privado ya que al momento no cuenta con
ninguno.

En el mundo actual en que nos encontramos es necesario tener conocimientos de los

nuevos avances tecnológicos especialmente en el software contable que son usados en el
sector público y en el sector privado, es necesario que la Universidad Andina del Cusco
- Filial Sicuani implemente en el centro de cómputo.

Durante el periodo de prácticas pre-profesionales se debe aprovechar al máximo, debido

a que es el tiempo en que se pone en práctica los conocimientos aprendidos en las aulas
universitarias y realizar todas las tareas encomendadas por el representante del centro de
prácticas.

Es cuanto informo.

…………………………………………
Cristian Yuri Chayña Sumiri
DNI: 75658240

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BIBLIOGRAFÍA.

o Reglamento de organizaciones y funciones (ROF) de la municipalidad distrital

de langui

o Manual de organizaciones y funciones (MOF) de la municipalidad distrital de

langui.

o Resolución N° 676-CU-2016-UAC “REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PRE-

PROFESIONALES Y PROFESIONALES DE LAS ESCUELAS
PROFESIONALES DE ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y
CONTABILIDAD DE LA UAC”

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ANEXOS.

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